在小公司上班和在大公司上班，有哪些区别？

1. 在小公司上班和在大公司上班，有哪些区别？

为了更好给大家解释大小公司的差别，以下我做了差别分析，不喜勿喷，求同存异！

小公司的有利之处
全面锻炼能力： 有机会培养各种技能，但如果是只专注某个领域的人才，应该避免加入小公司；
晋升机会更大：如果公司扩大规模，很容易成为团队领导；
控制力与影响力：可以凭借自己的工作表现影响公司的发展，可以对具体事项提意见；
能够迅速知道结果：通常几个月就能知道自己的决策是好是坏高回报：有可能变得富有，但同时承担风险。

小公司的不利因素
需要长时间工作：需要大量的加班；
工作职责不清晰：各种杂事都要做；
低收入：薪酬低于业界标准，只能靠给股票期权来弥补，公司倒闭则成了废纸；
信誉度低：如果公司倒闭，重新找工作时简历上工作经历是污点；
得到的指导少：只能摸索着学习，而大公司或专业人士能够教给你一套解决问题的有效方法有些人会说大公司免费下午茶，包吃住等，大公司提供的福利并不是关键，关键是你能在其中学习到相对成熟的运营体系和系统知识。
 
大公司的有利之处
职业稳定：大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，也比较稳定；
成熟的工作体系规范：大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯；
福利待遇和收入好：在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障；
个人品牌度升值：履历好看，如果今后再就业，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的印象加分，从而提高被录取率；
积累优质人脉：在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。

大公司的不利因素
大公司等级森严：大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头；
大公司的决策效率较低：由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低；
大公司人际关系复杂：大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。


综上所述，以终为始，列举公司的优劣势是为了更好让我们看清楚该怎么样去做选择。
在一个人的就业规划中，一个大公司就业背景的人就有一种无需认证的实力，说到底就是大公司的品牌价值的问题，对于再就业/创业无疑是助力。
所以就业，选大公司，没错。
但如果自身的实力还无法支撑上到大公司企业，那就应该静下心来，有活干才是正经事。

——旗开我爱心理学，我是旗开，关注心理学，开心一点

2. 在小公司上班和大公司上班，最大的区别是什么？

大公司和小公司的区别 都有哪些？喜欢我的朋友下方点个“关注”有什么想法下方写评论！喜欢我内容的朋友还可以转发给你身边的朋友看看唷！大家互相学习，共同进步！感谢！感恩有你！

3. 在小公司上班和大公司上班，究竟差别在哪里？

我们在临近毕业找工作的时候，工作了三四年以后，都会迷茫自己应该去小公司还是要去大公司，因为不知道有什么区别，往往不知道应该怎么样选择，那么，在小公司上班和大公司上班，究竟差别在哪里？我认为有以下几点：
第一：共事的人不同
不可否认的是，在大公司里面，优秀的人会比小公司的多，我们都知道一个原则，想要自己更加优秀，那就跟比自己优秀的人在一起，大公司里面的优秀人才可能就是坐在你身边，跟你朝夕相处的同事，可能前台还是个211，985院校出来的优秀小伙伴；而在小公司，可能需要你的领导，老板才是相对优秀的人，而你身边的同事却是跟你差不多水平的人。

第二：做的事情不一样
大公司做事的时候，有一套规章流程，虽然很多人说大公司这样的流程会导致效率低下，但是不能否认的是，大公司这样的流程，恰恰是一个职场人需要的秩序，如果你在步入职场的时候没有被刻意训练过这种做事的顺序，那你可能要走很多弯路才能找到做事情的核心关键，才能找到自己做事的方法；在小公司里面大部分是扁平化管理，做的事情很多可能都是老板临时起意，就让你去做了，不会有太多多规章流程，反而需要你小步快跑，快速迭代。

第三：培训体系不一样
在大公司里有相对完整全面的培训体系，只要你愿意，可以在公司内部参加很多培训，让你一边做事一边学习更多专业知识；而在小公司，基本上你做的事情就是你可以学习的东西，如果你做的事情不能学到什么东西，只能自己下班后买书上课，自己给自己培训。

大公司有大公司的安全保障，稳定的升职体系，完整全面的培训体系，小公司有小公司的高效率以及更多的自主性，要去哪个公司，还是要取决于自己之后三到五年的职业规划是什么。而不是盲目选择。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505

4. 在小公司上班和大公司上班，最大的区别是什么

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5. 在小公司和在大公司上班二者的差别究竟在哪里？

大公司和小公司的核心差别有三点。
第一是构筑核心竞争力依赖的资源不同。大公司卖品牌和信誉，小公司卖产品和服务。所以大公司靠体系化管理，小公司靠优秀员工的个人能力。在大公司里能把产品卖出去，能把生意做成，把价格要的很高，很多时候并不是因为你个人的能力，只是因为公司的品牌和信誉。

也因为同样的原因，在这种文化下，大公司往往循规蹈矩很难创新。这里要区分一个重要的因果关系，大公司西边大了之后，管理的要求才会采用体系化管理，而不是因为采用了体系化管理使得他成为大公司。很多小公司的人经常会说公司管理不正规，事实上，小公司如果真的像大公司一样那么管理的话，过不了多久肯定会倒闭。
第二是对员工的定位不同。在大公司里，人是螺丝钉，每个工作环节拆分的很细，你并不需要了解工作的全貌，只需要处理自己的一部分就好，也不需要出色，只需要合适就好。小公司里人是万能钥匙，不管你擅长干什么，但是碰到什么问题都要站出来解决。

大公司员工为流程负责，小公司员工为结果负责。所以说在大公司越专业越好，做得越深越好，在小公司，越广博，知识面越广越好。
第三是激励机制不一样。大公司有复杂的薪酬福利培训体系，小公司一般只有工资和股权两种。但是从我们前面两点其实可以了解到人才对于小公司来说，其实比大公司更重要。所以从员工角度来说，大公司要学标准，小公司要练能力。对企业来说，对于核心人才小公司要比大公司更舍得花钱，才能在竞争中取得优势。

总的来说大公司有机会学到东西，小公司有机会施展能力。所以刚毕业的大学生最好去大公司，养成良好的职业习惯，而如果在行业或个人领域有所建树，甚至希望未来能够有一份自己的事业的话，那么去小公司进行历练是很好的机会。

6. 在大公司上班好，还是在小公司呢？

7. 在大公司工作与在小公司工作的区别

1、不能简单地分大公司和小公司来加以区别，大公司互相有差别，小公司更是千奇百怪，从成长性好的黑马，到几个人的骗子公司都有。但是一般地来说，大公司福利更好，制度健全比较稳定，特别是对新员工的培训比较完善。

2、小公司也有小公司的好处，产品或服务确实有竞争力、有发展前途的小公司，往往能够给新员工更多的发展机会，只要你自己确实有能力，就不用担心先到小公司去就业，在销售这种竞争性强的岗位上，与公司一起发展，自己的成长、升职，说不定比到大公司还快。

3、按我的经验，当今社会，名牌大学的学历，对于第一次就业特别重要，就是说当你没有工作经历经验的时候，用人单位会特别重视你的学历。等你有了一段工作经历，找第二份、第三份工作的时候，或者面临升职的时候，学历就不是公司主要考虑的因素了。公司将更重视你在前一份工作的业绩，你的实际工作能力，你负责过哪些客户哪些项目等等。所以，识别骗子公司，拒绝无底薪的公司，乐观积极地开始你的北京第一份工作，是你的当务之急。

8. 到小公司上班还是大公司上班好？