身边的人都说本科生去做人事行政前台糟蹋学历，真的是这样的吗？

1. 身边的人都说本科生去做人事行政前台糟蹋学历，真的是这样的吗？

你应该了解人事行政前台的工作职责。企业人事行政前台的工作内容不同于简单的前台和服务业前台。除了负责接听电话，做好客人的登记和接待指导外，还需要协助人事行政经理做一些基本的行政和人事工作。事实上，它相当于坐在办公室里的人事专员和行政专员，只是把办公室放在前台。如果企业设立人事行政前台，取代人事或行政专员的职位，前者显然会有更高的招聘要求，如形象和应变能力，当然，工资也会更高。人事行政前台的工作晋升渠道为人事行政主管、人事行政经理、人事行政总监、人事行政副总裁等。如果你想在未来获得高管的年薪，你必须从基层开始。

在前台，你所做的很复杂，但你可以边做边学，在人事行政范围内学习。如果你不明白，问。当你熟悉一整套流程时，你可以申请晋升和加薪。如果公司不同意，你可以换公司。这种工作经历就是你的经历。因此，任何工作，无论高低，只要你做好自己的工作，你都有相当大的天赋，从人事前台到公司管理迟早会发生。我们从事的任何工作都不是从积累经验开始的吗？没有人生来就是经理，两个或大学生，一切都是由工作能力来评估的，高等教育并不等于高能力。

在生活中，我们应该找到你的榜样作为参考。最好在成功人士身边工作，看看成功人士的生活方式，受成功人士思维方式的影响，而不是像你这样的朋友。只有在专家的指导下，你才能成为专家！本科生已经属于优秀学生的行列。他们对人事行政职位没有偏见。他们只是认为毕竟，本科生有相应的专业精神。既然他们学会了，他们就应该用它来实现它。至少你必须先从事你的专业对口工作。无论哪方面，你都会有很大的优势。二是人向高处走。如果人事行政想这样做，就必须选择有晋升空间的大公司，

人事行政前台工作也是一个机会。领导每天在单位看到的第一个人往往是前台，所以一些较大的公司，一些新人来很长一段时间，高级管理层不会有印象，他会或多或少地记得前台。然后你就更容易被领导记住了。同时，人事行政前台也是人事行政的专业工作，而不是所谓的“花瓶”。所以当一个领导者需要一个助理时，也许他会第一次想到你！最鼓舞人心的是阿里巴巴的董文红。她第一次进入阿里巴巴是前台。她努力工作，与企业一起成长。后来，她先后从事公司行政、客户服务、人力资源等部门的管理工作。近年来，她已成为阿里巴巴首席人力资源官和阿里新秀网络的董事长。