人力资源岗位说明书
2024-05-09 12:50
1. 人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书(集锦8篇)
人力资源岗位说明书1 1、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;
2、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;
3、人力资源模块其他相关工作。
人力资源岗位说明书2 职位名称： 人力资源部经理
管辖人数： 2人
工作内容：
1、编制公司人力资源规划。
2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3、组织公司人员招聘。
4、办理员工人事变动事宜。
5、建立健全公司人力资源管理制度。
6、编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。
8、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9、负责公司考勤管理。
10、制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12、负责公司专业技术职务的评聘工作。
13、完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：
1、权限：
经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。
2、责任：
对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导：
接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导：
1、指导分公司健全人力资源管理制度。
2、指导分公司合理配置人力资源。
3、指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
4、指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格：
1、年龄区间：32—38岁
2、性别：无特殊要求
3、教育背景
所需最低学历：大学专科
专业：人事管理或相关专业
4、培训
培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史
培训时限：三个月
5、经验：从事人力资源管理实务工作五年以上
6、技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较
复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。
7、体能：无特殊要求
8、晋升趋势：暂无
人力资源岗位说明书3 1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;
3.、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;
4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( KPI关键指标考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强制分布法 ) ，对员工进行定期考核;
6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;
7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位说明书4 一、人力资源部门结构
现公司人力资源部结构：人力资源部行政组人事组、行政主管人事组组长、行政前台行政专员
二、人力资源岗位描述
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料；
5、协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位；
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
7、负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续；
8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计；
9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理；
10. 负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作；
11、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、其它突发事件处理和领导交办的工作；
三、人事经理/主管描述
（1）职位概述
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
（2）工作内容
1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作；
2、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施；
3、负责建立并完善人力资源管理体系；
4、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司管理决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
（3）任职要求
1、教育背景
人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历。
2、工作经验
十年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。
3、知识技能 a、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
b、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
c、具有战略、策略化思维，有团队管理能力和很强的计划性和实施执行的能力；
d、具备很强的解决问题能力和激励、沟通、协调、团队领导能力；
e、具备很强的敏锐感，沟通和协调推进能力；
f、熟悉国家、地区关于人事相关方面的法律法规及政策；
g、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、个人素质
a、高度的.敬业精神及高涨的工作激情；
b、很强的沟通表达能力和谈判能力；
c、逻辑性思维强、有条理和计划性；
d、较强的专业知识和职业素养；
e、工作态度积极乐观，能接受高强度的工作；
f、具备很强的亲和力，善于与各类性格的人交往。
四、人事专员岗位描述
（1）职位概述
负责公司的人力资源规划、协助制定、公司人员招聘，劳动合同的管理等工作，组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障，协助部门领导完善并监督执行公司招聘管理体系和工作流程，并根据需要及时调整和修改。
（2）工作内容
1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理
2、负责薪酬、绩效体系的实施和推进，并修订与完善相关的薪酬福利、考核制度；
3、负责薪酬福利、考核各项制度资料的维护和管理；
4、负责公司薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
5、负责公司员工薪资、各项社会保险福利的核算并建立信息台账；
6、负责公司人力成本的分析及月度人事薪酬报表；
7、负责各类奖惩和考勤的统计与执行；
8、负责社会保险、公积金业务的办理；
9、协助制定公司薪酬绩效考核方案，提出合理化建议，配合其他部门完成相关人事管理工作；
10、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
11、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
12、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 13、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
