人力行政部岗位职责

1. 人力行政部岗位职责

人力行政部岗位职责如下：


1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率。
5、负责后勤总务工作：首先要制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
行政管理的四项基本职能
1、计划∶包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。
2、组织∶把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用，对人员的选拔调配、培训和考核。
3、协调∶通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。
4、控制∶即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。

2. 人力行政部岗位职责

 人力行政部岗位职责（精选5篇）
                    　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是我整理的人力行政部岗位职责（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
    
  　　人力行政部岗位职责1  　　1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。
  　　2、负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。
  　　3、根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
  　　4、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
  　　5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。
  　　6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
  　　7、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。
  　　8、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
  　　9、完成总经理临时交办的工作。
  　　人力行政部岗位职责2  　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
  　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
  　　3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
  　　4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；
  　　5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
  　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
  　　7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
  　　8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
  　　9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
  　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的.问题。
  　　11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
  　　12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
  　　13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
  　　14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
  　　人力行政部岗位职责3  　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
  　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
  　　3、公司内部员工档案的建立与管理。
  　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
  　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
  　　6、负责考勤及工资绩效的核算。
  　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
  　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
  　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
  　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
  　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
  　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
  　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
  　　14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
  　　15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
  　　16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
  　　17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
  　　18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。
  　　人力行政部岗位职责4  　　1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
  　　2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
  　　3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
  　　4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
  　　5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
  　　6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
  　　7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
  　　8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
  　　9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
  　　10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
  　　11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
  　　12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
  　　13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
  　　14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
  　　15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
  　　16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
  　　17、完成上级交办的其它临时性工作
  　　人力行政部岗位职责5  　　1、负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
  　　2、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
  　　3、协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
  　　4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
  　　5、负责与总部的招聘接口工作。
  　　6、制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
  　　7、负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
  　　8、协助各部门做好本部门统计工作。
  　　9、负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
  　　10、组织部门的团队建设。
  　　人力资源有六大模块
  　　1、人力资源规划；
  　　2、招聘与配置；
  　　3、培训与开发；
  　　4、绩效管理；
  　　5、薪酬福利管理；
  　　6、劳动关系管理。
  　　行政管理同样有六大模块：
  　　一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等
  　　二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等
  　　三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等
  　　四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等
  　　五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理，
  　　六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。
  ;

3. 人力行政部的职责

 人力行政部需要工作热情积极、细致耐心负责，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚;学习能力强，普通话标准，熟知  商务礼仪  ，形象良好，服务意识良好;下面是我给大家整理的人力行政部的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
   人力行政部的职责1 
  1、负责公司前台接待及电话转接;
  2、负责人力资源招聘版块工作(  简历  的筛选和邀约);
  3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算;
  4、负责办公用品管理，物资申购等相关行政事务工作;
  5、协助财务负责部分出纳工作;
  6、保持公司清洁卫生，维护办公环境，展示公司良好形象;
  7、完成上级交给的  其它  事务性工作。
   人力行政部的职责2 
  1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理.
  2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
  3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
  4、处理公司对外接待工作;
  5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
  6、协助总经理处理行政外部事务;
  7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;
   人力行政部的职责3 
  1.负责办公环境5S项目开展,会议室管理。
  2.负责公司固定资产及易耗品、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作，并做好各项行政报表数据统计工作，定期更新行政数据。
  3.负责花名册复核及指纹机及人脸闸机的录入、变更及系统管理等。
  4.负责协助订餐管理及下午茶预定、访客接待等工作。
  5.处理及完成上司交代的其他事宜。
   人力行政部的职责4 
  1、协助上级完成行政人事及运营管理相关的基础性工作;
  2、负责组织、协调员工活动等;
  3、负责员工合同签订及合同续签;
  4、办理员工入、  离职  手续;
  5、完成领导交办的其他任务。
   人力行政部的职责5 
  1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待;
  2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作;
  3、按时上交公司要求的各类  工作计划  及  报告  ;
  4、根据业务需要，完成公司临时分派的其它工作任务。
   人力行政部的职责6 
  1、负责公司日常合同发票等归档。
  2、负责部门的采购，供应商管理，比价等。
  3、负责与物业的协调沟通。
  4、其他事务性工作的协助。
  5、完成上级交付的其他相关工作。
   人力行政部的职责7 
  1、协助秘书建立良好的部门沟通机制，统筹安排部门级各类会议;
  2、协助秘书做好部门管理及团队融合，负责策划组织内部团队活动、  文化  落地及员工关怀等工作;
  3、配合BG行政中心，支持BG级大型会议活动及资源协调类工作;
    
