为什么有些公司一直在招人呢？

1. 为什么有些公司一直在招人呢？

我们在日常生活当中总是会面临一些与工作相关的问题，包括可以说，自从大学毕业以后，我们就要面临找工作等问题，包括在进行工作的时候，跳槽也是很多人所考虑到的一件事情。也正是由于这些岗位方面的需求。也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性，所以很多公司都会发布一些招聘消息，而且招聘这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择，这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。

有些公司一直在招聘很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题，那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中，总存在这样一些公司常年在进行招聘员工，而且岗位基本上都是差不多的，这令人非常困惑，就算再大的公司也有员工饱和的情况发生，那么这些公司是为什么能够一直进行招聘呢？

员工流动性太大首先出现这样的一种现象，最大的一种原因就是由于该公司员工的流动性太大，比如说有一些员工仅仅是在公司做了几个月或者是一两年，就选择跳槽或者是更换工作，那么该岗位就会出现空缺，而公司则要在网络当中发布招聘消息，弥补这样一种岗位空缺问题。大多数公司如果人员流动性比较大，那么代表这个公司并不是一个非常稳定的公司，因为毕竟员工的工作之间需要进行交接，而且员工也需要适应，这样一个公司还是尽量不要进行选择。

钻法律空子除了员工流动性比较大之外，钻法律空子也会导致公司常年处于一个招聘的状态，比如说一些员工在实习期内，当成功度过这一段时期以后，就会成为公司的正式员工，可有一些公司就是为了要压榨员工的能力，并且节省公司的开支，所以在度过实习期以后，就会找到各种理由将员工辞退，或者是逼迫员工自动辞职。这样的一种现象也会导致大范围职位出现空缺，所以长期陷入到招聘当中。

在面对出现长期招聘员工的公司时，我们内心当中一定要引起警惕，首先该公司并不是一个非常稳定的公司，那么必定不利于我们未来的发展，其次就是该公司也有可能钻法律的空子压榨员工，所以针对于这一点，我们应该尽可能的去避免。

2. 有些公司总是一直在招聘，这样的公司是不是很不好？

通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。比如招某个产品的销售，那么可以和不同公司的销售聊天，来了解行业状况。这给公司所有员工的信息是我随时可能被淘汰，而且一般这种公司待遇不会好，这就造成员工每天都在想着给自己找后路，在平时的工作中不断要与总部的财务、人事、IT、甚至销售支持部门打交道，每天如此，新员工招聘后最多一周就可以胜任，这样何乐不为呢，试用期又可以不缴纳保险又减少了很多麻烦，这从公司的角度看是很稳赚不赔的事情。


感觉就是人事买了包年招聘服务的，反正付费了，不如为公司宣传服务了。有猫腻长年招工的企业，基本是与人才市场挂钩收介绍费或者培训费之类的，企业HR和人才市场都有利可图，但就是不真正要人。我有个表妹曾到美的干了二个月就离职了，我问她时，她说太累了，经常要搬重物。美的算是我们当地招工最多的企业，经常一招就几百人，但这走的也多，所以经常要招人。

公司该岗位人员流动大，所以经常有招聘需求。有的公司就以招工为挣钱为赚钱项目。来骗应聘者的钱财！给企业人员带来一些压力，告诉他们后面有大量的人准备接替你们的职位，不好好工作，马上就有人替代你了。一时间很难找到合适的人，如果万一遇到这种情况，可以及时的补充公司空缺的岗位，不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。
在国内虽然具体的情况不知道，但一直在招人的公司，无非是待遇不好留不住人，就是还有其它的猫腻也总归不是正常现象。如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。

