发现下属之间存在不正当男女关系，该如何处理这个问题才最好？

1. 发现下属之间存在不正当男女关系，该如何处理这个问题才最好？

职场当中的男女关系是被明令禁止的，不少人都不敢光明正大的谈恋爱。发现下属之间存在不正当的男女关系，可以把两个人叫过来谈话。两个人如果识相的话就会选择自己走人，毕竟违反了公司的规定炒鱿鱼很正常。领导如果觉得两个人的作用很大的话，可以选择对两个人敲敲警钟。告诉他们自己已经知道两个人的关系，不要让两个人再继续在一起了。有了这样的提醒他们肯定会时时刻刻的在乎自己的行为，毕竟不想丢了这份工作。
在公司当中，不正当关系的界定应该局限在工作范围之内。两个下属都是单身的话，谈恋爱其实是不违法的，这属于他们的恋爱自由。只要在工作的时间内，他们都在做自己的事情，不在办公室谈情说爱就可以了。在办公室当中做一些不雅的行为，不仅会影响到别人正常工作，而且也会让别人产生一定的非议。两个人如果只是在私人时间里谈谈恋爱，上班都很正常的话，即便是领导也不能够去破坏他们。
在工作当中领导发现了下属之间男女关系不正常，那就可以进行引导为主。情感问题虽然涉及到了个人隐私，一旦公开之后名誉就会受到很大的负面影响。员工如果因此而特别恨上司的话，可能会来个鱼死网破。领导要做的事情就是去时时刻刻的提醒员工，让其保证最好的工作状态。
总的来说作为领导就应该要及早的提醒员工进行行为规范，千万不要去谈恋爱。领导既然在公司规定不能够谈恋爱，那自己也要带好这个头。有一个好的榜样，员工才会对其进行好好的模仿。领导要学会在职场当中圆滑一些，不要总是苛扣员工。