14、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
15、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
16、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
17、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
18、根据公司人力资源规划和人员需求，制定年度招聘计划，实施招聘；
19、负责定期汇总招聘岗位及人数，分析岗位需求情况；
20、负责建立、维护和拓展招聘渠道，建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，并根据公司人员需求调整选择合适的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；
21、根据用人部门的需求，在选择的招聘渠道中准确发布招聘信息；
22、负责应聘人员的初试，对符合要求的，推荐用人部门主管复试，并跟进面试结果，对拟录用人员进行相应的背景调查；
23、负责建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；
24、负责招聘效果的分析，包括录用比、到岗率、离职率、流失率等；
25、负责汇总招聘费用，核算并分析招聘成本；
26、负责根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库以及高级人才渠道的开辟；
27、负责管理劳动合同的管理，以及关注员工的思想动态；
28、负责给各部门提供入、离职员工的相关信息，协助部门领导梳理各岗位说明书；
29、及时完成主管交办的其他工作事项。
（3）任职要求
1、教育背景
教育水平：大专或以上文化程度
2、工作经验
2年以上人力资源、管理或相关专业，大专或以上学历
3、知识技能：
a、熟知劳动法中有关招聘和录用方面的法律法规；
b、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
c、熟悉各种招聘渠道以及有良好的人脉关系；
d、熟知各种面试技巧和方法，了解相关的人才测评工具。
e、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
f、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
g、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
h、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
i、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
j、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
k、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
（4）个人素质
1、良好的沟通表达和谈判能力；
2、逻辑性思维强、有条理和计划性；
3、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情；
5、工作态度积极乐观，能接受高强度的工作；
6、具备较好的亲和力，善于与各类性格的人交往。
人力资源岗位说明书5 1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;
2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;
3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;
5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
人力资源岗位说明书6 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;
3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;
7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
人力资源岗位说明书7 1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;
2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;
4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;
5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;
6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
人力资源岗位说明书8 岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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2. 人力资源部员工职责说明书
人力资源部员工需要根据公司战略发展与经营需要，负责公司 人力资源管理 体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;下面是我给大家整理的人力资源部员工职责 说明书 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部员工职责说明书1
1、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度 工作计划 ，并监控实施;
2、建立健全并不断修订各项 规章制度 、各 岗位职责 及业务流程;
3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;
4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;
5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;
6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前 入职 、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;
7、加强 企业 文化 基础建设，通过组织多种文化、娱乐、 教育 等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。
人力资源部员工职责说明书2
1、根据公司目标和发展规划拟定公司人力资源规划;
2、组织制订、完善公司各项人事制度、SOP及操作指引;
3、负责公司人才引进，管理日常招募、聘用工作;
4、负责公司员工的培养、能力开发及任用;
5、统筹目标管理，落实绩效考核及薪酬福利管理;
6、关注员工动态，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人力资源部员工职责说明书3
制定人力资源发展规划，及薪酬、绩效考核管理办法;
建立、拓展行业招聘 渠道 ，并为人员管理决策提供支持;
关键人才盘点及应用(包含但不仅限于人才地图编制、核心骨干员工关怀、赋能等);
塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;
推进落实人力资源部信息化建设、加快HR数字化转型进程;
公司重大会议、活动的组织、筹备与实施;
维护公司与各个部门的良好关系，促进部门之间的协作。
人力资源部员工职责说明书4
1、根据公司战略，编制公司中长期人力资源规划，制定项目年度目标，确定年度考核办法;
2、制定公司年度招聘、培训计划，编制年度薪酬福利预算，提升公司人均效能，根据公司业务发展，及时建议组织架构调整方案，重要岗位调整;
3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度，完善各项制度体系;
4、组织并协助其他部门制度建设，牵头公司各项变革;
5、制定部门月度工作计划，监督并指导部门人员安质按量完成工作计划;
