美国谷歌员工都有哪些福利待遇

1. 美国谷歌员工都有哪些福利待遇

福利如下：
一旦去世，配偶10年内领取其一半薪水。
新人招待会上介绍了很多谷歌总部的免费食物和设施，比如跑步机、睡眠室和员工用来在园区内骑行的彩色自行车。除此之外，还有免费干洗服务、健身教练、医疗服务和美发服务。一切皆为更简单的生活服务，从而提高生产力。
谷歌的收入也是十分可观的。就业网站Glassdoor的统计表明，谷歌人的平均年薪为11万美元，不包括奖金。就连谷歌实习生的平均年薪都达到了6.9万美元。谷歌人拥有更长的陪产假，并且一旦去世，配偶可以在未来10年领取其一半的薪水。
谷歌人加入各种各样的兴趣社团，就和在大学校园中一样，比如为同性恋员工建立的“谷基谷基”和为犹太员工建立的“犹太谷歌人”。

拓展资料：
谷歌：
谷歌公司（Google Inc.）成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建，被公认为全球最大的搜索引擎公司。
谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。
1999年下半年，谷歌网站“Google”正式启用。 2010年3月23日，宣布关闭在中国大陆市场搜索服务。2015年8月10日，宣布对企业架构进行调整，并创办了一家名为Alphabet的“伞形公司”（Umbrella Company），成为Alphabet旗下子公司。
2015年，在2015年度“世界品牌500强”排行中重返榜首，苹果和亚马逊分别位居第二和第三名。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，以2291.98亿美元的品牌价值重新超越苹果成为百强第一。 [4]  2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，排名第一。 2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，谷歌公司名列第一位。
2017年12月13日，谷歌正式宣布谷歌AI中国中心（Google AI China Center）在北京成立。
参考资料 百度百科 谷歌

2. 美国谷歌员工都有哪些福利待遇？

福利如下：
一旦去世，配偶10年内领取其一半薪水。
新人招待会上介绍了很多谷歌总部的免费食物和设施，比如跑步机、睡眠室和员工用来在园区内骑行的彩色自行车。除此之外，还有免费干洗服务、健身教练、医疗服务和美发服务。一切皆为更简单的生活服务，从而提高生产力。
谷歌的收入也是十分可观的。就业网站Glassdoor的统计表明，谷歌人的平均年薪为11万美元，不包括奖金。就连谷歌实习生的平均年薪都达到了6.9万美元。谷歌人拥有更长的陪产假，并且一旦去世，配偶可以在未来10年领取其一半的薪水。
谷歌人加入各种各样的兴趣社团，就和在大学校园中一样，比如为同性恋员工建立的“谷基谷基”和为犹太员工建立的“犹太谷歌人”。

拓展资料：
谷歌：
谷歌公司（Google Inc.）成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建，被公认为全球最大的搜索引擎公司。
谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。
1999年下半年，谷歌网站“Google”正式启用。 2010年3月23日，宣布关闭在中国大陆市场搜索服务。2015年8月10日，宣布对企业架构进行调整，并创办了一家名为Alphabet的“伞形公司”（Umbrella Company），成为Alphabet旗下子公司。
2015年，在2015年度“世界品牌500强”排行中重返榜首，苹果和亚马逊分别位居第二和第三名。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，以2291.98亿美元的品牌价值重新超越苹果成为百强第一。 [4]  2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，排名第一。 2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，谷歌公司名列第一位。
2017年12月13日，谷歌正式宣布谷歌AI中国中心（Google AI China Center）在北京成立。