2. 发现下属之间存在不正当男女关系，该如何处置？

 做了二十几年的中高层，我发现自己部门的下属之间存在不正当男女关系的情况只有一次。这是一个真实的故事，主人公是一对苦命鸳鸯，我是这样处理的。
   时间拉回到十几年前，我到一个新单位刚入职没几天，不经意间发现部门内有两个中年男女同事的身体距离过近，而彼此并没有任何敏感反应。第六感超强的我，隐隐感觉到他们的关系不正常。就和我的助理了解了一下，结果印证了我的第六感。
   我的助理告诉我，两个人都有家室，又都不幸福。女同事的丈夫是个赌鬼，男同事的妻子常年有病卧床。女同事为了孩子有一个完整的家庭，男同事不忍抛弃病妻，两人都没有离婚的打算。
   在朝夕相处的日子里，或许是因为同病相怜，两人渐渐地走到了一起，抱团取暖。两人已经好了好几年了。在工作上相互慰藉，在生活上相互关心。
   他们的事儿单位有不少同事都知道，有的同事很同情，有的同事很不屑。
   再后来，有两个多嘴的同事，先后到我这儿打小报告。我想装不知道都不成了。
   我把俩人约到了外面的咖啡厅，和他们恳谈了一次。肯定了两个人的工作，同时表示理解两个人的关系及难处。
   但也指出了公司有规定不允许办公室恋情的存在，更何况两个人的关系不符合传统道德。他们的事已引起同事不少议论，造成了一定的不良影响，并有蔓延趋势。
   我刚来都能知道他们的事，那么早晚或随时都会传到大领导的耳朵去，那时就没有退路了，我也保不了他们，走相会很难看。建议他们主动化解危机，避免难堪。并且让他们自己说怎么办好？是不是两个人至少走一个？
   两个人都涨红了脸，男同事说他可以辞职，请求我把女同事留下。女同事说，最好两个人都留下，他们可以断绝男女关系。
   我问女同事，你觉得你的方案行得通吗？你们是否断得了，是一个问题。即使断了，有人会相信吗？男同事马上说，不会有人相信的，算女同事没说。
   女同事又说，她离开，让男同事留下。我觉得这两个人遇到难处，能够互相替对方考虑，也挺不容易。就说，别推了，你俩抽个签吧，看天意好了。
   结果女同事抽中的是“离开”，眼泪马上就流下来了。男同事马上说还是他走，女同事留下，就这样定了吧。
   就这样，那位男同事，交接好工作，离开了，去了我给他介绍的另一家公司。
   两个人的关系一直没有断。过了几年，男同事的妻子去世了，两个人的关系仍然维持着。就这样，一晃就十几年，至今仍然没有断。这辈子两个人活的都挺累。
   朋友，如果你遇到了我的这对同事，你会怎样处理呢？您又是怎样看待他们两个人的关系呢？说说看。
   还真巧。
   我遇上过这样的事儿。
   大概十年前，我做一个部门的主管，领着一帮八零后干活。
   然后，有一个小帅哥，文凭不高，打字员，但人帅，会来事，会哄人，日常工作中把部门的小姑娘小媳妇侍候得非常开心。
   搞活气氛是我乐于见到的，毕竟可以让大家工作起来有点动力嘛，只要不过分就好，这是我当时的想法。
   关键是，他有一个女朋友，在本单位另一个部门，非常乖巧的一个女孩，和我也很熟。
   这是背景。
   有一天，部门来了一个刚毕业的女孩，属于白富美那种吧，家庭条件、个人条件都不错，看着也挺老实的一个孩子（后来证明，自己眼瞎了）。考虑到各种情况后，我找了另一个女同事带她。
   就这样，很正常地过了半个月。
   恰逢北京奥运会的相关工作结束，我便请全部门的同事出去吃饭喝酒庆祝。
   喝得挺好，唱得也挺好。
   作为一个70后中年人士，我在KTV里就提前退场，把欢乐的空间留给了大伙，回家睡觉去也。临走之前，只是叮嘱一下，让男同事把女同事要安全送回家。
   后来他们告诉我，玩到了凌晨3点才散。
   然后，又进入了正常的工作姿态。
   大概三四天之后，因为给省里领导做东西，忙到很晚，结束之后，我请几个加班的同事一起出去烧烤，其中就有小帅哥。
   因为受到领导表扬，当天心情不错，大家没少喝，小师哥也不知道怎么了，扒着我耳朵嘀咕了一句：哥，我被那个XXX（新来的女孩）拿下了。
   东北烧烤店那种过于嘈杂的环境、6瓶大雪花进肚之后的迷蒙，让我一时没有明白他的意思。
   端着新满上的一杯酒，我特么的突然反应过来了。
   MD，这什么情况！？
   小帅哥搂着我的肩膀口齿不清地嘟囔着：哥，那天聚会之后我送XXX回家，半路上又去吃烧烤……别人主动的……
   那天小帅哥给我普及了一个词“三不男人”：不主动，不拒绝，不负责。
   真是让我三观尽碎。
   第二天，我就把小帅哥安排到了夜班组，小女孩安排到了白班组，暂时分开。
   一个月后，我就把小帅哥和小女孩都“退给”了领导。
   至于他安排到哪儿，我就不管了。
     
