离职证明怎么申请

1. 离职证明怎么申请

向单位提出申请。
1、员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
3、员工不能提供离职证明的解决办法
（1）员工不能提供离职证明能否录用：虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。
（2）如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止？1）该员工向原单位提出的离职申请；2）该员工与原单位的工作交接记录表；3）该员工按照原单位要求办理的离职流程表；4）该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
（3）能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理？1）员工应当向公司出具承诺函，承诺函内容如下：承诺函本人
A，身份证号：
X，向B公司郑重承诺，本人已经与C公司劳动合同解除，若因本人做虚假承诺，给B公司造成任何不利后，都由本人承担。承诺人（签名）：XXX年X月X日2）招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。如果这些办法都无法实施的话，还有一个方法教给大家：该员工直接给原单位的HR总监或者原单位领导打个电话，并且录音，问咱们的劳动关系是不是解除了，我是不是提供了劳动证明了等等信息，只要录音里面有这些内容，这个录音本身就可以作为离职证明。所以，当员工无法提供离职证明时，我们不要拒绝这个员工入职。只要这个员工能够提供其他材料，证明与原单位劳动关系已经解除，你聘用他是没有任何问题的，也不会给现用人单位造成任何法律风险。

2. 离职证明申请

 离职证明申请
                    　　在平平淡淡的日常中，要用到证明的情况还是蛮多的，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。拟起证明来就毫无头绪？以下是我为大家整理的离职证明申请，仅供参考，希望能够帮助到大家。
    
    离职证明申请1    　　离职证明
  　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资
  　　源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经
  　　公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　公司名称（加盖公章）
  　　____年__月__日
  离职证明申请2    　　兹证明XX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年05月XX日入职我公司担任XX部门XX职务，至20xx年06月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　特此证明！
  　　XXXXXX有限公司
  　　20xx年06月22日
  离职证明申请3    　　兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  公司盖章
  日期：xx年xx月xx日
  离职证明申请4    xxx：
  　　你与本公司签订的固定期限劳动合同，合同期从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。合同期从事化验技术员工作。你已经在本单位工作三年五个月。现因你个人家庭原因，不能按照公司规定上班时间上班和出差。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，现在公司决定按照《劳动合同法》第四十条第三款规定与你解除劳动合同。
  　　解除劳动合同日期：20xx年xx月xx日
  　　单位盖章：____________
  离职证明申请5    尊敬的XXX人事负责人：
  　　首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的.几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
  　　我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.
  　　希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
  　　此致
  敬礼
  　　申请人：
  　　申请期：xx年x月x日
  离职证明申请6    　　 申请失业金离职证明可以吗 
  　　开离职证明，是领取不了失业金的，这个需要公司办理，公司在退保的时候注明是辞退。没用公司办理，自己是领不到的。因为失业金是必须公司办理。缴满1年失业保险，才能领1个月失业金，如果没缴满1年，那是没有失业金的。
  　　 失业保险金 
  　　同义词失业金一般指失业保险金
  　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
  　　 法律规定 
  　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
  　　 领取程序 
  　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
  　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业保险金12个月以上
  　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
  　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
  　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
  　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
  　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
  　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
  　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
  离职证明申请7    　　王，男，身份证号码：xxxxx，自20xx年月日入职我公司担任x部一职，至20xx年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
  　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　xx部经理（签名）
  　　xx公司盖章
  日期：xxxxx年xxxxx月xxxxx日
  离职证明申请8    xx公司：
  　　兹本人身份证号：xxxxxxxxxxx因个人原因现无法向贵公司提供与原单位从20xx年x月x日至20xx年x月x日的离职证明（或解除劳动合同通知书）。因此，本人声明自20xx年x月x日起已经与原单位司无任何劳动关系，并且从20xx年x月x日前发生的所有经济纠纷以及涉及到相关违反法律法规的事件与贵公司无关。
  　　特此声明。
  　　声明人签字（手印）：
  　　20xx年x月x日
  离职证明申请9    　　一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
  　　先生/女士/小姐（身份证号为 ）自20xx年x月x日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年x月x日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　公司名称（加盖公章）
  　　感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！
  　　我希望学院领导能给我这次机会，作为贫困生中的一员，我相信自己会将这次资助利用在自己的学业上，让自己的素质、修养、文化得到提高，做一名优秀合格的大学生，将来为社会服务，为祖国效力。
  　　20xx年x月x日
  离职证明申请10    　　钱骏先生自20xx年09月28日入职我公司，至20xx年02月27日申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。遵从择业自由。
  　　特此证明
  公司名称（加盖公章）
  二0xx年三月一日
  离职证明申请11    　　离职证明
  　　甲方：（单位名称）
  　　乙方： 身份证号：
  　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月
  　　31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
  　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性
  　　结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
  　　特此证明。
  　　甲方（签章）： 乙方签字：
  　　甲方代表签字：
  离职证明申请12    　　XXX先生/女士/小姐，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司担任XXXX(部门)的XXX职务，由于XXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　某某年07月31日
  离职证明申请13    　　兹证明（身份证号码：）自20xx年05月XX日入职我公司担任XX部门职务，至20xx年06月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　特此证明！
  　　X有限公司
  　　20xx年06月22日
  离职证明申请14    　　兹证明（身份证号：）自×年×月×日至×年×月×日在我司××部门担任职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
  　　特此证明！
  　　×公司
  　　×年×月×日
  离职证明申请15    　　王，男，身份证号码：xxxxxx，自xxx年xxx月xxx日入职我公司担任x部一职，至xxx年xxx月xxx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
  　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　xx部经理（签名）
  　　xx公司盖章
  ;