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  ★  人事行政部职能职责 
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  ★  行政人力资源工作职责 
  ★  人事行政岗位职责 
  ★  人事行政部各岗位职责说明 
  ★  行政人力资源部经理的岗位职责 
  ★  人力资源部工作职责 

4. 人事行政部部长职责

 人事行政部部长需要强烈的责任心和敬业精神，工作积极热情，性格开朗、责任心强;有良好的团队合作精神，服从上级领导工作安排。以下是我精心收集整理的人事行政部部长职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
   人事行政部部长职责1 
  熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;
  为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
  推动事业部激励制度、  企业     文化   在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;
  协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
   人事行政部部长职责2 
  1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。
  2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。
  3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。
  4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行  离职  率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析
  5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。
  6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制  人力资源管理  各项成本预算。
  7、完成领导交办的其他工作。
   人事行政部部长职责3 
  1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;
  2.根据《  劳动合同  法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;
  3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新  入职  员工持证上岗;
  4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控  措施  并监督实施;
  5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用
  6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;
  7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;
  8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;
  9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;
   人事行政部部长职责4 
  1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;
  2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;
  3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;
  4、根据公司发展，完善相关流程政策，并协助领导推动企业文化和团队建设工作;
   人事行政部部长职责5 
  1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
  2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
  3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
  4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
  5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
   人事行政部部长职责6 
  1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
  2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;
  3、有培训工作  经验  ，善于组织文体活动;
  4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，  羽毛球  等;
  5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，  爱好  HR工作，有上进心;
  6、领导交待的其他事项。
   人事行政部部长职责7 
  1、进行招聘  渠道  的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
  2、按照各部门的招聘要求，进行  简历  筛选及初试人员的约见和选拔工作;
  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
  4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;
  5、开展公司每月员工活动等;
  6、公司行政事务等工作;
  7、完成领导交待的  其它  工作。
    
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  ★  人事行政部职责内容 
  ★  人力资源部长的具体工作职责 

5. 人事行政部主要职责

 人事行政部需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，学习能力、协作精神;以下是我精心收集整理的人事行政部主要职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
   人事行政部主要职责1 
  1、负责公司日常人事行政事务工作;
  2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
  3、负责公司人员的招聘及新员工的  入职  培训;
  4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、  离职  、转正手续的办理;
  5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选  简历  、初试筛选等;
  6、公司  企业     文化   的建立及各项员工活动的组织;
  7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
  8、完成上级领导临时交办的其他工作。
   人事行政部主要职责2 
  1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理
  2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理
  3. 人事档案的收集、整理、归档工作
  4. 按规定为员工办理社会  保险  和公积金手续
  5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理
  6. 公司证照办理及管理
   人事行政部主要职责3 
  1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;
  2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;
  3、招聘情况定期统计分析;
  4、负责办理员工入离职工作;
  5、负责执行  面试  流程安排;
  6、上级交代的其他工作任务。
   人事行政部主要职责4 
  1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
  2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;
  3、执行  人力资源管理  各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
  4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;
  5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;
  6、外出政府相关部门办理事务;
  7、完成上级交办的其他事务。
   人事行政部主要职责5 
  1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度
  2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈
  3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买
  4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放
  5、其他人事日常工作;
   人事行政部主要职责6 
  1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
  2、有效地维护招聘  渠道  ，优化改进招聘流程，提高招聘效率;
  3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;
  4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;
  5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;
  6、完成领导安排的其他工作。
   人事行政部主要职责7 
  1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;
  2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
  3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;
  4、负责每月五险一金和个税申报缴费;
  5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);
  6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;
  7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
  8、完成上级交代的  其它  工作任务， 并及时汇报。
    
