为什么很多企业招聘都要求研究生学历以上？

1. 为什么很多企业招聘都要求研究生学历以上？

按理说，能够顺利通过淘汰率接近50%的中考和“千军万马挤独木桥”的高考接受高等教育的大学生，其知识、素质和能力，在同龄人中间，就算不是出类拔萃，也是占尽优势的。

然而在当前的网络科技时代，每年有数百万高校毕业生充斥到就业市场上，用人单位有着极其丰富和冗余的选择。因此对于大学毕业生的求职，也就提出了更为苛刻和繁杂的要求。

但是不管怎么说，任何一个单位想要招聘具备相当学历的高技术人才，首要的，就是对于学历的要求。


在很多时候，在应聘者与用人单位HR短暂而奇妙的接触时间内，求职者的知识、素质和能力通常都无法得到充分展示，主要是因为求职者太多，而有用人需求的工作岗位又供不应求，这就造成了：

如果你达不到相应的学历水平，你的个人简历根本就不会得到用人单位招聘者的重视。

甚至，当某一场校园招聘会结束，用人单位做的第一件事，就是将学历水平不满足要求的简历扔掉。或许你只拥有本科学历，但是为人诚恳、勤学上进，或是谈吐不凡，但这些所谓的素质能力，如果没有学历这块“敲门砖”，你或许根本就没有资格见到相关单位的HR，更别提笔试和面试了。

所以大学生考研，是应对就业危机的捷径。

2. 为什么公司招聘比较在乎本科学什么，而不在乎研究生学什么？

因为其本科制度和研究生录取制度有别，所以公司比较在乎本科学的什么，而不在于研究生学了什么。随着我们国家高等教育的普及，本科生也逐渐普遍的在增加，研究生的比例也在逐渐增加。本科即为我们的第一学历，第一学历指的是我们在高考过后所选的学校和专业，如果第一学历好的话，就意味着这个学生的底子好，高考分数高，而高考是相对于我们目前为止来说最公平的一场考试，虽然研究生难考，但是难免就出现许多因素的原因，导致他的公平性不如高考一样，这就使得企业特别注重本科学的是什么。我们可以从本科所学的专业来看出一个学生是否适合本企业的工作。本科的好坏和所学的专业可以体现出一个学生的成绩高低，通过这一途径，我们可以判断出一个学生是否适合本企业的工作，专业对口比什么都重要，因为专业对口的话，我们在上手的时候要快一点，而相对于非专业人士来说，可能要从头学起，这样的话周期对于企业来说是十分长的，一般的企业也负担不起这样的周期，所以导致他们更重视于本科学了什么。在我们平时当中本科学的东西，其实就在一定程度上是够用的，所以招聘的时候再更在乎于本科学了什么。除了一些专业性特别强的东西，要求所掌握的人要特别经验和知识面特别广的情况下，他们可能才会更加的注重于研究生学了什么。而在于我们普通的日常生活当中其实本科学的东西，其实在一定程度上是够用的。在一定程度上，我们只需要知道怎么做这个东西，而不是一定要去深究这个东西为什么要这样做，从而导致上述情况。以上仅是我个人观点，如果你们有什么其他的看法，欢迎在评论区留言。 

3. 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位？

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：
【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。
我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：
第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。
第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。



第三道程序：研究生的学校要与本科生的学校都是985、211的，博士、硕士所学专业与本科专业一致的或高度相关的。
如果前三道程序过关，在面试环节，如果几位候选人条件一样，表现一样，面试官可能还要问你的高中学校，如果是全国、全省知名高中就更好了。这样的学生，内部叫作“血统纯正、根正苗红”。有人可能会喷，学历不代表能力，文凭不代表水平，为什么不给那些普通院校的学生证明自己实力的机会？
实话实说，优秀毕业生排队排满了操场，面试官都忙不过来，哪里有时间、精力和成本，去给大专生、普校生证明的机会呢？难道从成千上百优秀毕业生筛选出来的苗子比那些大专生差吗？从高中到硕士一贯优秀的学生能力强的概率大，还是那些普通院校学生能力强的概率大？这不是“道义”题，这是概率题、数学题、选择题。单位花钱招人，人家有权优中选优，因为这是选择题。
【二】在大公司内部，对第一学历也是高度重视的。
就拿我们集团公司来说吧：每隔两三年就要核查一遍所有员工的档案，重点核查“三龄两历”（即：年龄、工龄、党龄、学历、经历）。其中，对学历核查更加严格，因为很多干部的研究生、博士学历都是在职取得的，有名无实，如果没有全日制考出来的，一般只算学位，不算学历。在干部选拔和人才使用上，注重第一学历（本科、大专、中专）的“含金量”，特别关注第一学历是重点本科的“含金量”。提拔干部，原则上不再提拔第一学历不是重点本科的员工了。
为什么呢？大公司也有大公司的长远发展规划，大公司也有大公司的人才梯队建设规划。尤其是那些特大型的央企、国企单位，人才队伍老化严重，本科学历的员工占比非常低，尤其是在中层管理人员队伍中，依然以六七十年代的中专生和大专生为主体，重点本科毕业的占比不到20%。那么，从长远的队伍建设战略看，必须从源头抓起，即：从第一学历是本科的员工抓起，进门的都必须是本科生，才能从根本上改善干部人才队伍的学历结构。



