现金结算的股份支付，授予员工现金股票增值权后为什么采用公允价值变动损益核算，之前是管理费用核算，怎

1. 现金结算的股份支付，授予员工现金股票增值权后为什么采用公允价值变动损益核算，之前是管理费用核算，怎

等待期内计入管理费用，等待期过后计入公允价值变动损益

2. 以权益结算的股份支付为什么在确认管理费用时用授予日公允价值计算？而不是用公允价值与购买价值的差额？

因为公司的股票价格是在不断的波动中的，而以权益结算的股份支付授予职工股票期权本质上是对职工为公司服务所给予的一种奖励，职工的服务与公司的股票价格波动没有必然的联系，所以就按照授予日的公允价值来确认费用。

3. 限制性股票为什么要将公允与支付价格的差确认管理费用

限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票的公允价值的确定，应该根据授予日的该股票的公允价值和授予日的行权价格来确定，进而确定真正的公允，来计算和计量该股份支付的费用和成本及计入资本公积的金额。
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4. 股份支付里，借:管理费用，贷:资本公积——其他资本公积，这个分录是什么意思啊？为什么费用增加，权益

我的理解是这样的，因为是股份期权，所以可以看成支付股票份额的公允价值卖出，然后股票溢价计入的资本公积，在这几年里由管理费用来摊销。

5. 股份支付为什么要计入资本公积其他资本公积或股本溢价?

原因是股份支付实质是增发股票，当然会产生股本溢价。
股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股本溢价：指股份有限公司溢价发行股票时实际收到的款项超过股票面值总额的数额。
资本公积：指企业在经营过程中由于接受捐赠、股本溢价以及法定财产重估增值等原因所形成的公积金。
而计入其他资本公积只是在等行权日前的过渡，授权后也就发了股票，就会产生溢价，要将溢价从其他资本公积转到股本溢价。
账务处理：
（1）将当期取得的服务计入相关费用和资本公积
借：管理费用
贷：资本公积——其他资本公积——股份支付
（2）激励对象行权
借：银行存款
资本公积——其他资本公积——股份支付
贷：股本
资本公积——股本溢价

6. 以权益结算的股份支付相当于给员工发工资。可是员工在行权日还要出钱投资企业。不相当于员工亏钱了吗？

这项投资可以这样理解:
①以权益结算，以股份作酬劳，到行权日填权你可以套现，但有机会亏。
②行权日你继续投资企业，实质上就是水手为了行船，逆水行舟，每个员工都是水手，而企业是船。
船沉了，大家完蛋，船胜利到达彼岸，则靠所有水手的功劳，共享胜利果实！皆大欢喜。

7. 以权益结算的股份支付，在确认费用时候同时计入“资本公积——其他资本公积”，在行权日再转出到“实收资

以权益结算的股份支付一般用于奖励机制，以换取职工的劳务等
       在确认费用时并没有给出如现金等实质性的东西，这部分的劳务报酬要到以后才确实支付，并且他是以权益结算，所以这部分报酬要计入所有者权益的科目中，即资本公积——其他资本公积。
       在行权日，职工行权，就用之前积累的劳务报酬（即资本公积——其他资本公积）以及可能的一部分现金来换取公司的股票，就如同普通人买股票一样了，只是用的对价变成了前期积累的报酬和现在可能付出的部分现金，那对公司来说股票面值都为1元，差额部分就计入"资本公积——股本溢价"啦               
 借：资本公积——其他资本公积（职工的报酬积累）
       银行存款（视具体情况而定）
 贷：股本
       资本公积——股本溢价 (差额部分)

8. 期权成本摊销计入管理费用怎么计算的

　　根据一项统计，在美国，上市公司高级管理人员的报酬结构中，基本工资占38％，浮动薪酬（资金）占26％，股票认股权占36％。在我国缺乏长期激励是上市公司薪酬制度中存在的主要问题，据统计，2001年我国上市公司本持股的董事长占58．96％，本持股的总经理占65．68％，而且，目前经理人员持有的这些股票也主要是以内部员工股的形式存在，目的是融资，而不是激励。随着我国企业制度改革的逐步深化，将会有越来越多的国内企业实行员工股票期权形式的公司激励计划。
　　对股权激励是否要确认相关的费用，理论界存在不同的看法，反对确认为费用的观点有：（1）员工股权激励计划的实质是现在的股东将他们的一部分所有者利益转移给员工，因此企业并没有参与这一交易。
　　（2）企业员工已经得到了企业以现金支付给他们的薪水、奖金和医疗保险等，他们是无偿得到这种股票期权的。
　　（3）企业在以股票或是期权支付员工的劳务时既不要支付现金，也不要耗用资产，因此企业没有负担任何成本，也就不应确认任何费用。
　　（4）这种由于特定的股权激励所产生的费用，同准则制定机构颁布的财务会计概念框架中的定义是不同的。概念框架中将费用定义为在会计期间经济利益的降低，通常表现为资产的消耗、流出或是负债的增加而导致权益的降低，而不包括那些对股东的支付。这种特定的股权激励所产生的费用，既没有导致资产的流出，也没有导致负债的增加，而且，由于员工提供的劳务往往不满足资产的确认条件，因此劳务的消耗也不能视作资产的消耗。（5）由于股权激励所导致的成本已经包含在被稀释的每股收益中，如果再在利润表上确认由此导致的费用，将会导致每股收益被重复降低。
　　（6）如果要求对以股票或是期权支付员工劳务发生的费用进行确认，会导致更少的企业采取股权激励，这会影响企业的长期发展，产生不利的经济后果。