3. 离职证明申请

 　　在日常学习、工作抑或是生活中，要用到证明的情况还是蛮多的，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，下面是我为大家收集的离职证明申请，欢迎大家分享。
    离职证明申请1    　　钱骏先生自20xx年09月28日入职我公司，至20xx年02月27日申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。遵从择业自由。
  　　特此证明
  公司名称（加盖公章）
  二0xx年三月一日
  离职证明申请2    　　王，男，身份证号码：xxxxxx，自xxx年xxx月xxx日入职我公司担任x部一职，至xxx年xxx月xxx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
  　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　xx部经理（签名）
  　　xx公司盖章
  离职证明申请3    　　兹证明XX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年05月XX日入职我公司担任XX部门XX职务，至20xx年06月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　特此证明！
  　　XXXXXX有限公司
  　　20xx年06月22日
  离职证明申请4    　　离职证明
  　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资
  　　源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经
  　　公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　公司名称（加盖公章）
  　　____年__月__日
  离职证明申请5    　　王，男，身份证号码：xxxxx，自20xx年月日入职我公司担任x部一职，至20xx年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
  　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　xx部经理（签名）
  　　xx公司盖章
  日期：xxxxx年xxxxx月xxxxx日
  离职证明申请6    　　本人将于xx单位通知上岗之日起，一周内开具原工作单位离职证明。本人与原工作单位未签订（或已解除）保密协议及竞业禁止协议，如因上述协议所导致的纠纷及给xx有限公司所造成的经济或名誉损失及一切后果，均由本人承担并偿付给贵公司。
  　　特此声明。
  　　声明人签字：
  　　年 月 日
  离职证明申请7    尊敬的领导：
  　　本人 ， 年 月 日加入本公司，任职于。于年月日从公司离职。现因 (原因)提出离职，需要公司提供一份离职证明。特向公司提出申请，提供一份解除(终止)劳动关系合同书，证明本人已与公司不存在任何劳动关系。
  　　申请人：
  　　此致
  敬礼
  　　申请人：
  　　20xx年x月x日
  离职证明申请8    　　兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  公司盖章
  日期：xx年xx月xx日
  离职证明申请9    　　尊敬的领导：
  　　您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司（单位）服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
  　　谢谢！
  　　此致
  敬礼
  　　申请人：
  　　20xx年x月x日
  离职证明申请10    　　一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
  　　先生/女士/小姐（身份证号为 ）自20xx年x月x日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年x月x日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　公司名称（加盖公章）
  　　感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！
  　　我希望学院领导能给我这次机会，作为贫困生中的一员，我相信自己会将这次资助利用在自己的学业上，让自己的素质、修养、文化得到提高，做一名优秀合格的大学生，将来为社会服务，为祖国效力。
  　　20xx年x月x日
  离职证明申请11    　　兹证明（身份证号码：）自20xx年05月XX日入职我公司担任XX部门职务，至20xx年06月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　特此证明！
  　　X有限公司
  　　20xx年06月22日
  离职证明申请12    尊敬的XXX人事负责人：
  　　首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的'辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
  　　我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.
  　　希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
  　　此致
  敬礼
  　　申请人：
  　　申请期：xx年x月x日
  离职证明申请13    　　兹证明（身份证号：）自×年×月×日至×年×月×日在我司××部门担任职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
  　　特此证明！
  　　×公司
  　　×年×月×日
  离职证明申请14    　　离职证明
  　　甲方：（单位名称）
  　　乙方： 身份证号：
  　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月
  　　31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
  　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性
  　　结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
  　　特此证明。
  　　甲方（签章）： 乙方签字：
  　　甲方代表签字：
  离职证明申请15    　　 申请失业金离职证明可以吗 
  　　开离职证明，是领取不了失业金的，这个需要公司办理，公司在退保的时候注明是辞退。没用公司办理，自己是领不到的。因为失业金是必须公司办理。缴满1年失业保险，才能领1个月失业金，如果没缴满1年，那是没有失业金的。
  　　 失业保险金 
  　　同义词失业金一般指失业保险金
  　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
  　　 法律规定 
  　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
  　　 领取程序 
  　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
  　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业保险金12个月以上
  　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
  　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
  　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
  　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
  　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
  　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
  　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

4. 申请离职证明

 申请离职证明范文
                    　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那申请离职证明怎么写，请参考下面！
    
