外企需要怎样的人才？

1. 外企需要怎样的人才？

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外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点，因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么，哪几类人最受外资企业青睐呢？笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类，供大家参考。　　一是精通双语的人才　　对服务业来说，与客户的沟通是第一位　　的，沟通就要用到语言。外资的服务型企　　业对员工 英语 水平的要求，比制造型企业要明显高出一截，不仅要能应付份内的工作，还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。　　二是能从基层做起的人才　　在服务业，往往都要从基层做起，麦当劳是个最明显的例子。进入麦当劳比较容易，无论是什么年龄、性别和学历，在麦当劳都不会受到任何歧视。但在这里，几乎每个人都要从门店做起，即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人，在外资服务企业是不受欢迎的。　　三是沟通能力强的人才　　外资企业对员工的沟通能力非常重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方，是决定企业市场竞争力的重要因素。　　制造业：　　四是动手能力强的人才　　外资企业一向强调能力先行，不太注重论资排辈，这一点制造型企业表现得更为明显，因为在制造业工作，动手能力最重要。　　如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽，一般来说，本科学历、3-5年相关经验就足够过关了，但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得。通用电气的软件工程师一职，必须对HTML Java， C，VB，C++等计算机语言或技术炉火纯青。　　五是本土化人才　　制造业是劳动密集型产业，需要大量用人。因此，外资的制造型企业在人才本土化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名，99%以上是中国人。销售网络延伸到哪里，就在哪里选人用人。　　六是热情忠诚的人才　　外资的制造型企业一般都拥有非常知名的品牌。考察员工的另一个指标，就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情，能否全身心地投入工作，努力为公司做出贡献。　　IT业：　　七是IT技术极其出色的人才　　在高科技行业，能够受到青睐的，必然是技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的出色人才。这个“出色”，主要指的是技术能力。在微软公司的招聘广告上，对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多，要求之严由此可见一斑。　　八是学习能力极强的人才　　如今，IT业可能是知识更新速度最快的领域。因此，学习能力强不强，能否及时为自己“升级”，掌握本领域最新锐的知识，是在该领域立于不败之地的决定性因素。而这一点，也是外资IT企业共同的要求。　　九是持有相关证书的人才　　IT技术强不强，如何来衡量？证书是一个有效而直接的指标。尤其像微软等国际知名企业的系列证书，在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司，如果持有该公司自行开发的证书，可谓事半功倍。

2. 外企工作需要什么专业？

   
   想去外企的行政部门工作，大学应该学什么专业
   说实话，这个方面我觉得不是很重要~~  第一，机会比较重要，如果你在机会比较多的城市，比如上海上的大学的话，很容易进外企；  第二，选择好实习，即使你读的是金融，但是你实习的时候能进行政部门的话（说实话，行政部门是比较容易进的，因为没有什么特别的要求），那么你以后后要做这个方面就容易了~~    说实话，会计和英语，我个人认为会计更有用一些，现在的人，即使不是英语专业，英语也是非常强的。如果学了英语，大多数情况下能选择就是HR，前台，行政，这样的一些文职性的工作，如果学了会计的话，除了那些文职性的工作，最起码财务，银行等等都是可以尝试的~~ 
   想进外企，大学要上什么专业
   没有哪个专业是专门为外企开设，也没有哪个专业被限制进入外企，只要你足够优秀，你的工作视野也俯瞰全球，如果你是IT精英，如果你的外语十分强大，会有助于你进入外企增加法码。  因为外企业涉及的行业很多，所需的专业也不计其数。要变被动为主动选择外企，首先自已变得强大，那样任何专业都可能进入外企。 
   
   如果想去外企工作，学什么专业好啊
   问一下楼上，如果楼主去的是日企，你说你学得英语好有毛用？一楼说了等于没说。  其次，楼主也不说明想去什么样的外企，谁能帮到你？再说了，学哪一样专业都有去外企的人。要说哪种专业最多人去外企，那么就是外语专业了。但没个名牌本科，哪个外企会要你？ 
   想进外企工作，学什么专业比较好呢
   其实外企对英语专业的需求没你想象那么大，英语专业如果不和别的专业结合，出路是很窄的，只在外企可以做做秘书之类的，建议可以往人事部门发展，这样前途比较好。 
   在外企上班的豆们，晒一晒你们都是学什么专业出身
   人力资源挺好的，想往这方面发展，英语必须好，在外企做行政或者在外企做HR，英语要求是比较高的，特别是实际应用能力，因为经常要写东西，然后口语方面你在面试新员工的时候要用到。    一、外企用人标准  1、教育背景  许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。  2、英语水平  大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。  3、计算机应用能力  通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。  4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。    二、外企企业文化  每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。  国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境  欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪  日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显    认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。    三、如何应聘外企  面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。  筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。  望采纳谢谢 
   以后想去外企工作，应该选择什么大学和什么专业
   想去外企工作大学和专业不是最重要的，最重要的是通过商务英语资格考试，这样进外企的机会大。 
   关于外企工作的专业知识：HR，PM指的是什么
  一、HR
  HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
  二、PM
  PM，是Project Manager的缩写，项目主管或项目经理，主要负责统筹规划项目进度及产品生命，其工作职能直接对公司高层负责。作为项目的管理者，PM通常会参与到一个或多个项目的管理与决策工作中。
  主要工作要求即在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标。
      