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6. 人事行政部职责内容

 人事行政部需要负责组织、修订及完善人力资源相关制度体系和工作流程，根据公司运营战略规划完善与之匹配的管理机构及组织架构、岗位体系，以下是我精心收集整理的人事行政部职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
   人事行政部职责1 
  1.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定  工作计划  ，负责执行或督导管
  理。
  2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文
  件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。
  3.负责公司  规章制度  建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关
  管理制度和方案，推进公司的管理
  4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用
  6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正
  动作。
  7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工
  标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
  8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利  保险  管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，
  审核或批准各美休假。
  9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
  10.负责员工  入职  、  离职  、以及内部调配等审核报批工作
  11.负责  企业     文化   策划和实施工作
  12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、  总结  工作，并对本部门员工的业务学习
  提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
   人事行政部职责2 
  1.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;
  2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;
  3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;
  4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;
  5.  反思  复盘及反舞弊工作推进。
   人事行政部职责3 
  1、招聘管理：项目公司招聘  渠道  拓展，人才招聘等;
  2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施;
  3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理;社保、公积金管理等工作;
  4、绩效考核：按照集团公司要求执行项目公司人员季度考核工作;
  5、薪酬工作：包括薪酬调整执行、年终奖执行、基础薪酬核算审核等工作。
  6、配合做好其他相关行政工作。
   人事行政部职责4 
  1、 负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。
  2、 负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。
  3、 负责员工社保、公积金相关的办理。
  4、 负责员工档案、人员信息管理维护。
  5、 协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。
  6、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
  7、 每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。
   人事行政部职责5 
  1. 项目公司人事行政日常管理：包含组织，招聘，培训，薪酬，绩效等具体实操。
  2.执行总部关于人事行政管理制度在项目落地
  3. 配合总经理和业务部门，做好支持工作
   人事行政部职责6 
  1、人力资源六大模块;
  2、行政事务管理;
  3、安全管理
   人事行政部职责7 
  1. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;
  2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;
  3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;
  4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;
  5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位  说明书  的制定和修订工作;
  6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;
  7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;
  8. 公司重大活动的组织、筹办;
  9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;
  10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;
  11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;
  12. 参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;
  13. 上级领导交办的  其它  工作。
    
