企业年金到底要不要参加?

1. 企业年金到底要不要参加?

参加，如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。
以一个人缴费工资6000元为例，如果其所在企业建立了企业年金，单位每月缴费8%，也就是480元，职工个人每月缴4%，也就是240元，合计起来就是720元；如果缴费工资是10000元，合计的缴费就是1200元。这些缴费可以从企业和个人的应税所得中扣除，也就是说都是免税的。

企业年金管理
实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
此外，企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
以上内容参考：人民网-企业年金新规今起实施 你可能会多领一份养老金

2. 企业年金要参加吗

不少企业都会为员工提供企业年金,它和基本养老保险、个人储蓄性养老保险一同组成了我国正在不断完善当中的城镇职工养老保险体系。那么,企业年金有必要交吗?      企业年金是否有必要交,其实主要在于个人。它和基本养老保险不同,它不是强制性的,而是职工自愿参与的。所以你可以选择交,也可以选择不交。      交的话,它的确可以提高你以后的养老待遇。因为它和基本养老保险一样,在退休之后可以领取养老金,可以说是基本养老保险的重要补充。所以你若交了企业年金,那在你退休之后就可以享受双份养老金待遇了。      而不交的话,也没有什么太大的损失。毕竟你有参保社保,所以只要缴满年限,退休之后就肯定是可以享受到养老金待遇的。而且不交的话,你就可以少缴一份保费,负担也会轻一些。      所以交不交全看你自身的需求。如果你所在单位有实行企业年金,而你又的确想要在退休后享受到更好的待遇的话,你就可以去交企业年金;但如果你的经济条件一般,平时生活压力又比较大的话。因为企业年金是只有退休、身故和出国定居时才可以领取的。所以为了避免更大的压力,你也可以选择不交。

3. 企业年金有必要交吗？

非常有必要买，这是为未来养老做得另外一笔储备，可以有效的提高未来养老金的额度。
现在只有很少的企业在为员工购买企业年金，是一项非常不错的福利。

企业年金是企业为员工做的一项养老福利，有利于提升未来养老金替代率。
按照我国现在的社保体系来讲，很多人在未来退休之后面临的问题就是收入的减少，这个是毋庸置疑的。如果自己的收入和社平工资一直是持平的，那么在未来领取养老金的时候，大概可以领取到当时社平工资的48%左右。
如果购买企业年金，企业年金可以有效的补充养老金的不足，提升养老生活水平。
企业年金是按照自己的工资购买的，如果收入和社平工资一样，现在购买的企业年金未来可以有效的提升养老金替代率12%。在未来社保的养老金加上企业年金领取的养老金，大概可以获得退休前工资的60%，这样的一个养老水平相对来说还是要好一些的。也就是说未来如果退休前的社平工资是10000元，而你可以领到6000元的养老金。

企业年金是有税优政策的，而且是极少的公司有这项福利，并且根据企业年金管理办法，公司在规定的时间内必须将企业年金的所有权归属个人所有。
按照我国现在企业年金管理办法，以及现在的税法显示，购买企业年金是可以享受税优政策的。
企业和个人共同交纳企业年金保险费，交费总额不超过工资总额的12%。其中个人不超过4%部分是免税的，企业不超过8%的部分是免税的。
据现在的一些数据统计，在我国大概只有10%左右的企业是为员工购买企业年金保险的，而大部分的企业有五险一金就不错了。如果你的企业愿意给你购买企业年金，建议还是交上比较好，毕竟你个人交纳4%，单位给你交纳8%。
根据我国企业年金管理办法，企业必须在规定的时间内将企业年金的所有权归到个人名下，一般是不超过8年。

企业年金是商业保险行为，一般都是由商业保险公司承保，领取也必须符合一定条件。
一般来说，企业年金现在都在几家比较规模大的商业保险公司所承保。载保险公司建立企业年金账户。
一般领取需要满足如下条件：达到退休年龄或者完全丧失劳动能力；如果出国定居可以一次性领取；如果员工离职之后，企业年金账户将会封存，在未来找到新的工作，如果企业为你交纳企业年金，可以继续在这个账户里面继续交纳，但是封存的账户每年都有一定的管理费。
达到条件领取企业年金的方式：按月分次领取；一次性领取；全部或部分购买商业养老保险；职工或退休人员死亡之后余额可继承。
企业年金建立属于自愿原则，需要企业和员工共同商定之后再行购买，也就是说你可以参加企业的企业年金计划，也可以不参加，完全自愿。

