领导说话不算话，怎么处理

1. 领导说话不算话，怎么处理

遇到这样的情况，首先是想想自己的工作，如果自己的工作符合公司的要求并没有出现错误的。那就直接去找公司领导反馈下，到底是为什么？如果是公司业务出现问题而没有给你加，那就是公司本身出现了问题，这个就很难加得到了。
如果公司正常公司业务也不错，而领导答应了可又是迟迟不给你加，那就是领导的问题了。这个公司就是想压榨你的工作剩余价值，所以这个时候，你可以考虑申请辞职了。只要自己有能力，再找别的公司也能干得比这好，所以不要再被公司压榨了。
如果你这个提成是加在合同里面的，你可以根据合同来要求公司进行赔偿，然后再申请离职。

2. 领导说话不算话，大家怎么看

领导又不是神人，他也有很多事情有心无力，力所不能及的。
 
每个人都不愿意做一个出尔反尔的人，都不愿意违背自己的诺言，作为领导，更加地注重这一方面。
 
你可能会问，为什么领导说话不算数，答应的事情就应该实现呀，是的，计划赶不上变化，有可能他当初的确出于善意的，而后面可能真的完成不了，这样，是不是我们多多包容一下，是不是更能体现我们的大度呢？ 我这不是在替领导说话，因为如果当初你提出来的条件，你有没有考虑过领导能不能完成呢？ 如果本来就有难度的要求，领导又不好当面拒绝你，那错误是不是应该是提要求的人？
 
领导没有完成承诺，你很生气，你问大家怎么看，我想告诉你，完成不了承诺，只是一件事情，千万不要让大家来评判，评判某人，就上升到道德层面了。 一切都要你自己来做判定！！！

3. 不会和领导说话怎么办？

很多职场人遇到领导都会绕道走，见了领导就有一种压迫感，更谈不上什么交流了。今天小龙虾提供几招让职场人士更好的和领导交流。
1、过心理关：要从心理上相信领导的通情达理，相信自己有信心、有能力做好沟通；
2、过语言关：平时招呼用微笑与“你好”，汇报工作提前记录重点，做好腹稿；
3、过行动关：与领导沟通要注意技巧分清主次，察言观色很重要；




一、心理关：从内心深处相信领导通情达理，相信自己有能力沟通
通情达理。一些职场人不敢与领导交流，主要是和领导之间的近距离接触比较少，不了解领导。总是担心自己的某个说法，某句话引起领导的不开心，担心领导不通人情。
有着这样的担心与害怕自然就会紧张，自然就不知道如何说话。
实际中，领导都是喜欢与员工相处聊天接触的，领导自然有领导的气度，即使员工很多时候所的不正确，或者引起了领导的不开始，领导也不会过于介意的。



有自信心。有自信或者说有底气才能面对问题与困难。无论是对领导的担心还是害怕，说到底是自己的自信不足。
自信的人即使说错话，也会想办法圆回来，自卑的人说错话就开始紧张，就开始着急，无限地放大这个事情，更加的担心害怕，更加的恐惧。
因此需要提高自己的自信，从根本上提高自信。做法很简单，职场人的自信来自于工作。将自己的工作安排的井井有条，安排的整整齐齐，对于领导的工作安排做到按时按质，对于领导的提问做到胸有成竹，自然一切就有了自信。



二、语言关：提前复述下要沟通的话题，提前列出重点
平时遇到领导一个微笑一句“你好”，其实就是最好的招呼方式。
复述话题。不要怕麻烦，可以将准备与领导沟通的事情提前复述一遍，尤其是自己准备对于某个事情提出自己的观点与建议，或者准备汇报工作中遇到的问题时候，一定要复述一遍。
复述的时候就可以知道哪些自己容易忘记，哪些可能要详细叙说，哪些又会有可能被领导回问。了解了这些，才能想到应对的方法。
如果可以将这些都记下来，好记性不如烂笔头，记录下来以后才不会轻易忘记，沟通时候才会有逻辑性！



