有媒体称“头部量化私募核心员工年终奖五千万”，你如何看待这件事？

1. 有媒体称“头部量化私募核心员工年终奖五千万”，你如何看待这件事？

我认为他能够在这里拿到5,000万，应该是确实有这样的本事。因为在量化私募这一块，人才一直以来都是比较稀缺的。他能够拿到这么多的年终奖，证明他的水平是非常高的，他应该给公司带来了非常高的收益。因为做金融这一块，他们的工资跟自己的收益是直接挂钩的。而且做这一行的基数非常大，可能会有几个亿甚至十几亿的资金在操作。
一.人才稀缺这个能够被奖励5,000万的核心员工，那肯定就是他们的基金经理之类的。因为基金经理这种人才是比较稀缺的，能够达到高收益的人才更是稀缺。绝大部分的基金经理都不能够拿到这么高的奖金，这也只是偶尔才会发生的事情，并不是每一年都如此。
二.收益很高他既然能够拿到5,000万的奖金，那我相信他给公司带来的收益肯定是多达几亿以上的。能够为公司创造这么大的收益，他立下了汗马功劳。所以说公司为了留住他，也为了奖赏他，给他这么高额的奖金是一个很正常的事情。
三.基数大做私募基金这一块，他们的资金基数本来就是很大的。作为一个普通的客户，都需要有100万以上的资金才能够起头，那他们做私募基金的资金总额可能达到了几亿甚至几十亿。这几十亿的资金要是大赚一笔的话，那就能够给他们带来很好的收获。如果是换做其他行业的话，通常来讲都达不到这么高的年终奖。其他的行业要么资金的基数比较小，要么就是跟自己的成绩并不直接挂钩。金融这一块他就是自己的收益多高，就决定了自己的年终奖多高。
 
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2. 一量化私募核心员工年终奖5000万，你如何看待这件事？

个人认为这只是一小部分的核心员工。大环境下的私募行业没有这么高的年终奖。
量化私募的招聘门槛是非常高的。许多核心员工一般都是博士后以及硕士毕业起步，且对物理学、统计学和计算机科学等要有相当程度的深入和研究。在对交易对象进行分析时，要将这些所学的知识进行总结，找出交易对象的分布规律。制造出一个金融交易模型。这样企业可以借此在节省了人力以及资金的情况下，轻松获得非常高的获利金额。 但私募行业门槛颇高。且对于核心人员的综合能力素质要求很强。因此一般只有小部分核心员工才能够得到如此高的年终奖。
一：这件事情是怎么回事？
据新闻报道称，有一位金融行业的从业者和私募行业的朋友进行聊天时，得知其年终奖获得了5000万。我个人认为这位应该是私募里面的核心技术人员。目前私募金融模型的构建对于从业人员的综合能力和思维逻辑有非常高的要求。因此他们能够拿到这么高的年终奖，我个人认为是他们本身的劳动所得。但在大环境下，很多私募行业不可能有这么高的年终薪酬。
二：量化私募行业对从业人员要求的要求门槛较高。
量化私募行业对于从业人员的要求门槛是极其高的。许多的员工都是博士后以及硕士起步，且多集中于物理学、统计学以及计算机科学这几大方向。他们最主要的就是选定一个特定的市场交易对象，将其所有的交易数据进行分析和总结。利用数学以及统计知识，寻找到一个可使用的规律。借此创造出一个自动的金融交易模型。一旦他们的模型取得成功，就可以在二级市场获得大量的收入。但如果他们的交易模型判断错误，也有可能导致自身的许多投入化为水漂。
三：许多私募行业没有这么高的年终奖。
许多私募行业并没有这么高的年终奖。目前的私募行业本身就是一个风险性较高的行业。一方面许多项目的成功都存在着运气。另一方面，一旦项目判断错误，将会损失大量的金钱。许多公司都会储备资金防止因为从业人员的损失而造成公司破产的情况。因此许多私募公司并没有太多的工资给予从业人员作为年终奖。

