青白江区人力资源和社会保障局的工作职能

1. 青白江区人力资源和社会保障局的工作职能

2、负责拟订本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责本区城乡劳动力开发利用和就业工作，拟订并落实统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度；负责职业技能鉴定和资格认定工作；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训体系；负责落实高校毕业生就业政策；牵头拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4、负责统筹建立覆盖城乡的社会保险体系，落实成都市社会保险及补充保险政策和标准；负责社会保险及补充保险基金管理和监督，保持社会保险基金平稳运行。5、负责本区公务员和参照公务员法管理单位人员的综合管理，组织落实公务员管理的政策规定；负责落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策；审核以区政府名义奖励、惩戒的项目及人员；综合管理本区公务员的培训工作。6、会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革；负责事业单位工作人员和机关工勤人员的综合管理；负责企事业单位专业技术人员的专业技术职称评定、继续教育的综合管理；负责各类人才选拔、培养和管理服务工作。7、负责本区机关事业单位工资、福利的综合管理及退休、退职人员的管理服务，贯彻实施机关、事业单位人员工资收入分配政策，落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。8、负责本区军队转业干部安置教育培训工作；负责企业军队转业干部解困和稳定工作；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。9、负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；负责本区劳动、人事争议调解仲裁工作；组织实施劳动监察，维护劳动者合法权益，依法查处有关案件。10、承办区委、区政府交办的其他事项。

2. 青白江区人力资源和社会保障局的机构设置

劳动保障局机关：办公室、法规科、综合科、公务员和工资退管科、事业单位人员管理科、军转安置和人才资源科、基金财务科、规划财务和基金监督科。区人力资源市场就业服务管理局：办公室、就业指导科，就业援助科、培训中心。社会保险局：办公室、基金财务科、征集科、待遇审批科、稽核科。医疗保险局：办公室、基本医疗待遇审批科、城乡居民基本医疗保险科、定点医疗机构管理科。区劳动保障监察大队区劳动人事争议仲裁院：立案调解庭、仲裁庭。青白江区技工学校区人民政府政府服务中心人力资源和社会保障分中心

3. 青白江区地税局领导简介

党组书记、局长林利：主持局全面工作，联系第三税务所；

副局长叶光：分管人事科、综合税政科、稽查局，联系第四税务所、第七税务所；

副局长谢春来：分管办公室、收入核算与财务科、政策法规科，联系第五税务所、第八税务所；

纪检组长史德春：分管监察室、机关党委办公室、办税服务，联系第一税务所、第九税务所；

总会计师庄蜀渠：分管服务征管科、信息化建设，联系第二税务所、第六税务所。

4. 青白江主管教育的区长是谁？

副区长张彬。

工作分工: 
负责市场监管、精神文明建设、社会事业、教育、民宗、民政、文化、体育、旅游、卫生、计生、档案、地志工作。
分管区教育局、区市场和质量监管局、区民宗局、区民政局、区文体广新旅游局、区卫计局、区档案局、区地志办、区旅发中心；联系区政协、区委台侨办、区总工会、团区委、区妇联、区残联、区红十字会、大弯街道。