招聘兼职老师时 应该注意哪些方面

1. 招聘兼职老师时 应该注意哪些方面

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

2. 老师怎样做兼职？

当了这么多年的老师，还是教学生的事轻车熟路的，还是要在这上面想办法。
最常见的是做家教。
但是听听：

家长对老师说:
我的宝贝还小
你要用心教他
因为你是老师
领导对老师说:
学生成绩不好
你要用心提高
否则要你下岗
政府对老师说:
你们先好好干
你们和公务员同工同酬
法律规定的有望很快实现
学生对老师说:
读书有什么用
像你没钱没势力
我就是不学
你又不能赶我回去
专家对老师说:
要改善教学方法
只有教不好书的老师
没有教不好的学生
社会对老师说:
你是园丁
你是蜡烛
教师是太阳系里最光辉的职业
老师说:
我被家长责问得哑口无言
我被领导恐吓得噩梦连连
我被教师法骗得有冤难辩
我被学生折磨得遍体鳞伤
我被专家羞辱得无地自容
我被社会捧上天后摔了个半死!
教师兼职咋就这么难！

3. 兼职教师

 兼职教师
                    兼职教师是指由一些培训学校或者家庭聘请的短期老师，兼职教师既不需要履行全职教师的'全部义务，同时也不能获得全职教师享有的全部福利待遇。
    
  兼职教师岗位职责  1、负责交代的一些教学范围的知识；   2、制作教案以及辅导学员相关的各项知识；   3、针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授；   4、编制知识考试事项，对学习所学的东西进行测试；   5、对学员的学习情况进行分析以及汇报。
  兼职教师岗位要求  1、具备教学所需的专业知识；   2、热爱教育行业，工作负责；   3、熟悉中小学学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学；    4、性格开朗、语言标准、思维活跃；   5、拥有教师资格证等相关证件；   6、具有一定的教学经验。
  兼职教师发展方向  兼职教师与家教很相似，工资虽说不一定比全职教师的低，但是工作并不是很稳定。因此，建议兼职教师多参加培训，并积累教学经验，努力往全职教师方向发展。
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