工伤过两年还能起诉吗

1. 工伤过两年还能起诉吗

没有法定时限中止情形的，只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，已过两年未报，已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。
只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
但是，具有人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
八、有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。 
（一）受不可抗力影响的； 
（二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；  
（三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；   
（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的； 
（五）其他符合法律法规规定的情形。 
如果工伤申请人符合以上条件可以起诉。
扩展资料
《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
参考资料：中央人民政府-工伤保险条例
参考资料：人力资源和社会保障部-人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）

2. 工伤两年后还能索赔吗

【法律分析】：工伤两年还不能索赔。遭受工伤事故伤害，两年未报已经过认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。如果受不可抗力影响，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。  【法律依据】：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 工伤两年了可以起诉吗

工伤两年了可以起诉吗
法律分析：
工伤两年了是可以起诉的。但是结局就是社保劳动仲裁、法院判决均会以超过法定时效而裁定判决败诉的。由于我国《工伤保险条例》规定的时效就是工伤事故发生后的一年内。我国相关法律规定，职工发生事故伤害或者是依据职业病防治法规定被诊断、鉴定成职业病，所在的单位应该从事故伤害发生那天或者是被诊断、鉴定成职
业病那天开始起30天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。





                
   
法律依据：                                                                                                                                         《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同
意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤两年后起诉赔偿金有效吗

已经工伤认定的，受法律保护；未经认定的，可能超过时效。
《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


《民法通则》
第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的；

5. 工伤两年了可以起诉吗

工伤两年了可以起诉吗工伤两年了是可以起诉的。但是结局就是社保劳动仲裁、法院判决均会以超过法定时效而裁定判决败诉的。由于我国《工伤保险条例》规定的时效就是工伤事故发生后的一年内。我国相关法律规定，职工发生事故伤害或者是依据职业病防治法规定被诊断、鉴定成职业病，所在的单位应该从事故伤害发生那天或者是被诊断、鉴定成职业病那天开始起30天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。                                                                                                                                                                                        《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6. 工伤过两年还能起诉吗

根据现行的《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。【摘要】
工伤过两年还能起诉吗【提问】
您好【回答】
百度律师为您服务【回答】
可以的，工伤过两年还是能起诉的，但是结局就是社保劳动仲裁、法院判决均会以“超过法定时效”而裁定、判决败诉的。因为我国《工伤保险条例》规定的时效就是工伤事故发生后的一年内。【回答】
你好，我工伤骨折老板让我说摔的，现在过了两年了可能起诉报工伤了【提问】
根据现行的《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。【回答】
可以起诉的【回答】
哦，好【提问】
嗯嗯，希望我的回答对您有所帮助【回答】

7. 两年工伤到法院可以起诉吗

已经过了劳动仲裁的时效性了，是不能申诉进行工伤认定以及申请工伤待遇了，但是员工是可以直接到起诉单位的。但是不应该是劳动纠纷，而是其他纠纷原因。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

8. 工伤事故两年以后可以赔偿吗

对于工伤赔偿，是不可以不通过劳动仲裁院直接向法院起诉请求工伤赔偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

而劳动仲裁的时效为一年。

2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

现在的关键在于，你是否有工伤认定书，如果没有，无论你是否在仲裁时效内，都不可能得到赔偿（个人工伤认定的时权为一年）；如果你有工伤认定书，你是否有能力、证据证明你知道权利被侵害到现在是在仲裁时效（一年）以内。

我查了一下，不按工伤赔偿的来处理（按什么劳务关系），好像可以到法院直接起诉，但是赔偿会低得多。具体的还是得问劳动局或者咨询律师。