公积金2800是什么水平？

1. 公积金2800是什么水平？

法律分析：
单位方式参保，以合同中注明的实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 你没有交代清楚，2800是合同上注明的工资还是拿到手的工资。你可以按照合同上的名义工资按照上诉比例推算出自己所交的和单位为你交的社保费用

法律依据：
《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

2. 工资2900公积金应该交多少

亲，您好，很高兴为您服务，工资2900公积金应该交145到348之间不等，住房公积金交多少，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。【摘要】
工资2900公积金应该交多少【提问】
亲，您好，很高兴为您服务，工资2900公积金应该交145到348之间不等，住房公积金交多少，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。【回答】
2900的工资按照5%在缴存比例缴纳，月缴纳公积金为145元；按照12%在缴存比例缴纳，月缴纳公积金为348元，企业职工每个月为个人账户缴存的公积金额分别由个人缴存部分和单位为职工缴存部分组成，而职工个人缴存部分由公司从员工每月工资当中代为扣除，单位为职工缴存公积金部分则由单位按照国家规定的公积金缴存比例相关要求确定的比例和员工工资基数共同决定。【回答】
企业为职工缴存的住房公积金比例一般是按照5%到12%之间进行缴纳，最低不能低于5%，最高也不能超过12%，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。【回答】

3. 公积金2100是什么水平

公积金缴存是有一定的比例的,一般个人缴存工资的12%,然后单位也给你缴存工资的12%,也就是说,你每个月的公积金最多可以缴存工资总额的24%,当然,也有一些单位不会按照这个比例交,但是最低也不会低于单边工资总额的5%,还有一些比较好的单位会有补充公积金。
      公积金一月一千是什么水平?      公积金一月一千块属于中等偏下的水平。住房公积金是各级政府为解决职工住房难题,租房费用和购房资金等事宜而设立的一项惠民政策!各地公积金管理部门根据当地职工收入情况,经济发展情况等多方面因素,设置了缴费的上下限,缴费比例也设置在5%-12%不等,1000块的公积金,相当于月收入4000多,属于中下水平!      公积金月缴2100是什么水平?      公积金月缴存2100算是比较高的水平了,这个数在很多地区已经是接近缴存上限,收入比较可观      现在公积金贷款利率很低,按这个缴存额,稍稍积累几年 买房子的时候就能轻松拿到公积金放款最高额度了,真是羡慕妒忌,因为绝大部分企业都是按当地最低工资标准买公积金的,还有很多连买都没买呢

4. 公积金3100什么水平

亲 很高兴为您解答 ：公积金3100什么水平答：亲，中等水平公积金3000算高，一般来说属于中等水平了。   如果按照最高缴费比例，且3000为个人和企业共同承担，可以计算出缴费基数为3000/（12%+12%）＝12500元，意味着月收入税前大约为12500元，这个工资已经算是很不错了。   公积金的计算很简单，工资＊缴存比例＝公积金，而各地的缴存比例又不尽相同，只知道公积金一项无法计算工资额。【摘要】
公积金3100什么水平【提问】
亲 很高兴为您解答 ：公积金3100什么水平答：亲，中等水平公积金3000算高，一般来说属于中等水平了。   如果按照最高缴费比例，且3000为个人和企业共同承担，可以计算出缴费基数为3000/（12%+12%）＝12500元，意味着月收入税前大约为12500元，这个工资已经算是很不错了。   公积金的计算很简单，工资＊缴存比例＝公积金，而各地的缴存比例又不尽相同，只知道公积金一项无法计算工资额。【回答】
比如公司每月给我扣150公积金【提问】
那我在公司工作了8个月 公司违法辞退 我能拿到公积金多少补偿呢 每个月底薪5500【提问】
一、被辞退公积金怎么补偿？  无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，此时单位一般是支付职员正常上班时的N被工资作为补偿金，而住房公积金是可以依法转移的。对于此类并不是职员自愿离职的情形，是可以按照规定领取失业保险的。  1、无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。  2、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。  3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。【回答】

5. 公积金200是什么水平

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6. 一个月交2800公积金什么水平

公积金一个月2800，那么应该是个人和企业各交1400，公积金的交存比例是8％到12％，如果按12％比例计算，工资水平应该是11667元，那么年薪应该是140000元，这个薪金应该在你的城市属于什么水平你应该知道，在我所在的城市属于中等偏下，但你单位能认真执行社保政策并按高比例交公积金是很不错了。
公积金的缴存基数是上一年月平均工资的1～3倍。扣缴比例好像是工资收入的7%—12%。例如，工资每月一万元，按7%缴纳，每月个人700元，单位按1：1的比例缴纳，也缴纳700元，合计1400元。如果按12%，每月个人和单位1200元，合计2400。关键指标就两个：一个是工资基数，一个是扣缴比例。

7. 公积金1000多算什么水平

法律分析：工资6000公积金交300-720元不等。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致，2016年5月1日起，我国将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。所谓缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是1000元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是30元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

8. 公积金3500是什么水平

公积金3500代表工资较高，属于经济较好的发放水平。

职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。
住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

公积金缴存注意事项
只有在职职工才建立住房公积金制度。也就是说，农村无业人员，城镇无工作的居民以及离职退休的职工都不会建立住房公积金制度。
住房公积金由两部分组成，一部分会由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。一般来说，职工缴存的部分会在工资里扣除后，由单位连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
在关于住房公积金的相关法律中明确规定，住房公积金制度一经建立，那么职工在职期间就必须不间断地按规定缴存，除非是职工离退休或者发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。
以上内容参考：百度百科-住房公积金