   遇到这种事，作为领导其实挺头疼，但也容易处理：
   第一，正常的交往，不要干涉，不影响工作的话，人家处对象谈恋爱，我从来不管。
   第二，非正常的交往，比如自己有朋友的，不能忍。
   但是注意处理方法，首先是不能公开，私下也不要说，先给他们拆开，偷偷地处理。然后在一个适合的机会，至少要将其中一方调离岗位。
   如果不这么做，某一天，你可能就要面对其中一方的家属闹上门来。
   以前我在一间酒店工作时候，也发生过类似情况，但有根本性区别。他俩只是恋爱，而且是深度的爱，只恋爱，不结婚，结婚的事一概不谈。这是他俩谈好的，也是双方自愿的。
   男方是厨师，炒锅抛锅厨师，而女方也是厨师，但工作不同，她是冷盆冷菜枮板厨师，俗话说是专门切菜切肉斩鸡软鸭那种工。而且她年纪比男方要大好几年，当时我是厨师长，我的做法是，8小时以外不管，下班以后不管，不影响工作不管，这就是三不政策。
   他俩淡了一年多，有感情了，男方父母要求结婚，越快越好，虽然女方年纪大于男方，但工作勤快，工作勤力，工资收入满意，又是份技术工，所以双方结婚。但是俩青年不肯，说没有玩够，一旦结了婚，就不自由自在了，所以坚决顶着不婚只恋。
   只是有一次在上班期间，不知为什么事俩个小情人吵了起来，越吵越凶，指手划脚，指槡骂槐，把双方的爸妈也扯了进去，把八代祖宗都从地下扒出来骂。又过了年，男生见异思迁，提出分手，女生虽有不甘，但也毫无办法，只得同意。后来该女生和一个电子厂的一个电工结了婚，双双都是当地人，有事好说。结了婚她就辞了工到另外一间饭店开工，最后情况就不知道了。而男生直到现在还未结婚，这是以前的工友发来的微信，他年纪已超过40岁啦！
   那些抱怨管宽了的都是没做过领导的人。
   这种事必须严管，必须杜绝。因为他对公司百害而无一益处。
   由于在海外，我们聘用的人是不能随意辞退的，至少要三个月。我们曾经有位四十多岁的女士，面容姣好，保养得很年轻。不久就吸引到员工，客户等大家的青睐。于是，有人为她半夜在宿舍打架，鼓捣她一起远走高飞，集体罢工，男员工偷小吃零食给她。她被开除的时候居然偷偷卖掉我买的半张回程机票，让我再给她买一张。我没给她报销。她就恼羞成怒的告诉我们客户我赚它们钱了，不要来买我的东西。客户，员工都听她的，俩月后我们在聊起她，员工也好，客户也罢，都说当时鬼迷心窍了，短短三个月，我发了她不到3万工资，她收入却不少于25万。
   还是这个男员工，那女的走了以后，我们又来了个17-18的小丫头，他俩又混到一起去了，小丫头工作不积极，上班看手机，我们一警告，那男的就出来替她闹事。衡量再三，我们还是留下勤快利索的小伙子，把女孩换掉了。这伙计典型的工作受泡妞影响，没事的时候特别能干，一遇到女孩就走不动道，不分老少。
   男女搞在一起，往往不分你我，大量用钱，抱团做事，还要死要活。根本不能好好工作。
   下属之间存在不正当关系，普通的还好处理，
   我曾经处理过关系复杂的，小伙（牛人）跟厂长老婆好上的。
     
   那时小伙是部门的售后，平时也不忙，是挺单纯的一个小伙子，他与部门人的关系都不错。
   售后的工作内容，遇到问题鉴定，需要到车间找各个主管确认，有时问题处理完毕，可以在车间和管理人员聊聊天。
   有时大半天泡在车间聊天也可以，只要他能够及时处理完售后问题。
   当时厂长老婆是配件仓库主管，售后问题有时补寄配件，需要跟厂长老婆打交道。
   厂长老婆当时不到30，样貌中上，是个韵味少妇，比厂长小9岁，我估计当时和小伙好上年龄也是一大原因。
   毕竟同龄人话题多，聊得到一块，容易触发感情。
   而厂长和总经理关系很好，还是同学关系，工作上深得总经理器重。
   配件仓库平时比较安静，大部分时间也是比较轻松的，所以厂长把自己老婆安排在这个岗位上。
   小伙开始和厂长老婆好上，也是因为售后之余常去聊天惹的祸。
   两个人相处到结束，是因为厂长老婆怀上了。
   而这个小孩不是厂长的，厂长老婆虽然出轨，但是对厂长还有一份感情，而且厂长帮助过她娘家人，所以执意不肯要这个小孩。
   小伙没遇到这么大的事情，又害怕，又伤心，
   所以晚上找我出去喝酒，对我坦白了事情，也希望有个人能商量着给个意见。
     
   我当时一听，头就大了，
   这涉及到小伙和厂长老婆，进一步涉及到厂长和我的部门，还有厂长背后的总经理。
   处理不当，因为涉及高层，整个部门都会受到严重影响。
   好在经过意外怀孕一事，两人已经有分开的意思。
   这省了很多纠缠的事情。
   在他们俩处理完医院的事情后，我问小伙有没打算，小伙说离开是最好的选择。
   的确也是这样，我也让他跟厂长老婆说清楚自己要离职。
   然后，原本小伙是主动辞职走人。
   我在操作上，从车间调动一个和主管有关系的员工顶替小伙，把小伙辞退处理，让他拿了赔偿金。
   至此，厂长老婆也没有多余的话说，好聚好散，算比较好的解决了这件事。
     