老炮建议：如果你的企业由企业年金计划，一定要参加，毕竟这是一个非常不错的养老补充方案，在没有其他养老补充的情况下，企业年金可以帮助我们存下一笔养老金，以备未来不时之需。

4. 参加企业年金要满足什么条件

参加企业年金要满足的条件如下：1、企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力；2、企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门；3、企业年金遵循信托法原则。企业年金方案备案后，企业和职工应当选定企业年金受托人（符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会），由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托管理合同签订后，受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。企业年金基金管理人按照国家规定分工协作，共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。法律依据：《机关事业单位职业年金办法》第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。工作人员在职期间死亡的，其与职业年金个人账户余额可以被继承。

5. 企业年金有必要交吗？

6. 参加企业年金有什么好处？

一、有利于企业长远发展
随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。
企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活的分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于提升企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
二、有利于提高职工退休后收入水平
随着养老保险制度的改革完善，未来职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，即基本养老金用于保障基本生活，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。
如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。
特别是企业年金遵循信托法原则，基金具有独立性，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。
三、可以享受国家税收优惠政策
符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。

7. 企业年金要不要交

这个问题就跟养老保险要不要交一样，是没有正确答案的。觉得有必要交的人认为：作为一个补充养老制度，企业年金的覆盖面并不广，物以稀为贵，很多朋友认为它肯定是交了好，而且退休后还能多拿一份养老金，晚年生活美滋滋。觉得没有必要交的人认为：企业年金跟养老保险一样坑，只能等退休、移民或者身故才能领，对于生活压力大的他们来说，每个月的生活压力与未来的养老问题，两者矛盾是一直存在的。【拓展资料】一、企业年金可以不交吗？企业年金，可以说是养老保险的双胞胎，所以也叫企业补充养老保险，和五险不一样，企业年金可以不交，不是强制性的。不需要的朋友，可以申请企业年金停止。二、企业年金缴费比例2018根据相关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。三、企业年金有什么用？企业年金的用处跟养老保险一样，等到了退休以后，每月可以按规定领取一笔养老金，也就是说如果你有企业年金，退休后就可以享受双份养老金待遇。四、企业年金能取出来吗？企业年金和养老保险一样，是不能随意提取的，根据《企业年金试行办法》的第十二条、十三条和十四条规定，我们可以知道关于职业年金领取的内容，具体如下：1.企业年金什么情况才能提取？如果满足下面条件之一，企业年金就能一次性领取：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金，未到达退休年龄，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。2.换工作时企业年金怎么办？职工换工作单位时，企业年金个人帐户资金可以一起转移。假设是其他情况，比如职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

8. 哪种人需要交企业年金呢？

引言：通常情况下，企业在招聘的时候都会用五险一金来吸引那些应聘者，实际上有很多公司甚至推出了六险二金，那么这其中多出来的一金就是企业年金。对于一个应聘者或者说是求职者来说企业年金是哪些人需要缴纳的呢？

一、建立了企业年金制度的公司实际上并不是每一个公司都能够保证自己的员工有企业年金的，只有那些收益好，经济效益好，而且愿意把这些收益用来帮助员工的公司才会建立企业年金制度。如果说一个企业建立了企业年金制度，那就意味着每个月员工缴纳一部分，企业缴纳一部分，这个时候就共同构成了员工所缴纳的企业年金。当员工退休之后就可以每月来领取企业年金，就相当于是一个养老保险的补充剂。一般情况下能建立企业年金制度的企业都是一个好企业，能够吸引住人才，而且能够留住人才。

二、缴纳企业年金的好处对于那些能够建立企业年金制度的公司里面的员工都是可以缴纳企业年金的，而且那企业年金是有很多好处的，因为一般人他的养老保险的报销比例都是由国家规定的，有一些人会觉得自己到时候拿到了养老保险金每个月并不能够达到自己的预期，这个时候就可以通过企业年金进行补充，而且大部分的企业年金缴纳过程中，企业所缴纳的部分比个人缴纳的部分要多得多，这也就意味着实际上等自己退休之后，相当于是企业再给自己发养老保险金，这岂不是非常好的。

三、企业年金的领取条件一般情况下的员工在公司工作到退休之后就可以领取企业年金了，不过如果在这个过程中遭受了人身意外伤害，丧失了劳动能力或者说是意外死亡的话，也是可以让自己的亲属去进行企业连接，或者是把它一次性的领取完，如果是出国的话，那么也可以把这个企业年金一次性领取完，企业年金在可以领取之后是可以分月领取，也可以一次性领取。