   (7)外企工作需要什么专业扩展阅读 
  人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
  一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
  二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
  三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
  四、重视并促进团队合作；
  五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
  六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
  七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
  八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
   进外企要学什么专业
   研究生在外企不太好就业的，特别是大型的外企，他们会接受研究生毕业的技术人才，但是不大会考虑语言类的研究生。这主要有两大原因，首先外企的成本控制是很严格的，同样的岗位本科生可以做，价格又比研究生便宜，当然请本科生了，而且研究生会眼高手低的，不够稳定。第二个外企其实普遍注重工作经验比学历多，至少我接触到的大部分外企是这样的。如果现在觉得直接进外企很难，可以在你感兴趣的行业做上三五年（不要换行业），哪怕做一些你个人认为很简单的工作，有了三五年的工作经验的积累，到外企那里就是香饽饽了。希望我的建议对你有用哦 
   想进外企工作，学什么专业好
   人力资源挺好的，我自己也打往这方面发展，我大专学得是英语，现在在外企做行政。如果你以后再外企做HR，英语要求是比较高的，特别是实际应用能力，因为经常要写东西，然后口语方面你在面试新员工的时候要用到~这是我工作的感受 
   外企一般需要什么专业的人才
   就学历而言，外企一般要求本科以上水平，而且听说读写能力一定要出色，在外企上班多半会用英语交流，所查阅的资料、网站多半是英语，若英语不娴熟，在工作中会举步维艰。    外企在选聘人才的时候更看重应聘者能否适应企业的文化，能否和企业的核心价值理念保持一致，能否有潜力在企业呆较长的时间，与企业共同成长。    外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。 

3. 什么专业以后可以进入外企？

⑴ 什么专业进入外企好 如何成功进入外企
 
  现在的公司很多都不是看学历了，很多都是看你的能力，特别是外企，他们注重的是你个人的能力，你对他们公司创造的效益，所以你如果想进入外企，你的专业对你起的作用并不占全部，主要还是看你的思维能力，我觉得你还是更要注重思维这方面的培养
  
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 ⑵ 想进外企工作，学什么专业比较好呢
 
  其实外企对英语专业的需求没你想象那么大，英语专业如果不和别的专业结合，出路是很窄的，只在外企可以做做秘书之类的，建议可以往人事部门发展，这样前途比较好。 
 
  
 
 ⑶ 英语专业女生进外企能做什么
 
  你好，我也是英语专业，毕业快三年了，在外企，国企和民营企业都呆过。我觉得外企特别是英美日企业管理都是比较完善的，待遇也是一般般的（别指望太好，因为中国大学毕业生多）。如果是初入职的话，去外企还是能学到很多东西的，比如先进的工作和管理方法，优秀的企业文化等。英语毕业的就业范围挺广的，可以做文秘，翻译，外贸业务员，外贸跟单，采购，采购助理，物流，英语培训等等。每个人毕业以后都几乎是从零开始的。外企一般都有入职的通式培训和针对工作的专业培训，里面的气氛比较适合学习，重要的是碰到问题时，你要积极问你的同事和上司。
  
  我没去过长沙，不知道长沙的情况如何呢，但是听说那里消费高，工资一般般的。
  
  现在还是把你的英文基础打好了，利用时间学习一下与你的人生理想规划有关的知识，比如说你做物流，那你就应该在学校内多看看看与物流有关的知识。应届毕业生多，你一定要有自己的杀手锏。 
 
