外企高管每月工资是多少？

1. 外企高管每月工资是多少？

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。
总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

员工股权激励
每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。
另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。
最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。

2. 外企高管每月工资是多少？

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。
总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

员工股权激励
每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。
另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。
最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。

3. 外企高管每月工资是多少？

亲亲，您好，根据您描述的问题给出以下答复：“外企高管每月工资是多少高管不讲月薪,讲年收入(包括薪水、福利、奖金)。所谓高管,至少是总监级别。一般中等规模以上的外企,中国籍的高管,不包括股票的话(股票这东西很难量化)年薪在一百万以上。 总监七八十万到两三百万都有。【摘要】
外企高管每月工资是多少？【提问】
亲亲，您好，根据您描述的问题给出以下答复：“外企高管每月工资是多少高管不讲月薪,讲年收入(包括薪水、福利、奖金)。所谓高管,至少是总监级别。一般中等规模以上的外企,中国籍的高管,不包括股票的话(股票这东西很难量化)年薪在一百万以上。 总监七八十万到两三百万都有。【回答】
亲亲，您好，以下是相关拓展，希望对您有所帮助：[开心][鲜花]总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。【回答】

4. 外企工资高，那么他们的工作是不是也更多？

第一，外企工资确实高，他们的工作不是很多，但是偏向更专业、更具有挑战性。
外企基本上都是特别出名的大公司，在员工的工资福利薪酬待遇方面，相对于其他企业来说是很高的，但是很多人就会误解，以为这么高的工资肯定需要做的工作也不少，其实不然外企相对于其他企业来说，公司的运营更有规律，在市场的占有率方面也比较稳定，因此在公司的整体运作还有日常事务当中不是特别多，但是需要处理事情的能力要求特别高，并且不像其他企业一样需求的是综合性人才，外企一般需要的是专攻某一项的专项人才或者在这方面有较高的造诣和过硬的本领，这也正体现了外企公司的性质，还有日常管理方面的方向，他们处理的事情和对接的平台窗口会比其他平台要更多也更广泛，因此在处理事务方面，他们偏向于精准化和专业化的去运作，比如沿海地区一带专门搞外贸交易的企业，他们有成熟的产业链和市场供应，每天需要做的日常事务是整理数据监控公司的运行状态，并且解决一些贸易上的纠纷问题，因此就不太可能需要综合性人才他们需要的是在某方面有突出本领能够完美的解决一件事的人。
此外，外企的工作量一般都是有明显的季节之分，并且薪资上升空间有限。
在外企工作相对工作量来说要小一点，但是在整个公司的薪资待遇上升空间比较小，因此在处理日常事务还有工作岗位晋升方面的压力会比较大，这也就决定了在外企中要在较少的事情中体现自己较高的能力素养，因为只有这样才能够继续晋升和提高自己的薪资待遇，所以在这方面面临的压力是挺大的，并且外企的工作有非常大的季节性变动，通常不会像其他企业这样全年都在忙，他们更多的事情会集中在春冬之交的两个季节之中。

5. 外企是不是普遍工资高

外企，普遍工资高是事实。
这是因为外企有着与国内不同的先进管理，节约了成本，增加了企业收入，因此，相应得到高点的报酬也是顺理成章的。
外企员工，付出也相对要大，如时间上可能延长等。
法律链接：《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

6. 外企工资是不是很高，所谓高管是什么

杜拉拉是人力资源部总监，是专业的职场经理人，算高管。
你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁，这个职位肯定高了，算是这个公司亚太区的第一人了，收入应是按百万来算的。
boss送你朋友一串项链作为生日礼物，价值近万很正常，可能你朋友的业绩很好，或者业务能力好很强，或者很能吃苦，或者你朋友是老板自己人，或者关系很要好，这都有可能。再说你朋友工资应该也比较高，送个几千的东西，没啥。老板送礼给下属，还是会看人的，看值不值得，送多少合适，这个说明老板还是蛮肯定你朋友这个人的能力和为人的，有时也有勉励的意思。


