福利费可以按工资的14%计提，那计提时和发放的会计分录怎么做？

1. 福利费可以按工资的14%计提，那计提时和发放的会计分录怎么做？

现在的福利费列支是实报实销，不允许采取计提福利费的方式列支费用。
工资的14%实际是指按照实发工资的14%准予税前扣除，而不是计提.
职工食堂的菜款无发票，不得列支为福利费。
企业自办职工内部食堂为企业职工免费提供午餐的，应将食堂支出作为职工食堂经费补贴作为福利费支出，企业支付给自办职工食堂的经费补贴取得内部资金往来单据列支即可，但是食堂采购支出的票据要合规。
食堂支出票据应取得合法票据，开具发票。
现在的农贸市场都能提供发票，不管农民的自产自销，还是小贩的农产品买卖，农贸市场都应提供税务发票。
不能取得发票只能这块费用只能自认。

2. 福利费可以按工资的14%计提，那计提时和发放的会计分录怎么做？

现在的福利费列支是实报实销，不允许采取计提福利费的方式列支费用。
工资的14%实际是指按照实发工资的14%准予税前扣除，而不是计提.
职工食堂的菜款无发票，不得列支为福利费。
企业自办职工内部食堂为企业职工免费提供午餐的，应将食堂支出作为职工食堂经费补贴作为福利费支出，企业支付给自办职工食堂的经费补贴取得内部资金往来单据列支即可，但是食堂采购支出的票据要合规。
食堂支出票据应取得合法票据，开具发票。
现在的农贸市场都能提供发票，不管农民的自产自销，还是小贩的农产品买卖，农贸市场都应提供税务发票。
不能取得发票只能这块费用只能自认。

3. 按工资的14％计提福利费，如何做会计分录

应提福利费=(10000+20000+10000+5000)*14%
=6300元
借：生产成本-A产品
1400
生产成本-B产品
2800
管理费用
700
制造费用
1400
贷：应付福利费
6300

4. 计提福利费会计分录怎么做

计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：百度百科-职工福利费

5. 计提职工福利费怎么做会计分录

计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：百度百科-职工福利费

6. 编制工资费用分配,福利费分配的会计分录

计提 
借：生产成本-直接工资 10
管理费用-工资 3
销售费用-工资 2
贷：应付职工薪酬 15
计提福利费：
借：制造费用-福利费0.4
管理费用-福利费 0.12
销售费用-福利费 0.08
贷：应付职工薪酬 0.6
发放工资 借：应付支付薪酬 15
贷：银存15
支付福利费 借：应付职工薪酬 0.1
贷：现金0.1

扩展资料：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

7. 工资及福利费分配分录

计提 
借：生产成本-直接工资 10
管理费用-工资 3
销售费用-工资 2
贷：应付职工薪酬 15
计提福利费：
借：制造费用-福利费0.4
管理费用-福利费 0.12
销售费用-福利费 0.08
贷：应付职工薪酬 0.6
发放工资 借：应付支付薪酬 15
贷：银存15
支付福利费 借：应付职工薪酬 0.1
贷：现金0.1

扩展资料：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

8. 计提职工福利的分录怎么做？

会计分录是什么？会计分录怎么做？