请问有谁知道浙江亚厦装饰股份有限公司 待遇怎么样的?应届生毕业生值得去不

1. 请问有谁知道浙江亚厦装饰股份有限公司 待遇怎么样的?应届生毕业生值得去不

1、浙江亚厦装饰股份有限公司成立于1995年，注册资本63543.75万元，股票代码：002375。是个大型的中国建筑装饰行业的知名企业和龙头企业——“中国建筑装饰百强企业第二名”。
2、能进浙江亚厦装饰股份有限公司做法务专员待遇不会差的。但是进去以后要看你的工作业绩的。
3、你是13届应届毕业生，可以先进去边工作边准备司法考试，工作学法两不误。现在的单位是可以自由应聘的，不好可辞职去找新单位的。

浙江亚厦装饰股份有限公司成立于1995年，注册资本63543.75万元，股票代码：002375。经过十多年的发展壮大，公司现已成长为中国建筑装饰行业的知名企业和龙头企业——“中国建筑装饰百强企业第二名”，先后被评为“全国守合同重信用企业”、“全国建筑工程装饰奖明星企业”、“全国建筑装饰质量服务双优单位”、“全国建筑装饰行业首批AAA级信用企业”、“浙江省建筑业重点骨干企业”、“浙江省先进建筑业企业”、“浙江省建筑业首批诚信企业”、“浙江省建筑装饰质量优胜五连冠企业”。“亚厦”字号被认定为“浙江省知名商号”。

2. 浙江亚厦装饰股份有限公司实习生待遇如何？一般实习多长时间？应聘的是室内设计专员/实习生。

这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到公司周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。

3. 到中国平安保险公司宁波分公司做合规岗好呢？ 还是到浙江亚厦装饰股份有限公司做法务专员好呢？我是法学

保险公司合规岗对于法学专业知识用的不是很多，保险公司合规岗工作比较条条框框，一般年纪大一点的人，沉稳一点的做起来更好，特别是党员去做更能理解其中的一些精神，经常要写一些文件之类的。
法务专员个人觉得会更自由一点，个人觉得一个装饰公司碰到的法律问题绝对比保险公司的合规问题要少，这样就可以有更多的时间去做自己应该要提升的事情，你是应届毕业生，未来的发展方向貌似要通过司法考试吧，这个作为中国最难的考试需要长时间的复习，所以我建议选一个时间比较自由的岗位。
工资这块都差不多吧，没有很大差别。

4. 浙江亚厦装饰股份有限公司怎么样

是一家上市公司，估计一月份发行股票。看你去做什么了，如果做施工员，就不要去了，待遇很低的，也就2000至3000，如果做项目经理就是最低10万。看你的能力了。

5. 浙江亚厦装饰公司一般办公室人员应届生工资待遇怎么样？去这公司发展前景怎么样？这公司是正规公司吗

试用期2200，有些福利减半，转正3000，加上补贴3500左右。发展前景还要看你具体在什么岗位的，公司是建筑装饰企业第二的上市公司。

6. 在浙江亚厦装饰有限公司做销售,有什么前途?这家公司到底怎么样?公司很好,但是对于最基层的销售人员呢?

我不同意楼上这位朋友的说法，每一个行业做销售的人才都不是看底薪有多高，而是看你能拿到的提成有多少。销售这个职业是最能锻炼人的，如果你真能做好销售，那么你以后也不愁找不到工作了，做销售是行行相通，你可以用学到的知识自己创业，退一步来说，你可以做一个中间客，倒单，每一个行业都希望跟倒单的合作，你只需要赚取中间的差价已经可以让你过上丰衣足食的生活了。你所提到的这家装饰公司我并不了解，但我可以举个例，一个销售在这个公司就算底薪1000元，你当月完成了20万的业绩，按最低标准2%计算，你至少也可以拿到3000元的待遇，对装饰市场来说，如果这个装饰公司在当地口碑很好，那么做销售的做起来也相对容易得多。多努力吧，给自己定个目标，做好销售你将会喜欢这个职业。
我是昆明的，我身边在装饰公司做销售的月薪过万的太多了，我一点没夸张，你可以多了解。

7. 浙江亚厦装饰股份有限公司让去外地培训,是不是骗人的

不会 ，骗你对他们没有什么好处。

8. 亚厦装饰发不出工资

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；	
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。