3. 头部量化私募核心员工年终奖5000万，神秘的量化私募到底有多挣钱？

头部量化私募的核心员工年终奖拿到5,000万，为什么私募量化就很赚钱？因为做私募基金的本身都有钱，应该说普通的投资者达不到相应资产要求的，想去投资人家也不接受这个投资。
这种私募投资都是不对外公开发行的，不然它为什么叫私募基金呢？与此对应的一个概念就是大家在市场上能买到的公募基金，它基本上没有什么购买门槛。10块钱以上好像都可以购买，但这个私募基金它本身就有着一定的购买门槛，不是说买几百块钱几千块钱都可以买，专门针对那些大客户做的私下的募集的这个大盘资金里面有的投资者操盘人，当然也都是专业经验极其丰富的投资人。
因为做这个私募量化虽然赚钱，但行业门槛非常高，做公募基金的那都是一个团队的，赚钱了亏钱了都没什么关系，但是做私募基金的不能赚钱，就意味着这个团队没用。那些客户，不管为什么什么行业背景的原因，什么政策变动原因，根本就不关心人家把钱放在这了，你又不能赚钱，明年就没有人再相信这个团队了，那整个团队就废掉了。所以这种团队就是为了收益，投资什么行业都无所谓，里面投资人的专业素养也都非常之高，基本上都是行业精英中的精英。
所以人家本来专业素养都非常高，再加上里面都是大客户，一个客户投资可能都上百万，甚至说更多的那种毕竟很少有私募基金是不限制投资门槛的，都是私下里通过公有的圈子去联系的，而不是对外公开发行的，所以这里面的员工相对年终奖会比较多，这很正常。因为人家帮这些大额客户赚的钱多，自然就会有一部分基本工资的同时还有提成，不赚钱的话，谁辛辛苦苦胆战心惊的做这种投资的肯定是要赚钱的呀。

4. 某量化私募核心员工年终奖5000万，该行业的薪资待遇为何这么高？

这个行业的薪资待遇这么高的原因，我想主要是有三点。第1点就是在这个行业当中人才是非常稀缺的，所以本身他的工资就会非常高。第2点就是他们所做的是金融交易，所以他们的基数非常大，赚钱会赚的特别多。第3点就是这个员工的能力强，他给这个公司贡献了很多的利润，所以说才会有这么高的年终奖。
一.人才稀缺因为在金融这个行业，人才也是非常稀缺的。大部分从事金融的人他们都只是从事金融服务，所以说他们拿不到太高的工资。但是如果作为量化私募的核心员工，那他提供的价值是非常高的。这个公司能不能赚钱，赚多少钱都是由他所做的事情来决定的。如果说他给公司提供了非常高的收益，那他自然能够拿到很好的薪资。
二.基数高而且私募基金这个行业，它本身它的起点是非常高的。这个行业本来就是玩钱的行业，动不动就是几个亿起步。这个公司核心员工的年终奖能够达到5000万元的话，那他们公司的资金规模可能达到了几十亿的资金。就是因为他的基数高，所以说他的薪资待遇才会有这么高。
三.贡献高他拿到5000万的年终奖能够上新闻，那就证明这也是比较少的情况。对于绝大部分的员工来说，都是拿不到这么高的年终奖的。中国的打工皇帝，他一年的工资也就才2000多万。他能够拿到5000万的资金，那绝对是他给公司贡献的收益非常高，可能达到几亿甚至十几亿。因为有了高的收益，他才会有这么高的提成。               
 
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5. 量化私募业绩爆棚，有员工获得5千万元年终奖，该行业的薪资为何这么高？

量化私募基金他们能够拿到这么高的薪酬，主要是因为他们这个行业起点非常高，动不动就是几个亿为单位。所以说他们拿的薪资，用千万为单位也是比较合理的。他能够拿到非常好的业绩，大概率是重仓选到了一个非常好的赛道，让他们赚到了超额的收益。他们也并不是每年都能够拿到很好的收益，他们的收益大部分都波动比较大。
一.起点高如果你想要购买量化资金，你都要有100万以上的资金，才能够有资格购买。作为消费者都需要有这么高的门槛，那他们作为经营者他们的收入高是非常正常的。绝大部分的私募基金，他们的基金量都是几亿起步，资金规模比较大的甚至可以达到上百亿。所以说他们拿到5,000万的薪酬，确实是非常合理的范围。
二.压中赛道他们的业绩能够做到非常好比较大的概率，是因为他们选择到了一个很好的板块，压中了赛道。比如说今年新能源赛道就走得非常好，他们如果重仓了这个赛道，他们就有可能获得超额的收益，最终就会让他拿到超额的年终奖。
三.业绩波动较大但是这些私募基金，他们的业绩大部分也并不是特别的稳定。如果说他们今年压中的是一些涨幅不太好的板块，那么今年就没他什么事情了。比如说去年白酒涨得非常好，白酒的那些基金经理就会被夸上天。今年新能源涨得非常好，那些重仓新能源的基金经理又会被夸上天。在这个市场里面基本上是一个一代版本，一代神的状态。三十年河东，三十年河西。
              
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6. 某量化私募有员工年终奖5000万，什么样的员工才能拿到这笔年终奖？