3. 为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去

 不管是找工作还是换工作我们都会去招聘网站或者APP去投简历，有的时候我们会发现一些公司好像天天都在招人，一般像保险、房地产这种流动较大的岗位是比较正常的，但也有的企业总是能看到一直在挂招聘。这种公司一般都是什么原因呢？要不要去面试呢？
   为什么有些公司一直在招人  一般有这些原因：
  1、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！
  2、公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。
  3、公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。
  4、企业发展出于对储备人才的需求， 这种情况比较少；
  5、特殊行业比如保险， 房地产中介， 金融保险行业， 电话销售等是常年招人的；这种行业典型的特点就是人海战术， 需要大量的人去发展业务。
  6、纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费。
  7、还有些企业比较无耻的， 就是邀请大量的人来面试， 然后要求做市场调研等等， 纯粹是做调研， 还有些公司也是邀请大量的人来面试， 拿面试者的方案设计等。
   一直在招人的企业到底可不可以去  如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的公司，那么你可以考虑面试。因为，在这种情况下，公司通常用工需求较多，需要招聘大量员工，储备，筛选，择优录取。短期内很难完成招聘任务，只能天天招聘。这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。
  如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。
   一直招人的公司好不好  天天招聘的企业，并不是说一定不好，自己只要留点心眼，还是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企业就一定不要去。
  像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会一直挂着招聘，先储备一些人才，等需要人的时候可以直接通知面试。这种企业是否去面试，就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓，了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的，这种企业就不要去面试，免得被坑。
  但有些企业为了套求职者的方案，就会天天的招聘，一带你去面试的时候他就简单聊几句，然后马上给你一个方案的要求，让你回去写一个方案给他们。等你把方案提交过去就没有什么声音了，这种就是专门坑方案的招聘招聘。看到这种企业，你就跟他说，之前有现有的方案给他看就行，如果他硬要让你写方案，那就不要去了。
  还有一些企业拿到一些小的项目，然后招募一些人员过来，一旦项目结束后就立马裁员。而且入职后的工资跟面试的都不一样。这种企业往往会换马甲来招聘，去搜索一下公司电话号码和地址就能发现问题了。
  还有的骗子企业要交押金才能给你入职，这种基本上都是骗钱的。
   相关新闻  每个行业其实都有一定的员工流失率。
  有一些行业的流失率可以高达50%以上。比如销售行业。
  有一些行业赚的钱就是招新人、赚人头税。比如直销行业。直销行业，最主要的就是依靠增员。依靠新人来买产品，卖产品。比如保险行业。
  离职，有的是求职者个人的原因，比如自己的兴趣爱好变化、工作不开心。
  离职，有的是用人单位的原因。比如公司的薪资福利待遇、团队氛围、晋升制度。这些都可能导致员工离职。
  去一个公司应聘，先网上查一查这个公司相关的招聘信息和其他口碑评价。频繁招人的，口碑太烂的，去都不用去。

4. 感觉很多公司每天都在招聘人，这些公司为什么每天都在招人？

因为这些公司的人员并不是非常稳定，所以会拥有长期招工的现象。
对于每一个成年人来说，在没有创业的前提下，都需要拥有属于自己的工作。然而在进行找工作的过程中，都会选择根据招聘的内容进行应聘。通过这种方式才能让自己获得比较合适的工作。
这些公司的人员并不是非常稳定。
首先我们会看到很多公司每天都在进行招聘，然而会让我们内心拥有一种特别困惑的感觉。因为在我们的认知中任何公司都会拥有比较充足的人员，所以在这种情况下并不应该每天都进行招聘。但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后，通常都会选择进行辞职。因此公司就会选择通过重新招聘的方式，拥有新的人员进行填补。
公司并没有招聘到合适的人员。
然而出现这种情况还有另外一个原因，就是这些每天都在招聘人员的公司。其实在进行招聘的过程中，并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下，仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。毕竟有一些公司对工作岗位的要求是比较苛刻的，而且也会在面试的人群中进行相关的挑选。
很多人都会通过招聘信息找工作。
而且从目前的情况来看，大部分人都会选择通过招聘信息的内容进行找工作。也就是说当一些公司在进行招聘的过程中，通常会选择将招聘的信息发放在朋友圈。或者是选择将招聘的信息印成纸张，并且在人群中进行发放。然而需要进行找工作的人在看到这些招聘信息之后，通常都会选择按照招聘的内容进行应聘。

