千味央厨为什么一直招人现在还招人吗？

1. 千味央厨为什么一直招人现在还招人吗？

千味央厨一直招人的原因：因为这个公司留不住人，一直处于缺人状态。目前还在招人中。【摘要】
千味央厨为什么一直招人现在还招人吗？【提问】
千味央厨一直招人的原因：因为这个公司留不住人，一直处于缺人状态。目前还在招人中。【回答】
工作时间，还有工资怎么说呢【提问】
【回答】
工作时间：08:30-18:00（周末双休）。工资是由岗位决定的，岗位不同，薪资待遇也是不一样的。【回答】
郑州千味央厨食品股份有限公司成立于2012年4月25日，致力于成为业务通路领域的速冻米面食品供应商，为客户提供针对性的系统解决方案，拥有独立的运营机制和优秀的商业模式。千味央厨，以模拟餐厅后厨工艺为产品设计理念，以节约餐厅后厨成本为产品设计准则，用先进速冻技术锁鲜食材营养，360度安全监控确保每一包产品安全出库。开创专业餐饮B2B通路，致力于为客户提供全面供应解决方案，实现餐饮定制化专业服务，包含餐饮、酒店、团体食堂、零售熟食、外卖、乡厨等社会服务型餐饮等都在其业务范畴。在中国，做酒店宴席，快餐连锁，更多厨师选择千味央厨。【回答】

2. 千味央厨食品有限公司自离咋算

亲亲，很高兴为您解答：千味央厨食品有限公司自离咋算答：亲，公司应当正常支付你的工资，自动离职不影响工资支付。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
（二）未及时足额支付劳动报酬的； 
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
【摘要】
千味央厨食品有限公司自离咋算【提问】
亲亲，很高兴为您解答：千味央厨食品有限公司自离咋算答：亲，公司应当正常支付你的工资，自动离职不影响工资支付。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
（二）未及时足额支付劳动报酬的； 
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
【回答】