的猎头公司有哪些，中国的第一家上市猎头公司会是谁

1. 的猎头公司有哪些，中国的第一家上市猎头公司会是谁

新三板已经好几家猎头公司了~~~

2. 一家上市猎头公司会是谁

罗勒猎头，专注于建筑行业高端技术岗位人才猎头服务。客户合伙人模式更是打开猎头行业外行给内行介绍工作的尴尬境地！

3. 中国十大猎头公司有哪些

根据2019年的排行，中国十大猎头公司有：智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际咨询有限公司。
1、智联卓聘：智联卓聘相信很多求职的人都用过，如果没用过，也多多少少听说过，个人觉得智联还是非常靠谱的。智联招聘作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，之后为了更好的服务高端人才市场，2013年重磅推出智联卓聘，更好的让高端人才、猎头和企业有更多机会相遇。
2、猎聘网：猎聘网的代言人是胡歌，2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。

3、猎上网：猎上网是一家外资独资的企业，于2012年在上海成立，主要专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。
4、乾坤猎头公司：乾坤猎头公司是我国十大知名猎头公司之一，是国内首批成立的猎头公司,是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位,在全国都有分支。该公司专注于企业中高级人才的猎头服务，已成功为金融、互联网it、房地产等公司猎取数万名高端人才。
5、尚贤达猎头公司：尚贤达猎头公司跟别的猎头公司有点不一样，该公司主要服务对象集中在珠三角地区，不过业务也辐射全国。该公司主要致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总等，主要对象也是一些中高端人才的挖掘，现成为国内猎头行业的领航旗舰。

6、沃锐猎头机构：沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，现在对这个行业已有11年的经验了。不过，沃锐猎头机构主要针对的对象是中高端人才，不仅为国内大中型企业挖掘有用的人才，还为一些跨国企业提供服务。
7、锐仕方达：锐仕方达是中国AAAA级猎头公司，2008年成立，现在发展成了全国有一百多家分公司的猎头公司。锐仕方达的猎头团队非常的专业，涉猎全部行业，可全球招聘国际人才，并且招聘的人才非常的得到企业认可，使得锐仕方达深信人才们和企业的信任。
8、埃摩森猎头：埃摩森猎头成立时间比较早，于1998年就成立了，不过除了猎头服务外，该公司还提供人力资源咨询、职业规划和人才测评等。《中国商业人物评选周刊》授予埃摩森“中国20家最佳招聘企业”和“最佳中国人力资源服务机构”。

9、亿猎猎头：亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商成立于2013年，经过时间的发展，亿猎猎头主要专注于快消品行业人才招聘，现在已成为这个领域的国内代表猎头公司。
10、海仕国际咨询有限公司：海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，由于有着非常专业的管理系统，该猎头公司已取得了良好的口碑。不过，该公司主要服务于中高端人才，并且这个人才范围遍布全球。

4. 怎么样成为猎头?

作为猎头新人，选择好的猎头公司不如选择好的猎头顾问作为自己的师傅，这就是我们俗称的抱大腿。
先说说如何选择猎头公司。对猎头公司的选择，罗勒网建议：
1、猎头公司的老板格局要大，千万不要选择只会忽悠、到处吹牛的猎头公司老板。春节前，罗勒网就碰到了两个所谓的猎头公司老板，一位是南国的猎头公司老板违规使用“罗勒网”这个商标来推广自己的产品，另一个是魔都的猎头公司老板发朋友圈来含沙射影，又不敢直接点名罗勒网的名字。像这种专门来碰瓷罗勒网，以提升他自己的身份，看着感觉特别好笑。不过罗勒网是不会上当的，更不会在网上和他们对掐的。像这样的猎头公司的老板，自己公司员工都在网上骂自己公司，其他新员工还能去吗？显然不能去。

