残疾人就业保障金是否允许税前扣除

1. 残疾人就业保障金是否允许税前扣除

残疾人就业保障金是属于税务局代为扣款的一个项目，上允许税前扣除的。
 
 残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
 
 残保金可以直接计入管理费用，允许税前扣除。

2. 残疾人就业保障金是税么

不是税
残疾人保障金和社保不是一回事，你也不需要作假保险帐，只要拿着残疾人证到地税局填张表，登记有个残疾人，就可以减免残疾人保障金，残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
计算方法：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
 本回答由经济金融分类达

3. 残疾人就业保障金算是一种税么？

不是一种税

残疾人保障金和社保不是一回事，你也不需要作假保险帐，只要拿着残疾人证到地税局填张表，登记有个残疾人，就可以减免残疾人保障金，残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
计算方法：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

4. 残疾人工资税前扣除标准

法律分析：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
法律依据：《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》  
根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）的有关规定，现就企业安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题，通知如下：一、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

5. 残疾人就业保障金计税依据

是根据你单位上年度上报的人数和工资总额的数字来作为依据的。
      1、单位应缴纳残疾人就业保障金金额=(单位上年度末职工总人数×单位已安置残疾职工数)×(本地区上年度职工平均工资收入×100%)。
      2、“保障金”按属地原则交纳,中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。
      3、根据地方有关法规的规定,按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳,中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。
      4、机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比例。

6. 残保金是缴纳年度税前扣除吗

可以
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第六条规定，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定，对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企业做出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。
　　企业由于上述原因多缴的企业所得税税款，可以在追补确认年度企业所得税应纳税款中抵扣，不足抵扣的，可以向以后年度递延抵扣或申请退税。
　　亏损企业追补确认以前年度未在企业所得税前扣除的支出，或盈利企业经过追补确认后出现亏损的，应首先调整该项支出所属年度的亏损额，然后再按照弥补亏损的原则计算以后年度多缴的企业所得税款，并按前款规定处理。
　　根据上述规定，以前年度的残保金和教育经费属于“以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出”，做出专项申报及说明后，可以按照上述规定追补至该项目发生年度计算扣除。
根据北京市政府的相关规定，对于安置残疾人就业的企业提供的补贴主要有三大类：企业所得税加计扣除、残疾人岗位补贴、超比例安置补贴组成。
其中，企业所得税方面，将依据企业支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100％加计扣除。
另外，岗位补贴每位残疾人每年可获得5000元的补贴；超比例安置补贴更是高达每位残疾人每年10000元。
值得注意的是，针对雇佣残疾人的补贴，多数都需要与残疾人签订劳动合同满一年才可享受。

7. 残疾人保障金加计扣除?

《企业所得税法》中的加计扣除，是指企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除，残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
  你企业没有安排残疾人就业，也就没有安置残疾人员所支付的工资，企业缴的残疾人保障金只能按实扣除，不享受加计扣除。

8. 残疾人就业保障金必须缴纳吗？

　　残疾人就业保障金不是‍必须缴纳。在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。
　　残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。