计提职工福利费会计分录?

1. 计提职工福利费会计分录?

我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。

企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。
企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。
在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。
提示：根据修订后的《企业财务通则》，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，发生时可直接计入管理费等有关成本、费用科目，具体计入那一项要看是什么部门发生的福利费。比如机关管理部门发生的计入管理费用、生产车间的计入成本。辅助生产部门的计入辅助生产。全年发生的福利费不能超过工资总额的14%，超出的要交企业所得税。

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2. 计提职工福利费会计分录是什么

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。资料拓展应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用。2、被辞退职工的补偿金。3、职工劳动保护费。4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。5、职工的学习费。6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

3. 计提职工福利费会计分录怎么写

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。资料拓展应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用。2、被辞退职工的补偿金。3、职工劳动保护费。4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。5、职工的学习费。6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

4. 计提职工福利费会计分录

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
企业中为生产产品服务的人员。
借：生产成本。
贷：应付职工薪酬———职工福利。
企业行政管理人员。
借：管理费用。
贷：应付职工薪酬———职工福利。
企业销售部门人员。
借：销售费用。
贷：应付职工薪酬———职工福利。
根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。

5. 计提福利费会计分录怎么做

计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：百度百科-职工福利费

6. 计提职工福利的分录怎么做？

会计分录是什么？会计分录怎么做？

7. 计提福利费会计分录怎么做

按应付工资科目借方发生额（实发数）的14％计提职工福利费，会计分录：
借：生产成本（生产工人）
借：制造费用（车间管理人员）
借：营业费用（销售机构人员，也可计入管理费用）
借：管理费用（行政管理人员）
借：在建工程（在建工程项目人员）
借：......
贷：应付福利费

8. 公司计提职工福利费的会计分录是什么

公司计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利。职工福利费主要由职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇等组成，其中职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。资料拓展新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。