年末应付职工薪酬贷方有余额，是否正常

1. 年末应付职工薪酬贷方有余额，是否正常

这是很正常的，没有什么好担心的。应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。
        “应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

2. 年末应付职工薪酬贷方有余额，是否正常

这是很正常的，没有什么好担心的。应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

3. 应付职工薪酬贷方有余额，如何调整

1.
只有计提过工资或社会保险之类的分录时，应付职工薪酬科目贷方才会有余额的，仔细检查下是不是有多做过计提工资的分录。
2.
如果发现有多做计提的工资分录，就把它给冲回
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额（红字）
 
 
 
 贷：应付职工薪酬/工资总额（红字）
3.
或者把应付职工薪酬/工资总额结转到相应的费用里即可。
借：应付职工薪酬/工资总额
 
 
 
 贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
 
 
 
 
 
 
  其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
 
 
 
 
 
 
 
应交税费---应交个人所得税
 
 
 
 
 
 
 
银行存款

4. 应付职工薪酬贷方有余额，如何调整

您好，很高兴与您进行交流。应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用,应付未付的职工薪酬.企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况."应付职工薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益.【摘要】
应付职工薪酬贷方有余额，如何调整【提问】
您好，很高兴与您进行交流。应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用,应付未付的职工薪酬.
企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况.
"应付职工薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益.【回答】
这样按照实际情况调整就可以了，以上信息仅供参考，祝您生活愉快。【回答】
【提问】
图片看不清【回答】
【提问】
【提问】
这是平的【回答】
我是计提了住房公积金，但在支付时未冲住房公积金，再怎么冲可以使应付职工薪酬一住房公积金没有贷方余额【提问】
不需要调整【回答】
但年未贷方有余额呀【提问】
应付职工薪酬怎么调平【提问】
那就是你支付时未有按实际情况冲减，不符合会计记账要求，那就纠正过来。【回答】
因是上年度的今年怎么纠正呢【提问】
多计提了冲红即可【回答】
借：应付
贷：以前年度损益调整某模特费用【回答】
借：以前年度损益调整某费用
贷：利润分配-未分配利润【回答】
【问一问自定义消息】【回答】

5. 应付职工薪酬余额为借方，怎么处理

借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

扩展资料：
应付职工薪酬的相关要求规定：
1、辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。
2、业绩条件为市场条件的，不应因此改变等待期长度。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，在确定权益工具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务。
3、对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积），不确认其后续公允价值变动；对于现金结算的涉及职工的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

6. 应付职工薪酬余额为借方，怎么处理

借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
科目应用
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料计量
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

7. 应付职工薪酬余额为借方，怎么处理

借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

扩展资料：
应付职工薪酬的相关要求规定：
1、辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。
2、业绩条件为市场条件的，不应因此改变等待期长度。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，在确定权益工具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务。
3、对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积），不确认其后续公允价值变动；对于现金结算的涉及职工的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

8. 应付职工薪酬年末有余额怎么处理

 应付职工薪酬年末有余额是很正常的现象，没有任何规定要求应付职工薪酬年末不许存在余额，应付职工薪酬属于负债类科目账户，当应付职工薪酬存在年末余额说明公司还有应该支付但还未支付的职工薪酬金额，在支付了之后余额才会清零。
  应付职工薪酬属于什么科目    
  应付职工薪酬属于负债类科目，该科目是用来核算公司根据相关规定要求应该支付给职工的各项薪酬，公司按相关规定从公司利润中分享给职工的奖励和福利也在本科目中进行核算。
  该科目可以按照资金性质分成 “ 职工工资 ” 、“职工奖金”、“职工津贴”、“职工补贴”、 “ 职工福利 ” 、 “ 职工社会保险费 ” 、 “ 职工住房公积金 ” 、 “ 工会经费 ” 、 “ 职工培训教育费用 ” 、 “ 职工非货币性福利 ” 、 “ 解除职工劳动关系补偿 ” 、 “ 职工股份奖励 ” 、“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行相关核算。