如何做好职场达人

1. 如何做好职场达人

1.进入一个新环境，一定要低调。

　　每个人进入一个公司，都有很多的冲劲和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要让别人知道。

　　我一位朋友跟我说他有一位刚入职场的下属，几乎一到公司就把他伟大的职场规划做成美丽的文件发给直接上司，然后不断地靠近上司的上司来显示自己。我笑，说：这样的人，如果有能力，会被众人打击；如果没有能力，会被众人耻笑。

　　很多公司在新人到岗的时候，有发邮件告示全公司新人状况的习惯。这自然无法避免。但如果你新加入的公司没有这个习惯，那么其实你大可不必把自己的身价一一告知身边的同事，尤其是那些你引以为豪的部分。如果你这样做了，很容易引起别人的关注，从而自然而然提高对你的期望值。

　　2.进入一个新环境，不要急于加入某个团体，但一定要把工作做好。

　　通常而言，新环境中的我们和新环境会有一个磨合过程。这个过程会比较痛苦，需要和环境中的人，事，看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。如果你是跳槽，你无可避免地要与前公司对比。在这样的过程中，似乎如果能够进入某个团体，会更有安全感一些。

　　但是，小心，所有身边的人在这个阶段都在观察你，包括你的上司，上司的上司，本部门他部门的同事，你的下属，甚至还有些对你的职位虎视眈眈的人。在新环境中，你搞不清楚阵营，看不清楚关系，如果急于加入某个团体，说不定你会发现之后莫名其妙你的工作中得到了很多阻碍。

　　另外，人的精力总是有限的，你花时间在与人磨合上，必定会少花时间在与工作的磨合上，这容易影响你一开始的performance,也形成老板对你“这小子不咋样”的看法。怎么样，得不偿失吧？所以，在新环境中，高调做事，低调做人，是一条很好的准则。

　　3.老板，不论他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，无论它让你觉得多么管理混乱，你仍然可以从工作中学到东西。

　　我看到过很多人埋怨自己大才小用，被埋没了。也看到过很多应届生，眼高手低，不断地跳槽。当然也有更多人是无法跳槽，所以暂时消极怠工的。相信我，这样做浪费的是你自己的时间，公司的损失远远比不上你个人的损失。在任何一个公司任何一份平凡的工作中，你都可以学到很多东西，并不断提升自己的能力。去看看吴士宏是怎样一步步走到“打工女皇”的地位，你会得到很多启发。“称职”和“出色”是完全两个概念，只有当一个人把事情做到出色了，才可能更快得到提升或者跳槽。

　　至于老板，老板也是人，有各种各样的缺点。但是，通常而言，既然他能够做到你的老板，他一定有值得你学习的东西。不错，也许他业务不钻，但是他很会处理人际关系，也许他人际关系不行，但他作事情很认真专注，好好学习他比你出色的地方，在你坐到他位置之前。即使他在你眼里一无是处，至少学习和这样的老板相处，也是你自己能力的一种考验和提高。

　　4.听老板的，但是要看清楚自己的底线和原则。

　　老板也是人，所以理所当然有自己的利益，有些时候，他的利益就是你的利益，有时则不然。在不然的时候，他让你去做就做，但是你要在服从中遵守自己的底线和原则，如果是一些违法违反公司规章的事情，要保持适当的证据。

　　另外，也许老板一天到晚就让你打杂，那么你要考虑哪些工作是对你以后成长有帮助的，哪些则是熟练工也能做的事情，也就是说，你要认清楚你的“value-added point”。然后看清楚以后，你要有意识地多做那些“value-added”的工作，而把其他工作用尽可能少的时间和精力完成。

　　5.要拍马屁，但不要只会拍马屁。

　　我知道“拍马屁”这一点让很多心高气傲又有能力的职场人不屑一顾，我曾经也是。所以除了跟老板谈工作，很少谈其它事情，工作要努力做，觉得只要自己努力了，老板自然看得到，自己的工资、职位自然会上涨，拍马屁，我要拍马屁干吗？

