“阿里女员工被侵害”引发关注，此事中网友们争论不休的焦点是什么？

1. “阿里女员工被侵害”引发关注，此事中网友们争论不休的焦点是什么？

“阿里女员工被侵害”这件事情中，网友们争论不休的焦点有两处，第一处在于直接上司，怎么能够做出这样的事情来。第二处在于，女员工维权之路，走得非常艰辛，反馈给公司高层之后，竟然没有得到及时回应。在事情闹大以后，才得到及时的处理和回复。
女员工在职场中被侵犯，已经不是一件新鲜事，这类事情时有发生。每一次发生之后，都会引发轩然大波，尤其是这类事情，出现在了一些知名大公司内。

此次“阿里女员工被侵害”事件，也引发了网友们的关注，并围绕这件事情，开展了激烈的讨论。就我个人看来，网友们关注的焦点，不外乎下面这两点：
女员工直属上司人品问题女性在职场中，需要时刻保护好自己，尤其是一些心术不正的领导，更应该小心提防。此次女员工，在和领导出差途中，就遇到了被灌酒的情况。被灌醉之后，领导又做出了伤害女员工的事情，给自己的下属带来了巨大的伤害。
这样的一个领导，引发了众多网友的批评。德不配位的现象，在职场中时常能够见到，该如何杜绝这样情况，保护好职场女员工，成为了大家关注的焦点。

公司处理事情的效率和态度事情能够闹到人尽皆知，全因为事发之后，女员工维权存在着巨大困难。个人猜想女员工最初想法，便是向公司高层反映，低调处理这个问题。可反馈之后，并没有得到满意的答案；在看到涉事领导，还能够正常上班以后，女员工便彻底崩溃，无法接受这样的现状。
公司在这件事情上，处理的效率和态度，又成为了网友们关注的焦点。多数网友都认为，公司做法存在问题，需要改善和加强。

这件事情被报道以后，公司也及时发声表态，而涉事的领导，也得到了相应的处罚。

2. 天猫的蒋凡事件给价值观有洁癖的阿里造成了什么风险

您好，天猫的蒋凡事件给价值观有洁癖的阿里造成了信任风险。阿里巴巴公布了蒋凡事件的调查处理结果。调查确认,蒋凡对张大奕无任何利益输送行为，但因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响，决定即日起取消其阿里合伙人身份并记过，职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)、取消上一财年度所有奖励。据悉，蒋凡受到这样的严肃处理是由于违背了阿里巴巴的价值观之一“认真生活， 快乐工作”，且其行为造成的社会舆论以及企业经济危机可能超过了他给公司带来的价值。【摘要】
天猫的蒋凡事件给价值观有洁癖的阿里造成了什么风险【提问】
您好，天猫的蒋凡事件给价值观有洁癖的阿里造成了信任风险。阿里巴巴公布了蒋凡事件的调查处理结果。调查确认,蒋凡对张大奕无任何利益输送行为，但因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响，决定即日起取消其阿里合伙人身份并记过，职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)、取消上一财年度所有奖励。据悉，蒋凡受到这样的严肃处理是由于违背了阿里巴巴的价值观之一“认真生活， 快乐工作”，且其行为造成的社会舆论以及企业经济危机可能超过了他给公司带来的价值。【回答】

3. 阿里女员工愤怒，再次认识残酷的现实

阿里女员工不公事件，再次践踏了底层群众的底线。冷静下来，阿里都如此，其他不如阿里的会比阿里高尚？还是阿段厉害，从二选一就品出了价值观，不是让天下没有难做的生意，而是在朕的天下没有难做的生意。这个事可能是个导火索，有必要理性思考一下：
  
 （一）企业的本质和价值观无关
  
 企业的首要任务是盈利，为什么要建立企业，用科斯的话说就是通过建立企业， 降低了企业内个体的交易成本。那么为什么建立企业后，就可以降低企业的交易成本，无非是一群人+一个脑袋，大家聚焦到一个方向建立竞争优势。而把大家串联起来的，就是价值观，制度。
  
