什么是权力下放

1. 什么是权力下放

权力下放主要是解决权力过分集中的一项重要措施。权力过分集中，既有同一个层次上横向的权力集中问题，也有上下级之间纵向的权力集中问题。
权力下放的实现在法国由《权力下放宪章》（Chartedeladéconcentration）提出的原则所指导，如1992年2月6日法的补充原则规定了下放的权力机关拥有一般法的权能。

扩展资料：
权力下放原则：
它原则上由国家使用，如法国1852年3月28日条例的动机解释部分所说：“我们可以从远处管理得同近处一样好”。它是权力分散的一个对立和完善。
下放的人员和职能由他们的上级负责，等级控制施加于人员（任命、纪律等）以及他们的行为（上级可以取消下属的决定、向他们发布指令或是修改他们的决定）。权力下放后的机关仍然维持一个机构的完整性，使得法人能够介入管理行为中。
因此，它提供国家以更高效和快速的反应能力，如奥迪隆·巴罗（OdilonBarrot，法国十九世纪政治家）所形象化的：“这是用同一把锤子捶，但是我们缩短了它的柄。”
参考资料来源：百度百科-权利下放

2. 什么是权力下放

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3. 关于权利下放~~

分类:  商业/理财 >> 企业管理 
   问题描述: 
  
 我听说一个好的管理者要会知道下放权利，但我总感觉手下都不会办事怎么办啊？？？如果手下实在不行是不是还得我一个人干？（手下没得换的情况）
 
   解析: 
  
 很明显，你是刚愎自用者。或者说你刚升官不久，心态还是有点自我感觉良好。
 
 我听说有个公司考核一个部门主管的其中一个指标是，这个主管除了完成自身的工作任务外，还必须协助这个部门的其他员工完成他们的工作任务。而假如这个部门有一个员工不能及格，那么公司就会按比例扣除这个主管的奖励。
 
 这说明什么，你能够当上主管，除了自身努力外，很重要就是你上司或者你的同事愿意提拔和帮助你。现在你当上了主管，同样有责任去提拔和帮助你的下属，使他们成长。
 
  
 
 你的问题当中流露了你对下属的不信任和对自己过高的估计，都说明你心胸狭窄，死抱着自己的老经书怕教会别人自己吃亏。
 
 所以，要想自己以后的发展道路更加开阔和成就更高，你要懂得两点：
 
 1、放低自己的架子，淡化自己的管理身份，多与下属沟通交流，聆听他们的意见，教授他们经验；
 
 2、调整自己的价值观，就是集体的利益高于个人的利益，集体的发展是你最根本的努力方向，换句话说，你的能力也是体现在对集体贡献的基础上。
 
 同意吗？

4. “权力下放”和“权利下放”哪个是正确的？？

权利下放是正确的。权力下放主要是解决权力过分集中的一项重要措施。权力过分集中，既有同一个层次上横向的权力集中问题，也有上下级之间纵向的权力集中问题。就横向集中来说，旧体制的特点是行政、经济、文化组织和群众团体的权力过分集中于党委，党委的权力集中于几个书记，书记的权力集中于第一书记；就纵向集中来说，是一切下级的权力集中于上级，全国的权力集中于中央。因此，要解决党和国家体制中权力过分集中的问题，既要从横向上，也要从纵向上将权力下放。【摘要】
“权力下放”和“权利下放”哪个是正确的？？【提问】
权利下放是正确的。权力下放主要是解决权力过分集中的一项重要措施。权力过分集中，既有同一个层次上横向的权力集中问题，也有上下级之间纵向的权力集中问题。就横向集中来说，旧体制的特点是行政、经济、文化组织和群众团体的权力过分集中于党委，党委的权力集中于几个书记，书记的权力集中于第一书记；就纵向集中来说，是一切下级的权力集中于上级，全国的权力集中于中央。因此，要解决党和国家体制中权力过分集中的问题，既要从横向上，也要从纵向上将权力下放。【回答】

5. 权力下放的原则

 它原则上由国家使用，如法国1852年3月28日条例的动机解释部分所说：“我们可以从远处管理得同近处一样好”。它是权力分散的一个对立和完善。下放的人员和职能由他们的上级负责，等级控制施加于人员（任命、纪律等）以及他们的行为（上级可以取消下属的决定、向他们发布指令或是修改他们的决定）。权力下放后的机关仍然维持一个机构的完整性，使得法人能够介入管理行为中。因此，它提供国家以更高效和快速的反应能力，如奥迪隆·巴罗（Odilon Barrot，法国十九世纪政治家）所形象化的：“这是用同一把锤子捶，但是我们缩短了它的柄。”

6. 《放权问题》:两道应如何把权力适当下放?

从国家治理的角度来说，管理权力应分为，人事权和财政权。行使权力的前提是要建立严密有效的监督体制。两大权力的下放应伴随对应监督权的下放。多头并进的下层管理体系有利于实施有效监督和效益竞争的管理措施。白话点说，就是给下级单位或人员分权，尽量分散重要的权柄，防止一家独大，同是多找几个不相干的人和团体来监督。
另外要注意的就是，地方与中央的权力平衡问题，如果要保持中央权威，就必须要集权，就是不怎么给下面权力，但如果集权的过分了，下层人员团体，就会失去活性，没权没钱，谁还爱干活，没积极性，整个团体就没活力，没效益。所以，需要把握平衡，在保持中央权威的情况下，尽量多的给与地方政府或集团一些权力。

7. 权力下放的范围

在法国，权力下放政策被非常有效地推广，95%的行政人员服务于下放机关，占总经费的三分之二。它在地理范围内行使：大区，région 一般法的施行界限省 département区 arrondissement乡 canton市镇 municipalité它同时也在各个领域中施行，如上诉法院、各学会以及军区。

8. 权力下放的介绍

权力下放主要是解决权力过分集中的一项重要措施。权力过分集中，既有同一个层次上横向的权力集中问题，也有上下级之间纵向的权力集中问题。就横向集中来说，旧体制的特点是行政、经济、文化组织和群众团体的权力过分集中于党委，党委的权力集中于几个书记，书记的权力集中于第一书记；就纵向集中来说，是一切下级的权力集中于上级，全国的权力集中于中央。因此，要解决党和国家体制中权力过分集中的问题，既要从横向上，也要从纵向上将权力下放。