为什么佛山照明工资这么低

1. 为什么佛山照明工资这么低

因为佛山照明虽然是一家大公司，不过他还是保留着当年那种大公司小作坊的运作模式。
而且佛山照明是一家以生产为主的公司，生产大于一切，如果您是去那里做技术的话，那你到时候会感觉自己很没地位。
至于工资的话，大学毕业生刚去一千多块，之后每个月给你涨个几十块，一年后可以达到三千这样吧，三千后就很难再涨上去了。
至于工程师的话，工程师每个人都不同，大概在五千多这样。
佛山照明不缺人，大公司，想招人随时可以招一大把。
给你的钱少，你跑了，人家可以立马招人进来。工资低有什么奇怪的。
如果你是去佛山照明做普工的话，一个月休息一两天，七点半上班，有时候时上九点多下班。月底工资三千多吧。。
亲，伙食的放在，猪食来着。去了就知道了
具体想问啥可以追问，我有朋友在那里呆过，现在跑路了

2. 佛山照明怎么样

佛山照明是业内一线牌子，主要是灯具类产品。质量过硬。
灯具是照明工具的统称,分为吊灯、台灯、壁灯、落地灯等。指能透光、分配和改变光源光分布的器具，包括除光源外所有用于固定和保护光源所需的全部零部件，以及与电源连接所必需的线路附件。
市场上的灯具产品也是有假货存在的，劣质的灯具产品在使用过程中不仅对人眼视力的损伤害比较大，而且劣质的灯具产品在使用过程中还存大危险因素，若其质量不过关，出现炸裂等情况是非常危险的。作为消费者需要从哪些方面着手考虑灯具产品质量的好坏呢。

1、材质方面
一般的白炽灯的灯泡口都是白铁的容易生锈，质量较好的灯具一般是用的铝合金的，不易生锈。
2、灯丝方面
好一点的灯具，都是双钨丝，差的灯具一般采用单钨丝。
3、亮度方面
对于灯管，如果好灯管因为是机器一次性涂粉，通电后亮度是均匀的，而差的事人工涂粉，亮度不均匀。
4、价格方面
在购买灯具时不要只图个便宜，因为质量和价格肯定是成正比的。
5、认证方面
要看其有无3C认证资格，并对其内容进行审核。
6、新旧方面
新颖的产品未必技术成熟，购买时不要只选最新出的，而忽略老型号的产品。

3. 佛山照明好不好啊，待遇怎么样，辞职方便吗？压工资吗？会不会拖欠工资？

这个，佛山照明，是股份制的上市公司，多年来的业绩都还可以，因此，待遇应该可以的，辞职的话，一般来说都应该遵守“来去自由”的规定，公司用人单位不能强迫劳动者，是不是。压工资，按照法律规定是不允许的，这个在不规范的公司里经常会有，规范的公司里就不太有。拖欠工资的事，现在各地都经常有，但是经营比较好的公司用人单位，就很少发生拖欠工资的事。
现在各地用人单位发生拖欠工资的事是比较多的，劳动者应该注意预先做一些相应的准备办法，提防被用人单位拖欠工资而遭受损失
国法、天理、人情，都不允许拖欠工资，劳动者是否能够准时足额拿到自己的劳动报酬工资，是最让人不放心的事，国家政府的法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪的行为，”
拖欠员工工资的事，按照国家政府的法律规定，劳动者与用人单位之间已经存在有劳动关系的，应该由用人单位给你发工资，必须按约定日期，足额发给你工资，否则就是用人单位违约，违约属于违法行为。
国家法律规定：超过约定日期30天（一个月）的属于拖欠工资。
现在国家政府已经有法律规定，如果有拖欠工资克扣工资的，劳动者应该可以向政府有关部门投诉告发举报，通过法律途径拿回属于自己的工资，法律规定：“用人单位（公司、企业、私人老板，各种单位，等等）拖欠工资的克扣工资的，属于违法犯罪”，法律规定：“用人单位以违法方式对待劳动者的，劳动者有权辞职，有权向政府有关部门投诉告发举报
按照现在国家政府的法律规定：企业拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处企业（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。
《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者应该要有与用人单位（各种的大小企业、公司、单位、私人老板，各种单位，等等）存在劳动关系（打工、付出劳动力）的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。劳动者平时应该注意保留多个这样的事实证据，以防万一，以备万一。有备无患
用人单位假如说已经付给劳动者足额工资，那么，用人单位应该必须提供其单位已经发足额工资给劳动者的事实的凭据，这些凭据里必须有经过劳动者本人签字（用人单位发放现金工资的表格上应该有劳动者本人的签字，或者在付给现金工资之时签字收到现金工资的签收字条上必须有劳动者本人签字，这些都是凭据，都可以加上手印）。如果用人单位通过银行卡付给劳动者足额工资的，应该有银行打印的用人单位已经支付工资到劳动者本人银行卡的流水帐单（这是凭据）。如果用人单位无法提供这些已经付给劳动者工资的凭据，这就证明用人单位事实上没发足额工资给劳动者本人。
劳动者应该向当地政府的有关管理部门（人力资源和社会保障局 电话12333、劳动局、劳动监察大队、12345投诉热线电话）投诉告发举报，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金。
有欠条的，可以直接到法院提出起诉，要求法院判决用人单位老板支付欠条里的工资数额给劳动者。
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“用人单位应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“用人单位应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位应该可委托银行发放劳动者工资。”
企业必须按照法律规定给劳动者缴足社保费并且按时足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找用人单位（企业、公司、等等，各种各样的大大小小的用人单位）的法人代表、实际投资人、老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合，就向当地的政府有关部门投诉告发举报，（12345投诉热线电话、人力资源社会保障局 电话号12333、劳动监察大队、12348法律援助热线电话，劳动争议仲裁委员会、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、财政税务局、建设局、法院、监察局、都可以），会得到政府有关部门的帮助的
记住：一定要有存在劳动关系的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。劳动者平时应该注意保留多个这样的事实证据，以防万一·，以备万一。有备无患
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4. 去佛山照明工作好吗