2、也不要去挂着猎头公司的牌子，然后做非常低端招聘的公司，这样，你只能是每天坐在不到两平方米的隔断里面打骚扰电话，除此之外，你什么都不会了。像这样的工作，做1年和做10年没有什么区别，或者说像之前曝光的那位36岁的女性，除了会在高速收费站收费外，什么都不会了。
3、选择有完善的培训体系的猎头公司，这样便于你成长。猎头的培训在于实战，培训会让猎头事半功倍。如果公司没有培训体系，把新人当作老猎来用，或让他们自生自灭的成长，最好慎重选择。猎头公司小不可怕，可怕的没有人带。只要有资深猎头人带你，你一定能培养出优秀猎头的。就好像大家平常所说，想要火车跑的快，全靠火车头带。
4、老板本身没有能力，还表现很强势，对员工咄咄逼人，同时不愿意给员工分享胜利的成果。遇到这样的老板，赶快走人。真正的好老板，不会对员工咄咄逼人，但还是该批评的时候批评，该表扬的时候表扬。现在的猎头新人和10年前的猎头新人已经不一样了。现在的猎头，需要鼓励、认可和信任，只有这样，才能把员工内驱力调动起来，才能更好的为公司服务。

5、公司就几个人，还做全行业的职位，这样的猎头公司也不要去。去这样的公司，只会浪费你的生命。猎头公司未来一定不会是综合猎头，而是专业、细分的猎头公司。你做的越细分，你的市场越大；你越做综合，你越没有市场。
知道了如何选择猎头公司了，这只是一方面。选择好的猎头公司，你也未必能做好。关键是有没有人带你、有没有人愿意教你，这些才是重点。
猎头行业是最明显的师徒制。千万不要认为自己很聪明，就误认为自己可以自学成才，不要师傅了。这是大错打错的思维模式。
到底该选择什么样的猎头师傅呢？在回答这个问题之前，罗勒网给你讲一个案例。春节前，一个猎头美女想跳槽去一家上市公司，咨询罗勒网该如何选择。罗勒网就告诉他，不是因为在上市公司工作你就牛X，而是有没有牛X的师傅愿意带你，这个是你选择的核心。

她最后放弃了一家上市公司的猎头职位，而选择了一位非常资深的老猎头收她为徒。据罗勒网了解，现在做的挺开心的，每天跟着师傅学习很多知识和认识很多高端人脉。
所以，对师傅的选择，要遵循以下原则：
1、师傅人品一定要正直、靠谱。
2、师傅一定要是业内高手，至少要能对客户、人才进行精准判断。
3、你的磁场一定要和师傅的磁场相互吸引，也就是说，师傅愿意真心教会你如何做猎头。如何做人、如何对人才或客户进行判断等等。
知道了这些后，你就明白了自己的选择。不过，在知道自己的选择之前，你要思考，自己为什么要做猎头，做猎头的最大动力在哪里。如果你找不到你做猎头的最大动力，而是看着别人做猎头很好，或看到电视剧里面做猎头很高大上，自己就想做猎头。如果是这样，罗勒网告诉你，你进入猎头这个行业，会很失望的。
如何做到不失望呢？就一定要找到自己做猎头的最大驱动力。

写在最后
对猎头公司或师傅的选择，只是你做猎头的外因，会帮助你加快成长。至于猎头能不能做好，完全在你个人，你的内因才起决定性的作用。
对于猎头，一旦选择了，不要抱怨公司没有给你提供资源、没有给你找一个好师傅，这些都是废话。与其这样，不如让自己让自己强大，业绩做好，在业内有一定的影响力，其他都是扯淡。

5. 公司有哪些，中国的第一家上市猎头公司会是谁

第一个应该是科锐

6. 什么猎头公司能帮忙招聘上市公司CFO

财务经理是埃摩森帮忙招的，当时公司已经招几个月了没有找到合适的人才，埃摩森一个月就搞定了

7. 猎头都是怎么得到个人信息的呢

猎头顾问获取信息的渠道其实有很多，但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：1.传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc.2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.3.reference：候选人推荐。4.cold call:陌生电话，call获取。5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.

从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。

8. 哥们，在上市公司上班了五年，现在已经辞职了，打算跳槽到别的公司去，麻烦问下，哪家猎头公司靠谱。谢谢

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。