政府编外人员有五险一金吗

1. 政府编外人员有五险一金吗

法律分析：应该缴纳五险一金。
法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2. 政府编外人员有五险一金吗？

法律分析：
应该缴纳五险一金。

法律依据：
《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

3. 事业单位编外有五险一金吗

谢邀，事业单位编外人员是否有五险一金不同单位是有不同规定的。但是按照规定，每个单位都是有责任和义务为员工缴纳社保的。由于每个单位的正式编制都有严格的值数限制，很多事业单位面对工作量大、任务重的现状，除了正式编的员工外，都会自己招聘一些内聘人员也叫临聘、临时工、合同工。这种现象在差额拨款和自收自支的事业单位尤其突出。编外人员按规定应该享有五险一金，但是由于内聘人员没有正式编制，其工资福利待遇与正式编制人员根本无法相比，有些地方存在一定的差别性。【摘要】
事业单位编外有五险一金吗【提问】
谢邀，事业单位编外人员是否有五险一金不同单位是有不同规定的。但是按照规定，每个单位都是有责任和义务为员工缴纳社保的。由于每个单位的正式编制都有严格的值数限制，很多事业单位面对工作量大、任务重的现状，除了正式编的员工外，都会自己招聘一些内聘人员也叫临聘、临时工、合同工。这种现象在差额拨款和自收自支的事业单位尤其突出。编外人员按规定应该享有五险一金，但是由于内聘人员没有正式编制，其工资福利待遇与正式编制人员根本无法相比，有些地方存在一定的差别性。【回答】

4. 事业单位外聘人员有五险一金吗？

应该缴纳五险一金。
根据《事业单位人事管理条例》规定：
三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
山东:编外人员同岗同工同酬 享有“五险一金”
据省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,随着社会公共服务需求的不断扩大,近年来一些机关事业单位使用了大量的编外人员。
据了解,当前机关事业单位未纳入正式职工管理人员主要有三种形式:单位直接签订劳动合同人员、单位使用的劳务派遣人员、单位按照机关事业单位人员管理方式聘用的人员。有的做着同样的工作,收入却有不小的差距。为此,我省在全国率先从维护编外人员劳动权益角度,出台这份规范性文件。
通知要求,全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关,各级各类事业单位和驻鲁部队(以下称“机关事业单位”),应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。
机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员,应当通过政府购买服务方式解决,按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同,依法进行管理。
机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险,缴纳住房公积金。
机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作,保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。
劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的,劳动保障监察机构应当依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
参考资料：人民网-山东:编外人员同岗同工同酬 享有“五险一金”

5. 乡镇编外人员五险一金标准

一、养老保险：单位百分之二十一，个人百分之八。二、医疗保险：单位百分之九，个人百分之二加三元。三、失业保险：单位百分之二，个人百分之一。四、工伤保险：单位每个月为你缴纳百分之零点五，个人不用缴。五、单位每个月为你缴纳百分之一，个人不用缴。六、公积金：最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的百分之百基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有百分之六十。编外人员一般是与人力资源公司签订的合同，按照劳动合同法享受待遇，用人单位是需要给劳动者交五险一金的额，如果不交，劳可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

6. 人社局编外人员待遇，一进去就有五险一金，双休吗，按最低标准吗？

亲，很高兴为您解答：人社局编外人员待遇，一进去就有五险一金，双休吗，按最低标准吗？答：事业单位编外人员养老保险缴费比例和编制内人员一样。养老保险缴费是单位和个人按照缴存基数的一定比例进行缴存的，不管企业还是机关事业单位个人比例都是百分之八，单位比例都是百分之二十。事业单位编外人员与编内人员区别终于编外人员是按企业的缴存基数缴费的。【摘要】
人社局编外人员待遇，一进去就有五险一金，双休吗，按最低标准吗？【提问】
亲，很高兴为您解答：人社局编外人员待遇，一进去就有五险一金，双休吗，按最低标准吗？答：事业单位编外人员养老保险缴费比例和编制内人员一样。养老保险缴费是单位和个人按照缴存基数的一定比例进行缴存的，不管企业还是机关事业单位个人比例都是百分之八，单位比例都是百分之二十。事业单位编外人员与编内人员区别终于编外人员是按企业的缴存基数缴费的。【回答】
诸暨也一样吗【提问】
劳务派遣的也是吗？【提问】
亲，是的呢【回答】

7. 外聘人员有五险一金么

法律分析：应该缴纳五险一金。
根据《事业单位人事管理条例》规定：
三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

8. 事业单位外聘人员有五险一金吗？

事业单位外聘人员有五险一金。
通知规定参保范围是：省级和中央在川机关事业单位、驻蓉部队参保单位的编制外聘用人员，参加省级机关事业单位编制外聘用人员养老保险。
省级机关事业单位编制外聘用人员养老保险基金筹集，编制外聘用人员基本养老保险费由单位和个人共同缴纳。
编制外聘用人员个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费工资，缴费比例为8%【摘要】
事业单位外聘人员有五险一金吗？【提问】
事业单位外聘人员有五险一金。
通知规定参保范围是：省级和中央在川机关事业单位、驻蓉部队参保单位的编制外聘用人员，参加省级机关事业单位编制外聘用人员养老保险。
省级机关事业单位编制外聘用人员养老保险基金筹集，编制外聘用人员基本养老保险费由单位和个人共同缴纳。
编制外聘用人员个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费工资，缴费比例为8%【回答】
一般都是有的亲【回答】