投行需要什么样的人？

1. 投行需要什么样的人？

学历背景是硬门槛
在我接触投行过程中，发现投行有一个门槛，就是你的学历背景。从目前的情况来看，本科211然后加上硕士或是中等靠前的985进入投行，在学历这一块应该问题不是特别大。
靠谱&好用
除了学历，还有一点就是靠谱，也就是说好用。学历背景可能表示你有一定的学习能力，那么好用其实具体体现在他希望你能够‘召之即来，来之能战。’能够立刻上手工作，不给他拖后腿，布置什么任务都能很快的完成。对证书的要求也是如此，CPA要求的是你的财务的功底，保代要求的是你在投行整体的从业知识或者是技能。怎么叫好用，希望你提前准备好相关技能，尽调、文书、路演、信息查询等等。
总结来说，如果你想去投行，无论是在你实习的简历呈递，或在你自我介绍过程中，或在你实习当中的具体表现。都是要让相关的主管能够感受到你是一个很好用，很靠谱的一个人。其实这是所有应届生应该去拥有的一个品质，一个非常基本也是最重要的要求。
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2. 投行职位有哪些，分别有什么要求？

国内券商的投行部，所设的岗位主要包括四种：
承揽承做岗位、发行岗位、质控岗位和销售交易岗位。
如果是大券商的话，会在一级投行部门之下，根据不同岗位分设单独的二级部门，比如发行岗位，会单独成立二级部门，称为资本市场部等；
如果是小券商或者团队制的投行部门，往往会在大团队里，仅仅设置相应的岗位，甚至因团队人员不足，会出现一人身兼承做发行等多岗位的情况。
承揽承做岗位在国内券商的投行部里，该岗位为核心岗位，也是一个投行部门成立的基础。投行业务，从广义上来讲，不仅仅包括IPO、并购等股权融资业务，也包括债权融资，比如公司债、企业债等承销业务，有的券商把新三板业务也归为大投行的范畴内。
质控岗位质控岗位的朋友们，虽然出差不如承揽承做岗位的频繁，但加班的时间一点也不少。特别是对于级别低的质控员工，活多钱少责任大，应该是比较恰当的描述。
其工作内容主要是，审核部门内部的项目，以判定是否可以立项或者申报。对于申报后未完结的项目，质控需要审核项目组对监管机构反馈问题的回复，以决定是否可以提交。另外，该岗位还需要根据监管政策的变化，来更新部门内部业务规范和审核要求。
发行岗位国内券商的发行岗位，可以说是真正的，随着资本市场的不断成熟发展，而逐渐产生的。因此在各券商之间，该岗位的设置差异是最大的。
销售交易岗位该岗位的主要职责，针对投行领域中的债券业务.
投行是投资银行的简称。和商业银行不同，一般来说，投行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。
根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为Bulge Bracket(即大投行)和Boutique bank(精品投资银行)。前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。
后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、 或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。
从职位部门、职能来看，外资投行一般分为IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门等几块。

3. 投行招聘的硬条件

投行招聘的硬条件：
1、名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。
2、相关专业，金融、法律、财务、会计等。
3、最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。
4、最好是男生，这不是性别歧视，是实际，因为要长期出差加班。

以上条件视根据国内各证券公司的规模和行业地位也是有调整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一些。
需要较高的财务背景。要考证，最好是国外的证，法律方面的知识背景，则需要国内的证书，最重要的是相关的行业经验。如果是初入行，则需要名校，因为投资银行业务都是资讯类的，对这类无形资产的要求较高，然后好对外宣传。
如果要进外资投行，没有太明确的学历和专业限制，本科生居多，海归的多，英文要过硬，你只要证明自己是绝对优秀的就可以。
扩展资料：
五类人员最受欢迎。
1、高级管理人员
这类人员属于组织中的高级领导层，一般是由特定国家选派，提名前已经具有相当丰富的工作经验，较强的组织协调能力和管理能力，数量较少。林毅夫、金立群是典型代表。
2、行业或地区专家
这类人员是该机构在某一领域或地区的资深专业人员，凭借自身出色的工作能力和工作经验为组织服务，不是由某国选派，主要是从外部招聘或者从内部经验丰富、能力强的雇员中产生，往往是组织中某个领域或地区的高级代表。
世界银行全球金融与市场局首席金融专家王君、世界银行东亚与太平洋地区首席经济学家郝福满是这类人员的典型代表。
3、专业人员
这类人员是负责某一个领域或岗位的具体工作人员，构成了组织中的大多数。他们凭借自身的专业能力服务于组织和客户，和大多数公司一样，他们是在接受某个领域专业系统性教育后应聘加入该国际组织的。
这类人员包括投资、金融、计算机、行政、财务、法律、安全等领域的专业人才。他们可以是从应届毕业生中招聘而来，通过培养逐步成为专业人士的，也可能是从别的公司或机构跳槽加入的。这是针对有工作经验的。
4、应届毕业生
他们是从全球各高校中选出来的优秀应聘者。以世界银行的“青年职业者计划”为例，这是世界银行特有的一种人才招募和培养方式，对象主要是32岁以下、在教育背景、职业成就、领导能力均较为突出的青年人。
他们从学校毕业后，经过特殊的筛选程序进入世界银行，进入一个为期两年的培养期，在此期间世界银行会把他们指派到不同的部门进行锻炼，并指定专门的人员对他们的工作和职业发展给予指导。
顺利完成两年的培养期后，他们通常可以获得长期合同或为期5年的可延期合同。这个计划每年面向全球招收30-40人。为了体现员工的全球化和多元化，分配录取名额时会适当考虑国别平衡。
5、实习生
这类岗位是针对未参加工作的在校生提供的实习机会，包括见习培训计划和短期实习生计划两类。
见习培训计划。主要面向成员国政府提供见习培训的机会，短期实习生，主要面向在校本科生和研究生提供暑期实习的机会。
参考资料来源：
人民网-投行大举招兵买马 “能拉来项目”是关键

