团建真的有必要吗？

1. 团建真的有必要吗？

公司团建，正常的情况下，还是很有必要去的。原因有以下几点：
1、增加同事之间的感情
公司团建一般都会是一些吃喝玩乐，或者存在一些野营拓展之类的。在这个过程中，会有各种各样的活动，在活动的过程中需要大家配合。这个过程中增进了同事之间的了解，而且随机的分组，会让你有机会和平时不怎么接触的同事互动，从而增加你们之间的了解。即使之前不熟悉的人，也会打下良好的感情基础。

2、了解同事生活中的样子
这是一个很好的接触同事平时生活中的样子的机会，通过观察，对每个人会有更加具体的了解，毕竟平时工作，有时候还不能看的太全面。放送状态的下的言谈举止，更能体现一个人的精神状态，生活状态，甚至更加了解不怎么了解的同事人品怎么样。

3、更加的了解领导
虽然有时候，有领导的在的团建会让一些人有抵触的情绪。但是，团建也是一个很好的了解领导的机会。平日了，大家在公司存在上下级关系，更多涉及工作的交接，但是领导具体是一个什么样的人，通过团建，可以做到更具体的了解。

4、保持集体的一致性
虽然说现在比较推崇个性，但是个性不是个体，应该是在协调统一中，保持自我的个性，而不是通过特立独行彰显个体。人会本能的排斥一些自动排斥他们的人，甚至有时候往往不是他们想的那样，但是却给了他们那样的结果或者感觉。这也是避免自己被孤立的配合集体行动。
当然，任何事情都没有绝对，如果只是为了团建而团建，那也要视情况而定。

2. 团建真的有必要吗？

有的，对促进团队合作有正面的价值，对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义，也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。

当然团建的问题也是存在的，中国人真的太在乎意义了，非要赋予团建以意义，它最后的作用就会变的没有意义。

提出我的观点：团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。

团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人的沟通进行摩擦，就像两块石头互相用力摩擦， 形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。

而团建最大的服务对象只有一个：士气

所以关键词：放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信，这三个东西是最重要的。

而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆，参与者看不懂、不想去，最后还被逼着写观后感，失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能，也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。

这就是团建搞偏了的一个原因，有组织者的认识不够的问题，也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。

最后的建议：

3. 团建真的有意义吗？

在当今社会，越来越多的公司都会定期组织团建，团建已经成为企业中不可或缺的一种福利。那么为什么公司要花钱组织团建呢，团建真的有意义吗？一起跟翼团建来看看吧~

4. 参加团建真的有必要么？

大学生团建的机会是很多的，但是很多人都不知道怎么对待大学生团建这件事，有很多同学会觉得大学生团建不就是吃吃饭、玩玩游戏、聊聊天吗？其实大学生团建还有很多奥秘，把团建组织好、参加好、表现好，就算是抓住了团建这个重要人际交往环节认识更多的人。

总的来说，大学生团建的目的和意义有：


拓展人际圈大学生的需要拓展的人际圈一般包括：
班级
社团
比赛团队
对于有价值的人际圈有拓展的必要。虽然说大学生重心在学习，不应该把过多的精力放在其他事情上。但是，大学生应该有健康的人际圈，稳定的积极的人际关系能够为自己的大学生活添色。
在班级上团建，有眼缘或者旁边的同学都是交流对象。班级团建能够弥补大学上课少班级同学彼此不认识的缺陷。
对于社团和比赛团队的团建呢，当然就是在工作之余增进对同学的了解。
表现自己的兴趣爱好大学生拥有兴趣爱好这不就派上用场了嘛，大学生应该懂得表现自己，在团建中通常会有表现才艺的环节，这样子，会唱歌、会跳舞、会滑板、会养宠物、会做手工的同学也都一个个冒出来了，大家相互之间分享兴趣和才艺，后面还可能会相互学习，团建的意义也就达成了。