5. 不要去“一直在招人”的公司

最近正值毕业季，徐思打算找一家公司好好打拼事业。他发现一家公司一直在招人，而且招聘人数很多，便试着投简历，很快就入职了。
  
  几个月后，徐思发现这家公司不停扩招的目的，只是防止人才跳槽到竞争对手公司，便开始犹豫要不要辞职。
  
  当前依然处在求职高峰期，许多求职者在寻找目标公司时会采取求稳方针，向招聘需求大、一直招人的公司投简历，这其实是个误区。
  
  业务分配，部门整合，或者研发新项目，都在短时间需要大量人才。但是长久持续招人则更像是一口深井，在其中拼杀却难以打拼自己的天地。
  
 为什么“一直在招人”的公司并不好？
  
  
  1、疯狂招聘后，更加控制工资成本
  
 智联招聘职Q社区上，一个网友的故事引发了众多网友的阅读和点赞。他入职了一家国企，勤勤恳恳工作了八年，却发现自身的薪资涨幅和同期同事相比差别很大。
  
  
  后来他才了解到，公司因为前期招聘人数较多，人员结构复杂，导致工资成本占比比较大，公司高管为了企业良性发展，便加强控制了工资成本。
  
 这使得他辛苦的工作没有得到过多回报，便犹豫跳槽。而有将近73%的用户选择了支持他跳槽发展。
  
  
 加里·维纳查克是一位成功企业家，他在所著的《感恩经济》一书中指出，要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的重要性。“我关心自己员工比关心顾客更多，我牵挂顾客又比关注自己的呼吸更多。”
  
  而据社会调查显示，当前职场人首先重视的便是自身的薪酬待遇。当领导控制员工工资成本或者压低员工薪酬待遇时，他便不再关心自身员工的诉求。员工的不满意程度便会增多，公司也会朝着下坡路发展。
  
  2、人才多如冬粮，才华发挥空间受限
  
 前段时间热播的《清平乐》中，大致讲述了宋朝宋徽宗在位的历史事件。在这样百花争鸣的宋朝“公司”中，晏殊、欧阳修、司马光等人才非常之多。
  
  
  但是正因为人才多，想法不同，也导致了他们个人的发展空间受到一定限制。这对于当前的公司，也是一样。当公司满足了自身发展，部分人才会难以施展才华，上升空间狭隘。
  
  马云创办中国黄页后，和杭州电信一起合作，继续发展。但是之后马云的一些决策不能完全发挥，同期创业的合作伙伴都是人才，但是却总觉得相互掣肘。马云便自己辞职，着手再建阿里巴巴。
  
  “一直招人”的公司，都是秉持着“储备人才像冬粮”的理念，但是一千个作者有一千个哈姆雷特，工作上都难以全面施展自身能力。这也是寻求目标公司时重要的参考点。
  
  3、大量创造价值，竞争上岗更残酷
  
 字节跳动公司在今年的前五个月里，便从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管，他们各有特色，但是之后也难免进行比较和竞争。
  
  
  在这样的竞争下，员工的权益逐渐被压榨，工作强度却被慢慢增大。
  
  根据《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，2020年夏季求职期全国人才求职竞争指数为49.1，这意味着在全国范围内平均每49.1人竞争一个岗位。
  
 如何从招聘频率看出公司的好坏？
  
  1、知晓公司岗位配置，公司是否理想化大量扩招
  
 前段时间因为疫情的缘故，有较多公司进行了大规模的缩招和裁员措施，导致了员工失业，难以短时间找到工作。目前，我国疫情形势有所好转，但更需知晓目标公司的岗位配置等细节问题，才能及时止损。
  
  
  正如多数互联网公司野蛮生长时的招聘理念，尽量招人，招最优秀的人，更有利于挑选和甄别人才。
  
  但反观求职者，层出不穷的求职者使得竞争上岗更加激烈，自身的时间成本耗费就越大。
  
  因而，在挑选目标公司时，要明确岗位的需求和具体人员需求，并了解公司的招聘频率和具体录用offer人数，这样能筛选出盲目扩招的一些公司，也能够提高目标公司的成功率。
  
  2、明确公司招聘趋势，四季招聘突出离职趋向
  
 就公司招聘而言，一直持续的招人一方面也暗示着公司员工的离职趋向。因为招聘人数和离职人数总存在一定的平衡比例。而通过这种平衡比例，能帮助求职者更好地了解公司计划并权衡自身去留。
  
  
  应届大学生小刘在校招期间收到两个公司的offer，一直犹豫不已。随后，他仔细分析了两个的公司的招聘趋势和时间，发现A公司只在春秋求职季招人，其他季节并不多；而B公司则是一年四季都在招人，且招聘人数并不稳定。
  