  　　申请离职证明范文一  　　离职证明
  　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx
  　　月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，
  　　期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　公司盖章
  　　日期： ____年__月__日
  　　申请离职证明范文二  　　离职证明
  　　某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资
  　　源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经
  　　公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　公司名称（加盖公章）
  　　____年__月__日
  　　申请离职证明范文三  　　离职证明
  　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2005年
  　　04月01日至2008年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
  　　公司名称（加盖公章）
  　　____年__月__日
  　　申请离职证明范文四  　　离职证明
  　　甲方：（单位名称）
  　　乙方： 身份证号：
  　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月
  　　31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
  　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的`所有问题达成一致，并已一次性
  　　结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
  　　特此证明。
  　　甲方（签章）： 乙方签字：
  　　甲方代表签字：
  　　申请离职证明范文五  　　离职证明
  　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我
  　　公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，
  　　与公司解除劳动关系。以资证明！
  　　公司名称（加盖公章）
  　　____年__月__日
  　　王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____
  　　年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好
  　　期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。
  　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　______________公司
  　　(盖章)
  　　____年____月____日
    ;

5. 离职证明怎么办？

6. 离职证明

 离职证明范文通用15篇
                    　　在平时的学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的离职证明范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
    离职证明范文1    　　xxx ，性别x： ，出生于1983年2月，自20xx年x月x日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　单位公章
  　　20xx年x月x日
  离职证明范文2    　　兹证明： ，性别： ，出生于 年 月，系 省 市（县）人，于 年月 日至 年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为 。
  　　特此证明
  　　广东格兰仕集团有限公司人力资源部
  　　年 月 日
  离职证明范文3    　　离职证明
  　　甲方：（单位名称）
  　　乙方： 身份证号：
  　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月
  　　31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
  　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性
  　　结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
  　　特此证明。
  　　甲方（签章）： 乙方签字：
  　　甲方代表签字：
  离职证明范文4     　　某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，办离职证明。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期： 年 月 日你可以说明一下，或者写一个东西，去以前的公司盖个章，内容就是员工某某，与某年某月某日到某年某月某日在公司工作，现在自动离职，特此证明。就这点内容，别的就没有什么了。说实在的，他们都可以去打电话咨询的，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢告诉我离职证明怎么写，找到离职证明怎么写挺不容易的啊，这儿有离职证明怎么写啊，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢了呢啊额!  
  　　般情况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明，离职证明《办离职证明》。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。
  　　解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么
  　　如果这样也不能怪你原来的'公司，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。
  离职证明范文5    　　兹证明xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予"xx"称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  日期：20xx年12月xx日
  离职证明范文6    　　兹证明_______先生/女士/小姐，原系我司市场开发部职员，在职时间为___年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。
  　　特此证明!
  　　公司名称（加盖公章）
  　　日期
  　　…………………………………………………………………………………………
  离职证明范文7    　　 离职证明标准格式注意事项： 
  　　1、证明格式。
  　　2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
  　　3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
  　　4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
  　　5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
  　　6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
  　　7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
  　　 单位员工个人离职证明范文 
  　　 离职证明 
  　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　公司盖章
  　　日期： 年 月 日
  　　 离职证明 
  　　兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　日期： 年 月 日
  　　 离职证明 
  　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　日期： 年 月 日
  离职证明范文8    　　xx，性别：x，出生于x年x月，系省市（县）人，于x年x月x日至x年x月x日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为 。
  　　特此证明
  　　广东格兰仕集团有限公司人力资源部
  　　x年x月x日
  离职证明范文9    　　兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。
  　　特此证明!
  　　公司名称（加盖公章）
  　　20xx年07月31日
  离职证明范文10    　　xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　公司名称(加盖公章)
  　 　日期：  20xx年xx月xx日 
  离职证明范文11    　　某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　负责人签字（单位公章） 20xx年07月31日
  离职证明范文12    离职证明
  　　姓名：XX，男，身份证号码：XXXX，自X年X月X日入职我司担任X部X一职， 至X年X月X日因个人其他原因申请离职，在此工作一年间良好无不良表现。
  　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　X部经理
  　　公司盖章
  　　日期：X年X月X日
  离职证明范文13    　　原我单位职工xxx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于xx年xx月xx日从我单位离职。
  　　经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。
  　　特此证明。
  　　xx有限责任公司(公章)
  　　xx年xx月xx日
  离职证明范文14    　　兹证明 原系我公司员工，于20xx年01月17日入职，身份证号码 ，在我公司担任职务：销售代表，因个人原因提出离职，离职时间为20xx年06月01日，工作交接完毕，已正式与公司解除劳动关系。
  　　特此证明。
  　　石家庄以岭药业股份有限公司
  　　人力资源部
  离职证明范文15    　　_________自___年___月___日至___年___月___日在我公司担任______一职，表现优异，无不良记录，现因______原因离职，特此证明。
  　　_________公司(盖章)
  　　___年___月___日
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7. 离职证明如何办理

法律分析：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据；
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 开离职证明需要申请吗

员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
一、个人承诺可以代表离职证明吗
没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。
如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职证明回执单的作用
离职证明回执单的作用就是证明离职的员工已经收到单位出具的离职证明，离职证明的回执单与离职证明一式两份，公司与离职员工各执一份，两份文件具有同等的法律效力。