我离职，公司要我签一份竞业限制协议，三年内不允许就职同类行业，我想请教一下，成都市，关于竞业限制补

1. 我离职，公司要我签一份竞业限制协议，三年内不允许就职同类行业，我想请教一下，成都市，关于竞业限制补

对于您提出的问题，本人回答如下：
1.竞业限制补偿金的标准
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对于竞业限制补偿金的具体标准，用人单位与劳动者有约定的，按约定；无约定，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付）的标准支付。
（上述分析是全国范围通用。暂未查询到成都市或四川省有关竞业限制补偿金标准的规定。）
2.竞业限制期限
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。公司与您约定3年的竞业限制期限违反该规定。
3.无补偿金的竞业限制协议效力问题
关于此问题，鉴于各地司法实践的不同以及回复的篇幅问题，同时该问题也不是您所问问题的核心，此处暂不予回复。但是，对于此种情形（即竞业限制协议未约定竞业限制补偿金），如果您愿意与公司签订竞业限制协议，建议您先与公司协商一致后再行签订；若未协商确定竞业限制补偿金标准等与您切身利益相关的条件，您就与公司签订了竞业限制协议，建议您先履行义务，避免因违约、违法而受罚。当然，您也可以拒绝与公司签订竞业限制协议（公司不能强迫您签）。
与竞业限制相关的其他情况，您可以详细了解相关的法律法规（回复后附部分法律法规）。
以上意见，希望能够帮到您！
             （湖南霆达律师事务所   谭法根律师）            
 
附：问题相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2. 《竞业限制协议》说离职一年内不得进入竞争对手公司，但离职后公司未支付补偿金，可否进入竞品公司？

公司与劳动者竞业协议，但没有按照劳动合同法规定支付补偿金，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。

3. 跟公司签了一份保密协议，上面写这跳槽后5年内不能进同行企业.但是没

　　《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
　　第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

第六条 
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第八条 
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

4. 离职后不能从事同行业的协议符合法律规定吗

5. 离职后一年内不可以从事同一行业的工作保密协议是否有效

　　一、所说情形在双方平等自愿的条件下签订的协议，是有效的，如果在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。
　　二、法律依据：
　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

6. 签了竞业限制协议，离职后真的不可以在做同行工作了吗

我举例子吧。
第一，签订竞业协议，规定离职后二年内不能从事同行业工作。
第二、今天2018年5月12日离职了，企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作。
第三、企业在2018年的5月12日-2020年的5月11日之间需要每月支付一定金额的竞业费用
第四、如果没有支付，员工不受限制
第五、这个费用的金额可以在竞业协议里规定，如果没有规定，那么一般处理是工资的30%来判断。
应该可以明白了吧。

7. 我进公司时签订了保密协议，一说是竞业限制，也就说离职后2年内不得从事同行业的工作。

你好，根据我国劳动合同法，用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款（即竞业限制），并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
原公司应当依照劳动合同中的竞业限制条款按月向你支付约定的800元经济补偿。如果用人单位不向你支付，你可以先向原公司主张你的权利，如果其明确不支付，你可以不在遵守敬业约定，或向公司所在地劳动争议仲裁机构主张权利。

8. 公司提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，合法吗？

竞业限制协议，一般针对公司高级管理人员和技术性很强的职位，只要你同意签字合同就有效。一般不超过2年的。公司没有约定具体的离职条件及具体的竞业限制条件，很难有效。以后这样的问题你认为不能接受的话 就可以不签字的