  因而小刘分析B公司四季的招聘需求显示了其公司离职人数较多，相比于A公司略微逊色，便入职了A公司。几年后，B公司便因为领导经营不善入不敷出而倒闭。
  
  在公司招聘需求和频率上，四季不稳定的招聘往往也凸显了公司一些实际存在的问题。职场人在挑选目标公司时也可以从这个细节权衡和选择。
  
  3、探析频繁招聘意图，千里马寻求良性伯乐公司
  
 《猎场》中，郑秋冬创建的德聚仁合公司在葵大姐、林拜等人的加盟下有了较为详细的上市计划，在这期间公司便开始频繁进行招聘，并设立分部，寻找优秀的“千里马”。
  
  
  而对比前期郑秋冬被袁昆等人招聘的事件，其真实意图却是想让郑秋冬盗取客户信息，帮助其盈利。
  
  创新工场CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营上谈到，如何判别一家好公司，要看哪些公司对自己的未来发展最有帮助。言外之意便是寻求属于自己的伯乐公司。
  
  因此求职者在当前的招聘高峰下，要清楚明晰目标公司持续招聘的意图和战略。通过公司前景规划、部门调整等信息看出公司的招聘目的，从而辨别公司好坏，才更为良策。
  
  目前夏季国内疫情逐渐稳定有所好转，就业市场的招聘需求和人才供给都慢慢提高，较多公司也会普遍扩大招聘。
  
  于职场人来说，更应该保持理智和清醒，关注市场动态，加强自身技能提升，从而抓住机遇。尽管未来难以预测，但是只要职场人保持持续充电，提高自身核心竞争力，必将脱颖而出。

6. 为何公司有人还总是招人？网友：别去那个“一直在招人”的公司

文丨Carry爱写作
                                          
 最近正值毕业季，毕业生小陈打算找一家公司好好干，挣点儿小钱也不枉费自己上大学这四年。
  
 一番查找下，他发现一家公司一直在招人，而且招聘的人数还很多，自己就尝试着投了一份，没想到很快就让他入职了。
  
  做了几个月之后，小陈无意间发现人事一直招聘人的原因，只是为了防止人才跳槽到对手公司，一番了解之后他内心在犹豫要不要辞职。
  
 其实有很多人都有这样的一个心态：在求职高峰期，很多求职者在找公司的时候都会以求稳为目标，所以总觉得向那些招聘需求量大、一直在招人的公司投简历。
  
   有人觉得这样入职的概率会高，其实这正好陷入了一个误区。要知道，一家公司只有在业务整合、部门分配或者研发新项目的时候才会需要大量人员。 
  
  反过来思考，如果一家公司频繁招人，反而凸显其内在的混乱和不稳定，长此以往地在这种公司干下去是很难以打下属于自己一片天地的。 
                                          
 那问题来了，为什么那些“一直在招人”的公司其实并不好呢？
  
 1、招聘需求大了，从企业成本角度考虑势必会压缩员工工资成本
  
  堂姐是一家国企单位单位的会计，在公司勤勤恳恳干了八年，却发现自己的薪资涨幅和同期同事相比差别相当之大。
  
  无意间她从人事那边了解到，原来公司这几年因为制度混乱，人员流失严重，所以一直都在大力招聘员工，长此以往下去自然导致工资成本占比较大，公司为了企业节流着想便加强控制了员工工资成本。
  
 堂姐觉得自己辛辛苦苦工作却没有得到相应的回报，便想着要跳槽，问了身边一圈的朋友和亲戚之后，她更是下了铁心要离职。
  
  加里.维纳查克是一位成功的企业家，他曾在其所著的一书《感恩经济》中指出：要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的重要性，我关心自己员工比关心顾客更多，我牵挂顾客又比关注自己的呼吸更多。
  