年终将至，许多企业也将年终奖提上了日程，对于普通人而言，年终能拿个几千或者是几万元的年终奖就已经是非常不错的了，在一些的非常知名的企业，核心的员工可能能拿到几十万甚至几百万的年终奖，但是上千万元的年终奖你们听说过吗？根据网友的爆料，今年某量化私募机构的个人年终奖高达5000万元，这个消息也引发了许多网友的热议，有网友称，这份年终奖实在是太过豪横了，一份年终奖就可以让一个人实现财富自由。那么这么高额年终奖是真的么？究竟是怎么样的员工才能够拿到这样高额的年终奖呢？

记者采访了量化私募圈的多名人士，他们表示，在量化私募机构确实有人能够拿到这样高额的年终奖金，在去年就有某量化私募机构为他们的核心员工开出了高达3000万元的年终奖，而今年的整体行情要比上一年好，所以说某些效益特别好的机构完全有可能开出这份天价年终奖。那么，究竟是怎样的人才才能够拿到这样的天价年终奖呢？

能够拿出5000万元个人年终奖的机构，一定是量化私募圈当中的顶级机构，而且能够获得这份年终奖的人，一定是这些顶级机构当中的核心员工，而且这名员工的工作能力非常的强，他为自己的机构所创造的效益可能会超过5亿甚至是更多，这样的员工完全有资格拿5000万元的个人年终奖。

这样高额的个人年终奖确实超出了我们大家的想象，许多的网友也表示，他们也希望跳槽到量化私募机构去上班，但是小编想要提醒大家的是，虽然在量化私募机构能够拿到更多的收入，但是量化私募机构的考核是非常严格的，如果你不能为机构创造效益，那么只能会被淘汰。所以说对于那些缺乏能力和经验的人来说，还是安安稳稳做好自己的本职工作就可以了

7. 量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了

 量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了
                    　　量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了，近日，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖，量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了。
  　　量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了1  　　近日，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖！
  　　12月14日，中国证券报·中证金牛座记者从几家头部量化私募人士处证实了该情况。但据记者了解，只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金就已是天花板。
  　　 机构证实5000万年终奖 
  　　近日，一位博主在社交媒体上发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。“
    
  　　图片来源：社交媒体
  　　还有爆料称，去年某量化私募给两位员工各发出3000万元年终奖：“北京某量化私募，一位28岁的基金经理给两名下属员工一人发了3000万元年终奖。圈里人都知道他是谁。”
  　　不少网友表示酸了：“除了羡慕还是羡慕！一年就挣5套别墅，一下就财富自由了！”
  　　不过，也有网友“冷静”看待：“做量化拿5000万元的人，我并不认为比买彩票中5000万元的人要多，这样的人在全国一只手数得过来，还是干好自己的事情。”
    
  　　图片来源：社交媒体
  　　如此高额奖金，是否属实？中国证券报.中证金牛座记者从机构人士处得到证实，其表示这一年终奖水平在业内并不夸张。
  　　“部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元。北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。”某头部量化人士说，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被“挖墙脚”的担心，所以今年发得更早。
  　　“对于非头部量化机构，千万级别就已经是薪资的天花板。”另一量化私募人士表示。
  　　 核心员工价值几何 
  　　一位资深量化投资人士表示，5000万元的年终奖只有顶级量化私募的核心员工才能拿到。
  　　他表示，在规模足够大的情况下，比如某头部量化私募的自营盘规模为300亿元-500亿元，若核心投研员工的模型提升整体策略收益，哪怕只提升1个点，收益就会增加3亿元到5亿元，分10%给团队中的核心员工非常正常。
  　　“在当前量化讲究深度学习的阶段，跟以前‘工厂式’的传统线性量化模型不同。以前一个模型有十几二十个研究员一起研究，模型收益提高，大家就一起平均分钱。但现在深度学习，也就是所谓的神经网络，没办法合作，主要依靠核心的一两名员工，核心员工产生收益的权重非常高，收益的大头肯定是分给他们。”他解释道。
  　　今年，站在风口上的量化私募业绩也同样“豪横”。据某第三方平台的数据，截至12月初，26家百亿量化私募今年收益全部为正，平均收益达到21%。其中，凡二投资、鸣石投资、天演资本、金戈量锐、世纪前沿私募基金等量化私募公司整体业绩靠前。表现最好的百亿量化私募代表产品，今年以来收益率超50%，部分头部量化私募代表产品今年来的收益率集中在20%-35%之间。
  　　量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了2  　　近日，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖！拿到5000万年终奖的是私募的核心员工。有网友评论：一次年终奖直接财务自由。
  　　为何量化私募核心员工能拿到5000万年终？这要从量化交易是什么说起。
  　　量化交易是借助现代统计学和数学的方法，利用计算机技术来进行交易的证券投资方式。想跨进量化交易的大门，最起码要懂数学、编程以及金融，尤其对数学的要求非常高，要能分析处理庞大的交易数据。一般的本科生、研究生与量化交易无缘，能从事这一行业的多是数学博士或数学极好的人。量化交易的门槛可以说是金融行业里最高的。
    