　　但是，如果你是老板，试问你是喜欢又能干又会说话的下属还是喜欢只会埋头苦干看到你很少说话的下属呢？

　　这里所说的拍马屁，不是说完全没有原则地附和老板，也不是说把自己的尊严踩在脚下跟随老板(我曾经看到过一位司机，和老板一起吃饭可以把虾剥好了壳放到老板碗里，我当时看得汗毛直竖，不知道这位老板怎么就能够这么泰然处之？)，而是说很多时候我们的好心和能干以及建议，要用适当的方式在适当的场合用适当的言语表现出来，才是好心，才是能干，不要好心办坏事。如果老板看你不顺眼，你越能干越容易倒霉，你信不信？

　　另外，你做了什么，同事知道有用，但不起决定性作用，关键在于，你要用某些方式让老板知道。“你永远不能欺骗同事，但你永远能够欺骗老板”这句话虽然极端，但也不无道理。

　　6.工作中，对事不对人。

　　我看到过一些员工为了工作的事情和对方争的面红耳赤，之后看到对方不理不睬的状况。至少，这是一种不专业。职场中的大多数事情，都是因为不同的人在不同的立场而不得不做，并非那个不合作的人人品或者工作态度有问题，为了工作上的事情就对别人不理不睬甚至妄加评论，没有必要也不够厚道。

　　7.不要和任何人过于亲近，不该说的一定不能说。

　　其实我有很多同事后来是很好的朋友，但是大多都是在他们离开以后，觉得对方不错所以保持交往。两个人在同一个公司，尤其在同一个部门，不要过于亲近。这并非以小人之心来揣测别人，实在是人性不是一个牢靠的东西，在同一个部门却又随时可能有利益之争，不知道什么时候你无意中的牢骚就变成了上司耳朵中的险恶用心。

　　当然也不是让你对同事不理不睬，可以当作话题的资料很多很多，你不是非得谈上司，谈公司，谈公司中的某个同事，谈你的某些隐私，对不？

　　8.不要轻易对任何人下判断，判断人、事不要极端化。

　　一个人，有优点必有缺点，对你好必有对你不那么好的时候，何况两个人在同一个职场。不要在对方对你好的时候觉得他千好万好，发现他不够好的时候就把他说得一无是处，这样，至少不够成熟。

　　何况，他为什么对你好或不好，这里面可能有你不知道的原因，一个人的表现，远不是表面表现那么简单。

　　9.万事宽容，不代表处处宽容；不存害人之心，不代表不设防。

　　任何公司都有小人，他们喜欢传话，攻击别人，在上司面前打小报告，也许什么时候，优秀的你就变成了他们的目标。对于这种人，你可以让一次来显示你的大度，但如果下次再出现，你要狠狠地还击，让他们知道你不是好欺负的。职场中有很多善良的绵羊，需要用自己的角来保护自己，因为落魄的绵羊，即使什么错都没有，也不会被任何人同情。

　　10.不要回避职场政治。

　　很多人，因为中国的纯良教育，所以都很回避“职场政治”这个东东。如果你甘心一辈子做点基础性工作(比如文员之类的)，或者工作只是你的消遣，随时可以不干的话，那么你尽管回避。但如果你还想往上面爬，那么劝你不要回避。为什么？因为你不惹职场中的那些人，他们会来惹你；因为越到高层，越需要在政治问题上花时间，专业的事务反而退居其次。如果你要在职场中发挥你的雄心壮志，先去钻研一下政治是怎么回事吧！

　　11.“功夫在诗外”扩大自己的社交圈，并不要拒绝专业以外的知识。

　　这已经不是让你一个人在家里无忧无虑的世界了，在节假日出去走走，多认识点人，并维持和他们的交往，你会发现其实你的专业你的生活以外，别有天地。世界上的事情，触类旁通，当你走出自己的世界的时候，反而更能够从另外一条途径去解答一些一直困扰你的问题。

