事业单位实行绩效工资后退休时如何计算退休工资

1. 事业单位实行绩效工资后退休时如何计算退休工资

机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2. 事业单位实行绩效工资后退休时如何计算退休工资

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下：
基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
参考资料来源：百度百科-基础养老金

3. 事业单位退休人员可以享受绩效工资吗？

事业单位退休人员，不可以享受绩效工资。

退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。【摘要】
事业单位退休人员可以享受绩效工资吗？【提问】
事业单位退休人员，不可以享受绩效工资。

退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。【回答】

4. 事业单位退休人员可以享受绩效工资吗？

亲，你好，据我所知，事业单位不可以享受退休人员绩效工资。 
退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。 
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。【摘要】
事业单位退休人员可以享受绩效工资吗？【提问】
亲，你好，据我所知，事业单位不可以享受退休人员绩效工资。 
退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。 
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。【回答】
05年前事业改企后有部分接事业退休的人员并有政府会议纪要工资福利不变，请问这些退休人员可在享受效能奖金了，【提问】
亲，没有【回答】

5. 事业单位退休人员可以享受绩效工资吗？

您好！事业单位退休人员不享受绩效工资。1、事业单位绩效工资是指在职人员根据工作岗位上的业绩，从德勤能绩等方面综合考核，来核算绩效工资的总额。2、事业单位的退休人员已经不在工作岗位，并且退休工资是由社保部门核发，所以，退休人员是享受不了绩效工资的。【摘要】
事业单位退休人员可以享受绩效工资吗？【提问】
您好！事业单位退休人员不享受绩效工资。1、事业单位绩效工资是指在职人员根据工作岗位上的业绩，从德勤能绩等方面综合考核，来核算绩效工资的总额。2、事业单位的退休人员已经不在工作岗位，并且退休工资是由社保部门核发，所以，退休人员是享受不了绩效工资的。【回答】

6. 事业单位聘用制退休人员能否享受绩效工资调整待遇？我们当地不准享受，政策依据是怎么规定的？

亲,很高兴为你解答:事业单位聘用制退休人员能否享受绩效工资调整待遇？我们当地不准享受，政策依据是怎么规定的？答：不能享受绩效工资调整因为事业单位退休人员，不可以享受绩效工资。　退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。《劳动合同法》 
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 
第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。【摘要】
事业单位聘用制退休人员能否享受绩效工资调整待遇？我们当地不准享受，政策依据是怎么规定的？【提问】
亲,很高兴为你解答:事业单位聘用制退休人员能否享受绩效工资调整待遇？我们当地不准享受，政策依据是怎么规定的？答：不能享受绩效工资调整因为事业单位退休人员，不可以享受绩效工资。　退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。《劳动合同法》 
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 
第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。【回答】

7. 事业单位聘用制退休人员能否享受绩效工资调整待遇？我们当地不准享受，政策依据是怎么规定的？

亲亲，很高兴为您解答哦：事业单位聘用制退休人员能否享受绩效工资调整待遇？我们当地不准享受，政策依据是怎么规定的？是这样的。因为事业单位退休人员，不可以享受绩效工资。　退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。【摘要】
事业单位聘用制退休人员能否享受绩效工资调整待遇？我们当地不准享受，政策依据是怎么规定的？【提问】
亲亲，很高兴为您解答哦：事业单位聘用制退休人员能否享受绩效工资调整待遇？我们当地不准享受，政策依据是怎么规定的？是这样的。因为事业单位退休人员，不可以享受绩效工资。　退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。【回答】
事业单位其它编制也是退休人员也不工作了，怎么他们就可以享受2022年的绩效工资，接月发放。这是对聘用制人员的弃视，劳动法是怎样规定的？这是不平等待人。你们能给找些法律依据吗？【提问】
亲亲，很高兴为您解答哦：你好，据我所知，事业单位不可以享受退休人员绩效工资。退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。绩效从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。【回答】
你所知的太少了，与现实太落后了。人家事业单位退休人员已享受了绩效工资待遇，只是它们其中的聘用制退休人员今年不给享受了。我让你找依据，结果我还的辅导你了。我问了半天有何意义。你可以学些劳动法在各种工种的待遇【提问】
亲亲，很高兴为您解答哦：事业单位产假绩效工资应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【回答】
我问你是事业单位聘用制退休人员的待遇问题，你回答是休产假的事能满意吗！希望你好好学习有关法律知识【提问】
亲亲，很高兴为您解答哦：1，事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多2，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务3，用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议【回答】

8. 事业单位退休人员奖励绩效工资参加退休金核算吗

事业单位绩效工资是指在职人员根据工作岗位上的业绩，从德勤能绩等方面综合考核，来核算绩效工资的总额。而事业单位的退休人员已经不在工作岗位，并且退休工资是由社保部门核发，所以，退休人员是享受不了绩效工资的。【摘要】
事业单位退休人员奖励绩效工资参加退休金核算吗【提问】
事业单位绩效工资是指在职人员根据工作岗位上的业绩，从德勤能绩等方面综合考核，来核算绩效工资的总额。而事业单位的退休人员已经不在工作岗位，并且退休工资是由社保部门核发，所以，退休人员是享受不了绩效工资的。【回答】