佛山照明说是上市公司，市值几十亿，吹嘘自己什么中国灯王，中国十大品牌，其实员工待遇差的要死，待遇制度员工福利什么的垃圾的不行，很多该有的员工福利没有、根本不配当一个上市公司，我从佛山照明离职才不到一年，待遇很差。我是做销售的，刚进公司试用期就一千多点，累得要死，苦逼的很，佛山照明在全国各个省会都有销售人员，基本都是外派，在驻地都是自己租房，每个月光租房子都要六七百，这都是少的。每天吃饭啥的，公司连点补助都没有，自己吃饭花钱一个月就得八九百。现在房价多高，吃饭生活成本又贵，公司啥都不舍得给，干了好几年了，工资才两千多点，连交个人所得税都不够资格，说出来真TMD寒碜，根本拿不到奖金，任务超级难完成，奖金基数很低，还东扣西扣。
         出差的时候一天吃饭补助五十，住宿也就一百块钱的标准，想住干净，环境好点的宾馆啥的都不够，公司恨不得我们这些业务员每天住三、四十环境脏乱的三无小旅馆，吃饭更是寒碜，五十块钱一天只能找小饭馆路边摊顿顿面条盒饭，天天在外边跑业务，身心疲惫，那点补助够吗？连营养都够不上。见客户从来都不敢跟客户说自己住哪，吃什么，说出来都显得丢人，抬不起头，根本没有企业荣誉感和自信心，公司都抠门小气成这样，天天在外边累得苦逼，谁能不寒心。所以佛山照明的人员流动性很大，留不住人。
         佛山照明这破企业总找理由说自己是上市企业，企业利润要最大化留给股东，所以说白了就是把该给员工的待遇和福利很大程度上屁颠屁颠献给了股东。就是这样的企业坚持连续多年给股东分红，打肿脸说自己是很人性化的企业，妈的自己的员工都要饿死，苦逼死，都不听听员工的心声。知道为啥这么做不？！公司原董事长钟信才就是公司的股东，多分红呗！逢年过节，公司连一点福利都没有，过年费啥的都没有，而且平时跑业务出差补助啥的报销很慢，基本都要拖拉一两个月以上，出差都是业务人员自己先往里垫钱，有时候穷的不行只能借钱出差，公司不管那个，当初据说大老板钟信才说过这样一句话，“你们业务人员工资待遇低，就不该给你们涨工资，因为你们不靠工资吃饭！”我呸，这是一个负责任的上市企业董事长该说的话吗，我们不靠工资吃饭，吃屎啊！
          佛山照明的业务人员待遇就算跟广东省内多如牛毛的一般小照明企业的待遇都比不了，更别提人家雷士欧普三雄的业务员，奋斗两三年，出门都自己开车，佛山照明的业务员只能挤公交车，而且公交费狗血到一个月就报销150，多了都不给，打车啥的想都别想。很多时候我们这些跑业务的，天天风吹日晒吃灰，受完客户种种抱怨白眼回头又被高高在上装逼的领导训，挣得真都没有在车间干计件的普通工人挣得多。我们好歹也是公司的销售精英，为公司带来庞大销售额和利润，回头公司汇报给我们什么，狗屎，心寒，心酸苦楚！！！
          佛山照明那些2B高层们，总觉得自己的品牌很牛，产品不愁卖，市场很好，其实多年前早走下坡路了，公司管理乱七八糟，高层争斗一塌糊涂，你方唱罢我方上场，都是看股东脸色，战战兢兢，唯唯诺诺。佛山照明早被后起之秀雷士欧普三雄等拉下的不是一点半点，市场慢慢都没了，还自我吹嘘！
         这么大个公司每年什么员工体检啊，旅游啊什么福利都没有，就是催命的任务任务，市场都不舍得投入，什么户外广告，专卖店不舍得出钱做，啥都让经销商垫钱自己做，完了还不给报销，要么就是拖延报销，一拖好几年，说实话做佛山照明的经销商很苦逼，想做佛山照明代理的一定要考虑好，不然别跟这帮孙子扯皮了，扯不过他们的，能拖死你们！
          佛山照明的产品很垃圾，传统光源啥的还总是出这样那样的问题，售后烂的不行，啥都是左推右推，公司总部那边也不干人事，领导说话像放屁，没一点影响力，啥事执行起来都费劲。
         想进佛山照明的人，看完这个帖子好好想一想再决定，我是早已脱离苦海，上岸了！