因为这些低学历的干部已经在较高职位上了，他们利用便利条件，通过各种渠道，都获取了所谓的在职研究生学位，个别同志还获取了博士学位，甚至获取了“进站”博士后，但是，明眼人都清楚，这些硕士、博士学位的“水分”有多大！所以，大公司内部，重点审查第一学历，甚至只认本科学历和本科专业，其余的学位和专业都只是参考而已。
【三】大公司走专业化、高端化的趋势越来越明显，对专业知识体系和理论功底要求越来越高。
现在是什么时代？知识时代、信息时代、科技时代、智能时代、星际时代。与二十年前的时代相比，已经发生了翻天覆地的变化。以前，大公司尤其是传统领域的大公司，依靠传统模式就能过得很好，现在呢？如果不转型升级，不走科技化、信息化的路子，随时就可能被时代淘汰。我们都知道，有些曾经风光无限的大型企业，突然在一夜之间“呼隆隆”就坍塌了。
从微观层面来看，以前的企业靠经验就可以成长，所以，对能力和经验的依赖是比较强的，也是可行的。现在的时代，科技迭代越来越快，技术发展日新月异。过去的经验，可能会成为障碍。现在的科技创新，已经到了攻坚啃硬的阶段，好解决的技术瓶颈都已经解决了，剩下的都是卡脖子的技术，没有高精尖的技术，如何能攻克这些难题呢？



比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？
举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？
综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

4. 招聘员工要求研究生学历以及本科是一本，你感觉这合理吗？

许多情况下，能力的差别是无法根据勤奋去地面找平的，尤其是针对一些难度系数非常大的工作中而言，一个杰出人才能打造的意义很有可能要数十倍乃至数百倍于普通职工，这也是为什么许多十分严重的管理人员的择人规范全是仅用一流人才。那到底是高文凭里更非常容易出一流人才或是低文凭里很容易出？坚信每个人有答案，个人主义难以在时下充分发挥很大的功效，要想获得充足大的造就，根据一批出色的人精诚团结是不可缺少的。不理解这一点的可以去看看小马宋揭密老罗为了更好地提前准备款号演说使用了是多少最优异的决策层及其是怎么让这种决策层充分发挥使用价值的就可以了解了，

自然，这三点我讲的全是更高的很有可能，并不肯定，可是针对追求完美效果和收益的四爷而言，招骋高文凭的人显而易见是更高效率的初入职场是个大江湖，并不是能力强就可以步步高升、一帆风顺。这里头的路子有很多。想要知道大量初入职场实情，热烈欢迎关心楠哥说初入职场，还可以向我提出问题，坚信我的答案一定会给大家产生协助。也期待我能协助大量的人得到职场中的取得成功！如果是行政事业单位，国家有相对应的管理制度，针对用候选人人招聘人才都是有主要的规定。假如说设定了那样的要求，很有可能不适合，或是不科学。

我国的相关规定，一般是要求本科文凭以上，大学本科学历并没有规定一本，二本，或是规定硕士研究生指数值。每一个企业状况也不一样，尽管说有一些标准是写在明上面的，有一些标准是写在后面上的是内幕。因为可以挑选人比较多，达不上她们的标准，她们以适者生存为由开展取代。用人单位明确提出如此的规定，倘若说成公司得话，那麼是没有问题的。倘若说成行政事业单位得话，你假如明确提出如此的规定，很有可能因涉嫌岐视的现行政策，可向相关的机构开展举报，或是检举。可是一般也不会有哪些结论，终究如今选拔任用，或是以随意选择为主导。

不承认在底层院校有小一部分学员很勤奋很突出，但我要告诉你这类在底层院校很突出的大学生占比不大！并且这群占比较小的奋斗也不会来问这些问题，由于她们早已明白这一大道理，这一社会发展靠自己！你前几十年不拼搏，后边也想和奋斗共享资源拼搏成效，假如真的是那样，人们早已出局了，社会发展必须相互合作和比照，才可以发展，不必墨守成规，自暴自弃。阿里巴巴腾讯公司的招骋关键这些编程题如果你能解决，你也就有招聘面试机遇，自然题型确实难以，但并没有限定院校，你勤奋还可以进来。你假如跟我说那里边招的底层院校的人便是非常少，那我要告诉你这不是不合理！反而是实际！底层院校想要花大半年乃至更多的的时间去刷编程题的人便是非常少。