  　　用通俗的话描述一下量化交易：你观察了100只股票，发现股票处于某一状态时后市大概率上涨，你很开心但想应用这一“规律”交易需要更多历史数据验证。于是你通过编程将这一规律转化为数学模型，将4000只股票的.历史走势数据导入此模型实证，然后不断的修改模型，调整数据范围，得到了一个成功率51%的数学模型。最终将此模型投入真实市场交易，再根据市场的变化不断调整优化模型。
  　　以上就是量化交易大概的步骤，每一步都非常非常困难。研究出一个能投入市场交易并稳定获利的模型就可以吃一辈子，但也不是什么都不用做了，市场是不断变化的，模型也需要根据市场变化来不断优化。这也是量化私募核心员工能获得如此高年终奖的原因，掌握了模型的关键因子，以后基金能不能挣钱，能挣多少钱，完全看核心员工的优化调整。核心员工一跳槽，与其相关的基金产品都将大受影响。
  　　羡慕归羡慕，但凡事都有代价，一分动脑一分收获，能达到5000万年终奖的水平，这位私募核心量化大神的头发很可能全都没了……
  　　量化私募竟能拿到5000万元年终奖，网友：太酸了3  　　综合国内媒体报道，近日，社交媒体上一则帖子引发关注：同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。”
  　　12月14日，中国证券报从几家头部量化私募人士处证实了该情况。据了解，这一年终奖水平在业内并不夸张，但只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金就已是天花板。
  　　不少网友表示酸了：“除了羡慕还是羡慕！一年就挣5套别墅，一下就财富自由了！”
    
  　　不过也有网友理性：“做量化拿5000万元的人，我并不认为比买彩票中5000万元的人要多，这样的人在全国一只手数得过来，还是干好自己的事情。”
  　　据了解，量化私募是采取量化策略的私募基金，量化策略的主要特点就是采用量化投资，通过数量化方式及计算机程序化发出买卖指令，以获取稳定收益为目的的交易方式。
  　　值得注意的是，根据智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》，2020年全国白领年终奖平均值是7826元，年终奖过万的人，只有29.2%。
  　　也就是说，拿到1万块钱年终奖，就战胜了全国超过70%的上班族。

8. 5000万年终奖刷屏，量化私募有多赚钱？

量化私募很赚钱！基本上可以说他们是亏不了钱的，只是赚多赚少的区别而已。因为量化私募的公司靠的就是一套程序来帮忙投资赚钱，而且他们赚的也不是投资的钱，是管理费，就是和基金差不多，只不过比基金更好赚。

量化私募是什么？
量化私募用一句话来解释就是：计算机通过计算好的投资算法帮你投资。这种投资是最近几年很受欢迎的。因为量化投资的收益比较客观。量化投资的投资并不是人为操作的，而是由专门编写好的算法程序进行投资人只是在旁边负责维护程序以及适度根据大市场环境来修改程序。因为程序没有感情，所以程序操作可以避免一些人为因素的影响，这让大部分量化私募机构都比基金赚钱，因为基金投资是靠基金经理来操作的。人为的操作会受到环境的影响，一个不小心就亏本了。
量化私募为什么这么赚钱？
首先，要清楚私募公司是怎么赚钱的。私募公司赚的并不是拿着你投资赚到的钱，它们赚的是管理费，也就是从你交给他们资金中抽取一定比例的管理费。所以我才说，私募公司，不管如何都是赚钱的，因为他们是收的是你的管理费，你的钱少，他们赚的管理费少，你的钱多，他们赚的管理费多。这是一门稳赚不赔的生意，当然，在这个行业想赚钱，也要要一定实力，如果你的私募机构没有利用投资赚到钱，也没人给你投钱。所以说，量化私募是很赚钱，但也要看公司的实力。

总的来说，量化私募的确是很赚钱，因为最近几年，我国越来越多的国民倾向于理财，很大一部分国民就选择把自己的钱交到量化私募机构手中，让他们代替自己赚钱，这也是进一步为什么最近几年私募机构越来越多的原因。