扩展资料：
外资企业是“内资企业”的对称。指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。
可将外资企业分为三种类型：
1．中外合资经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。
2．中外合作经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。
3．外资企业。其主要法律特征是：企业全部资本均为外商拥有。
高层管理属于战略管理，是指一个组织的最高领导层，主要职责是根据组织内外的全面情况，分析和制定该组织长远目标及政策。
一个多样化的大公司在企业总部和各个部门都有管理人员。高层管理者包括企业主管、事业部总经理和事业部高层管理团队的其他人员企业主管包括首席执行官（CEO）、总裁和（或）首席运营官（COO）、负责主要业务部门的执行副总裁（EVP）、负责某一业务部门内部的一组业务分部门的集团副总裁（GVP事业部总经理（DGM）是某一业务部门的领导，向企业主管汇报，通常向集团副总裁（GVP）有时也直接向执行副总裁（EVP）汇报。事业部总经理可能拥有企业副总裁或部门总裁的头衔。在事业部总经理的领导下，事业部高层管理团队由各事业单位或职能部门的领导人组成，而在矩阵型组织中则由这两类领导人共同组成。高层管理团队的成员也可称为部门副总裁。业务单位，通常被称为战略业务部（SBUs），对其业务所涉及的产品—市场负有盈亏责任。职能部门，比如工程、制造、营销和销售部门，一般不是收益中心就是成本中心。
高管薪酬是指股东采取一些激励手段，消除高管与股东之间的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。
高管薪酬的主要构成一般是：工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关；奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性，可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。在美国，大型公司高管薪酬中占最大比例的是长期激励性报酬。
参考资料：
外资企业-百度百科
高层管理-百度百科
高管薪酬-百度百科

7. 为什么外企普遍待遇很好?

我也是一毕业就进的一家瑞士企业，做到现在没换过工作，绝对有发言权[大笑]
坐标深圳，我应届入职的底薪特别低，入职才6000每月（实习期），做了5年，目前是10k13薪，每做一个项目都有奖金，年收入统共18万，5天8小时，可以自己选择上班时间，9点-6点，or 10点-7点，从不加班，偶尔加班允许调休，10天年假、14天带薪病假。（去社康买个药开个证明就可以休病假）
公司里好多前辈都是做了10年以上的，（有些老前辈入职特别早的，年假有恐怖的28天，因为以前公司年假是按照工作年限来递增的，据说后来发现老员工太多会吃不消，所以才制定了年假上限。）
公司不追求做大做强，就吃稳自己细分领域的龙头地位，毫无斗志、适合养老[大笑] 在瑞士的母公司据说二战时候就成立了，进入中国几十年了，没错，就是你们说的欧洲中型家族企业。[大笑] 虽然这两年有下滑、但是瘦死的骆驼比马大，福利待遇依旧相当好，从来不加班，周末没去过公司、没接过老板电话。最搞笑的事：我刚来的时候有次ddl忘交了，周末想起来吓得半死，赶紧交领导，结果领导还骂我，说我这样不礼貌，不要打搅她过周末，周一再说！哈哈哈哈哈！
疫情前每年都有出国出差的机会，出差一趟基本等于可以公费旅游一次，我出差的地方是日本和德国[大笑] 日本除了北海道基本给我玩遍了️
之前一直想说是不是太安逸了，要不要跳出舒适圈，后来疫情来啦，就打消了跳槽的念头。听了听周围的人的抱怨，感觉还是先不跳了吧。
最近年底刚拒绝了一个月新16k、年收入大约22万的民营上市企业的offer，因为我发现他们公司太“拼搏”了，哈哈哈哈我就想躺平、我不想拼搏，等我缺钱了我再拼搏吧[大笑]
目前我的岗位稳定了，也有自己的话语权和助理了，是时候给自己新加备考任务了：2022年考中大的在职研，考上了就跟公司申请去广州上班，带薪读书去。考研加油 完善自己！不做996拒绝007，满足公司的价值的同时，实现个人价值！[耶] 另外，提醒自己：杜绝焦虑，人比人气死人，做好自己、知足长乐！
外企的另一个好处，相对更正规，五险一金交满，外加商业险，更加人性化。人性化体现在哪呢？举几个例子：
1. 很少因为你中年了，你加不了班了，而找理由辞退你。反而，公司会给20年30年的员工额外的忠诚奖。我们公司有几个已经是干到退休，然后因为太闲，跑回来申请，又被公司返聘。
2.疫情稍微严重点，立刻全体homebase，满薪酬，不会克扣任何绩效。平时矿工迟到，除非过于严重，可能会被顶头上司私下提醒，但不会做任何绩效克扣。罚款这种东西更是闻所未闻。
3.有一位老同事得了一种慢性病，好像是某种癌症，然后公司高层各种关怀，批准他在家办公，不折扣薪资，允许他一边抗癌、一边工作，并且安排减轻他的工作量。不过后来有把他的抗癌故事拿出来到处吹，外企普遍要面子，看重自己的雇主形象… …
4.每年都有一定普调，哪怕是一个行政打杂、一个前台，什么业绩也没有，也会固定普调，只是普调得少。
5.对女性非常友好！！产假6个月，除了产假外，孕妇在公司简直像有特权一样… 可以随便请假去医院检查（之前有个姐姐每周都要带薪请假一天去医院护理，持续了三个月…不过好像是因为她有什么高危妊娠疾病）。另外，产假回来后继续享受“哺乳假”：哺乳期可以迟到早退，每天呆个5-6小时即可。