　　12,无论遇到怎样的事端，坚持自己最初的梦想。

　　我看到很多兴致勃勃要做hr的人，在真正做了两三年以后，会痛苦地抱怨自己只是打杂的，看不到职业方向。其实任何职业，都是如此。当你被日复一日的琐碎和职场政治耗费时间和精力，你会怀疑自己当初的选择是否正确，因为那个当初的梦想似乎如此遥不可及。

　　任何事情，要做出色，都靠两个字：坚持。你也许遇到了很多很多无法言喻的痛苦和是非，也看到身边很多人选择了放弃，但是你也从这些年的经历中得到了成长，不是吗？坚持下去，坚持加强自己的专业能力，坚持提高自己各方面的素质，你会慢慢发现自己的路越走越宽。




晕喇!!~`

2. 如何做个职场达人

职场达人，以下是我个人的一些总结，虽然只是提纲，但是你可以仔细体会哈~：
融入办公室文化，而不是陷入OFFICE“政治”
1、	没有OFFICE政治，只有办公室文化——尽快了解办公室文化
2、	抓住办公室文化的精髓和主流——领导性格决定
3、	熟悉OFFICE办事风格与做事方法
4、	文化原则：视场合、慎玩笑、少八卦

我的OFFICE，我做主
1、	我的OFFICE，我存在——凸现个人特点和优势
2、	我的OFFICE，我努力——让大家看见我的成长
3、	我的OFFICE，我做主——让我的判断力和执行力表现我的影响力

做一个OFFICE“情圣”（人际关系）
1、	广泛培养OFFICE友情
2、	重点根植OFFICE亲情（密友）
3、	慎重开始OFFICE恋情
4、	要有OFFICE同情

永远追求新鲜
1、	永远吸引别人来了解你——追求新鲜、勇于尝试
2、	利用一切机会来充实自己、提升自己
3、	能不能升职——你是否具备了培训别人的能力？
4、	喜新厌旧是有限度的——传统与反传统的拿捏

高处不胜寒，只有童心暖
1、	站住脚——先做一个成功的好下属
2、	陈浩南教你立足职场：够狠、讲义气、兄弟多
3、	定期对比一下刚入职场和升职后的你
4、	职场常青树，因为有童心——童心不等于幼稚，小孩也懂得谨慎

希望对你有用哈

3. 如何做一个职场达人

　　亲爱的朋友：
　　我的回答只是给您的一个建议，毕竟每个人的观念和生活范围都不一样
　　第一，尽快让别人注意到自己。二，用心完成自己的任务。三，深入，全面了解工作环境。 四，肯定自己的能力。 五，让自己充满热情。六，改变根深蒂固的旧事物。七，切勿过早的站队。八，搞好同事关系。九，不要搬弄是非，十，勤，勤，勤。欲成大业，请先从小事做起。
　　以上仅仅是个人意见，还有一种，很多人不耻，可是很多现实中的人都在实际中确确实实的在运用，那就是····厚黑学·······可惜的是我到现在只是看到了一点点的范文，也没看过它的庐山真面目。还有一个····那是职场的黄金法则，我全部送给你，
　　祝你早日成为职场上的佼佼者·····
　　1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
　　2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
　　胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
　　3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
　　当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
　　4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
　　每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
　　5、你可以不聪明，但不可以不小心。
　　职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
　　6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
　　别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
　　7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
　　记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
　　8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
　　金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
　　9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
　　在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
　　10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
　　所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
　　11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
　　当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
　　12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
　　如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
　　13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
　　当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
　　14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
　　在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
　　15、做事做的好，干活干到老。
　　“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
　　16、一定要有缺点。
　　在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
　　17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
　　如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
　　18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
　　职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
　　19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
　　职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
　　20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
　　最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的

