试用期6个月合法吗

1. 试用期6个月合法吗

试用期半年合法。 法律依据： 1、《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 对于试用期有6个月的公司可以去吗？

作为普通的公司在招聘员工说道试用期这件事情的时候，一般都会是一到三个月的试用期，对于六个月试用期的公司，基本上是很少见的。所以对于试用期长达六个月的这份工作，除非有特别吸引自己的地方，有这份工作的优势所在，否则不会接受试用期长达六个月之久的这份工作，因为在别的公司，六个月之后早就可以熟练掌握业务了。
一、之所以设定试用期的目的是为了双方都有一个互相选择的机会在找工作的时候有试用期这件事大家能够接受，因为公司不了解员工的情况，员工也不熟悉公司的业务，需要一个试用期去互相了解和适应。所以彼此双方会约定一个工作试用的期限，双方能够接受的期限一般是一到三个月，过了这个期限之后如果彼此没有意向的话就会尽快离职。
二、试用期长达6个月之久，会让员工在工资上有所损失员工试用期的时候领取的是试用期的工资，所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话，就会在这半年的时间内都领取试用期的工资，这对于员工是一种损失。相信大部分都难以接受在工资上的损失，也就不能接受试用期6个月这件事。毕竟打工人都是为了赚钱为目的，上有老人，下面有孩子，需要靠着工资养家糊口，就算是自己愿意坚持，可能自己家里的生活需求也等不了。
三、对于试用期达到六个月之久的公司让人看不到诚意如果一个公司着急招聘新员工到岗，那么除了给予该有的保障之外，还会把工资待遇上给到足够优厚，这样员工才愿意留在公司。而这种试用期达到6个月的公司，可能就不想着能够让员工长期留下来，毕竟能够忍受这么就试用期的人还是少数。

3. 试用期6个月合法吗

试用期6个月是否合法，这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月；如果有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，那么试用期不得超过六个月。并且同一用人单位以及同一劳动者只能约定一次试用期。

法律依据  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

4. 试用期6个月合法吗

试用期半年合法。 法律依据： 1、《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 试用期六个月合法吗

法律分析：试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

6. 试用期6个月合法吗

试用期半年合法。 法律依据： 1、《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7. 试用期6个月算合法吗

法律分析：试用期6个月是否合法，这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月；如果有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，那么试用期不得超过六个月。并且同一用人单位以及同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

8. 试用期6个月合法吗

试用期半年合法。 法律依据： 1、《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。