    一、男女关系已经实质影响工作的，那已经不能模糊处理，只能处理当事人。如果公司有规定男女不能谈恋爱的，只能让走一个人。 
    二、如果是一般的男女关系，不影响工作的，大部分管理者可以视而不见，或者告诉当事人注意行为影响即可； 
    三、如果当事人有竞争对手，或者其他怀有目的来告发的员工，也有一套话术、方法来应对，管理者随时可以掌握主动： 
    （1）明确来告发的 
   a.问他有没证据（而这种事情不是抓奸在现场，哪里有明确的证据），
   没有证据就让他注意影响，告诉他，你的主要工作是干出业绩，我不希望没证据的谣言从你身上传出来；
   b.就告发这个事表态，说会安排调查，至于怎样调查，调不调查都是管理者的事；
   c.形式上和当事人谈一次话，告诉要注意行为；
    （2）不是来告发，有意无意说有这么一件事的 
   重复上面a步骤即可。
   
    【我看职场为您解答】作为工作了十年的老兵，在我这段职业经历中，就碰到过一次，想来也很是刺激和无奈。 
   那时2016年，我刚刚升为部门经理。年中招了一个大学应届毕业的女学生，身高168，体重90斤，长得还是非常漂亮的。自从她来到我们部门后，所有的男生都暗地里忍不住偷偷瞄她几眼，搞得部门工作效率也下降了很多。但是这位女孩子开始倒也非常正常，很多时候都是认真地在工作。    
   记得有一天，我，这个女生，还有我一个下属小王在加班。差不多晚上10点钟了，我看看时间不早了，我就打算回家休息，也让他俩早点回去，说完我就走了。
   刚到一楼，突然发现自己忘记带了车钥匙，于是返回办公室拿。刚出来电梯口，突然听到一些异样的声音。由于当时没有人了，所以声音还是比较大。我就慢慢的走到卡位，这时，这位女生正在和小王热吻，当时我是知道小王有女朋友的。但在那时，我也傻了，整个气氛那是相当尴尬，他俩也非常无地自容。
   虽然这件事情只有我们三个人知道，但是我却对小王的人品产生了极大地怀疑。因为他明明是有女朋友的人，但还是垂涎于美色，把持不住自己。所以，我便想跟他俩谈谈。  
   小王首先表达了歉意，说自己不应该在办公场所就这样，影响太坏了；这位女生也羞愧难当，表达了歉意。我问这位女生，你知道小王有女朋友吗？她立马睁大了眼睛，说小王告诉他没有！
   这时，我算是看清了小王的真实人品了。
   第二天，小王自觉理亏，也害怕自己在公司无法立足，便提出了离职；这位女生后面又找了一个有妇之夫，后面被这位男员工的妻子打了一顿，也离职了。
   至此，这个故事结束了。  
   在我看来，职场中存在不正当的男女关系，多半还是因为 男女双方的人品 存在很大的问题。
    但是员工之间有不正当男女关系，属于道德问题，并不违反用人单位规章制度，也不违反劳动法因此公司是不可以以此原因来辞退员工的。 
   所以， 如果不影响工作状态，那我建议你睁一只眼闭一只眼，私下里可以好好找他们聊聊，旁敲侧击一下； 
    如果已经影响了工作，那你就开诚布公的跟他们谈一下，告诉他们，这是工作场所，不是谈情说爱的地方，让他们注意。 
   