4. 投行求职思路是什么？

你这问题问的也够简单
从总体求职思路来说，求学期间有丰富的实习经历是非常有价值的，能够帮助大家了解自己想做什么、不想做什么。
但是实习也会牺牲你的学习成绩，学习成绩也是非常重要的，所以大家要做好学习和实习的平衡，二者能兼顾最好。
大家可能会对投行有一种莫名的倾慕，认为这是一种高大上的职业，游走于顶尖公司高层，设计着并购、再融资方案，主持着IPO。
但投行实际上工作是非常繁杂的，对身体素质和抗压能力要求很高，希望大家选择投行作为择业方向时务必慎重。
慎重的重要方式就是有过投行的实习，知道投行的工作内容，了解投行的压力意味着什么，从而做出理性的选择。
如果目标定位于投行，相比于秋季招聘，暑期实习是更值得你关注的，因为不管是中金、中信、国君、中建投、招商等全国排名全二十的券商都有自己的暑期实习计划。
在offer的发放方面，暑期实习中能够留下来并获得团队负责人认可的实习生更有可能获得正式offer。
因为投行需要团队协作，实习生如果能在长期的实习中获得大家的认可，那么拿offer只是走人力程序的问题。
价值立方

5. 投行求职思路是什么？

从总体求职思路来说，求学期间有丰富的实习经历是非常有价值的，能够帮助大家了解自己想做什么、不想做什么。
但是实习也会牺牲你的学习成绩，学习成绩也是非常重要的，所以大家要做好学习和实习的平衡，二者能兼顾最好。
大家可能会对投行有一种莫名的倾慕，认为这是一种高大上的职业，游走于顶尖公司高层，设计着并购、再融资方案，主持着IPO。
但投行实际上工作是非常繁杂的，对身体素质和抗压能力要求很高，希望大家选择投行作为择业方向时务必慎重。
慎重的重要方式就是有过投行的实习，知道投行的工作内容，了解投行的压力意味着什么，从而做出理性的选择。如果目标定位于投行，相比于秋季招聘，暑期实习是更值得你关注的，因为不管是中金、中信、国君、中建投、招商等全国排名全二十的券商都有自己的暑期实习计划。
在offer的发放方面，暑期实习中能够留下来并获得团队负责人认可的实习生更有可能获得正式offer。因为投行需要团队协作，实习生如果能在长期的实习中获得大家的认可，那么拿offer只是走人力程序的问题。
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6. 投行的介绍

投资银行的简称，是证券和股份公司制度发展到特定阶段的产物。投资银行是与商业银行相对应的一个概念，是现代金融业适应现代经济发展形成的一个新兴行业。现代投资银行的组织结构形式主要有合伙人制、混合公司制、现代公司制。

7. 投行需要什么样的员工？

投行对员工的专业并没有很明确的要求，因为投行是需要全方位通才的，对专业没有很严格的限制。
我身边的同事也有很多是理工科背景并没有很多财务经验，所以大家无需为专业担忧。
投行最看重的：第一是工作态度，工作时需要积极主动；第二是学习能力，能够快速接受新鲜知识；第三是勤快踏实的性格，能够快速完成工作任务并承受较大压力；第四是个人的softskills，投行需要情商较高的员工，在遇到困难时能够灵活机智的沟通并解决问题。
除此之外，还有一些因素是应聘时加分项，例如通过司法考试、有CPA证书或者通过会计、财管等核心科目以及CFA等等。
当然，各个方面的知识储备也是非常有用的，比如对一些行业的深入了解、计算机知识等等。
在简历筛选时，HR也会看重学习成绩。
虽然学习成绩不能说明一切，但仍然反映了你的学习态度和学习能力，这恰恰是投行所需要的。
另外，如果有丰富的学生工作经历或者课外活动经历也会有帮助，因为投行十分看重应聘者在组织领导和沟通协调方面的能力。
在面试之中，因为投行是peoplebusiness，面试官更看重应聘者的softskills，会考量大家的综合素质、个人气质、谈吐等方面。
核心技能永远是核心，学历如果不是特别有优势，希望大家可以把能力练到极致。
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8. 关于投行.请高人指教!!!

做投行其实主要是出差比较多，挑灯通宵工作的时候也有，但不是常态，比一般行业是会累一些。对女孩来讲，因为哪里有项目就要去哪里，总在外地飘着，不出差的时候是少数，所以婚姻家庭问题也许会受影响。当然，也有处理得比较好的。
在国内做投行需要的知识背景主要是财务和法律两大方向，尤以财务的门槛更高，现在学理，那上本科的话可以考虑金融、会计、财务等等相关专业，而且本科学校一定要是名牌，最好是名牌中的名牌。国内投行现在一般都要研究生了，所以一般都要再深造一下，可以换一个不同的研究生读以获得更复合的背景，也可以原专业继续念，还是一条，一定要名校。出国也很好，如果家里条件允许的话。
在校期间要注意财务和法律知识的学习，最好能在研究生第一年以前把注册会计师考试中比较核心的几门拿下来，有能力的话把司法考试也考一考。
以上是从知识和技术层面讲的，如果家里有这方面的关系，那路途会好走很多。将来在投行中扮演的角色也可能不太一样，会更偏重于到处去揽项目，而不是在一线做业务，那工作量就更小一些，收入也可能更高一些。
投行相关的行业也可以考虑，比如股权投资公司，以跑项目为主。
嫁得好其实也能解决，先干几年投行有点基础就转行呗，这还是靠谱的，呵呵