3. 为什么在谷歌工作相同却薪水不同

在谷歌，做同样工作的两名员工可能会获得截然不同的成果和回报。
比如说，有时候会出现这样的情况：在同一部门工作两位员工，一个获得1万美元的股票回报，而另一个获得100万美元的股票回报。虽然这不是常态，但是在几乎任何水平上，回报的范围可以相差3倍，甚至5倍。
实际上，我们有很多这样的例子，“初级”水平的员工工资高过表现平平的“高级”水平的员工。这是因为这些员工的工作产生了不同的效果，反映在我们的薪资系统，自然就产生了这种现象。
博克承认“工资不平等”的政策会惹恼员工，把它形容为“工资不同等”可能会更好些。在他看来，给在同样工作岗位上表现更出色的员工更高的工资其实更公平。
为了理解他的逻辑，你可以把一家公司想象成一个棒球队。底特律老虎队给贾斯汀·弗兰德的年薪是2800万美元，因为这位投球手曾获得赛扬奖（Cy Young Award），老虎队不想让他的名字出现在其他球队的队员名单上。
博克在他的书中说，虽然谷歌以只招聘精英人才为傲，但其员工符合幂定律分布:绝大部分员工在平均线以下，而少数顶尖员工拔高了平均水平。

4. 美国谷歌员工都有哪些福利待遇

福利如下：
一旦去世，配偶10年内领取其一半薪水。
新人招待会上介绍了很多谷歌总部的免费食物和设施，比如跑步机、睡眠室和员工用来在园区内骑行的彩色自行车。除此之外，还有免费干洗服务、健身教练、医疗服务和美发服务。一切皆为更简单的生活服务，从而提高生产力。
谷歌的收入也是十分可观的。就业网站Glassdoor的统计表明，谷歌人的平均年薪为11万美元，不包括奖金。就连谷歌实习生的平均年薪都达到了6.9万美元。谷歌人拥有更长的陪产假，并且一旦去世，配偶可以在未来10年领取其一半的薪水。
谷歌人加入各种各样的兴趣社团，就和在大学校园中一样，比如为同性恋员工建立的“谷基谷基”和为犹太员工建立的“犹太谷歌人”。

拓展资料：
谷歌：
谷歌公司（GoogleInc.）成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建，被公认为全球最大的搜索引擎公司。
谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。
1999年下半年，谷歌网站“Google”正式启用。2010年3月23日，宣布关闭在中国大陆市场搜索服务。2015年8月10日，宣布对企业架构进行调整，并创办了一家名为Alphabet的“伞形公司”（UmbrellaCompany），成为Alphabet旗下子公司。
2015年，在2015年度“世界品牌500强”排行中重返榜首，苹果和亚马逊分别位居第二和第三名。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，以2291.98亿美元的品牌价值重新超越苹果成为百强第一。 [4]  2017年2月，BrandFinance发布2017年度全球500强品牌榜单，排名第一。2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，谷歌公司名列第一位。
2017年12月13日，谷歌正式宣布谷歌AI中国中心（GoogleAIChinaCenter）在北京成立。
参考资料 百度百科谷歌