   这种事情在职场中并不是什么新鲜事情，我曾经就处理过这样的事情：
   还是在13年的时候，集团的行政经理（男性已婚）和和人事经理（女性已婚）因为长期的工作交往，让彼此的映像大为好转，再加上他们就住在同一个方向，所以很多时候，都是人事经理搭行政经理的便车上下班，对此公司里面传的风言风语，八卦满天飞，流言四起。  
   当时我们集团有明确规定，禁止企业内部员工相互谈恋爱以及不正当的男女关系，如果一经发现必须走一个。同时也有员工将此事反应到我和总裁面前，对于反应此事的当事人，我静静地听完后只问他们一句话，你所反映的事情只是和我单独聊天还是正式反映？有些人就回答我说：“只是私下聊聊天而已”“这种事情我希望以后不要从你的嘴里再谁出来，作为管理者你需要管住自己的嘴，不要总是很八卦，将自己的业绩搞上去才是最主要的”，我劝诫到。
   当然也有人会正式的向我反应情况，对于这种正式的反应问题的人，无非就是他们两个人在日常工作中和别人有过隔阂，所以这时候就会下套，并且拿到了他们一起吃饭，晚上游玩的照片。面对这种告状，一般情况下我都会告诉他们，首先，这些照片不能说明什么问题，能说明他们就有不正当关系了，其次对与你所反映的事情我知道了，下来以后我会安排人去调查的。  
   但是讲真的，这种事情怎么去调查，没有办法调查。无非就是将两个人叫到办公室一顿盘问和 批评 （这样的事情怎么可能有人会当面承认了啊）。
   1）首先发生这样的事情，如果企业没有这样明确的禁止规定，作为领导听到这样的私下议论， 只要没有影响到正常工作， 大可一笑了之，不用太过追究。
   2）对于传播谣言者要适当的给与警告，不能任其肆意发展，这样的谣言传播对于企业文化的伤害力是巨大的。  
   3）同时给与涉事的当事人双方诫勉谈话，警告他们必须注意自己的行为举止，加强自律和道德修养，常在河边走就是不湿鞋，维护企业管理层在员工中的形象和尊严，以免给家庭关系带来危机，给他人和工作造成负面影响，甚至断送自己的美好前程！
     
     
    有一次我出差，公司的主管突然打电话告诉我说 谁和谁好上了。 当时我挺惊讶的，虽然公司没有明文规定说同事不可以谈恋爱。但是潜规则大家是都知道的， 就是同一个核心的部门不可以有，夫妻或男女朋友。这下他们算是触碰到红线了。 但是更令我惊讶的是，其中的女同事是有老公，还有2个孩子的 其中一个孩子才一岁多。 真是够狗血的剧情了。 
           
    其中的那个男同事跟了我们5年了，在公司最难的时候和我们一起打拼出来的。所以我们多少还是要讲点人情的。 做为一个团队的带头人，遇到这种事。我还是要先和他们 沟通下。 男同事当着我的面也大方的承认了， 他们就是在一起了。说是真爱，会好好对待那个女同事一辈子的。也希望我们能给他们机会，因为那个女同事也离婚了。需要工作来维持他们2个人的生活。       
     虽然 公司的潜规则是同一个核心的部门不可以有夫妻或男女朋友。 但是没有明文规定说不可以有，所以我念在男同事和我们多年一起打拼的感情，还是顶着管理层的压力，决定给我们这对夫妻（暂且算是吧）机会让她们继续留下来工作（我们公司的福利和薪水是很不错的）。  
    在道德上我是不支持那个男同事的。因为他不应该介入一个有家庭和孩子的女人的生活。 但没办法事实已经发生了。这里面我也做的不够好，要是我早一点知道一定会劝住我这个男同事的！ 
     结局 最不希望的事情，还是发生了。她们两个在一起后，受不了公司其他同事。在背后说他们。 都选择离开了公司。        
     我个人的看法是，下属可以谈恋爱。但是真的在一起了最好不要在一个部门。避免以后分手了，大家尴尬。 还有一点就是，核心的部门，是不可以有夫妻和男女朋友，因为着涉及到了公司的核心技术外流的风险。 
   