5. 为什么有的不错的企业，招聘应届生，不招本科生，只招研究生？

为啥大公司招聘时喜欢设置这样的条件呢？一般大公司的招聘专员平均每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看看学历。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非要求学历人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是的，点击删除。
这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！抱歉，你是真牛逼，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候我们再去挖你过来。这时候就不看学历了。这样培养人才成本和风险就转嫁给小企业。难道不知道大企业挖人，推荐人都有好处捞的吗？人家凭什么给你好处？那是因为你帮他省了一大笔培养费用。大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！所以招聘专员的想法是我不求能招到天才，只求别招到渣渣。上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？
另外还有一点，王牌专业很多都是垄断某某领域的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。

6. 研究生和本科生专业不一样,企业招聘以哪个学历为准

亲您好，企业招聘一般以本科学历为准，因为本科生拥有更多的专业知识和技能，并且有更多的实践经验，可以更快地适应企业的工作需求。此外，本科学历也更受欢迎，因为它可以更好地满足企业对员工的培训和培养的需求。【摘要】
研究生和本科生专业不一样,企业招聘以哪个学历为准【提问】
亲您好，企业招聘一般以本科学历为准，因为本科生拥有更多的专业知识和技能，并且有更多的实践经验，可以更快地适应企业的工作需求。此外，本科学历也更受欢迎，因为它可以更好地满足企业对员工的培训和培养的需求。【回答】
研究生专业不对口，去别的专业是按研究生招聘吗【提问】
这取决于你想去哪个专业。如果你想去某个专业，但是你的本科专业不是该专业的入学要求，那么你可以按照研究生招生的要求进行申请，但你可能会需要补充一些专业课程，以满足学校的要求。【回答】
研究生专科石油，本科电气化，去电气化是按研究生招聘吗【提问】
不一定，具体情况还要看具体的招聘要求。一般情况下，电气化的本科毕业生可以申请研究生专业的招聘，但也可能会有特殊要求，比如有关石油工程的招聘可能会要求本科毕业生有相关的专业背景或者有一定的工作经验。【回答】

7. 如何看待新闻里企业招聘只要本科生不要研究生的现象

1、高校专业设置不合理，研究方向与产业发展不匹配
一家正在招聘的企业人力资源经理认为：问题的根本出在高校专业设置不合理。“很多研究生的研究方向都太前沿，而我们暂时还用不到。我们需要一些能适应产业快速更新的，但研究生们往往在学校里又没学到。” 
这就要求高校管理部门需要对相关专业的实际应用和学生就业情况进行及时跟踪、调研，并不断调整课程设置，该强化的强化，该取消的取消，让学生们学到更接“地气”的知识才行。 
2、“研不如本”并不奇怪，因为它跟市场供需有关
招聘会或者网上很多企业的招聘条件，不仅有明确的学历要求，甚至对学校和所学专业都有明确要求。拿公务员考试来说，明确研究生学历的岗位就比比皆是。相反，很多制造型、服务业、商贸业企业，它们重视的是实际操作，而不是搞科技研发、搞学术研究，它们觉得本科生甚至专业技术学校毕业的技校生、专科生就能胜任，那为何要去浪费人才和资源。因此，给高学历人才造成了一种“研不如本”“读书无用”的错觉也就不难理解了。 
研究生虽比本科生多进行了几年理论学习研究，但过分强调理论研究水平，解决实际问题的能力却并不高，对企业的贡献不大。招聘研究生，不仅有“大材小用”之嫌，且会推高企业自身的用人成本。

8. 今后的企业招聘都会面向研究生领域了吗？

当然不会，面向研究生领域的招聘更多的是企业对高端新型人才的需求，但一个公司正常的运转对高学历人才的需求是有限的，毕竟高学历人才带来的用人成本也是大大增加的。只能说今后学历带来的人才定位会更加明确，对于一些基本的工作专科、本科学历依旧可以胜任，对于一些看重职场经历和实践表现的岗位，研究生领域不一定能够占据多大的优势。
就目前来说，研究生的学历在我国当前学历水平层次中属于高端地位，我国当前对研究生的大力培养仍处于人才储备阶段，还没有达到人均层次水平，也就是说当前研究生培养的目标并非是完全替代本专科在就业市场上的职位，研究生的目标是需要在某一领域上有所突破性的成就，能够展现出其创新性，能够为其所在行业做出推动性的贡献，满足当下市场对尖端人才的缺口。而企业招聘的目的是满足公司发展战略的需求，对研究生人才的引进更多是期待其能够为自身注入活力，培养他们成为技术、管理、市场、人力等方面的中坚力量和领导能力，也就是说面向研究生的招聘往往是拔高的、出新的，而不是普及的。
另外，对于不同的企业，考虑用人成本的问题，其对人才学历的需求也不一致。在科技、工业等方面研究生学历是十分普遍的，因为这些领域需要高学历的人才来推进技术的发展，并且要尽快的加入到公司的生产当中，因此此时研究生的技能水平能够满足企业对人才的期望。而对于服务业、制造业来说，更多的是对企业的管理人才需求，至于服务人员、流水线生产人员，学历就显得不是那么必要，这也是由工作性质决定的。