列出重点。和领导沟通切忌东一榔头西一棒子，让领导都摸不清沟通方向与重点。能说的至少是一直在说，更有甚者一紧张大脑一篇空白，就是倒不出来。
与其出现这样的事情，不如一开始就列一个提纲，列出今天主要沟通的问题是那几点，短短几十个字即可。有了这个提纲沟通至少不会跑偏路。



三、行动关：沟通要注意沟通技巧，明白领导的意思
明白主次。彼此沟通有一点要注意，要注意上下级的关系，简单的说要注重尊重领导。
简单地从人性角度来说，每个人都希望自己被尊重，很多时候领导的权威来源于尊重。和领导沟通的时候，即使领导比较年轻，比较熟悉也不能没大没小，没上没下。反过来想想，自己对于领导给予一定的尊重，领导自然也会尊重自己。



明白心思。察言观色是职场人必备的技能，真正懂领导心思的人会在沟通中更加的有默契。只有真正明白领导的心思以后才能沟通的更加的顺利。
试想一下，领导想听你叙说A项目的进展情况，你还在哪不停的说说B项目，领导脸都黑了，你还在那不停的汇报，后果不用想也知道。

4. 说话时常不注意,不把领导当领导怎么办

两厢不情愿的关系，又没有一方愿意妥协，实在想不出还有其他更好的办法。有人说领导不喜欢自己没关系，自己也无需去与领导套近乎，只要干好自己的份内工作就好了。这种想法，如果是职场菜鸟说说也就算了，你的肤浅可以被原谅；如果是老鸟说的，那我只能说职场不适合你。我以前同部门的一个同事大雷，技术出身，人耿直得可以，完全就是一根直肠子，在领导和同事面前，任何事、任何想法，从不掩饰，不吐不快。大雷的这种个性和觉悟，让部门领导很是无语，到最后直接跟大雷翻脸，直接不安排大雷的工作，把大雷干晾了起来。大雷并没有汲取任何教训，认为自己没有错，依旧我行我素，多次跟部门领导在会议上互怼。领导忍无可忍，找大雷谈过话后，直接让大雷转调了部门。即便碰到的不是强势风格的领导，就算不让你走人，也不大可能给机会你，多半让你一个人自生自灭，把你慢慢边缘化，最后部门有你没你已经没什么区别了。如果不想这样，还想继续在部门里呆下去，并且希望有所发展，那么自己学会妥协是唯一的办法。因为你不可能改变领导，你能做的，就是改变自己。你可以改变自己，学会投领导所好。比如，领导喜欢吃饭重口味，那么聚餐时就多去川菜或湘菜馆，尽管你自己喜欢粤菜；领导喜欢口头汇报工作，你就学会简明扼要，不要动不动长篇大论，凡事总爱写PPT。领导不喜欢下属，有时候跟领导与下属投不投缘并没有直接关系，根本原因是下属不懂领导。能做上领导的，大部分都是人精，什么人都见过，在处理人际关系方面，绝对是理性超过感性的。

5. 怎样对付说话不算数的领导？

1、平常，不要去计较领导说话是否算数；
2、您认为需要记住的领导讲的话，用心记一下，用笔记一下（原话），说话时间、地点、在场人；
3、给领导说话不算数机会，让其改正；
4、单独与领导沟通。
5、沟通无效果，提示您有记录（不要有冲突）。

6. 领导都不怎么和我说话

每个领导的风格不一样，有些领导喜欢跟下属保持紧密距离、经常沟通，有些领导不喜欢跟下属太紧密、不经常沟通，你要区分你的领导不跟你说话是不是个性问题。
如果他对所有人都一样，那也就不必勉强了，你也不用太豆腐心觉得领导不关心自己。
如果他对其他人经常说话却只是不跟你说话，那你就要检讨一下是不是自己工作哪里做得不到位、说过什么话做过什么事得罪了领导、或者你有没有给人感觉太沉默不好沟通等等。

