选择一份工作时，您最主要考虑哪方面因素？

1. 选择一份工作时，您最主要考虑哪方面因素？

1、兴趣
选择工作最重要的就是兴趣，兴趣是最好的老师，工作时乐在其中，是一种享受，同时也会可以引领前进，学到更多你喜欢的东西。

2、发展空间
工作能实现自己的价值，工作期初工资可以低，但未来不能一成不变，否则日后和身边的人差距只会越来越大，所以要注重未来的发展空间。

3、企业的发展前景
进入一家企业少则几年，多则几十年，相当于选择一个家长久为其经营，所以企业的发展前景很重要，一成不变没有发展前景的企业迟早被社会所淘汰，而且自己的发展也会受限制。

4、薪酬待遇
工作说得直白些就是为了赚钱，企业的薪资福利待遇关乎我们的生存，这个也是我们需要考虑的事情。
5、专业对口
选工作最好专业对口，这样更能发挥专业技能，专业性也能保障不容易被他人替代。
6、企业文化
文化是这家企业的缩影，从文化中我们能感觉到企业的发展精神，感触到是否具有凝聚力拼搏力，选择工作时也要了解一下企业文化。

2. 在你选择工作时会优先考虑那些因素？

我会考虑工资福利、工作环境、发展空间等元素。

1、工资：如果一个这个工作在我付出了很大的代价，工资却平平，微薄的工资不能满足我的生活，我肯定是不会去这样的公司的，因为作为一个男人不仅仅是自己一个人考虑，还要为自己的家庭考虑。
2、工作环境：说的不只是外面的工作环境，像在外面工作可能会辛苦一点，但是这样还是能忍受的，工作环境一定要考虑工作的人文环境，如果人文环境不好，那么在这里工作会相当吃力。
3、发展空间：在一个公司工作，发展空间也是我要考虑的，在一个公司干了一辈子，一直在一个职位上，这样的滋味会很难受。

3. 在选择一份工作，要考虑哪些因素？

一、工作内容　　
工作内容不一定是自己最热爱的事情，但是一定是自己不反感的事情！毕竟是自己决定要投入的事业，这个还是很重要的！　　
二、所在行业　　
俗话说“只有站在风口，才能更好的起飞”，行业一定是一个朝阳行业，例如互联网，医疗，物流等。　


　
三、所得薪资　　
我是一个很爱钱的人，对我来说工作就是为了让我的生活更有质量，所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓！但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦！
四、领导能力　　
我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指、leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！　　


五、团队协作　　
我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！

4. 选择一份工作时，您最主要考虑哪方面因素？

1、选择的行业，总体是在上升还是下降。
虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。
选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何。
但是尽量跟紧大趋势，不忘大局观，至少可以避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。
2、未来的同事们，过的是我想要的生活吗？
判断加入这间公司以后的状态如何，最好的标杆就是看看未来同事们的生活。
生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有自己知道。
最简单的法则就是：如果未来同事的生活让你羡慕，如果未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作啊吧。
3.、加入这家公司的新人，三五年后都去了哪里。
把视野放得更长，看一看更远一些的未来：三五年后，会在哪里。
这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。
有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开。比如公务员和各大国企。
对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。
对于这样的公司，重点应该放在：在这间公司能学到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能（transferrableskills）来寻找下一份工作。

4、老板带人的能力怎么样。
顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定每天心情的人。
无论什么公司，归根结底的核心还是人。所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体，尤其是与你最息息相关的上司。
5、这家公司的薪酬是否与业内相匹配，并且能解决温饱、有所积蓄。
迈入工作的第一步，常常必须从管理好自己的收支开始。
6、这家公司的企业文化是什么？每个员工都能清晰地讲出企业文化吗。
那些最成功的企业，往往都有极其鲜明的企业文化。企业文化决定了员工们对公司的认同感，更往往直接影响着员工们是把工作当成赚钱手段还是把工作当成人生价值的实现。要知道，这二者之间的区别是巨大的。

5. 你认为，选择一份工作，要考虑哪些因素？

一个是工作本身，一个是工作之外的东西。
1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。
5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。

6. 选择工作时，你该考虑什么呢？

最近一直在思考，作为一个脱离学生身份的社会人，投入到社会中时，如何去选择工作？以工资的高低为标准？以工作类型为标准？以公司大小为标准？还是说，以上司好坏为标准？
  
 诚然，很多人可能会说 每个人情况都不一样，不能一概而谈。我却认为，这些外在的因素确实无需考虑过多，更多的是你的内心你的方向。
  
  
 记得在豆瓣上看到一篇文章，内容主要为——为何要选择北上广深等一线城市，因为大城市意味着更好更多的资源，更多接触优秀人才的机会，更公平的竞争机制，更多成功的方式，而这些，在小城市里是无法得到的，因而应该不计较工资去这些城市闯一把。与此同时，另外一篇很火的文章也进入到很多人的眼里，在钱多却不感兴趣的工作与梦想两者中，要选择前者。没有钱的存在，如何去支撑梦想呢？
  