4. 如何成为职场达人

这段时间，我反复读了几遍销售冠军蓝小雨的我把一切告诉你 ，感触很大。这部作品主要描写了主人公蓝小雨一生的职场经历，是一部令人震撼的职场小说，作者蓝小雨不写理论知识，只谈人生经历，道理通俗易懂，知识容易应用和复制，而主人公蓝小雨传奇的经历也带给读者不只是知识和经验的积累，也带给读者以心灵的感触和震撼。
主人公蓝小雨的经历就是一个传奇，他像一位能征善战的将军，有谋略和方法，完成了很多一般人认为不可能完成的任务。
主人公经历了诸多磨难，诸多坎坷，但也收获了很多。
1、第一份工作，在报社两年时间成为销售冠军，收入百万，在职位上能够和他们的销售总监平起平坐。
2、在报社遭遇不公平待遇，毅然辞职后进行创业的疯狂。
3、创业失败后，干装修艰难的还款历程。
4、在乳业巨头A集团的奋斗。能够很短时间进入角色，组建团队，包装设计打败广告部逸总，最终成为四个部门的总监。
让我感受最深的是蓝小雨头脑简单往前冲的猛劲儿，还有提出问题—分析问题—解决问题的思维模式。这本书让我学到了很多东西，使我的人生观有了一个新的改变。主要有一下几个方面：
一、吃苦耐劳，永不放弃
主人公蓝小雨在初毕业工作和创业失败时能吃苦的精神非常让我感动，创业失败，欠下巨款，作者与朋友一起住在狭小的环境中，吃不好，住不好。蓝小雨即使在艰苦的环境下也不放弃，不放弃反思，不放弃成功，虽然最后失败了，但这种精神非常让人感动。
二、诚信——公司欠账自己独自还款
主人公蓝小雨首次创业失败欠下百万巨款，遭受到了重大的打击，甚至被债主胁迫逼债，在如此艰难的处境下，他也不逃不避，勇于承担，凭自己不懈的努力和顽强地毅力开拓了新的事业，并在三年内还清了所有的欠款，并重新开始新的职业道路。
三、先关爱各户的谈判技巧
本书中蓝小雨的谈判技巧是最为我称赞的。蓝小雨通过先关怀客户，深入分析客户需求，帮助客户提具体可行的建议，经常赠送小礼物等多种小技巧先跟客户拉近关系，再根据客户的具体需求，具体、有针对性的跟客户谈判，虽然谈判过程中有些波折，但最终都达到了非凡的效果，这一点非常值得我们学习借鉴。
四、推销自己的销售技巧
在本书中，我学到了推销商品要先推销自己，只有客户相信你，才会购买你的产品，信任产生购买。而如何让客户相信你呢？还是要先公关客户，只要与客户关系亲近了，与客户称兄道弟了，那么一切都不是难事。而如何公关客户呢？就要不断地拜访客户，不时地送些小礼物，详细记录每次与客户交谈的细节，深度挖掘客户弱点，发现客户的主要需求，最终取得客户信任。
五、提出问题—分析问题—解决问题的思维模式
在本书中，蓝小雨多次提到使用了“发现问题—分析问题—解决问题”的思维模式，每次都达到了非常好的效果，这种方法非常简单，但使用成效显著、出人意料，今后无论在日常生活亦或是工作中都可以反复使用，不断训练，争取早日达到蓝小雨的效果。
六、目标细分法的思维方式
在本书中，蓝小雨数次使用了目标细分法解决疑难问题，将一个大的目标分解成若干个小的容易达成的目标再一个一个的完成，这种方法的原理简单，使用起来非常方便，但总是能够取得不凡的效果。这种方法在生活中其实很常见，但是谁也没想到去反复使用它，而蓝小雨通过使用目标细分法解决了一个又一个的难题。
八、七一六式工作模式
主人公蓝小雨是个无论做什么都要做到极致的人，每个任务总是不断发掘完善，做到最好，但也导致了总是需要加班，是七一六工作制的典范啊！七一六工作模式非常适合刚步入职场亦或是步入职场不久的人们，老板都喜欢认真工作的员工，都喜欢自己的员工拼命工作还不用给加班费，当然拼命工作也得有效率才行啊！
我把一切告诉你最成功的地方就在于它不讲道理，而讲事实，以蓝小雨的亲身经历为题材，以小说为形式，更吸引人的阅读兴趣。书中虽然没有平铺直叙的道理，但它有浅显易懂的事实，通过一个个生动有趣的故事教人们如何在职场中一步步走向成功。
作者蓝小雨所讲述的每一个故事都可以直接在现实生活中使用，都能够取得良好的效果，而且很多方法使用方便，很容易掌握技巧。我把一切告诉你中有很多很多实用的招数和技巧，每个都看似简单但平时又不易想到，每当看到这里我都非常佩服作者蓝小雨的聪明才智，能够想到这么精妙的技巧，而且每当遇到困境时，总能想到不一般的解决之道。
我把一切告诉你不只是一本关于销售的传奇书籍，更适用于各行各业以及生活中的方方面面，使用我把一切告诉你中的方法做销售行业，只要你肯吃苦，把我把一切告诉你多读几遍，就一定能成为名符其实的销售冠军。
把一切告诉你这本书我已经读了两遍了，书中很多方法虽然能明白，有时也能想到运用，但效果总是不尽如人意，我想还是我读的不深，读的次数不够，我会再把这本书精读两遍，早日体会其中奥义，并更好地运用书中技巧解决问题。
蓝小雨的成功是他努力的必然结果，现在，你可以更快的取得成功，少走弯路，那就是仔细阅读我把一切告诉你，相信你总有一天会因此取得自己的成功！
 