6、负责部门内部建设，提升部门员工士气，内部分工合理;
7、指导部门内部各专业工作，及时解决下属工作困难;
8、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作;
9、关注公司关键岗位人员绩效，做好公司人才梯队建设，提升组织绩效;
10、完成公司或上级交办的其他工作。
人力资源部员工职责说明书5
1、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善;
2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行;
3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;
4、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;
5、负责人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行;
6、负责招聘板块的管理，逐步建立完善的招聘体系;
7、人力资源组织体系规划：不限于组织分析、工作分析、岗位分析等;
8、建立职业发展晋升体系、人才梯队的建设;
9、结合 企业战略 ，进行人力资源战略管理、策略、企业文化管理;
10、人力资源部团队建设，下属培育;
11、公司劳资纠纷协调处理;
12、员工关系板块管理，防止劳资风险，建立和谐的劳资关系;
13、其他工作。
人力资源部员工职责说明书6
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护、甄选及拓展;
3、根据公司情况制定各岗位的职位说明书;
4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、 面试 题库、建立管理等相关体系;
5、负责员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 ，负责协调本部门与其他部门间关系;
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人力资源部员工职责说明书7
1、协助所服务的部门搭建可持续发展的人才梯队，并为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
2、在专业领域如人才管理、员工关怀、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;
3、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;
5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。
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3. 人力资源管理的岗位说明书怎么写
人力资源主管的岗位职责
人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。
人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。其岗位职责如下：
日常事务
(1) 人力资源规章制度的草拟。
(2) 本部门计划的初步制定。
(3) 本部门年度预算的初编。
(4) 部门内1000元以下物品的采购。
(5) 员工动态资料的统计与分析。
(6) 员工日常工作的督导与训练。
(7) 员工各类证明文件的核发。
(8) 有关人力资源资料的提供。
招聘与录用行政工作
(1) 员工需求的调查与分析。
(2)招聘计划的草拟。
(3) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(4) 招聘资料的准备。
(5) 应聘者的接待与筛选。
(6) 应聘信件的处理。
(7) 协助面试应聘者。
(8) 组织应聘者的测试。
(9) 发放面试、复试、报到及辞谢书等。
(10) 新进员工接待引领。
(11) 新进员工对保书的签订。
(12) 新进员工合同的签订。
(13) 新进员工试用的跟踪服务与考核。
(14) 新进员工工作安排与调配。
职业培训行政工作
(1) 员工职业培训要求的调查分析。
(2) 员工职业培训方案的草拟。
(3) 员工职业培训教材的汇编。
(4) 员工职业培训教师延聘。
(5) 员工职业培训地点的选定。
(6) 员工职业培训效果的评估。
(7) 教具及培训设备的准备。
(8) 对被职业培训者的考勤。
绩效考核行政工作
(1) 进行人力资源考勤。
(2) 统计员工出勤情况。
(3) 编制员工出勤日报表、月报表。
(4) 员工三日内假期的批准。
(5) 员工考核资料的收集、整理分析。
(6) 员工考核标准制度的草拟。
(7) 员工考核表格的设计。
(8) 员工考核表格的填写评估。
(9) 员工考核档案的建立与管理。
(10) 考核人员的训练。
(11) 员工升级提薪考试的办理。
(12) 员工考核成绩的公布。
(13) 员工奖惩的办理与公布。
薪金设计与管理行政工作
(1) 员工薪酬情况的调查。
(2) 初步拟定薪酬结构。
(3) 员工薪酬表的编制与统计分析。
（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。
（5）新进员工薪酬的初步确定。
(6) 员工薪酬调整的办理。
(7) 员工薪酬发放的异常处理。
(8) 员工薪酬的保密工作。
(9) 员工奖金的初步评定。
(10) 员工一般性福利的申请与办理。
员工激励行政工作
(1) 员工需要的调查分析。
(2) 员工激励政策的解释与说明。
劳资关系行政工作
(1) 劳动法规的宣传解释。
(2) 劳动合同的签订。
(3) 一般劳动纠纷的初步处理。
(4) 劳动纠纷证据的收集。
(5) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
人力资源资料档案的管理
(1) 员工人力资源档案的整理、分类与管理。
(2) 人力资源动态及费用资料的制作。
(3) 填具并保留人事日报表、月报表等。
(4) 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
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4. 人力资源管理的岗位说明书怎么写？
人力资源主管的岗位职责
人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。
人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。其岗位职责如下：
日常事务
(1) 人力资源规章制度的草拟。
(2) 本部门计划的初步制定。
(3) 本部门年度预算的初编。
(4) 部门内1000元以下物品的采购。
(5) 员工动态资料的统计与分析。
(6) 员工日常工作的督导与训练。
(7) 员工各类证明文件的核发。
(8) 有关人力资源资料的提供。
招聘与录用行政工作
(1) 员工需求的调查与分析。
(2)招聘计划的草拟。
(3) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(4) 招聘资料的准备。
(5) 应聘者的接待与筛选。
(6) 应聘信件的处理。
(7) 协助面试应聘者。
(8) 组织应聘者的测试。
(9) 发放面试、复试、报到及辞谢书等。
(10) 新进员工接待引领。
(11) 新进员工对保书的签订。
(12) 新进员工合同的签订。
(13) 新进员工试用的跟踪服务与考核。
(14) 新进员工工作安排与调配。
职业培训行政工作
(1) 员工职业培训要求的调查分析。
(2) 员工职业培训方案的草拟。
(3) 员工职业培训教材的汇编。
(4) 员工职业培训教师延聘。
(5) 员工职业培训地点的选定。
(6) 员工职业培训效果的评估。
(7) 教具及培训设备的准备。
(8) 对被职业培训者的考勤。
绩效考核行政工作
(1) 进行人力资源考勤。
(2) 统计员工出勤情况。
(3) 编制员工出勤日报表、月报表。
(4) 员工三日内假期的批准。
(5) 员工考核资料的收集、整理分析。
(6) 员工考核标准制度的草拟。
(7) 员工考核表格的设计。
(8) 员工考核表格的填写评估。
(9) 员工考核档案的建立与管理。
(10) 考核人员的训练。
(11) 员工升级提薪考试的办理。
(12) 员工考核成绩的公布。
(13) 员工奖惩的办理与公布。