 ⑷ 化学专业进外企可以去哪些呢
 
  可以去3M公司，陶氏化学，北化精细化学责任有限公司，国内有天津博迪化学，国药，阿拉丁，这些比较知名的公司，希望能帮到你。 
 
 ⑸ 以后想去外企工作，应该选择什么大学和什么专业
 
  想去外企工作大学和专业不是最重要的，最重要的是通过商务英语资格考试，这样进外企的机会大。 
 
 ⑹ 以后可以去外企工作，有出国的机会的大学专业是什么
 
  其实各个专业都有机会，现在出国不是什么大问题
  比如你学农业，如果以后到农科院工作，也有很多机会出国考察
  学机械，到生产设备的外企工作，也有机会到本部进修
  学建筑的，现在各个大型的建设单位在海外都有项目，外派人员很多，老员工都不喜欢出国，新员工机会很多，不过去的地方大多贫困落后的国家
  学管理，机会就更多了，但是单纯学管理，哪个公司也不会让一个刚毕业的本科生做经理
  按照你的意愿兴趣和就业前景去选择你的专业吧，出国的机会很多，各行各业都有机会。把英语学好，才是前提。 
 
 ⑺ 如果要进外企，那我大学应该选什么专业
 
  你想进外企，建议你学人力资源管理这个专业，进外企的机会应该很大的在诸多专业中，人力资源管理是非常好的了，如果自己是感兴趣的（一般人际交往能力不错，组织能力不错），就更好了！！这个专业是很具有发展前景的，就业形势也还不错的！ 人力资源管理本专业培养德智体全面发展，适应社会经济发展的需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，系统掌握人力资源管理专业理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的人力资源管理高级专门人才。本专业是理论与应用并重的管理类专业，在教学内容的安排上反映了现代人力资源管理的发展趋势。通过本专业的课程学习和实践能力训练，学生基础厚实、知识面宽，能较好地适应人力资源管理的要求。本专业还安排了金工实习、企业见习实习和专业职能实习，安排了大量案例教学和多种形式的实践活动，形成了学生具有工业基础知识和较强的人力资源管理实践能力的特色。 主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、法律、人事心理学、人力资源战略、人力资源开发、考核与薪酬管理等。 学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到 *** 有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯?电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。人力资源岗位的发展前景总体不错。 一..需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；二、薪资越来越好三、在企业的位置越来越重要。但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间你想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。未来，在30岁左右的时候，一定要选择行业。尽管这些年人力资源工作不太受行业局限，但是随着社会需求的提高，我想选择行业还是提高竞争力的途径之一。选择行业，关键在于行业本身的发展，还有你的兴趣。你可以测测自己的兴趣点，看看你适合什么样的行业。
  呵呵，祝你成功…… 
 
 ⑻ 学什么专业以后能去外企
 
  学什么专业以后都能去外企。关键是看你的能力。
  ls说英语专业才能去简直就是谬论，英语专业的能做财务的工作？能做工程师的工作？能做专业采购的工作？能做it的工作？能做研发的工作？
  这些部门你就算英语好的顶了天了你也去不了，你能把莎士比亚全集背下来你也去不了。
  去外企英语号固然很重要，但是更重要的还是在专业的能力。 
 
 ⑼ 商务英语专业进外企具体可以从事什么岗位
 
  一、岗位：
  1.从事一般性进出口业务的谈判、生活及工作接待的口译及处理一般商务活动中各种资料的草拟、翻译工作的专业人员。 
  2．在各种场合担任英文口译，熟练的对书面材料进行英汉互译，并参与企业商务外事活动的专业人员。
  
  二、外企对英语的要求：
  要求较高，在大学期间尤其要强化两方面的能力，听说能力和写作能力。
  1）听说可以通过多实践多模仿的方式；
  2）写作则可以分析长难句的构成规律，根据长难句的脉络来进行模仿写作，然后再拿一些应用文写作和议论文写作题目来进行练习，不断对比自己写的文章和参考范文的区别，提取亮点句型，让自己的写作能力得到提升。 
 
 ⑽ 想毕业后进入外企工作 大学应选什么专业
 
  进入外企工作和专业没有关系。只和专业能力和个人能力有关。
  
  外商投资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。
  外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。

4. 进外企需要什么样的条件

你好 很高兴为你解答给你说下去外企上班的注意事项，还有一些条件。   外企的五大诱惑　　☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。　　☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。　　☆个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。　　☆职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。　　☆良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。　　进入外企的四大要素　　大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利浦(中国)集团人力资源总监吴懿沁告诉记者，飞利浦希望招聘到的新人，首先是必须要认同公司的核心价值观，认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中，他们会通过面谈指引来考查对方在这方面的个人情况。　　一般而言，在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力：　　☆思维能力。思考问题是否有远见，尤其对于一些重要的领导岗位来说，招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力，综合运用能力，思考问题是否有很好的现实性等。　　☆工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析(casestudy)，或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。　　☆团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。　　☆工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人；是否能够胜任某一职位的工作。　　此外，知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。　　在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。更多人才信息，招聘，面试技巧尽在 黄山人才网： http://job.ok0559.com