不过大部分领导都很忙不喜欢跟下属沟通太多，作为下属努力做好自己本分就好。
如果你确实喜欢跟领导打交道，那就多主动跟领导打招呼和汇报工作吧。

7. 领导都不怎么和我说话

每个领导的风格不一样，有些领导喜欢跟下属保持紧密距离、经常沟通，有些领导不喜欢跟下属太紧密、不经常沟通，你要区分你的领导不跟你说话是不是个性问题。
如果他对所有人都一样，那也就不必勉强了，你也不用太豆腐心觉得领导不关心自己。
如果他对其他人经常说话却只是不跟你说话，那你就要检讨一下是不是自己工作哪里做得不到位、说过什么话做过什么事得罪了领导、或者你有没有给人感觉太沉默不好沟通等等。
不过大部分领导都很忙不喜欢跟下属沟通太多，作为下属努力做好自己本分就好。
如果你确实喜欢跟领导打交道，那就多主动跟领导打招呼和汇报工作吧。

8. 如果领导跟你说话,说整吗没用的怎么办？

当你说薪水低，所以想离职，领导直接说，薪水是跟个人的能力成正比，其实就是直接说你能力不行，看来已经没有照顾你面子了，这么说了也不怕你走，这么看来，你在领导眼中，算是可有可无。
这就是能力没有得到认可，可能你有可能，可是没有体现在平时工作中，或者没有体现在工作业绩上，工作是业绩为王，特别是像销售之类的，如果没有业绩，无论多么努力也是没有用的。
要想领导重视你，挽留你，需要得到领导认可的，需要有用才会给你申请涨工资的。
2领导在敷衍你
还有一种情况就是领导也没有加薪的权利，他只是一个普通领导，没有激励和惩罚的权限，你找他给申请加工资，他也没有办法，只好说出薪水是跟个人的能力成正比来敷衍你。
当然也有可能这个岗位的薪水到顶了，可还是满足不了你，那就没有办法了，于是就说出来，让你走了。
3那薪水是用什么决定的呢？
以前有个候选人来面试，表现一般，一问工资却要的不低，然后HR告诉他，以他的能力和岗位，拿不了那么多的钱。这个候选人说：“我来深圳，房租、水电、吃饭、消费都很贵，没有这个数的工资，没有办法工作。”然后这个候选人就被放弃了。
薪水不是由员工的意愿决定的，员工觉得自己应该要多少钱，所以就跟公司要多少钱，那是不可能的，那员工的工资是由谁决定的？总的来说由以下四个因素决定。
假如你的工资10000
1）你的工资由市场价决定
你的工资是由其他公司同岗位工资决定的，比如这个其他公司只能给你8000，你去找老板加工资是不会给你加的。
而你在公司工作了几年，加工资很慢，可是市场上同岗位工资增长很快，就会出现毕业生的工资会比通过一两年的员工高的情况，俗称工资倒挂，这也是很多公司工资要保密的原因，怕引起老员工的不满啊。
针对这种情况，华为给的工资是跟老员工一样多，为了抢到人才，给新员工一笔签约费，或者给多2年的补助，这样把跟市场的差额补上。
2）你的工资是由跟你一样的竞争者决定
不同的人对于工资的期待是不一样的，作为深圳的公司，深有体会，深圳大学毕业的学生，素质可能一般，但是要的工资绝对不低，他们机会多，而且更同学一比，觉得不比人家差，所以要的也高。
其他地方比如武汉、长沙来的，开口要价就没有那么高，他们素质不低，期待低一些，这些人是最有性价比的。
你的工作其他人8000愿意做，你的老板不会给你加工资，甚至换掉你。
3）你的工资不可能超过你创造的总价值，但是可以越来越接近
每一个岗位都要创造价值，有直接创造价值的销售、产品、研发等，也有间接创造价值的支撑部门人力资源、财务等，所以每个岗位的工资是有上限的。
就像行政的职务，一般就很难过万，除非你可以有其他的职能，比如管理着行政，那就是另外的岗位了。
当一个人做得很好，可是工资总是不涨或者涨得很少，那有可能就是达到了工资的上限了，除非升职或者转到更重要的岗位。