薪金设计与管理行政工作
(1) 员工薪酬情况的调查。
(2) 初步拟定薪酬结构。
(3) 员工薪酬表的编制与统计分析。
（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。
（5）新进员工薪酬的初步确定。
(6) 员工薪酬调整的办理。
(7) 员工薪酬发放的异常处理。
(8) 员工薪酬的保密工作。
(9) 员工奖金的初步评定。
(10) 员工一般性福利的申请与办理。
员工激励行政工作
(1) 员工需要的调查分析。
(2) 员工激励政策的解释与说明。
劳资关系行政工作
(1) 劳动法规的宣传解释。
(2) 劳动合同的签订。
(3) 一般劳动纠纷的初步处理。
(4) 劳动纠纷证据的收集。
(5) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
人力资源资料档案的管理
(1) 员工人力资源档案的整理、分类与管理。
(2) 人力资源动态及费用资料的制作。
(3) 填具并保留人事日报表、月报表等。
(4) 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
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5. 人力资源工作职责描述
人力资源工作需要日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)下面是我给大家整理的人力资源工作职责描述，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源工作职责描述1
1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。
2、员工档案管理，入 离职 转调手续办理。
3、能够做好新员工 入职 培训，公司内部培训组织 。
4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
6.贯彻、执行、监督公司 规章制度 和质量方针、目标的实施。
7.负责本办公区行政人事综合事务。
人力资源工作职责描述2
1. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种 渠道 提供充足的人力资源保障。
2. 负责 岗位职责 权限与岗位 说明书 的编写;
3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;
4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; 负责员工人事档案的管理工作。
5. 负责员工的 教育 、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。
人力资源工作职责描述3
1. 组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.
3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4. 负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7. 制定公司 人力资源管理 流程制度，规范管理。
8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
人力资源工作职责描述4
1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;
3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;
4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;
5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;
6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;
7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与 方法 ;
8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;
9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。
人力资源工作职责描述5
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
人力资源工作职责描述6
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;
2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;
3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;
4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
5.负责各部门和员工绩效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;
7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;
8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。
人力资源工作职责描述7
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7. 企业 文化 的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
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7. 人力资源岗位职责
职位职责 1、 人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率； 2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成； 4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平； 5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本； 6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高； 7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。 9、素质要求： 1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应； 2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，具备在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力； 3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，巧妙地采用多种方式影响他人； 4）客户服务导向：主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务，同时挖掘客户的潜在需求并从客户利益角度出发为其提供建议
8. 人力资源岗位职责
您好，1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门，其管辖范围有：1、人力资源部所属员工；2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区；3、人力资源部办公用具、设备设施【摘要】 人力资源岗位职责有哪些？【提问】 您好，1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门，其管辖范围有：1、人力资源部所属员工；2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区；3、人力资源部办公用具、设备设施【回答】
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