5. 跨国公司需要什么样的人才

不重学历重能力
现在外企招聘人才一般都要求有相关工作经验。一般来讲外企对从业人员的素质要求较高，“不重学历重能力”，如果没有较强的工作能力和高效的作风，那学历再高也是枉然。据拥有2000家外企客户的中国国际技术智力合作公司人才资源部主要负责人董江平介绍：“经历非常重要，只有这样才能把自己介绍充分，一本有份量的简历是块敲门砖，是得到面试机会的主要前提。”在外企担任高级管理职务的中方职员中，1／4的有国外教育背景；2／3的人有硕士以上的学位；95％的人有外国公司的工作经验；大部分人至少已在各自行业奋斗了8年。从这点看，丰富的工作经验非常重要。
外语是必要条件
众所周知，要想进外企，需要过语言关。但从近两年外企人才市场的供求状况来看，纯语言专业人才的需求正逐年下降。在人事部主办的全国大型人才招聘会上，凯斯、五羊、本田等外资、合资企业都把相应外语作为考试的一个重点，但纯语言专业招聘职位几乎没有。说到底外语只是一种工具。过去由于外语人才短缺，人们过分地强调了它在一个人综合能力和素质中的地位，而如今外企需要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业素质的“复合型”人才。
多面手日益走俏
在能力方面，知识面宽、具有多方面技能的人才备受外企垂青，比如销售人员要掌握技术，懂维修；技术人员要了解市场，有销售技巧。在学历专业方面，已由大专以上学历发展为本科以上学历，并向细化、深化发展。综合北京市外企服务总公司和中国国际技术智力合作公司资料表明，电子通讯、机械工业、计算机、化工、医药行业需要量较大，且逐月上升。销售、贸易、市场、秘书、金融、财会人员的需要量也较大，并能维持在较高水平。另外，具有较强开拓精神、创新意识、合作精神等良好意志品质的人才也是外企垂青的目标。
全球化的观念
想成为一个跨国公司的专业人才应该具备一些内在因素：最重要的是要有全球化的观念，了解跨国公司的战略发展计划。因为在中国跨国公司里的企业文化和管理实践都是国际型的。大多数高层经理都在国外受过教育和培训，许多人都在世界领先的公司或类似的企业环境中工作过，其战略思维模式、市场分析能力、专业技能和管理经验都是国际化的。在经济全球化的背景下，成为一个有国际经验的人是很重要的。
肯吃苦不好高骛远
只要能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，不好高骛远，那么要成为外企一员并不是不可能的，应届生在写简历时，应该把自己的社会实践经验写清楚，这是多数外国老板考察的要素，没有这一条就意味着与外企无缘。

6. 跨国公司需要什么样的人才？

那么，跨国公司到底需要什么样的人才呢？ 1.外语仍是“敲门砖” 大家知道，要想进外企，需要过语言关，外语仍是“敲门砖”。但从近两年外企人才 市场的供求状况来看，纯语言专业人才的需求正逐年下降。例如，今年三月份以来，在广州市举办的大中型人才招聘会上，IBM、Cisco、M-S、HP、天时软件等外资、合资企业都把相应的外语作为面试的基础，但纯语言专业招聘职位几乎没有。三年前，由于外语人才短缺，外语在一个人综合能力中占有较高的地位，如今外企需要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业技能的“复合型”人才。其实，上海、北京、广州外语外贸大学三年前已经推出培养“复合型”人才的教育改革计划并付诸实施。
2.国际化的思维方式 要想成为跨国公司所需的管理或者专业人才，应当具备一定的内在素质，其中最重要的是要有开放的思想和全球化的观念，只有这样才能深刻理解跨国公司的跨国战略发展计划。因为跨国公司的企业文化和管理实践都是国际型的。大多数高层经理都在国外受过系统的教育和培训，许多人都在世界领先的公司或类似的企业环境中工作过，其战略思维模式、市场分析能力、专业技能和管理经验都是国际化的。在经济全球化的背景下，作为一个跨国公司的管理或者专业人才必须具备国际化的思维和行为习惯。 3.注重从业经验 据抽样调查，大多数跨国公司招聘人才一般都要求有相关的工作经验。据拥有2000家外企客户的中国国际技术智力合作公司人才资源部主要负责人介绍：“工作经历非常重要，只有这样才能把自己介绍充分，一本有份量的简历是块敲门砖，是得到面试机会的主要前提”。在外企担任高级管理职务的中方职员中，1／4的有国外教育背景；2／3的人有硕士以上的学位；95%的人有外国公司的工作经验；大部分人至少已在各自行业奋斗了8年。从这点看，丰富的工作经验非常重要。 4.首选复合型人才 复合型人才的知识结构与工作技能介于通才和专才之间。当一家跨国公司的市场决策确定下来之后，能否在激烈的市场竞争中取胜，很大程度上取决于这些人才对企业的忠诚度、责任心，对所辖团队的组织能力和对兄弟团队的合作与沟通能力。由于普通学校传统的“专才教育”和“学历教育”所培养出来的人才目前暂时跟不上现代IT业的快速发展对复合型人才的需求，即便拿到国外名牌学府MBA或PMI、PMP毕业证书的人，也会遇到“洋为中用”和“理论与实践相结合”的问题。所以，长期以来，这层人才的短缺正如国内外现代IT业CEO、CTO、CFO、COO和HR主管叹息的那样：“千军易得，一将难求”，“他们都跑到哪去了”？他们都把能够从商业竞争对手那里挖到这类人才看作是：“天助我也”！复合型人才一般适合从事集团分公司总经理，集团副总裁、副总经理、总工程师或总监、职业经理人等职位。 5.需要真正的专才 这类人才除了具有一般从业人员的基本素质和职业道德之外，最大的特点就是具有一门过硬的专业基础和专业技能(包括企划、行政管理、财务管理、人力资源管理、系统设计或应用软件开发专业等)，可以在专业技术上独当一面。这类人才对企业的价值就每个人而言，体现了“敬业和出彩”，但从整体上来看，则反映了整个企业的技术实力和专业特长。自前年下半年“Nasdaq大跌水”、劲吹IT网站倒闭风以来，人们似乎以为这类人才供大于求，其实不然。有位外企的HR主管曾在两周的时间内面试过200多名所谓的专才，发现功底不足或知识老化者占绝大多数，能够在技术上独当一面(例如：独自完成某行业解决方案)者寥寥无几，大约只有15%。-金子