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7. 人力资源行政部岗位职责

 人力资源行政部岗位职责（通用24篇）
                    　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我收集整理的人力资源行政部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  　　人力资源行政部岗位职责 篇1  　　1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定；
  　　2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施；
  　　3、负责公司企业文化的建设与推广；
  　　4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定；
  　　5、负责对万青百货的日常经营管理；
  　　6、负责公司各类证照的管理；
  　　7、负责公司各类文件的起草与整理归档；
  　　8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；
  　　9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理；
  　　10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动；
  　　11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班；
  　　12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程；
  　　13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇2  　　1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；
  　　2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；
  　　3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；
  　　4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；
  　　5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。
  　　6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；
  　　7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；
  　　8、负责保密工作和档案管理工作；
  　　9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；
  　　10、完成公司交办的其他任务。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇3  　　(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。
  　　(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。
  　　(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。
  　　(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。
  　　(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。
  　　(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。
  　　(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。
  　　(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。
  　　(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。
  　　(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。
  　　(11)负责行政、生活设施等的安全管理。
  　　(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇4  　　1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；
  　　2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；
  　　3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；
  　　4、统筹并推进公司行政管理工作开展；
  　　5、领导安排的其他工作
  　　人力资源行政部岗位职责 篇5  　　1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
  　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
  　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
  　　4、组织制定完善公司各项管理制度；
  　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
  　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
  　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
  　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇6  　　1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。
  　　2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
  　　3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。
  　　4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。
  　　5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。
  　　6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。
  　　7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。
  　　8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。
  　　9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。
  　　10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。
  　　11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。
  　　12、定期向领导提供员工的`年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。
  　　13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
  　　14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。
  　　15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇7  　　1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作；
  　　2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作；
  　　3、负责公司员工绩效复核、培训管理；员工关系、员工福利管理工作合法合规；
  　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作；
  　　5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作；
  　　6、负责公司IT设备、信息安全管理工作；
  　　7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作；
  　　8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作；
  　　9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇8  　　1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。
  　　2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。
  　　3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。
  　　4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
  　　5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇9  　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作；
  　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析；
  　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施；
  　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作；
  　　5、完成上级领导安排的日常工作。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇10  　　1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等；
  　　2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作；
  　　3、负责区域绩效统计、管理；
  　　4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理；
  　　5、负责区域培训安排。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇11  　　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成；
  　　2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。
  　　3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。
  　　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。
  　　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。
  　　6.按时完成上级交办的其他任务。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇12  　　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作；
  　　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等；
  　　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作；
  　　4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇13  　　1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
  　　2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结；
  　　3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
  　　4、跟踪员工试用期考核；
  　　5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告；
  　　6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展；
  　　7、完成上级领导交办的其他事项。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇14  　　1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度；
  　　2.负责策划学院培训需求调研与分析；
  　　3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈；
  　　4.负责学院培训项目策划及全流程管理；
  　　5.协助建设培训课程及内部讲师体系；
  　　6.负责学院培训档案的管理；
  　　7.完成上级交办的其他工作。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇15  　　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
  　　2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；
  　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；
  　　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
  　　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；
  　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；
  　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。
  　　8.完成领导交给的其他任务。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇16  　　1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求；并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。
  　　2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。
  　　3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。
  　　4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。
  　　5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇17  　　1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行；
  　　2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划；
  　　3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放)；
  　　4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量；
  　　5、根据公司特点设计合理的薪酬体系；
  　　6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行；
  　　7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传；
  　　8、上级交代的其他事项。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇18  　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
  　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
  　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；
  　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
  　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
  　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇19  　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；
  　　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；
  　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；
  　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；
  　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇20  　　1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；
  　　2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；
  　　3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；
  　　4、统筹并推进公司行政管理工作开展；
  　　5、领导安排的其他工作
  　　人力资源行政部岗位职责 篇21  　　任职要求:
  　　1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。
  　　2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。
  　　3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。
  　　4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。
  　　5、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。
  　　6、负责事业部行政后勤、等行政工作。
  　　7、熟练掌握office等办公软件。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇22  　　人力行政部经理 北京诚智慧中物业管理有限公司 北京诚智慧中物业管理有限公司,诚智慧中,诚智慧中 职责描述:
  　　1.维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
  　　2.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
  　　3.做好员工管理,受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;
  　　4.协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。
  　　任职要求:
  　　1.大学本科以上学历,人力资源相关专业;
  　　2.具有7年以上人力相关工作经验,至少2年以上团队管理经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,擅长人力资源规划、招聘;
  　　3.有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先;
  　　4.工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇23   　　岗位职责： 
  　　1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
  　　2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。
  　　3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。
  　　4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。
  　　5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。
  　　6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。
  　　7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。
  　　8、负责分管内管理费用使之不超过预算。
  　　9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。
  　　10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。
  　　11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。
  　　12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。
  　　13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。
  　　14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。
  　　15、负责领导交办的其它任务。
  　　人力资源行政部岗位职责 篇24  　　1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待;
  　　2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作;
  　　3、按时上交公司要求的各类工作计划及报告;
  　　4、根据业务需要，完成公司临时分派的其它工作任务。
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8. 行政人事部职责