  根据一些社会调查显示，现在的职场人首先重视的还是自己的薪酬待遇，说白了，一个员工如果在公司连最起码的薪资要求都达不到，他们又有什么干下去的动力呢？
                                          
  2、一直招人一直有人进，员工基数大竞争压力大，自身才华发挥大大受限
  
  宋徽宗时期，是一个百花争鸣的历史时代，就在这样的环境下产生了宋朝“企业”中很多的人才，比如大名鼎鼎的欧阳修、晏殊、司马光等名人。
  
  可正是因为那么多的人才，所以相比之下也让许多文人雅士处于中不溜地位，想尽力一搏发展一下才华，可环眼四周各个都是好样的，个人发展就这么被限制了。
  
  阿里巴巴的马云在创办中国黄页之后，公司发展也算不错了，之后更是和杭州电信一起合作起来。
                                          
 本来想着可以强强联合，可哪知道黄页和电信在一起了，马云自个的决策却也被限制住了。
  
 经过思考，马云觉得大家都是同期创业的合作伙伴，各个都是人才，谁都想当个先锋谁都想立个标杆，可就是因为这样子才会觉得相互制肘了。
  
  随后，马云毅然决然地辞职，跟着同期的十八罗汉一起创立了阿里巴巴，这也才有了如今的威力。
  
  “一直招人”的公司，总是打着有备无患的人才储备为旗号，殊不知一千个读者心中就有一千个哈姆雷特，长此以往，如果公司人事制度混乱，那个人能力的全面施展自然不能得到保障。 
                                          
  3、企业员工处于超饱和状态，员工竞争上岗更是难上加难
  
  根据《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示：2020年夏季求职全国人才求职竞争指数为49.1%，这就意味着在全国范围内平均每49.1个人在竞争一个岗位。
  
  如果按照这样的假设去想，公司员工陡然间涨了那么多，毕竟公司里的一些关键岗位也就那几个，这样一来关键岗位的竞争之难易程度也就一目了然了。
                                          
  如何从公司招聘频率看出公司的好与坏？
  
  1、知晓公司岗位配置，探究该公司是否处于理想化大量扩招阶段
  
  前段时间由于疫情导致很多企业员工失业或者被辞，目前疫情早已经好转，此时便是求职和求公司的最佳时期，如果能够知晓目标公司的岗位配置和其他细节，那对于求职者来说事半功倍。
  
  正如许多公司招聘的理念一样，尽量寻求那些最优秀最有潜力的人才，往往这时候在招聘人才的时候也会有许多的硬性标准。
  
  如果求职者也能有和公司一样的理念，那匹配工作的时候是不是就更有针对性了呢？
  
 比如一个学计算机的，那就尽量寻找那些对口且发展潜力不错的额工作和公司，这样一来也避免了大海捞针的尴尬。
  
  所以，在挑选公司的时候，要明确岗位的需求和具体人员需求，你一个技术岗如果也招那么多人那这家公司必定是太不稳定了...
  
   这样筛选出来的工作和企业比盲目以“一直在招人”要有针对性的多，效率高了自然成功率也比较高。 
                                          
  2、了解企业招聘趋势，尤其是一年四季里离职求职趋势发展
  
  按照正常人的思维考虑，一直招人的公司势必会面临一种处境，那就是离职率高，员工不稳定。
  
 为什么这么说呢？ 因为企业是靠人来维持运营的，那么招聘人数和离职人数总体上是要保持一定的平衡比例的。 
  
  而这种平衡比例有时候是求职者找工作的重中之重，也许从中你就会发现一些潜在的秘密。
  
  应届毕业生小李在校招时期收到了两家公司的offer，但是一直犹豫不决到底应该去哪家公司好。随后，他仔细分析了两个公司的招聘趋势，发现第一家公司只在春秋季节招聘，而第二家公司几乎一年四季都在招聘，而且招聘人数还都挺稳定。
  
  看到其中的差别之后，小李毅然选择了第一家公司，几年之后，也验证了他的判断。因为没过多久，第二家公司就因为经营不善而倒闭了。
                                          
 3、探寻频繁招聘的根本原因所在，努力寻找自己职业理想的岗位和公司
  
  创业工厂CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营中谈到：如何判别一家公司好坏，关键要看哪些公司对自己的未来发展最有益。
  
  什么意思呢？
  
 说白了就是遵循内心真正向往的。
  
 如果因为短暂的需求，比如这家公司比那家公司每个月多个500块来判断，那是自然看不出什么本质的。
  
  如果说多出500块的那家公司发展潜力并不大，那建议还是不要去，因为未来你很可能干着干着还是一个小员工，或者干着干着公司没了...
                                          