   现在这种情况很多了，我之前在下面市县驻站时就见过这样的事，那女的还为男的生了一个男孩子，现在都七八岁了。
   2011年，我被单位派到下面一个市县驻站，在我去之前，那里已经有了一个发行工作站，站长是一位28岁还没结婚的小伙子，这里暂且叫他小符吧！我下去后，领导把采编、发行、广告等合并在一起，由我当负责人，下面总共有11位工作人员。
     两年后，小符已辞职不干了，到了省城跑业务，听说很不错，还经常叫小美和其他业务员帮忙推广产品。有一次，工作站集体聚餐，小美带着其刚走路不久的儿子来参加，大伙一见那小男孩，立马想到了小符，因为太像了。我马上想起之前一位业务员悄悄跟我说小美和小符的事，看来，还真有那事，但我还是不动声色的和大伙喝酒聊天，因为那是别人的私生活，我无权干涉他们。
   再过一年后，小美和丈夫离婚了，她带着儿子离开了那个家，她有没有去找小符，我们就不知道了，因为从那时起，小美和小符跟我们大伙都断了联系，有人说小符带着小美母子俩去上海打工了，有人说是去贵阳打工......
   从这故事，我只想跟大家说，下属之间存在不正当关系，如果不是被捅破闹大，作为领导的，睁一只眼闭一只眼，假装不知道，而一旦闹大了，作为领导就狠狠批评他们，让他们不要再在一起了，以免被处分。
     
     
   一般作为管理不过问别人私生活，但，闹起来了很麻烦，单位一男的跟一女的好上了，不知道女的老公怎么知道了，来公司来打老婆的相好，搞得一个部门全在看热闹，喊一个部长去劝女的老公都劝不住，最后我亲自出马，拿了瓶矿泉水给那男的，等他喝完了，说了两句话，男的就走了。

3. 公司存在男女不正当关系，如何处理这种情况？

说到男女不正当关系，可能每个人心里对这个词汇的定义都是不同的。但按照常理来说，指的是法律和道德不认可的男女关系。而在我的理解认知里，如果公司存在男女不正当关系，应该就不是在不允许恋爱的公司谈恋爱，更多指的是男女双方都是已婚，或者男女双方有一方是已婚的，他们之间产生了感情纠葛。这种感情是不能被大众所接受的，毕竟在正常人的认知中，这种感情违背了道德。

说完大家认知里男女不正当关系的定义，我们再来说一下如何处理这种问题。其实遇到这种情况，处理起来是很困难的，凡事要讲究证据，没有依据是不行的，因为如果不能很好的举证，可能员工反而告你，是你在诽谤他们。而且处理这个问题的尺度、轻重都不太容易把握。但不处理还不行，整个公司的风气就会变得很不好。

我觉得最好的处理办法可以偏理性一些，可以先依次找他们单独谈话，提醒和劝导他们。毕竟感情这种事说起来肯定会涉及到个人的隐私，单独谈话也算是为他们留有余地，最私密的方式了。如果直接公开说出来，毋庸置疑，肯定会对当事人产生一些负面影响，进而会造成员工忌恨公司。所以一定先善意提醒，也算是给他们一个台阶下，之后随时关注他们的变化和表现就行了，如果后续没有什么明显变化，那就按照公司相关制度公事公办处理就好了。

最后想说，在公司里，下属会发生不正当男女关系，确实是下属自己本身有问题。但是领导也要反思，是不是自己在平时工作安排上，没有刻意避开异性同事单独出差等等这些情况。其实只要领导平时多注意，不给下属创造条件，那么发生这种事情的概率会降低很多。

4. 公司如何处理男女不正当关系，你有建议吗？

笔者有位HR朋友，最近吐槽说公司要求他开除一对婚内出轨的男女。接到这个要求后，他进行了调查，发现这两位同事确实存在着出轨的事实：工作中亲密动作过多，下班后经常聚在一起，中午也经常开车出园区，疫情期间也使用微信聊天......
女同事的老公原本就是一个比较敏感的人，经常偷看女同事的聊天记录等，疫情期间在家就把这对男女同事之间的事情挖出来了。复工不久后，女同事的老公就打上门来，并且和公司领导投诉：公司纵容男女同事搞婚外恋、企业文化不好、公司的风气不好......

