重庆市十级伤残一共赔多少

1. 重庆市十级伤残一共赔多少

一般情况下，十级伤残的赔偿额会在3-8万元。具体赔偿标准需要根据伤残的严重程度来判定，一次性伤残津贴是当事人单月薪酬数额X7，如若当事人单月薪酬低于所在地区的最低薪酬标准之时，需按照当地最低薪酬标准计算。单位应当向劳动部门申请工伤认定，如果单位在一个月之内不申请工伤认定，职工和其亲属才可以申请工伤认定。等待社保工伤认定部门确认是工伤后，社保会拨付相应待遇。但是工伤认定之前的费用，应当是以工伤单位垫付为主。主要包括医疗费，伙食费等各种费用。等待工伤治疗完毕后，根据受伤情况，到劳动部门指定的劳动能力鉴定机构进行工伤认定。一般性骨折、裂缝至少都可以评定为十级伤残。当事人在与企业解除劳动合同时，可领取4个月的当地社会平均薪酬（一次性伤残就业津贴与一次性医疗津贴共计）。当事人可以领取工作延误费（停工工资和工资保留期）、住院护理费、伙食补贴等补偿项目（由用人单位支付）。计算方式：一次性伤残补助金：本人工资7个月。一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资8个月。一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资4个月。《工伤保险条例》第二十条  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

2. 重庆市工伤评十级具体赔偿标准是多少？谢谢！

一次性伤残赔偿金城市户口在5万左右，农村户口在2万左右，十级伤残法律规定有一定的精神抚慰金！精神抚慰金大概在5000左右！（交通的话农村户口如果能证明在城市工作或是居住一年以上可以按城市户口主张的，工伤的话直接是按城市户口主张，不分农村和城市！）其他的费用包含：误工、护理、营养（营养这个可能得参照上海的营养期限标准，或是医嘱上油加强营养的话都可以主张这一部分钱的）父母达到退休年龄的有抚养金，孩子没成年的有扶养金、医药费用、后续的治疗费用等总得数额

3. 重庆市十级伤残一共赔多少

一般情况下，十级伤残的赔偿额会在3-8万元。
具体赔偿标准需要根据伤残的严重程度来判定，一次性伤残津贴是当事人单月薪酬数额
X7，如若当事人单月薪酬低于所在地区的最低薪酬标准之时，需按照当地最低薪酬标准计算。
单位应当向劳动部门申请工伤认定，如果单位在一个月之内不申请工伤认定，职工和其亲属才可以申请工伤认定。
等待社保工伤认定部门确认是工伤后，社保会拨付相应待遇。但是工伤认定之前的费用，应当是以工伤单位垫付为主。主要包括医疗费，伙食费等各种费用。
等待工伤治疗完毕后，根据受伤情况，到劳动部门指定的劳动能力鉴定机构进行工伤认定。一般性骨折、裂缝至少都可以评定为十级伤残。
当事人在与企业解除劳动合同时，可领取4个月的当地社会平均薪酬（一次性伤残就业津贴与一次性医疗津贴共计）。
当事人可以领取工作延误费（停工工资和工资保留期）、住院护理费、伙食补贴等补偿项目（由用人单位支付）。
计算方式：一次性伤残补助金：本人工资7个月。
一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资8个月。
一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资4个月。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》
第二十条  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

4. 重庆十级伤残赔偿多少钱

您好，这是重庆的规定，可以参考，望采纳！

2014年重庆十级赔付计算请参照2013年重庆市最新职工十级工伤赔偿标准
　　重庆市人民政府于2012年2月13日以渝府发〔2012〕22号文件印发了《重庆市工伤保险实施办法》，原有的《重庆市工伤保险实施暂行办法》予以废止。新《重庆市工伤保险实施办法》对工伤待遇作了较大修改，现将新的工伤赔偿待遇项目、计算方式、工资标准作如下介绍：
　　一、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月;
　　二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;
　　三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月;
　　四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：
　　(1)医疗费：按100%享受。
　　(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。
　　(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
　　(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。
　　(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。
　　(6)辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。
　　★终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%;距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付;达到法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。(原办法规定：一次性工伤医疗补助金也要根据年龄折算，现在一次性工伤医疗补助金不再受年龄的影响，应全额享受。)
　　五、重庆市最新工资标准(2012年5月1日零时至2013年4月30日二十四时)，在某些工伤案件中有参照意义：
　　1、全市城镇经济单位职工年平均工资 40042元
　　2、全市城镇经济私营单位职工年平均工资 26251元

5. 重庆2015年工伤十级伤残赔偿多少

　　【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。
　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 问一下 在重庆 伤残等级十级在赔偿时 能够得到的赔偿金额有多少 平时工资为2000元。

重庆市工伤赔偿标准
十级伤残赔偿标准 
1. 一次性伤残补助金6个月，赔偿基数2580元×6个月 
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金2个月×2580
一次性伤残就业补助金为 2580元×6个月 

这是工伤赔偿，不知你是属于哪类伤残，建议：委托律师帮助核算。因为赔偿金额的大小受到很多因素的影响，并且计算较复杂。如果是你自己去交涉赔偿，肯定会漏掉很多的有利因素。 比如还可以赔偿：医疗费用，住院期间护理费，交通食宿费，误工费，生活护理费都有一定标准的

参考：
一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；
二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；
三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；
四、误工费：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
五、生活护理费；
1、完全不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付；
2、大部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付；
3、部分不能自理；每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付；

都不愿回答，我还是来给你回答下吧

7. 重庆市七级伤残一次性赔偿得多少2012工伤残

重庆市工伤保险条例
第二十八条 职工因工致残被鉴定为五级至·十级伤残的， 自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。
根据国务院工伤保险条例：七级伤残为13个月的本人工资。
五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的， 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级8个月，
七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15个月，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。

8. 重庆十级伤残赔偿多少？

法律分析：
应当先申请劳动仲裁，不服仲裁结果才可以上诉法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据：
《司法鉴定程序通则》 
第十四条 司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围，鉴定用途合法，提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的，应当受理。对于鉴定材料不完整、不充分，不能满足鉴定需要的，司法鉴定机构可以要求委托人补充;经补充后能够满足鉴定需要的，应当受理。
第二十八条 司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。