5. 美国谷歌员工都有哪些福利待遇

了让员工保持健康体魄，谷歌从来不惜花费重金。去年夏天，该公司开设了一座大型的户外体育中心。加菲尔德运动中心以其所在街道的名字命名，内设一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场、两个用于掷马蹄游戏的马蹄坑、一个高尔夫球场、以及一个曲棍球场。
如果员工们不想在山景市谷歌总部的室外地滚球场上打地滚球，谷歌园区中还有保龄球等其他运动项目供其选择，谷歌总部共有4条保龄球道供用户预定。谷歌舞蹈工作室（Google Dance Studio）共有31种每周一次的课程供员工选择，其中包括卡泼卫勒舞（Capoeira）以及实用的“聚会舞蹈入门”，授课的老师既有专业的教练，也谷歌员工中经验丰富的志愿者。
 谷歌一向不吝为员工提供免费美食，并因此而享有盛誉。尽管公司规模不断壮大，但这项政策迄今仍然没有改变。谷歌曾于2007年荣登《财富》评选出的最适宜工作的公司榜首。此后，这家公司员工数量增长了3倍多。为了适应员工的增长速度，公司在烹饪方面也下了大功夫。在位于山景市的谷歌总部，职工食堂的数量已经由11家增加到了25家。新增的食堂中包括专门供应亚洲美食的Cafe Gia和Cafe 150，后者供应的食物原材料全部来自于方圆150英里内的地方。
 久坐不利于健康。美国癌症学会（American Cancer Society）指出，每天坐着的时间超过6个小时的妇女英年早逝的几率比每天坐着的时间不足3小时的妇女高出37%（男性的相应的数字是18%）。也许这就是为何一些谷歌员工宁愿站着工作的原因所在。去年开始，用立式办公桌代替标准的坐式办公桌在谷歌蔚然成风。谷歌员工只需使用公司的Ergolab软件下单，从众多的办公桌类型中任意选择一款，然后就能收到一台与其身高相配的办公桌。据非官方数字统计，目前谷歌已有数百人在使用立式办公桌。
 2011年5月，主厨利夫•吴和昆廷•托平推出了鱼补贴计划，并得到了谷歌社区的支持。根据该计划，谷歌员工可以登记申请每周作为补贴发放的本地海鲜，海鲜全部由半月湾渔夫协会（Half Moon Bay Fisherman's Association）提供。最多花上25美元，每名员工就可买到2磅重的生鱼片。运抵谷歌总部之前，这些生鱼片冷冻保存在中央仓库中。员工们以折扣价买到的这些海鲜并不以其他野生动物为食。
 效力于拥有全球最大移动操作系统的公司有一个优厚的条件，那就是可以免费使用高科技产品。谷歌有向员工派发安卓智能手机的传统，去年12月也不例外。据报道，去年12月，该公司向大量（如果不是全部的话）员工免费发放了三星Galaxy Nexus手机，作为假期礼物。这些手机零售价通常为299美元，其中含有为期2年的Verizon合约。而且，每部手机的背板都是定制的，嵌有谷歌服务部门的图标。

 歌为新晋父母们提供了宽裕的假期，初为人母的女员工可享受18周的假期，初为人父者假期为12周，远远超过了一些州规定的标准假期。谷歌每月都举行新生儿送礼会，除了讲授育儿经，员工还会收到优惠券、以及在公司免费享受一次现场按摩。此外，每名初为人父母者还会收到500美元，公司称之为“宝宝感情培养费”。这笔钱会存入这些员工的账户，用于支付宝宝诞生头几个月中洗衣、清洁、甚至园艺等各项用得到的服务。

6. 在谷歌工作是怎样一番体验

我感觉谷歌和其他互联网公司，比如脸书、百度、腾讯并无高下之分，差别只在风格和气质。谷歌有这么几个特点：大公司、效益好、自由的文化、对外宣传得力、崇尚技术。这些特点交汇形成了几个优缺点。先说优点吧，排名分先后。

优点一：待遇福利好
谷歌的待遇不错，不如宣传的那样夸张，但也属于硅谷中上水平。比如，食堂的饭虽不是高档美食，但也有快餐店水准。工资虽比不了脸书、优步等后起之秀，但比起老前辈们还是有优势的。

