柜员转行做什么

1. 柜员转行做什么

这类人员比较多的往企业融资部门，一般指的是较大型的企业，上市公司等有专门的融资、资金部门的。因为这些部门的职责就是从银行弄钱，融资等，一般经验的客户经理对银行业务比较熟悉，在企业里面工作，与银行的人打交道，比较清楚银行的那些规矩和手法，所以就可能会在融资部门担任融资经理，与客户经理相对立的一个岗位。

银行的分管行长，会去到融资部门担任老总，这些人在银行有一定的人脉关系，认识的人也比较多，能够从不同的银行筹集到资金，也能拿到资金成本较低的资金，一般情况下，会从银行带几个比较得力的客户经理或者营销经理一块来到企业做融资这块。

答主接触过的好多公司的融资经理都是曾经在银行做过的，你银行的那点小心思他们不说都知道，毕竟都是过来人。目前接触到有三家企业的融资老总都是在以前的传统银行做过分行行长级别的，去到企业就是给个子公司董事长的头衔，同时兼任融资这块的业务，所以跟他们聊业务，不需要多说，他们都知道你的想法了。

有零售经验的，理财经理、个贷经理等

这类人员可以往互联网金融企业、或者是网商银行、微众银行等互联网银行走，只要你够优秀，能进去这些企业，待遇肯定不会差，在这些企业也是可以做相关的产品，做相关的工作。

分支行中后台人员、产品经理等

这类人员因为从事的专业度没有那么高，一般都是相关的辅助工作，如果需要走的话，一般的企业的行政类工作均可以参与，但是企业的同等职位待遇可能没有银行的待遇好，这点是存在可能性的。

总行部门老总、高级经理等级别的人员

这些人员已经成为微众银行、网商银行等新型银行抢手的人才，互联网银行需要开疆拓土，是肯定需要相关的人才的，所以，他们自然也乐意前往这些企业，担任一把手等重要职位。

当然，还有一条路可以走，去创业，大众创新，万众创业，但是这条路也是不好走的。

答主曾经听说过某家银行的某个部门老总（中高层级别的人）想跳槽，跟大老板申请，老板问他是去传统银行还是去互联网银行，他说是去互联网银行，然后老板就批了，还加了一句话，如果你去传统银行我就不会批了，因为没有多大必要，其他银行能给的，我也可以给你，但是互联网银行的话就不同，可以去！

总之，在当前的环境下，银行从业人员再不提高自己的知识水平，自己等各方面能力，无异于温水煮青蛙，等到你发现的时候，已经无能为力，年纪大了，已经没有其他企业需要你了。

2. 在银行做柜员好吗？

很多工作好又有上进心的年轻人都会有出现楼主的心态和想法。
但是，不建议去做柜员，辛苦不说，还有很多的任务压力。也不好升迁。
不想闲着，可以学习下工作周边的一些知识，考几个证，既可以学习到知识为未来增加资本又打发了时间。
还可以开拓几个自己的业余爱好。增加一些人生品味和趣味。
几年之后，你会是全新的自己，高学识高品味，业务娴熟生活有滋有味，该让同学羡慕了！

3. 做银行柜员难吗

从操作角度来说其实并不难，说白了就是一个高级收银员，但是从工作内容及职责上来说就比较苦逼了。首先，每天要面对形形色色的客户，被素质低的客户骂几乎是家常便饭，并且还要接触大量的现金和数字，要时刻保持头脑清醒，出了错肯定要自己赔偿，而且还有可能因为差错而被警告处分或开除。其次，每个银行员工都背负营销任务，柜员虽然不是客户经理，但一样也背负不少指标，N多任务让人难以承受，如果完成不了，绩效工资绝对受影响，而且还会被领导责骂。最后，做柜员也不能像正规公司职员一样，能朝九晚五并且节假日休息，每天基本要工作10多个小时，因为是服务业，周六日也休息不了，像春节或国庆那种七天长假，也最多能休息两三天。

4. 在银行怎么转正？

银行派遣员工可以转正。发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

扩展资料实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣

5. 银行一定是从柜员做起吗

银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失，该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。不一定每个岗位都需要从柜员做起，不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式，如您有兴趣加入平安银行相应岗位，请您通过正规招聘平台或平安银行官方招聘通知了解相关岗位的职责、应聘方式与要求，按要求投递简历，预祝您能成功加入我们的大家庭。

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应答时间：2022-01-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

6. 是继续在银行做柜员还是改行做教师？

选择从事什么职业要根据自己的擅长、兴趣与岗位价值的实现、岗位职责的胜任有关。主要如下：
1、银行柜员跟现金、财务接触较多，还要接待客户，需要认真耐心和细心；而老师的岗位要根据承担的课程内容和具体哪个岗位的老师（是否班主任等）确定需要哪些技能和素质。自己要看清楚更适合哪些技能需求，更擅长，具备足够的职业岗位竞争优势；
2、要搞清楚自己的兴趣是做银行柜员还是做老师；
3、银行职员与老师有不同的岗位职责，和岗位价值。要根据自己的职业技能比较自己更能完成哪些岗位职责，在哪个岗位工作更能实现自身的岗位价值。
根据以上几条分析判断，自然就会明白自己是继续做银行柜员还是改行做老师了。

7. 在银行做柜员好吗?

首先银行柜员很辛苦，风险大有的时候客户还会刁难受委屈，收入也不高。而且职业生涯的上升通道也不畅通，在没有更好的选择的时候，相对来说柜员还是一个不错的单位。柜员是银行的工作基础干过一年两年那么对银行的基础知识规章制度银行的做事风格都熟悉了对你来讲也是个锻炼。
柜员的主要工作是在分支行柜台里跟顾客接触的银行员工。一般来讲，刚进银行的人员是现金柜员，主要是从事各类现金业务的复核、清点，包括零钞清点、大额现金清点等。

而银行中最多的一类柜员是普通柜员，主要从事各类对公、对私业务的经办。在一些规模较大的营业网点还会设低柜柜员，主要办理个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财等非现金业务。
普通柜员如果在某个业务上表现突出，比如零售线卖基金、理财比较厉害，或者对公结算业务比较娴熟，在房贷或分期业务中能够获得高净值客户，那么该员工在基层工作满1-2年就有可能成为高级柜员，也就是综合柜员。
该员工不但可以帮客户解决所有的问题咨询和业务办理，而且其内部权限相较于普通柜员要更高。在网点负责人不在的情况下，经过主任／主管系统授权操作后，综合柜员可以代主任或者主管权限进行授权。

8. 在银行怎么转正？

银行派遣员工可以转正。发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

扩展资料实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