怎样区分美团直招和中介

1. 怎样区分美团直招和中介

介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同，而公司直招一定是与公司签合同。一、合同签订1、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订。2、通过中介公司招收的，则合同是与中介方签订。二、工资发放1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的。2、通过中介进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给中介，然后中介在扣除一部分费用后，再发放到当事员工手里3、中介费1、中介会有一部分费用作为介绍费。2、公司直招是没有中介费的。四、岗位安排1、公司直招进来的员工，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。2、中介介绍的员工，则是由中介公司安排岗位，到岗工作。【摘要】
怎样区分美团直招和中介【提问】
介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同，而公司直招一定是与公司签合同。一、合同签订1、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订。2、通过中介公司招收的，则合同是与中介方签订。二、工资发放1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的。2、通过中介进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给中介，然后中介在扣除一部分费用后，再发放到当事员工手里3、中介费1、中介会有一部分费用作为介绍费。2、公司直招是没有中介费的。四、岗位安排1、公司直招进来的员工，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。2、中介介绍的员工，则是由中介公司安排岗位，到岗工作。【回答】
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2. 中介和公司直招的区别

中介属于劳务中介公司，招聘的职工由他们再移交给用人单位；
公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。
中介给公司介绍人的同时，当事人需要给中介一部分费用作为介绍费，而且当事人的工资是由中介公司发放的，中介会从中扣去一部分。公司直招的话是没有这种情况的

3. 中介和公司直招的区别是什么？

我们出门在外找工作的时候，如何分辨这个招工简介到底是属于工厂直招还是中介直招，其实你只要记住2点就够了，一个是他有没有工厂的详细名字，第2个是有没有工业园的那个详细地址

4. 中介和公司直招的区别是什么？

我们出门在外找工作的时候，如何分辨这个招工简介到底是属于工厂直招还是中介直招，其实你只要记住2点就够了，一个是他有没有工厂的详细名字，第2个是有没有工业园的那个详细地址

5. 中介和公司直招的区别是什么？

我们出门在外找工作的时候，如何分辨这个招工简介到底是属于工厂直招还是中介直招，其实你只要记住2点就够了，一个是他有没有工厂的详细名字，第2个是有没有工业园的那个详细地址

6. 中介和公司直招的区别是什么？

中介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同，而公司直招一定是与公司签合同。
一、合同签订
1、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订。
2、通过中介公司招收的，则合同是与中介方签订。
二、工资发放
1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的。
2、通过中介进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给中介，然后中介在扣除一部分费用后，再发放到当事员工手里
3、中介费
1、中介会有一部分费用作为介绍费。
2、公司直招是没有中介费的。
四、岗位安排
1、公司直招进来的员工，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。
2、中介介绍的员工，则是由中介公司安排岗位，到岗工作。

扩展资料
岗位分配的时候直招和中介的也会有所不同，直招是不由你自己选择部门的，随机分，分到哪就是哪，中介是可以自己随便选择部门，甚至有些地方，你做这个部门不合适，都能换部门。
请假和旷工，如果是直招的，你请假了，直接和自己公司报备就可以；是中介的话，要和中介公司联系，他们好给你调整工时，因为是他们给你算工资。
企业直接招聘，企业在线上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，不通过中介，企业发布求职信息后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。
线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司。
扩展资料：百度百科_中介
参考资料：百度百科_企业直招

7. 中介和公司直招的区别是什么

最主要的区别：
（1）中介会有一部分费用作为介绍费
（2）公司直招的话是没有中介费。
1、中介属于劳务中介公司，招聘的职工由他们再移交给用人单位；
2、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。
3、两者区别：
（1）中介给公司介绍人的同时，当事人需要给中介一部分费用作为介绍费，而且当事人的工资是由中介公司发放的，中介会从中扣去一部分。
（2）公司直招不需要收取中介费。

8. 派遣直招和中介有区别吗

很多人找工作时一般都会直接在招聘网站上进行投简历,但是也有一部分人会通过职介所等终结机构来找工作,中介机构就是劳动者与用人单位之间的桥梁,那么,中介和劳务派遣的区别是什么?下面就跟着一起来了解一下吧。      一、中介和劳务派遣的区别      派遣公司派遣你到另一家公司上班,并负责给你发工资,中介只是给你介绍工作。      中介:      是提供职业介绍的匹配服务,劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位,员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务,或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工,这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同,而是与劳务派遣公司签订劳动合同,这样的情况下,用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘,所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径,比如招聘会来招的。      劳务派遣:      是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)劳务派遣协议或(个人)劳动合同,正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式,你在某企业上班,但是劳动关系却在人力资源公司(即派遣公司)。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等,这样能大大减轻企业的压力。
      二、劳务派遣合同和劳动合同的区别      劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:      1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。      2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。      3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。      4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。      三、劳务派遣工交社保需要什么手续      根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:      1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;      2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;      3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;      4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;      5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;      6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。      以上就是为您详细介绍的关于中介和劳务派遣的区别的相关内容,中介和劳务派遣还是有一定的区别的,中介只是介绍工作的中间机构,但劳务派遣公司是实际给你发工资的人,只是会把你派遣到其他公司去上班,