按生产车间管理人员工资总额的一定比例计提福利费作为管理费用列支

1. 按生产车间管理人员工资总额的一定比例计提福利费作为管理费用列支

福利费应当是按实列支 具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号) 关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于【摘要】
按生产车间管理人员工资总额的一定比例计提福利费作为管理费用列支【提问】
福利费应当是按实列支 具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号) 关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于【回答】

2. 车间管理人员工资和福利费计入什么科目

车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。现在职工福利不计提，按实际发生额列支，年终汇算调整。会计分录：
借：应付职工薪酬——保险费 （单位部分） xxx 
其他应收款——个人部分 xxx
贷：银行存款 xxx
借：制造费用——xx车间 xxx
贷：应付职工薪酬 xxx

扩展资料

制造费用分配标准
（1）直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；
（2）直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数；
（3）机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；
（4）直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量；
（5）直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；
（6）标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。
为了能及时分配制造费用，尽早提供本期成本信息，以及解决季节性生产企业制造费用负担水平波动的问题，企业可采用计划分配率的方法配制造费用。
参考资料来源：百度百科—制造费用
参考资料来源：百度百科—会计分录

3. 车间管理人员工资和福利费计入什么科目

车间管理人员工资和福利费是通过制造费用科目核算。
制造费用是核算生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门(如生产车间)
发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。
会计分录为：
借：制造费用——员工工资
制造费用——福利费
贷：应付职薪酬——员工工资
应付职工薪酬——福利费

扩展资料：
会计核算：
1、生产车间发生的机物料消耗，借记制造费用科目，贷记“原材料”
等科目。
2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记制造费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
3、生产车间计提的固定资产折旧，借记制造费用科目，贷记“累计折旧”科目。
4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记制造费用科目，贷记“银行存款”等科目。
参考资料来源：百度百科-制造费用

4. 车间管理人员工资和福利费计入什么科目

车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。现在职工福利不计提，按实际发生额列支，年终汇算调整。会计分录：
借：应付职工薪酬——保险费 （单位部分） xxx 
其他应收款——个人部分 xxx
贷：银行存款 xxx
借：制造费用——xx车间 xxx
贷：应付职工薪酬 xxx

扩展资料

制造费用分配标准
（1）直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；
（2）直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数；
（3）机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；
（4）直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量；
（5）直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；
（6）标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。
为了能及时分配制造费用，尽早提供本期成本信息，以及解决季节性生产企业制造费用负担水平波动的问题，企业可采用计划分配率的方法配制造费用。
参考资料来源：百度百科—制造费用
参考资料来源：百度百科—会计分录

5. 车间管理人员工资和福利费计入什么科目

车间管理人员工资和福利费是通过制造费用科目核算。
制造费用是核算生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门(如生产车间) 发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。
会计分录为：
借：制造费用——员工工资
制造费用——福利费
贷：应付职薪酬——员工工资
应付职工薪酬——福利费

扩展资料：
会计核算：
1、生产车间发生的机物料消耗，借记制造费用科目，贷记“原材料” 等科目。
2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记制造费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
3、生产车间计提的固定资产折旧，借记制造费用科目，贷记“累计折旧”科目。
4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记制造费用科目，贷记“银行存款”等科目。
参考资料来源：百度百科-制造费用

6. 生产车间管理人员的薪酬、福利费、差旅费均计入制造费用( )

正确答案:
A:对
答案解析:
生产车间管理人员所发生的各项费用通常均计入制造费用。

7. 公司按职工工资的14％计提福利费 [怎么做会计分录]

公司按职工工资的14％计提福利费
借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本）--福利费
贷：应付职工薪酬--福利费

8. 加工企业福利费计提怎么做分录

财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 
为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下： 
  一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： 
(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 
(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。 
二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题 
各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。 

二OO七年三月二十日


所以，不需要计提福利费了，实际发生时福利费时
            
               借：管理费用--福利费  
                    贷：应付职工薪酬--应付福利费  

                借：应付职工薪酬--应付福利费

                     贷：现金




或者不通过应付职工薪酬-应付福利费科目，  实际发生时
                     借：管理费用--福利费
                           贷：现金