维系促进关系每个人都是需要维持稳定和谐的人际关系的。在大学生活中，维系健康的关系很重要，不要在把你当成亲密好友的人邀请你的时候视而不见，反过来，不要经常邀请不熟悉的人，双方会很尴尬。就是说，咱们要通过团建这个方式，慢慢促进彼此之间的关系，不要过度迷恋新鲜感，重点要维护现在有的人际关系。

信息分享交流大学生通过团建能够在交流中分享信息、获得信息。通过这种方式很容易拉进彼此的距离，而且自己也可以对自己不懂的内容有所了解，这样做到一举两得。
放松娱乐大学生团建的重要意义就是能够放松。大学生平时有自己的计划、安排，很多时候都是独来独往的，累了就会想要有一个团建活动大家活跃活跃气氛，让自己的心情放松一下，注意力分散到令人愉快的事情上。

总结大学生积极参与团建有很多好处，积极处理好自己的人际关系，能给自己的大学生活添色。大学生活因为自由而广阔的人际交往范围而丰富生动，是人生中珍贵的时光。

5. 团建真的有那么重要么？

有的，对促进团队合作有正面的价值，对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义，也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。

当然团建的问题也是存在的，中国人真的太在乎意义了，非要赋予团建以意义，它最后的作用就会变的没有意义。

提出我的观点：团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。

团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人的沟通进行摩擦，就像两块石头互相用力摩擦， 形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。

而团建最大的服务对象只有一个：士气

所以关键词：放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信，这三个东西是最重要的。

而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆，参与者看不懂、不想去，最后还被逼着写观后感，失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能，也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。

这就是团建搞偏了的一个原因，有组织者的认识不够的问题，也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。

最后的建议：

6. 公司团建真的有必要吗？

团建是公司为了培养员工，鼓励员工，增强公司凝聚力，团结互爱的方式。
有没有必要，那肯定是有必要的，觉得没必要或者直接折现的大多数原因肯可能是公司的团建不好玩，很乏味也比较辛苦。要是团建非常有趣，好玩那结果自然是不一样的，举个很简单的例子：军训跟旅游你会选择哪个？我是选择旅游。
一次好玩，开心，趣味的团建会让目的事半功倍这才是有意义的。无聊，乏味，枯燥的团建只会适得其反。一次好的团建不仅能加深员工之间的感情，还可以让新员工快速的融入一个新的团体，也会让老板在员工心中更加有威望，有高度。
呀！我们老板好好呀，舍得花钱让我们来这么好的地方团建我一定要好好工作报答老板——员工甲
我合租的兄弟他们公司上星期也团建了，回来就跟我说打死都不想再去团建了。你看我们的团建多好。——员工已
以前在公司天天说老板抠门，没眼光。不过这次团建老板这么大手。我要好好公司，早点爬上公司高层——员工丙
一个公司要是工作强度很高，那不应该让员工好好玩耍才能更好的投入工作么？要让员工觉得有希望，有空间一个公司才能更好的发展。
这里推荐一个除了传统的吃，唱，游，拓以外的第5种团建方式——团剧
【团剧】是以综艺节目的形式，全给企业打造全新另类的团建体验，全程剧组人员跟进，有摄影师跟拍，这些摄影工作室都是专业的综艺活动拍摄团队，平时也是给电视台活动有合作的，活动结束后会剪成一个综艺片而不是流水活动纪录片 ，全新的体验有没有？
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7. 你们觉得公司搞团建真的有必要吗？

8. 团建有必要吗，有没有必要？

有的，对促进团队合作有正面的价值，对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义，也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。

当然团建的问题也是存在的，中国人真的太在乎意义了，非要赋予团建以意义，它最后的作用就会变的没有意义。

提出我的观点：团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。

团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人的沟通进行摩擦，就像两块石头互相用力摩擦， 形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。

而团建最大的服务对象只有一个：士气

所以关键词：放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信，这三个东西是最重要的。

而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆，参与者看不懂、不想去，最后还被逼着写观后感，失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能，也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。

这就是团建搞偏了的一个原因，有组织者的认识不够的问题，也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。

最后的建议：