中信证券管培生离职率

1. 中信证券管培生离职率

中信证券管培生离职率比较高，中信证券管培生有十八个月保护期，没有业绩考核。三年离职率100%，两年90%以上，一年的还在保护期，离职率三四十左右。拓展资料：一、中信证券管培生工作和普通社招的差不多，区别就是对方工资往往比你高，有提成，有年终奖，有考核，管培生没有提成，没有年终奖，当年七八月份入职没有考核，第二年考核决定第三年工资。离开社会从头开始，可能会给你一个银行驻点，满满起步，一般情况下努力四五年底薪可以上5000。因为中信主要资源全在服务大客户，以中小客户为主的管培生往往得不到企业的资源扶持，行情差的时候一年业绩还不到要求四分之一，极端的十分之一都没有，这种情况两年后降薪到2300-3000。二、中信证券适合四种人去:1.家里不缺你这点工资，来这混日子，工作体面，轻松。2.手握众多资源，能搞定几个资产上亿的大老板，活的较为滋润。3.家里巨有钱，不在乎工资，主要是为了摸清券商套路，帮家里选好的投资项目，比方说你家有五千万，一年挣四百万，你在里面学习帮家里打理资产争取挣到五百万，这一百万的差额就比你工资强了。4.一时间找不到好工作，又在准备考证，考研或者考公务员可以去，保护期没有业绩考核，工资虽底总比没有强，混日子自然不用去加班，有大把的时间学习，加之中信做为头部券商，可以学的东西也较多。至于其他的建议不要应届毕业生去，工资低，没有大佬带很难活下去，就算活下去人到中年也得走。中信这么久也没听说有人做到退休的。

2. 中信证券营业部的管培生待遇怎么样?压力大么?

中信证券营业部的管培生待遇很不错，压力不大。
营业部的主要业务除了开户就是卖产品！你可以先了解下中国证券市场的发展史吧，股票的基础知识，如何买卖,如何开户等等。估计你去无非就是跟着开下晨会，帮忙打印下开户资料之类的工作了。不用过于紧张了，嘴甜点，勤奋点在哪里都是招人喜欢的。

证券营业部注意：
人入职培训呢，专业术语大部分听不懂，大概想表达什么还是明白的。说到一些特别针对这批新人的，我就比较游离（因为真的跟我八竿子打不着），有一种独立在外面旁观的感觉，但是讲到新人的心理啊学生刚进职场啊如何逐渐熟悉行业啊怎么规划职业生涯之类的，就特别贴合，还是挺有收获的。

3. 中信证券营业部的管培生待遇怎么样?压力大么?

中信证券营业部的管培生待遇很不错，压力不大。
营业部的主要业务除了开户就是卖产品！你可以先了解下中国证券市场的发展史吧，股票的基础知识，如何买卖,如何开户等等。估计你去无非就是跟着开下晨会，帮忙打印下开户资料之类的工作了。不用过于紧张了，嘴甜点，勤奋点在哪里都是招人喜欢的。

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人入职培训呢，专业术语大部分听不懂，大概想表达什么还是明白的。说到一些特别针对这批新人的，我就比较游离（因为真的跟我八竿子打不着），有一种独立在外面旁观的感觉，但是讲到新人的心理啊学生刚进职场啊如何逐渐熟悉行业啊怎么规划职业生涯之类的，就特别贴合，还是挺有收获的。