 老板心灵清楚得很，价值观是工具，不是目的，盈利才是目的。不排除一些人把价值观当目的了，真把企业当家了，对保护自己的防范意识不够。
  
 一个善打仗的员工，老板的左右手，老板怎么会用价值观去约束他，别把事搞大就行。相反，一个踢前锋的足球运动员，被评为道德模范，可就是不进球，有什么用，还是要下岗。
  
 （二）市场经济的Bug，索罗斯的反射性
  
 市场可以创造一切，除了市场本身，市场经济为我们提供了丰富的物质财富，可同时拉开了贫富差距。当力量对比悬殊的时候，市场同时会创造恶。
  
 虽然有些恶，市场也会调节，但是代价太大，所以刑法有个原则，一个人没有放弃自己重大利益的权利，比如自己的肢体。
  
 一个坏人，践踏底线的人，不是一天养成的，索罗斯的反射性可以很好描述这一过程。
  
 业务骨干，违反了一点规则，老板觉得没什么，然后他会继续违反规则，人类的感知是基于比较这一特性，会让他变本加厉，老板忍了，老板都忍了，其他人有什么不能忍的，价值观只是成为口头的价值观。最后，事情发展到大家都不能忍受的地步，事情态势就开始反转，天塌了。
  
 犹如股票市场，越涨越买，大家想方设法找涨的理由。
  
 脱离基本面了，没事，继续涨，终于自己都不相信自己了，股灾爆发了。
  
 （3）保留反击的基本能力
  
 如果女施主背了一屁股房贷，经济上很困难，一家人等米下锅，会不会报警，很难说。
  
 正如加杠杆借钱给别人，如果你连打官司的钱都没了，别人不还，你又能怎么办。
  
 下围棋，地盘小没事，总要有2个气孔，保持自己能活。
  
 老老实实，买房子，勤俭节约，有一定的存款，至少具有反击的基本能力。
  
 （4）人为刀俎，我为鱼肉
  
 为何我为鱼肉？就是我的弱点被人看得清清楚楚，我的诉求、欲望被人捏在手里
  
 我贪利息，借人钱，可能别人动用了一些手段诱骗，那也是你有弱点，弱点被人拿捏得很准，一块肥肉放在那里，很容易被攻击。除非，现代人不喜欢吃肥肉，怕血脂高，吃瘦肉。
  
 上海市某企业高管，上海交大的优等生被大专生骗了，也是如此，想利用职权多拿点钱，心理被人看得清清楚楚，设计结构卸下你的担心，你永远都想不出，人家不讲因果，不讲武德，玩失踪就把你给吃了。
  
 （5）踏踏实实，保持理性
  
 理性太难，普通人很难有平常心，很难有理性。
  
 因为人类大脑主要是通过感知来认识世界的。尤其是视觉、声音。很少人是通过思考来认识世界的。
  
 理性，就是要通过思考来做判断，难。
  
 本分做人，没有非分之想。毕竟你出了事，在乎帮你的人很少。反过来，人的快乐其实就是分泌激素，对什么引起的分泌其实不重要，即快乐是一样的，不会因为引起快乐的事件不一样而有所区别。
  
 马云今天赚了1000万，可能并不快乐，我今天吃了一餐KFC可能很快乐，因为1000万没有让马云分泌激素，一餐KFC让我分泌了。当然，如果1000万让马云分泌激素了，那1000万和一餐KFC对快乐来说是等价的。
  
 因此，如果以人生幸福而论，都是一样的。人的基本需求，每个人就是二十平方，3餐饭。当然，还要为孩子辛苦点，基本的满足后，其他的还是随缘。

4. “阿里女员工被侵害”，疑点重重

阿里女员工称，7月27号被侵害，7月28日凌晨报的案，并向公司多个上级反映了情况，但是一直没有得到合理的回应。不得已通过各种方式，将事情闹大到网上。当大家都开始重视这件事时，8月8日，阿里ceo张勇发帖回应，表示震惊、气愤、羞愧，向公众道歉并启动内部调查组调查。 
  
