丧葬费和抚恤金是一回事吗

1. 丧葬费和抚恤金是一回事吗

法律分析：抚恤金和丧葬费并不是一回事，二者是不同的补偿方式。抚恤金和丧葬费在具体含义和补偿标准、补偿方式上都是不同的。比如，丧葬费主要是对被继承人死亡后丧葬事务支出的一种经济帮助，应给予丧葬事务的实际支付人；而抚恤金则是用以优抚和救济死者家属的一种生活补助费，有一定的精神抚慰的内容。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条  职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

2. 什么是丧葬费和抚恤金

法律分析：1、丧葬补助金：职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。
2、抚恤金：抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》
一、调整一次性抚恤金发放标准
自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
二、一次性抚恤金计发办法
国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(民发【2007】64号)的有关规定执行。

3. 丧葬费和抚恤金是一回事吗

抚恤金和丧葬费不是一回事。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

4. 丧葬费和抚恤金是一回事吗

法律分析：抚恤金和丧葬费并不是一回事，二者是不同的补偿方式。抚恤金和丧葬费在具体含义和补偿标准、补偿方式上都是不同的。比如，丧葬费主要是对被继承人死亡后丧葬事务支出的一种经济帮助，应给予丧葬事务的实际支付人；而抚恤金则是用以优抚和救济死者家属的一种生活补助费，有一定的精神抚慰的内容。1、丧葬补助金：职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。2、抚恤金：抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

5. 丧葬费与抚恤金的区别

法律分析：丧葬费是用于安葬死者的。标准是六个月的，统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金待遇必须同时具备两个条件：一、必须是死者的直系亲属配偶，二、是死者生前主要或部分供养的人。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十四条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

6. 抚恤金和丧葬费标准是什么

丧葬补助金和抚恤金标准是按照当地人均收入和本人工资确定。丧葬费按照法院所在地，上一年度职工平均工资标准，按照6个月计算。抚恤金按照本人12个月的平均工资基数为标准，抚恤金发放不能超过20个月的工资。

7. 丧葬费和抚恤金是一回事吗？

抚恤金和丧葬费并不能完全的划等号，二者的含义和界限还是不同的。
相关法律法规
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

8. 丧葬费和抚恤金是一回事吗

【法律分析】：抚恤金和丧葬费并不是一回事，二者是不同的补偿方式。抚恤金和丧葬费在具体含义和补偿标准、补偿方式上都是不同的。比如，丧葬费主要是对被继承人死亡后丧葬事务支出的一种经济帮助，应给予丧葬事务的实际支付人；而抚恤金则是用以优抚和救济死者家属的一种生活补助费，有一定的精神抚慰的内容。
【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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