 
 
天津-学生-公子

5. 如何成为职场达人

 如何成为职场达人
                    　　如何成为职场达人，职场如战场，我们重视细节，细节可以体现一个人的人品，职场的人际交往非常看重细节，在职场上我们的人脉是一点点积攒起来的，职场中也有很多的隐形陷阱，我这就带你了解如何成为职场达人。
  　　如何成为职场达人1  　　 一、学会打扮自己，注重外表（初阶，初入职场） 
  　　不管你承不承认，好看的人通常都更容易握有更好的资源。所谓“佛靠金装，人靠衣装”。女士们可以早起10分钟，化一个淡妆，穿上得体的衣服，漂漂亮亮地去上班；男士们则要在临出门前花上一分钟检查一下胡子是否刮干净、发型是否整齐、衣服鞋子是否整洁，身上是否有异味，干净整洁是评判一位男性外表的重要标志。不建议大家追求名牌，有品位精神就好。
  　　 二、勤快，多思考，多沟通（初阶，职场6个月） 
  　　 1、刚入职场多是做杂乱的小事情，不要抱怨先去做 
  　　做的事情越多了解公司就越快。这个时候一定要勤快，快速响应，立即执行，结果即时反馈。一件一件的小事情都办好，把自己的执行力练出来，机会早晚会来。北大高材生入职华为写万言书，任正非将其辞退，就是这个道理，每个企业都问题，重要的是先做，在实践中解决问题才是高手。
  　　 2、执行力练出来后，就要多思考 
  　　要知其然还要知其所以然。思考背后的思维逻辑，思考怎么才能把工作做的更好。身边有这样一位leader，他刚入公司的时候就是负责收发传真，很不起眼的岗位，但这位leader每次都将传真整理好并将自己整理的信息和处理意见用便利贴贴在文件上，不到半年时间就被boss重用了。
  　　 3、多沟通，多与上级、平级和其他部门沟通 
  　　这个时代每个人都有一大堆观点，职场新人可以多倾听多帮别人解决问题，自然就会有好人缘。
    