  这个案件足足拖了十多天，疑点重重。 
  
  女员工的诉求很简单，甚至可以说太低了。她希望一是开除涉嫌犯罪的领导，二是要求休个长假。 
  
  从她公布的信息来看，种种资料似乎都在表示自己受到了猥亵，强奸，这可都是刑事犯罪啊！如果真相果真如此，涉事人可不止被开除这么简单。 
  
  警方对涉事人员盘问一番后，就放走了他们。这至少说明证据是不充分的，甚至都不足以拘留涉事人员。目前警方仍在调查取证。但是，时隔这么久了，证据的获取也将变得更加困难。 
  
  法律需要的是实证，而不是理论推演。虽然从常识来看，从动机来看，这个p8领导绝对不是什么好东西。然而没有实证的话，法律也是拿他无奈。 
  
  这个女员工没能留下铁证，毕竟当时自己被灌醉了，没有行动能力，只能任人摆布。我们也不能对受害人要求过高，毕竟是普通人，而不是刑侦专家。而且这种事情，女生本身就处于劣势，把事情闹大，让这么多人知道自己被强奸了，这已经已经是很勇敢了。 
  
  这件事情能够被阿里压这么久，众多高层皆是不作为，需要女生通过这种方式维权，简直就是一手遮天，难道在阿里有权真的可以为所欲为？这会不会只是冰山一角？ 
  
  这样的“隐秘的角落”还有多少，我们无从得知。 
  
  迟来的调查，已经无法弥补大家心里的失望。

5. 警方介入调查“阿里女员工被侵害”事件，此事对阿里公司的影响有多大？

一位阿里集团的女员工在网络上讲述了自己所遭遇的事情，这一系列的事情让网友们都觉得非常的不可思议。从描述当中可以看得出来这位女员工被自己的上司强行的要求出差，并且在出差的过程当中被强行灌酒，随后遭受了其他人的猥亵，并且在当晚还受到了自己上司的侵犯。当这件事情被曝光了以后警方介入调查，而且曝光到网络以后很多网友对于阿里公司的管理产生了很大的怀疑。
没有及时处理其实如果当这件事情发生过后如果阿里公司能够尽快的处理，那么这件事情也并不会被曝光在网络之上，因为没有人愿意将自己血淋淋的伤口揭开给别人看。可是这件事情当中的受害人在事情发生过后将相关的事情上报给了公司，可是公司的管理人员却一再推脱，并且敷衍这名女士。这位女士在公司里面维权未果，所以没有办法只能将这些事情曝光在网络之上。
不正的三观让人感到悲哀的是，当这件事情曝光了以后还有很多人去指责这位女性，认为她是没有在这件事情当中得到自己想要的东西所以才揭露这种事情。这种想法无异于给事情当中的女子造成了二次伤害，所以也受到了很多网友的唾弃。并且在这件事情被曝光之前阿里集团并没有公开的发表任何声明，而且也没有积极的去处理这件事情。
被舆论推着走等这件事情被公布到网络上之后阿里集团才处理相关领导和工作人员，这样的方式让很多人对阿里公司渐渐的失去了曾经的信任。其实如果公司的相关负责人能够承担起责任的话早就可以将这些事例处理了，而并非是等到公布到网络以上以后承受着巨大的社会舆论才开始管理。

6. 阿里巴巴女员工被侵害！高管部门表示多一事不如少一事

8月7日阿里巴巴员工匿名发布文章称，自己在7月27日晚上被客户和领导强奸，之后并没有选择忍气吞声，自己多次向公司寻求解决的办法，公司像踢皮球一样推三阻四，到现在都没有一个合理的解决。
     
 之后走投无路选择大众媒体曝光，舆论的力量不容小觑，很快这件事情在各大社交软件上居于第一，因为事情的严重性和网友们的谴责，很快阿里巴巴内部成立专门的调查组彻查此事，对全体员工进行全面调查，并且向大众公布调查结果。她选择用这样的方式来解决问题，可见也是被逼的走投无路，不然谁会选择这种同归于尽的方法，我们不知道之前的她内心有多么无奈与痛苦，也不知道在之后的生活中又该经历怎样的煎熬。
     