 对于职场人士来说，应该保持理智和清醒的头脑，多多关注市场动态，关注自我技能提升机未来发展潜力，切不可图一时之机而耽误自己。
  
  虽然未来很难预测，好的公司和好的岗位也很难寻觅，但是只要职场人保持持续充电，不断提升自主学习和创新的能力，必定会有脱颖而出的一天。
  
   职场如战场，容不得你半点荒唐。

7. 感觉很多公司每天都在招聘人，这是什么样的一个公司？

 有些公司每天都在招聘人，这样的公司可能正处于发展的时期，所以需要广纳贤才。并且招聘的要求是比较严苛的，可能只需要招10个人，但报名的人却不符合某些要求就会被刷掉，让公司不得不重新张贴出招聘的启示。还有一种可能是，该公司的福利待遇是很差劲的，员工每个星期都在流失，为了维持公司的运转，就不得不招纳新的员工。

总是招人的公司是可以去也可以不去的，如果是第一种情况的话，就可以去试一试水，说不定就能让你找到一份待遇以及发展空间都比较不错的工作。如果是第2种情况的话，就要赶紧一来，并且还要在网络上发一些面试的，小心得让后来的人也离开这家公司，不要被公司欺骗了。有些公司不仅不按时发工资还会一直拖欠，让员工在离职之后拿不到自己的报酬。并且公司的规模是比较小的，即使被劳动局处罚了，之后也会另起炉灶，根本不在乎这一个小公司。员工要找工作的时候一定要擦亮一下眼睛，要去发展比较稳定的公司工作。

还有一些公司总会给员工画大饼，让员工看得到却吃不到，根本就挣不到钱。该公司就和第2种公司有着类似的道理，只不过做的没有那么的难看。有些年轻人可能会被这种大饼给迷惑，然后在公司中干了一年的时间，却发现自己什么东西都没有学到，每天都在干一些杂活。之后员工就会主动的离职，不想再浪费自己的青春了。还有一些公司只是每天都有一定的业务量，比如说必须要面试50个应聘者，所以发广告也成为了常事。

找工作是比较难，特别是现在劳动市场中有很多的骗子公司，所以员工一定要机智一点，要在面试之前问好一些问题。

8. 感觉很多公司每天都在招聘人，这些公司这么缺人的吗？

感觉很多公司每天都在招聘人，这些公司这么缺人的吗？
一、有的公司并不是缺人，而是希望通过这种方式来扩大知名度。
现在营销的方式非常多，有些公司会在电视、网络上做广告，也有的公司会以招聘的方式来提高公司的知名度，比如将简历挂在招聘网上，那些需要找工作的人就会关注到这家公司；如果这一部分人对公司感兴趣，就会积极准备面试材料，而在面试的过程中，面试官会向面试者全面介绍自己的公司，无论面试结果如何，这家公司的营销目的就已经达到了。

二、有的公司人员流动性特别大，比如工厂车间、超市等，确实处于缺人状态，因此一直在招聘。
有一些公司，特别不好留住人才，有一些车间工人长期工作在流水线上，会觉得这样的工作特别乏味，缺乏挑战性离，自己的预期特别远，于是，尝试之后，会选择离职；还有超市的员工，会面对着不同层次与需求的客户，稍微不注意就会受到客户的投诉，心里特别委屈，也会选择离职；幼儿园的教师每天和孩子打交道，面对哭闹不止的孩子，会觉得身心疲惫，稍微发一下脾气，可能就会受到家长的投诉，面对这样的工作，很多人坚持一两天就已经崩溃了……还有很多这样的公司，每隔一段时间就会流失一部分人员，因此不得不招聘，以保证工作不受到影响。

三、还有的公司实际上并不缺人，而是为了储备人才，提升公司的活力，这样才能创造更好的效益。
如果一个公司中都是一些元老级人物，没有新生力量，那么这样的公司也是有一些危险的，没有创新精神，没有竞争力，公司就像一汪死水，让人产生危机感。真正想长远发展的公司一定会提前储备人才，才能够让公司的效益越来越好。