中国平安保险储备主管是做什么的

1. 中国平安保险储备主管是做什么的

平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管，储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正，转正了就又资格组建组建的团队 当然团队要组建招人，也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业，帮你一起做保险 也有种不拉团队能当主管的。所谓的储备干部就是保险营销员。
这一类打着别的名义的招聘保险代理人的方法还有很多，比如：
1、储备干部，就是一个虚无缥缈的职业；
2、保险公司内勤，真正的内勤是不用销售保险的，但是你所看到的99.9%的招聘保险公司内勤，实际都是在招聘保险代理人；
3、招聘保险讲师，组训，这个几乎没有招聘，都是内部培养的；
4、招聘续期等职位，一般很少会招聘这类职位，这一类大部分都是从已经从事保险销售的保险代理人转过去的。

2. 中国平安保险储备主管是做什么的？

平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管，储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正，转正了就又资格组建组建的团队 当然团队要组建招人，也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业，帮你一起做保险 也有种不拉团队能当主管的。所谓的储备干部就是保险营销员。
这一类打着别的名义的招聘保险代理人的方法还有很多，比如：
1、储备干部，就是一个虚无缥缈的职业；
2、保险公司内勤，真正的内勤是不用销售保险的，但是你所看到的99.9%的招聘保险公司内勤，实际都是在招聘保险代理人；
3、招聘保险讲师，组训，这个几乎没有招聘，都是内部培养的；
4、招聘续期等职位，一般很少会招聘这类职位，这一类大部分都是从已经从事保险销售的保险代理人转过去的。

3. 中国平安保险的储备主管是干什么的？待遇好吗？

不是跑销售的，是电话销售，平安人寿广东分公司的招聘，非平安保险集团。
 无责任底薪+过节费+生日费+提成+销售奖励这些是可信的，月均4000也是可信的（它指的是全体人员的平均工资，但是具体到每个人，工资差距是相当大的）。当然，作为一个新人，要拿到平均工资是一个漫长的过程。广州的话，基本工资就是广州当地的最低工资标准，加上住房交通补贴几百块钱，生日费可以忽略不计，一两百块钱，过节费在春节中秋清明发放，总共一千左右。其它的，提成+销售奖励就要靠个人努力了。也就是说，你要想达到4000那个平均收入，必须有优秀的业绩支撑，否则，那个4000的平均数对你毫无意义。
 平安现在很重视电销，但是一般是集团在操作。我看了那个招聘页面，不像是营销部自己招聘的，平安人寿广东分公司招聘，应该没有问题，在对销售行业的困难性有充分认识的情况下，那个页面的信息是真实的。如果有兴趣，可以尝试！

4. 人寿保险的储备主管是干什么的？

人寿保险的储备干部的职位是干什么的？
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

5. 人寿保险的储备主管是干什么的

人寿保险的储备干部的职位是干什么的？换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 人寿保险公司行政储备干部是做什么的

你好，人寿保险的储备干部的职位是干什么的？ 
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？ 
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。【摘要】
人寿保险公司行政储备干部是做什么的【提问】
你好，人寿保险的储备干部的职位是干什么的？ 
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？ 
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。【回答】

7. 保险公司储备主管是做什么的

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 中国人寿储备主管是做什么的

您好，中国人寿储备主管的工作职责是：负责市场分析、推广，为客户制定完善的投资计划；开发周围的保险市场，分析客户的保险及财务状况；紧密接触市场，及时反馈市场与客户信息；与现有老客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。中国人寿储备主管的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，本科及以上学历；2、具有一定的独立分析、判断和解决问题能力；3、具有较强的沟通能力及心理素质；4、身体健康。希望能帮到您，祝您生活愉快！[微笑]【摘要】
中国人寿储备主管是做什么的【提问】
您好，中国人寿储备主管的工作职责是：负责市场分析、推广，为客户制定完善的投资计划；开发周围的保险市场，分析客户的保险及财务状况；紧密接触市场，及时反馈市场与客户信息；与现有老客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。中国人寿储备主管的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，本科及以上学历；2、具有一定的独立分析、判断和解决问题能力；3、具有较强的沟通能力及心理素质；4、身体健康。希望能帮到您，祝您生活愉快！[微笑]【回答】
能直接一点吗【提问】
您好。意思就是说你是你们公司的储备人才，将来干的事就是当前领导干的事情。[微笑]【回答】
一开始是卖保险吗？【提问】
您好！如果您不是销售部门的储备人才的话，那就不是卖保险的【回答】
在保险公司上班，再怎么说也要对有些业务熟悉点。[微笑]【回答】