  
 咋眼一看，两篇文章都非常符合鸡汤文的写法，选择了最庞大而传播性高的年轻群体，抓住这个群体的普遍心理，列举事例，证明观点。无论写选择钱多的还是钱少的，两方都会找到它们共鸣的群体，从而实现二次传播。这两篇文章，看似毫无关联，内里却丝丝紧扣。
  
  
 脉脉中，每天都看到有人拿着offer对比，诉说着自己的理想，纠结着工资的高低。无可否认，他们是有理想有追求的，但理想与追求是否足够明确，这就不能肯定了。一个对自己内心足够了解的人，面对选择，肯定能快速选择（这里仅指个人选择，不涉及家庭等不可控因素），工资，北上广等等都是一个虚荣的表象，单纯根据表象选择的更像是跟随大众而非跟随内心，面对选择，更多的是，你是否知道自己想要什么，自己该如何去获取。而如上述所说的第一个例子，爸妈当年的选择北京，生活越来越好，对于作者自身的影响也重大，让她更想找到更好的自己；而第二个例子，主人公选择了工资高却不感兴趣的工作，闲暇时发展自己的爱好，最终也实现梦想。
  
  
 道不同而结果却相同，“马太效应”的现象也会慢慢形成，好的会在好的轨迹中不断向上，坏的会在下坡路上不断徘徊，究其原因，这是内外自我驱动力的影响，而这种驱动力也会潜移默化地影响下一代。
  
  
 所以，当再次面对选择时，你大可先对自身进行一个基础评价，当一切还没就绪，甚者仍然不知道自己想要什么时，何不尝试选择一份高薪的工作，给自己寻找内心的时间，为自己的梦想先储备财富；当内心想法已成型，基础条件都可满足，那你大可随心所欲，选择自己喜欢的一个。
  
 选择，本无分对错，坚持心中想法，直奔大营与曲线救国都可为自己打一场胜战的！

7. 选择一份工作时，您最主要考虑哪方面因素

1、兴趣
选择工作最重要的就是兴趣，兴趣是最好的老师，工作时乐在其中，是一种享受，同时也会可以引领前进，学到更多你喜欢的东西。

2、发展空间
工作能实现自己的价值，工作期初工资可以低，但未来不能一成不变，否则日后和身边的人差距只会越来越大，所以要注重未来的发展空间。

3、企业的发展前景
进入一家企业少则几年，多则几十年，相当于选择一个家长久为其经营，所以企业的发展前景很重要，一成不变没有发展前景的企业迟早被社会所淘汰，而且自己的发展也会受限制。

4、薪酬待遇
工作说得直白些就是为了赚钱，企业的薪资福利待遇关乎我们的生存，这个也是我们需要考虑的事情。
5、专业对口
选工作最好专业对口，这样更能发挥专业技能，专业性也能保障不容易被他人替代。
6、企业文化
文化是这家企业的缩影，从文化中我们能感觉到企业的发展精神，感触到是否具有凝聚力拼搏力，选择工作时也要了解一下企业文化。

8. 选择工作时应该从哪些方面考虑？

都说一个人的选择决定了一个人的未来，尤其是在工作方面，我们更应该权衡再三，这样才会让我们能够做出更理性的选择。所以在选择工作的时候，我们可以优先考虑以下三个方面。

1、工作环境
1、工作环境
这里面所说的环境有两个方面，一方面是指客观的办公环境，另一方面是指同事之间的工作氛围。好的办公环境会让人工作心情愉快，尤其是在如今职场工作压力很大的情况下，优美的环境也能够起到舒缓精神的作用。
同事之间的工作氛围更不用说，良好的环境氛围，不仅有利于增强人际关系的融洽，同时对个人的工作热情，也会起到非常大的促进作用。反之则会影响到自己的工作效率，甚至会阻碍个人的职场发展。

2、工作前景
2、工作前景
选择一份工作不仅要有“钱图”更要有前途。所以在选择一份工作之前，一定要好好分析一下，该行业在未来的几年之内是否是一个朝阳行业，这样才能够更好地踩住时代的浪潮，不至于让自己被无情地淘汰，时刻紧跟趋势才会让自己的未来更加地有保障。

3、晋升空间
3、晋升空间
选择工作的时候，一定要充分考虑到该岗位是否有上升的空间，免得让自己的付出与收获不成正比。要知道一个人的精力是有限的，当你把全部热情全用在了一个错误的地方，那无异于阳光扫进了黑洞，最后一无所获，白白让自己走了一大段的弯路。
一个好的晋升空间，不仅仅可以激发出自己更大的工作热情，同时当你成功地走上一个台阶之后，你看到的是更广阔的风景，可以调用更多的资源，未来将又是另一番天地。