  　　 三、增强自己的专业知识（中阶，职场1—2年） 
  　　我们在学校学习的内容大多是理论内容，对实践的帮助不大，初入职场一定要学会快速补充自己的专业知识。
  　　 1、读书 
  　　建议用1—2年，把专业相关的书籍都读一边，至少要不下50本，这一轮读下来对专业就有一定的认识了。
  　　 2、专业证书的考取 
  　　很多人都认为考取证书没有什么用，但还是建议你去考，至少可以当作自己的背书。
  　　 3、向职场高手请教 
  　　向高手学习，每个季度都认识一位比自己水平高的业内人士，寻求帮助，了解行业的信息，交流经验等等。渠道比如师兄师姐、职场类社交软件、培训学习、行业交流、甚至面试猎头等等。
  　　 4、投资学习 
  　　刚入职场没多久，可能经济实力有限，但一定要流出来一部分钱投资学习，比如买书、培训、MBA等，人要学会向往长远了看。说不定你在学习的时候会遇到更好的机会，马云通过长江商学院认识和邀请的曾鸣，这样的例子很多。除了金钱的`投入，还要有时间的投入，别人每天都比你多学习2个小时，刨除天赋不说，时间投入上就打败你了。
  　　 四、形成自己的方法论和习惯（中阶，职场3—4年） 
  　　哲学家、领袖喜欢说方法论，因为它是“按规律办事”中的“规律”，是“理”、“道”或者世界观指导下的行动纲领。
  　　科学家、学者喜欢说方法论，因为它是学术论文中Introduction和Discussions中间的那部分内容，是指导科研的研究范式、理论模型、数学模型等等。
  　　职场中的方法论更多是流程、套路的代名词，是我们用什么样的方式、方法来观察事物和处理问题。企业中常见的几个方法论：
  　　 1、逻辑闭环 
  　　之前写过一篇文章叫请这样工作，就是说我们做什么事情都要有个逻辑闭环，简单来说就是干什么、怎么干、如何能干好、怎样算干好、干好干不好怎样、以后怎么干。
  　　 2、制度 
  　　企业越大制度的重要性就会越凸显出来，慢慢要养成制度化的思维，把日常优秀的东西都通过制度慢慢沉淀。可以没事去搜下别人的制度怎么写，然后按照别的人写，慢慢就有自己的想法了。
  　　 3、流程 
  　　制度都是文字看着乌压压一片，有个流程图就会一目了然，学会把制度用流程图转化。工具一般用visio，大家可以下载用下。
  　　 4、标准 
  　　制度、流程都有了，怎么保证每个人执行的偏差不会很大？可以通过表单（简单好操作）、标准说明（比如客服话术）等，形成统一的规范标准。
  　　 5、工具 
  　　做什么事情我们都要学会利用工具，更快更好更科学的完成任务，比如信息化工具、办公工具、战略分析工具、时间管理工具、项目管理工具等等。
  　　 五、思维方式的提升（高阶职场5—6年） 
  　　当我们完成专业能力和方法论积累的时候，一件事情给我们，我们应该可以完成的很漂亮了。接下来我们要开始有意识的联系和掌控自己的思维，培养好的思维方式。成功者和普通人的根本区别并不是知识、阅历上的差别，而是他们的思维方式不同。介绍思维模式的文章很多，就介绍几种简单可操作的思维：
  　　 1、风口思维 
  　　雷军说猪在风口都能飞起来，简单点就是顺势而为。以前比较吃资源和关系，随着社会的发展，这方面弱化了很多，给了我们普通人很多机会。就看我们寻找风口的能力，判断好了就进入相应的行业/企业/创业，就像在15年前你如果能判断出来电子商务这个风口加入阿里巴巴一样。
  　　 2、目标思维 
  　　资源导向式思维模式是从自己手头现有的资源出发，按照自己能力和资源的规定，正向推进，稳打稳扎，步步为营。世界上90%以上的人都是根据这种模式思维，所以世界上90%的人都是穷人。目标导向式思维，做任何事情都从目标出发，根据目标的要求，规划实现目标的路径和计划，明确实现目标的条件，并在实际工作中努力去发现，借助和创造实现目标的条件，按照路径和计划一步步推进，最终实现目标。这是一种反向思维方式，利用倒退法，倒推出资源应该如何配置，倒推时间如何分配，链接战略战术，链接方法手段。利用一切尽可能利用的条件，使用一切能想到的办法，努力完成既定的目标。
  　　 3、他山之石 
  　　向优秀的企业，行业调研、标杆企业学习、竞品分析等等。向优秀的人学习，多学习别人的思考方式。
  　　 4、整合思维 
  　　回到文章开头的问题，我们怎么借马云/阿里巴巴的势，其实我们用淘宝开店就是一种借阿里巴巴的势，只是这个势对我们的帮助有多大而已，如果前10年你就开个淘宝店说不定现在也不错。总之任何资源都和我们有关，就看我们如何整合如何撬动。
  　　思维方式有很多，以后专门做一片文章进行详细介绍。
  　　 6、“人欲即天理” 
  　　通过阅读人文古典书籍，多思考人性，使自己成为领军人物
  　　如何成为职场达人2  　　 1、颜值高，注重外表 
  　　不管你承不承认这是否公平，好看的人通常都更容易握有更好的资源。大多数的职场人认为出挑的外貌会对职业生涯有帮助：面试时，好看的人更容易合面试官的眼缘；工作时，好看的人做对了是“明明有颜值，却偏偏靠才华”，做错了是“帅哥美女偶尔失手”。
  　　所谓“佛靠金装，人靠衣装”。想要变得好看，不仅靠先天的条件，后天的“勤劳”也必不可少：女士们可以早起10分钟，化一个淡妆，穿上得体的衣服，漂漂亮亮地去上班；男士们则要在临出门前花上一分钟检查一下胡子是否刮干净、发型是否整齐、指甲是否修剪干净、衣服鞋子是否整洁，身上是否有异味，干净整洁是评判一位男性外表的重要标志。
  　　此外，还有很重要的一点是，穿得好看，但不要抢了上司的风头，可以有名牌配饰，但不要“富贵”过你的领导。
    
