华润怡宝跑终端销售的属于国企正式员工么

1. 华润怡宝跑终端销售的属于国企正式员工么

如果直接和华润怡宝有限公司签订劳动合同的话，可以视为正式员工。但这不说明任何问题，国企的正式员工也是可以依法解雇辞退的。不要迷信国企，不要迷信什么正式编制。公务员都要聘用制了，国企更不是什么铁饭碗了。

2. 现在的国有企业为什么会外包员工 ？这是一种怎样的现象如题 谢谢了

这是一种劳务派遣的用工方式，主要是因为国企企业的用工编制问题。用工却没有相应过多的编制，只能采取外包的形式，解决这些人的劳动合同关系。

3. 华润怡宝是国企吗

华润怡宝是华润集团下属企业。华润集团是归属国务院国有资产监督管理委员会领导下的中央企业，所以华润怡宝也可以看做是是国企的性质。

4. 有在华润怡宝工作过的吗？有问题要请教啊

有朋友和老乡在华润怡宝工作，刚进去工资是不高，但是有上升空间的，年终奖还比较可观，以你现在工资标准，一年工龄的大概有8-10K左右奖金，工作时间比较短，每年应该会调 一次薪水，过年过节都有过节费的。

5. 国企正式工、合同工、劳务派遣、外包员工，具体区别？

6. 什么是外包员工？

有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。

7. 为什么国企劳务外包

两大问题国企自己无法解决，只能通过外包解决。
1、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。
2、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的
如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。

8. 和外包公司签合同与正式员工有啥不同？