优点二：工作稳定
谷歌工作强度不大，压力较小。公司影响力大，对办绿卡、工签有好处。公司在全球都有分部，出差旅游的机会多一些。内部有很多机会，如果不喜欢现在的工作，可以在内部转换，不必跳槽影响绿卡排期。
优点三：开放自由
内部文化开明，炮轰有理，言者无罪。虽然因此出过一些奇葩，但还是利大于弊。公司不搞等级文化、领导没有架子，基层员工也能受到尊重。我个人理解是，管理层让渡了一些体面和尊重给基层。作为基层工作人员，我很满意。
优点四：程序员优先
技术部门地位高、发言权大，鲜有外行领导内行的官僚。作为开发人员，不用像某些公司那样受美工、营销甚至是人事部门的指手画脚。对于程序员而言 是好事；对公司而言，可能是好事，也可能是坏事。
再说缺点。
缺点一：工作枯燥
公司大了，个体就小了，小到变成一颗螺丝、一枚齿轮，昼夜不停地运转着。造轮子很有趣，组装轮子也不错，但如果只是用砂纸打磨掉轮轴上的气孔毛刺，这就难免乏味了。谷歌是超级大厂，大部分基层工作都是类似于砂纸的。辛苦又无成就感，也学不到什么东西。
缺点二：技术锁定
谷歌少用开源技术。费尽心力掌握的那些内部框架、系统，离开之后变得毫无用处。不利于未来发展。
缺点三：管理混乱
这是自由的代价。目标不清、内耗严重，有时工作起来低效得令人难以置信。防泄密就不举例了。摊子一大，也避免不了政治斗争。三天两头部门改组，内部政策也摇摆不定。当然，这是领导们操心的事，基层大多不受影响。但要是偶尔被误伤一次，还是挺郁闷的。
缺点四：装逼犯多
听起来好笑，却是我很反感的一点，算个人口味吧。说的主要是中国人。谷歌号称『只雇最聪明的人』，这只是宣传手段，试问哪家公司不想雇聪明人？每年新招那么多人，国内我不敢说，但在美国门槛实不算高。（国内的应届生，能力强的给国内的岗位；差的给山景城的岗位。还有个现象，国内应届生中的尖子，来到硅谷后通常很快就会离职回国。）硅谷的待遇，换算成人民币个个年薪百万，好像是一夜变了精英； 但以当地的物价税收，只是普通，生活水平也未必比留在国内工作更高。我所厌恶的，就是那些明明只是基层技工，却因为顶了谷歌的招牌，就觉得自己就是『最聪明的人』，并以精英自居招摇的人。他们全盘吃进公关部门的忽悠，并加以发挥意淫；他们吹的牛，让我看了都不好意思。我说的或许包括这个问题下的某些答案。
再多说两句关于硅谷中国人。中国人在硅谷混得不好，这是大家都知道的：职位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一时难以改变。国内名牌毕业生， 刚来硅谷时感觉还不错，但几年一过，就会被国内的同学全面反超，这现象比比皆是。再加上程序员这个职业本身的泡沫也快破了，弄得大家心里都慌慌的。来硅谷之前， 大家期望都多少略高，来了之后落差很大，又缺乏安贫乐道的精神，弄得有些人心态不好，一片愤世嫉俗的悲观之声。浮躁——这是我不喜欢谷歌山景城乃至硅谷的另一个方面。

7. 谷歌招聘看重哪些能力

有本书叫《重新定义团队》专门讲谷歌用人方面的。谷歌把招聘看的非常非常非常重要。
25 ——
“每聘用一名应聘者，早期谷歌人会为他整理制作长达40-50页的材料，需要投入150—500小时净时间，面试会达到25次之多，谷歌的CEO会亲自对每一位候选人做最终审核”；
175 ——
“谷歌专门开发了一个网站，只是为了用于员工之间点赞！而且任何员工都可以给其他员工发放上限175美元的现金奖励，不需要任何监督或者签字批准”；
1:300 ——
“他们把人力资源的费用集中投入在招聘上，而不是培训上，因为一个最优人才可以胜过300个普通人”；
以及
“他们至今每周五都要召开全员会议，创始人拉里或者谢尔盖亲自向所有人通报过去一周公司发生的事情，介绍新同事”；
“谷歌不允许上级决定自己的下属岗位的候选人，但是居然会安排未来的下级担任上级岗位的面试官。”
“谷歌的管理方式是开源的，他们的工程师第一天上班就能看到几乎所有的产品代码，尽量让每一名员工都能看到其他人正在做的事情。”