7. 进外企需要什么条件

1，专业知识 ；2，外语能力 ；3个性轻松活跃，外企里面一般年龄结构都比较年轻，所以比较死气沉沉的人难以得到面试官的青睐 ；4机敏，表现得很聪明，由于再强的经验也只能代表过去，所以在外企里面试官经常会比较在乎你是否比较机敏，表现得是否足够聪明，也就是潜力。。对于一个你不会的问题，也要有新颖的想法；  5整体形象，外企还是比较注重这个的，哈哈~~ ；6，你的自信心，外企还是相对比较注重个人能力的，在遇到问题的时候，你必须表现出足够的独当一面的能力和自信心 ；7，良好的沟通能力 ；8，良好的动手能力，外企比较现实，不会白养人。。。 9，积极参加活动或者运动的心情 ；10,善于在讨论中提出个人的看法 ；13，良好的时间管理能力 ，一个上口的英文名。。。12，良好的礼仪 ；14，尽量年轻，虽然这个不以人的意志为转移。。。 15，较高的发展定位 ；16，会说些让人开心的笑话 ；17，会独立的和FESCO的各个职能部门沟通解决问题 ；
18，善于在合适的机会提出加薪的理由和想法  
；19，具有跳槽的心智准备 ；20，在平等的口号下，对于领导的必要的尊重。。。 21，如果你的顶头上司是外国人，说话，做事情应该尽量直接，这是中外文化差异，以及语言表达能力的不足所需要的。。。  22，纠正外国人无意流露出的对于中国某些方面不了解而造成的轻视的想法。 23，主动的工作意愿  ；24，不保守，但还需要得体的着装 ；25，善于关心同事和上司，建立良好的人际关系

8. 进外企需具备什么：素质？专业？

要想成功跨入外企的“门槛”也并不容易，以下四点要特别注意。
注意形象。企业用人第一印象，是人才在其心目中的形象，到外企应聘更是如此。因为外企是国际化的企业，比其他任何企业更看重员工形象。应聘者应特别注意仪表，着装要庄重大方得体，言谈举止要文明优雅，气质要好。
善于“倾听”。当招聘人员作公司介绍时，应聘者要专心倾听，表现出对其公司职位感兴趣。因为外企的用人观点有重要的一条：不了解公司就做不好工作。
展示“自信”。求职者要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，因为外企特别看重员工的“自信”。当然，切忌自吹自擂，还要注意根据应聘职位不同而介绍重点也有所不同。
善始善终。在应聘结束时，求职者要说些如“非常感谢你给我机会”、“占用你时间了，希望我能来贵公司工作”等客套语。就算不满意该公司，也要友好、客气地讲明并向对方表示感激。因为这关系到求职者在外企圈子中的发展，对一个名声不好的人，外企是不会启用的。