五险一金扣除比例

1. 五险一金扣除比例

五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下： 1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。 2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。 3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。 4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。 6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。 法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

2. 五险一金扣除比例

法律分析：五险一金：1、 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。2、 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。3、 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。4、 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第56条
1、 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。2、 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。3、 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。4、 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。5、 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。6、 住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

3. 五险一金扣除比例

五险的扣除比例：养老保险缴费费率为百分之二十八，医疗保险比例为百分之八，失业保险为百分之一点五，工伤保险百分之一点五六，生育保险比例百分之一，住房公积金的缴纳比例为百分之八至百分之十二。五险一金包括养老，医疗，失业，工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，前面的五种保险项目就是常说的社保。社保登记：1、用人单位申请办理社会保险登记，用人单位填写社会保险登记表和参保人员情况表，企业单位需出示工商营业执照等相关证件和资料，机关，事业单位和社会团体出示有关机关的批准成立文件等相关证件和资料，其个人身份参加社会保险的人员提供身份证件，户口簿以及法律法规规定的其他证明资料；2、社会保险经办机构受理审核社会保险登记申请，社会保险经办机构收到用人单位或个人填写的社会保险登记表和有关证件等申请资料，应及时审核，对不符合登记条件的，应退会登记申报资料等，并告知不予受理的原因，对申报资料不齐安全的，要求补齐资料后重新申报；3、社会保险经办机构记录社会保险登记信息，社会保险经办机构应及时将通过审核的用人单位信息，职工信息，参保的灵活就业人员的信息，录入社会保险业务信息系统，完整准确的建立起用人单位和个人的社会保险档案。4、社会保险经办机构办法社会保险登记证件，社会保险经办机构对符合社会保险登记条件的用人单位，自收到申请之日起15日内办法社会保险登记证件。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，同时缴纳也表现出这是一项义务。《中华人民共和国社会保险法》第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条  职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

4. 五险一金扣多少比例

法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

5. 五险一金扣除比例怎么算

      企业缴纳五险一金扣除比例怎么算      凡是目前在企业上班的人,应该都知道五险一金,但企业缴纳五险一金扣除比例怎么算,可能就只有专业人员才知道了。为了更好地了解社会保险制度,我们有必要对企业缴纳五险一金扣除比例进行详细的分析,以备不时之需。      所谓五险一金,指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业在缴纳五险一金时,一定要符合当地的规定。具体地说,企业缴纳五险一金扣除比例是按照以下的条件来实行的。      第一,在养老保险方面,单位和个人按照21%和8%的比例分别缴纳。      第二,在医疗保险方面,单位和个人按照9%和2%+3元的比例分别缴纳。      第三,在失业保险方面,单位和个人按照2%和1%的比例分别缴纳。      第四,在工伤保险方面,单位按照的工伤费率缴纳,个人无需缴纳。      第五,在生育保险方面,单位按照1%的比例缴纳,个人无需缴纳。      第六,在住房公积金方面,单位根据企业的实际情况缴纳,最高不超过职工平均工资的12%,个人按照工资的12%缴纳。      掌握了以上的企业缴纳五险一金扣除比例,还有一些事项是我们特别需要注意的。      第一,在我国现行制度下,五险一金还没有覆盖到农民工这个特殊的群体。      第二,在异地转移时,只转移缴纳社保的年限,不转移缴纳的金额。      第三,养老保险是累计计算缴费年限的,交得越多,享受的养老金也就越多。      第四,医疗保险必须持续缴费,因为中断三个月以上,就会失效了。      第五,住房公积金只能一年取一次,当你需要买房或修房时,可以去公积金中心自取,也可以委托单位办理。

6. 五险一金扣除比例

五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：
1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。
2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。
3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。
4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。
6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。
一、社保公司和员工缴纳比例各是多少
养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5％，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8％，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
二、社保怎么扣费的比例
社保缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

7. 五险一金扣多少比例

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
一、2500扣完五险一金剩多少
关于五险一金的计算公式如下：
养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险：单位10%，个人2%+3元
失业保险：单位1%，个人0.2%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
二、五险一金的比例？
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
各地缴纳比例不完全一样。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;
失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;
生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;
住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。
比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。
三、五险一金有多少缴费比例
养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

8. 职工五险一金扣除的比例

五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：
一、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。
二、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。
三、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。
四、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
五、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。
六、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。
一、五险一金缴纳比例多少钱
用人单位与劳动者的五险缴纳比例：
1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳2%，个人不缴纳；
5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。
二、五险一金个人缴纳多少
用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。