业务员按销售提点是什么意思？怎么算？最好举例说明！

1. 业务员按销售提点是什么意思？怎么算？最好举例说明！

一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。
比较普遍的有按成交金额提成的和按利润金额提成的
按成交金额提成举例
假设刚刚成交一笔交易，交易额是10000元，抽成是10个点，那你可以拿到的抽成
10000（成交金额）x10%（抽成点数）=1000元
按利润金额提成举例
假设刚刚成交一笔交易，交易额是10000元，抽成是10个点，成本费用8000元，那么你可以拿到的抽成
10000（成交金额）-8000（成本费用）=2000元（利润）x10%（抽成点数）=200元

2. 做销售一般的提点是多少？

　　做销售一般的提点是多少，要看做的是什么行业了，不同的行业有不同的提点。例如：房地产销售和普通小商品销售，房地产提点肯定比小商品提点低啊！如果小商品提点是1%，那房地产提点至少也得是0.1%。‍
　　提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

3. 销售提点怎么算?

问题一：业务员按销售提点是什么意思？怎么算？最好举例说明！  一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。 
  比较普遍的有按成交金额提成的和按利润金额提成的 
  按成交金额提成举例 
  假设刚刚成交一笔交易，交易额是10000元，抽成是10个点，那你可以拿到的抽成 
  10000（成交金额）x10%（抽成点数）=叮000元 
  按利润金额提成举例 
  假设刚刚成交一笔交易，交易额是10000元，抽成是10个点，成本费用8000元，那么你可以拿到的抽成 10000（成交金额）-8000（成本费用）=2000元（利润）x10%（抽成点数）=200元 
  
   问题二：销售提成方式怎么计算？  我们公司是销售电源产品的,代理几个知名的品牌.虽然用的人不少.但竞争对手很多.所以单子并不好做.下表是公司给销售的提成计算方式,也不知道合不合理,请各位点评一下. 
  (出货价-进货价)/117%-除了17%的增税之外等其它税-业务费(送礼给钱等等)-副材费(因为设备是我们公司负责安装的)=这个单子的纯利,然后我们提纯利的30%.另外如果这个单子是送钱的,那还得给公司同等金额的发票. 
  各位见过这个提成的方式吗?我是真晕了.辛苦的一年.结果.....? 对了,还有每个业务还得做满4.5万的纯利,才能拿每个月1200的工资. 
  
   问题三：excel怎么计算销售提成：  =if(a1<69000,0,if(a1=69000,a1*5/100,if(a1  问题四：2000元销售提点30%的提怎么计算  比如：依照合同签订按销售收入计算提成业务费 
  2000/1.17*3=512.82 
  
   问题五：做销售拿提成几个点是什么意思,怎么算的  一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成 
  提成有很多钟 
  有按人头提成的 
  也有按销售金额提成的 
  也有按利润金额提成的 
  几个点的意思，是指百分之几 
  例如，你的题成是1个点，就是1%。希望对你有所帮助，望采纳 
  
   问题六：提成5个点怎么算的?提成拿几个点怎么算? 10分 提成5个点 
  就是按实际交易额的5%返还给业务人员 
  就是用实际交易额乘以5% 
  
   问题七：提成点是多少？怎么核算出来的？  换算一下就是（20%-费用/销售额*0.4） 
  所以销售额越高，提成也就越高，但是最高恭会超过20% 
  
   问题八：做销售一般的提点是多少？  看行业。一般百分之2 
  
   问题九：一个月销售1万。5个点提成是多数。怎么计算的。或者6千。8千。1万5。这样的销售按5个点提成是多少  一万乘以0.05就等于你五个点的提成，也就是五百。销售八百，一万，两万，都是这么个算法，如果六个点就用你的销售额乘以0.06。明白了吧 
  
   问题十：在销售方面按5个点提成。一个点又是多少。怎么个算法？  一个点就是1%，比如：销售业绩是1000，一个点就是1000*0.01等于10

4. 销售人员一般都有提成，请问涉及“提成”的所谓“几个点”是什么意思？它的基数是什么呢？

提成几个点的意思是指百分之几。
例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。
销售提成基数：
销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。
设销售提成基数为A
A1：基于销售额
A2：基于利润
A3：基于毛利润

扩展资料

提成工资制，又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
提成，提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
提成参考：
原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上
参考资料：百度百科-提成
参考资料：百度百科-业务提成