 从她所发布的文章中，我们能看到涉事人员之一的王成文表现出来的不屑一顾，他可能对法律毫无畏惧之心。为什么事件发生后，所有的高管都选择了纵容和包庇，其实不外乎有两个原因:这件事情不能处理，好像这种事情就是一种常态，很多人都见怪不怪了，如果硬要进行处理，可能会给自己带来一些不必要的麻烦，最后这些事情也就不了了之了。
     
 阿里巴巴总部一直给员工灌输的思想就是个人利益要服从集体的利益，实现集体利益的最大化，久而久之，这些高管们就觉得自己好像进了福利院，就等着混吃等死，俨然一副官僚主义的作风，只要不涉及到个人的利益，他们会选择多一事不如少一事的作风。
     
 所以这件事情发生以后，理所当然的不会有人再去理会这件事情，这在他们的眼中也就见怪不怪了，他们都不想把这个麻烦惹到自己身上，毕竟在这里混上个职位也不是什么容易的事情，懂得一些所谓的人情世故才好走遍阿里巴巴的天下。别人的痛苦他们根本体会不到。
  
 但是阿里巴巴能够存活这么多年屹立不倒，难道真的会有这么多肆无忌惮的人嘛？这样的规模制度真的存在吗？这其中的内涵可能我们不会知道，也不可能知道！
  
 不管是出于哪种原因，只能说明一个问题，阿里巴巴的内部出现了很严重的问题，就像是一个人一样，不管你的能力有多么强大，三观不正的人很难在这个 社会 中生存下去，公司也是这样！
  
 一个公司的存在确实需要竞争，有竞争就有压力，有压力就有动力，但是官僚资本主义只会加速一个公司的灭亡！希望这件事情阿里巴巴可以给出一个合理的解释！

7. “阿里女员工被侵害案”，为何持续发酵，背后针对谁？

文/马进彪 
  
  8月14日晚，济南市公安局槐荫区分局发布通报，阿里女员工周某被侵害案，“犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，被济南市槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。”（新京报8月15日） 
       
  此事不能很快弄清很重要的一个原因就在于女方的说辞总在变化之中，但这是可以理解的。因为一开始这事只是一个普通新闻，但由于阿里这个阶段的不利态势，很多对阿里印象不好的人像找到了机会，于是，这个普通得不能再普通的企业文化事件竟然变成了持续的 社会 热点。 
  
  因此，这个案件目前的情况并不是细节有多难，因为所有人还都在，这是弄清原委的根本所在，但有人好像不愿意太快地将此事弄清，因为“一枪扎死杨六郎”，后边就没戏了。所以要延长这个动作，让它越慢越好。同理，有人在操作此事，就是要慢慢地让阿里难看下去，恨不得一天露出一个部位。 
  
  这事要大就大，要小就小，但此时的态势是要大下去，因为还没将马云逼出来说话，这就是说戏份还没有到高潮，代表企业文化的人还没有出山，因此这个戏现在不可能完结，仔细想一想是就是想要马云的难看。 
  
  但马云现在学聪明了，不会再出来说话找事，因此，从趋势上看，这事还要继续发酵一段时间，原因在于马云被将了一军以后会有哪些风吹出来，这是有人想要的东西，目的还是那样，就是想找到阿里的弱点。 
  