8. 怎样才可以进谷歌公司工作

首先了解公公司：
谷歌一直是世界顶尖的公司，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。2010 年初，一件热点事件占据了许多媒体的重要版面，中国和美国无一例外。那就是，北京时间 3 月 23 日凌晨 3 时零 3 分，谷歌公司高级副总裁、首席法律官大卫·德拉蒙德公开发表声明，宣布其搜索业务退出中国内地，并将搜索服务由中国内地转至香港。毋庸置疑的是，谷歌一直是世界顶尖的公司，作为互联网巨头的它，这几年势头依旧不减当年。从求职者的角度看，谷歌就是山顶上的一颗璀璨明珠。那儿是最聪明的人做最酷事情的地方。近期《财富》杂志公布 2013 年最适宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，这已经是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌给出的福利让所有公司之外的人羡慕不已：美味的有机事物、可爱的路边设备、免费的洗衣机、可以免费上外语课、免费洗车、换机油2012 年，谷歌又增设了三个健身中心，并且为员工提供了超过 10 万小时的免费按摩服务。你可能要为此惊叹，天哪，这是公司嘛?!当然，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。很显然，大部分的求职者都是能胜任工作的，可悲的就在于，你的大部分竞争对手同样也可以胜任工作，你必须表现的更为优秀才行。当真有这么神奇吗?答案是肯定的。因为这本书最终目的并不是立竿见影保你成功，而是能够让你在快速变化的商业社会里，保持清醒的头脑，灵活应对挑战。或者说，让你看清，剑在何方。针对这些刁钻的试题，作者大致分为两类。一类是估算题。例如：上海每年会卖多少个冰激凌?你感觉无从作答吗?作者认为，这样的估算题其实有很大的优点。企业家必须要估计市场、成本和利润但雇主们发现，许多求职者往往很难把所学知识应用到现实世界。另一类面试题，考察的是求职者的创新能力。按照美国心理学家吉尔福特的看法， 当发散思维表现为外部行为时，就代表了这个人的创造能力。作者概括为，在具体社会背景下将新颖性和实用性结合起来的能力。
其次尝试下面的方法哈：
1、要找一个靠谱的推荐人：推荐给HR时需要填写很多资料，类似这个人熟吗，能力如何，推荐人所说和的简历是HR综合考虑给不给你面试机会的关键。2、拿到面试机会：就如断浪刀所说,，把leetcode之类的online judge刷到10到15分钟内一题，代码简洁(如总是要写到40行……一定是来不及的)且无BUG(或者没有面试官在几分钟内可以看出的BUG,不过他们面试后会review代码再写评价的,所以尽量做到无BUG吧)。看cracking the coding interview感到题题均略为眼熟……在代码方面就及格了~cracking一书也帮助面试者看看自己有没有遗漏的知识点,所以此类书一定要看一本。3、面试技巧：有ACM等竞赛经验既不是进Google的充分条件也不是必要条件,很多有竞赛经验的大牛也跪在面试上,主要问题在和面试官的交流沟通上,面试官在评分时,是否愿意和这位被面试者共事也是考虑点之一.问清题目,千万不要闷头思考做题,还可以主动问问各种情况是否要考虑,是否可以假定XX条件,之类的(当然也不要问好几分钟..宝贵的答题时间都是你的喵).可以按这个步骤答题：听题>问问题>想思路>和面试官探讨思路>写答案>找BUG>和面试官讨论你的答案面试官都是大活人，一定要多交流,说出你的思路，如果没有思路也不要一直想，可以要提示，提示会扣分，但总比时间耗完的好。4、面完基本就是听天由命...不过还是有一些TIPS的：可以问问HR面试结果，如果不尽如人意看看面DEV的能否换TEST啊，换office啊，如果面得还算可以却又没有完全qualified也是可能拿到其他职位或者其他office的面试机会的……最重要的一点，不要害怕投Google,一旦HR认可的背景之后(并不需要特别好)，面试能力就像考试能力一样是可以训练出来的,拼上你的抱佛脚能力上吧。