接到这个投诉后，公司老板也是很气愤，安排了我的这位HR朋友进行了调查，并要求人力资源部给出相应的处理意见。
这位HR朋友调查完成后，认为事实清楚，男女双方均有过错，且都是婚内出轨，对双方的家庭和公司的形象都产生了不良的影响，建议两个人都做开除处理。
报告交上去以后，这位HR朋友就被老板批评了：这种事情肯定女方的过错的比较多，女方是有老公有孩子的，还成天和男同事打打闹闹、纠缠在一起，肯定是不检点、操守有问题的，只要把女方开除就可以了。让另外一位男同事写一封检查。

这位HR朋友很郁闷地回到部门，把这个事情和部门经理说了，部门经理告诉他，就按老板的意思去做，因为这个男的是老板的堂弟。
知道这一层关系以后，这位HR朋友愈发觉得气愤了：原本双方都有责任的，现在变成了完全是女方的责任，仅仅是因为男同事是老板的堂弟......
公司的其他同事知道这个事情以后，都对这位HR朋友进行了指责：就只知道拍老板的马屁，只开除了女方，不开除老板的弟弟，给老板留面子......
在这样的情况下，这位HR朋友萌发了离职的念头。

其实，从事情的原委来看，这是一次再简单不过的纠纷--职场已婚男女出轨。按照公司的管理制度和风序良俗，只需要做劝退处理即可。但是因为男方是老板的弟弟，反而引发了轩然大波。
那么企业应该怎么去做才能规避这些“感情的问题”呢？1、明确管理制度，对违反道德风尚的行为予以劝退处理。
2、尽量不安排男女同事单独出差。
3、要求部门经理做好员工心态的管理，及时制止过分亲密的行为。
4、树立责任意识，强化企业文化的建设。
5、公私分明，减少私下的聚会次数。
6、领导以身作则，培养正义感、正气感和责任人。

当然感情问题一直是比较隐私的问题，每一年都有大量的家庭因为各种感情问题的破裂，作为已婚的职场男女除了要在工作中保持与异性的距离，也应该多关心家庭、回归家庭。

5. 公司如何处理男女不正当关系，你有建议吗？

还是以劝阻为主吧，如果两人有明显意思认为这样的关系的确不正当并且表示不会再犯同样错误，可以尝试原谅，但如果两人爱得深情真意切，还想继续在一起，那就需要他们各自处理好家庭关系后再做决定。如果执迷不悟，也不愿意负责任解决困境，伤害他人，必要的时候诉诸法律武器，毕竟犯了错还是要受到惩罚，人的一生有太多欲望和念想，你可以随心所欲生活，别人大可不必管你快乐悲伤死活，但若触及他人，这必定不会让你好过，谁的一生都是独一无二的。
  
 要我说，逮住了就是罚款，男的一万，女的七千，原意交钱，不原意走人，罚的钱发给在公司有重要贡献的一线职工，或特种工种，
  
 我曾经在一家外企工作，这家外企是这样处理的：
  
 1、不正当的男女关系，只要不影响公司的工作，不给公司造成大的影响，一般公司是不管的，那是私事，公司不干涉个人生活。
  
 2、如果公司有员工谈恋爱、结婚了，是正当的关系，公司人力资源部会劝离其中一人。
  
 供参考。

6. 乱搞不正当男女关系副处如何处理

造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分节严重的，给予开除党籍处分。非党员公务员属于生活作风问题，曝光后影响个人仕途，如果是党员，与婚外异性发生性关系的，属于“通奸”，指有配偶的一方与配偶以外的异性自愿发生性行为，属于违反社会主义道德的行为。在我国的刑法及相关法律中，一般情况下，没有对通奸作出定罪的规定。但是在党纪中则有对通奸的惩戒规定。《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分节严重的，给予开除党籍处分。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重处分。第一百二十八条违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分节严重的，给予开除党籍处分。

7. 怎样处理不正当的男女关系

从这件事上，你要反思你的恋爱风格，并且找出需要改进的地方，让自己有激情，有创造力，而不是自寻烦恼。
女人都喜欢积极进取的男人，因为她们囿于现实，能选择的机会很少，她也许在等待你和她分享体验，她的梦里并没有五十岁的设想，人都希望能活在当下，而不是明天再说。
你的优柔寡断，会让你丧失很多机会，同时也能让你避免犯道德“错误”，与追求禁忌之爱相比，你更需要循规蹈矩。
自己狠不下心做的事情，有时候就要靠别人帮着完成，比如出轨这件事。你要是觉得舍不得你的出轨对象，觉得会有遗憾等等，那么请直接告诉你的出轨对象，你不想再继续下去了，你觉得满满的罪恶感，重要的是在这场感情游戏里你很疲惫。