  看热闹的不嫌事大，但阿里没小事，其事都是大事，就看别人怎样炒了。显然，后面还会有关于是否属于强奸的问题，但这并不重要，因为阿里的动作不会局限于此。

8. 阿里女员工事件再起波澜：原阿里副总裁起诉受害员工周女士

  阿里性侵门，2021年引爆网络暑期档的大事件，原本以为最后以“王某文被治安拘留15日”收场了。哪知进入3个月过去了，还能有新进展，事件细节进一步公开。这个瓜，越吃越有味道了。 
    据新闻媒体报道，近日原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”），起诉了性侵门事件中的当事人周女士（花名“新月”）。 
    李永和要求周女士在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。目前法院已受理该案件。 
    看到这里，大家可能都会和我一样有一个疑问：   周女士控诉王某文对其性侵，这位副总裁又闹哪一出？难道他也参与了？  
       要搞清楚这件事，我们还得回顾一下整个案件。 
    8月7日晚上：网上突然爆出视频，周女士大闹阿里食堂，散发传单，大声控诉其上级王某文借出差的机会对其性侵，并声称相关领导老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理。 
    8月9日凌晨：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。 
       就在事情一边倒的时候，事件却出现了逆转。 
    这件事到底是周女士主动的，还是王某文和张某趁人之危，还是双方酒后乱性，现在还未可知，毕竟张某还在拘留，这个案件还没有最终的结果。   但是至少这三个家庭已经毁了，周女士还没等来她的正义，王某文失去了工作，张某还在等待，而阿里也损失了两员大将。  
       李永和在起诉书中提到，8月2日周女士向公司管理层举报王某文对其强奸，并提出三点诉求，同时也向济南警方报案（案件发生于7月26日晚）： 
    1.休假调整 
    2.心理医生介入 
    3.3日内开除王某文且永不录用 
    接到周女士举报，公司第一时间成立工作组，采取了包括“紧急召回相关涉事当事人、分别了解事实，跨部门协同通报企业廉政合规部及法务，积极联系警方取证等方式，对该事件进行了及时介入和调查”。 
    经过初步了解，工作组同意了周女士第一点和第二点的诉求。至于第三点，周女士和王某文的描述相差太大，工作组认为应该由公安部门调查后，再做进一步处理。之后的几天里，工作组每天都与周女士沟通，听取她的反馈。 
    但是到了8月6日，周女士大闹食堂，声称“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道”。并在传单中多次提及领导层存在“敷衍和拖延”等表述。 
       周女士表示，因为之前的案件，经过  浙江大学医学院第一附属医院诊断，自己得了重度抑郁症，目前正在接受治疗。关于李永和的起诉，她表示了自己的两点看法： 
    1.自己没有侵犯李永和的名誉权，根据法律规定，自己的人身权利受到涉嫌犯罪行为侵害，依法向公司投诉举报，不构成所谓侵害名誉权； 
    2.李永和因为工作过错被公司要求引咎辞职是公司的管理行为，李永和也认可并且提出辞职，没有提出异议，配合了公司管理。 
    基于这两点，周女士说：“不能因为我们向某个部门反映问题，相关负责人受到处理就归咎于反映问题的人，这是基本的日常逻辑。” 
    至于这起案例，周女士已经委托给律师办理，是否出庭应诉，  将会根据案件情况而定。 
       要说李永和近10年来可谓是平步青云，顺风顺水： 
    2011年加入京东，任副总裁； 
    2014年任京东商城首席运营官COO； 
    2018年6月加入阿里，做CEO张勇的助理； 
    2018年11月，任天猫超市事业群总裁； 
    2021年7月，  兼任阿里巴巴本地生活事业群总裁。 
    2021年8月，引咎辞职。 
    谁曾想，在自己更上一层楼时，会突然杀出这么一件事，直接葬送了自己的前途。  李永和冤不冤？确实有点冤。 
    但是李永和是成年人，是有独立民事行为能力的人。不管是他真的引咎辞职，还是被公司高层逼着引咎辞职，如果觉得冤枉，为什么当时不坚持己见？为什么不主张自己的正义？既然当时认了这件事，现在跳出来是“欺软怕硬”？ 
    再说回8月6日之前，李永和在诉状中大篇幅地描述了接到举报当天的情况，却将之后4天用“每日一次  反馈及沟通”一笔带过。 
    大家都是混迹职场的，谁也别把别人当傻子。主动跟进是反馈沟通，敷衍打官腔也是反馈沟通。如果都如李永和诉状说得那样，工作组这么积极办事。周女士用得着豁出自己的名节，把事闹大吗？阿里又用得着“挥泪斩马谡”吗？ 
    看着事件逐渐平息，王某文也“出来了”，老李现在反咬得了严重抑郁症的周女士一口，真是名誉扫地。