  　　 2、抓住一切表现机会 
  　　机会稍纵即逝。在职场上，必须有辨别机会的眼光，更要有抓住机会的实力。请记住这个事实：“挑战即机会”。当你为一个技术BUG而苦恼时，当你为客户演示PPT而战战兢兢时，当面对老板问话时，千万不要退缩，抓住这些机会，显示你的技术能力，显示你的口才，显示你是如何关心公司的，一旦再有类似问题时，领导、客户、老板第一个想起的可能就是你，有的时候抓住一个好的机会可比埋头苦干有效得多。
  　　不过，在职场上千万不能做投机主义者，“量变才能引起质变”，先埋头做好自己的工作，机会来临时才能狠狠地抓住它，毕竟，机会只给有准备的人！
  　　 3、认定目标不放手，不懈努力 
  　　很多时候，能走到底、取得最后的胜利果实，并非取决于眼界的独到、能力的比拼、扭转乾坤的魄力或是机遇的青睐，而是很简单的原因——坚持在这条路上走下去。和“潜力”与“能力”相比较而言，“毅力”更重要，但大多数人却轻易地懈怠了。高凡猎头资深顾问教我们，不管受到多少打击和挫折，能从挫折中迅速恢复过来，越挫越勇，朝着目标走下去，一定会实现自己的目标。
  　　 4、情商高，人缘好 
  　　情商是人类最重要的生存能力。一个人的成功，智商的作用只占20%，其余80%是情商的因素。一个人如果不具备情感能力，缺乏自我意识，不能处理悲伤情绪，没有同情心，不知道怎样跟人和谐相处，即使再聪明，也不会有大的发展。
  　　所以说，情商在职场上扮演着辅助成功的角色。首先，在工作中要学会控制自己的心态，保持积极良好的工作心态，其次要学会控制自己的情绪，当你脾气要爆发的时候，你可以试着转换你的思维方式，换位思考下，最后，性格好，人缘好，朋友就多了，朋友多了路好走，自然有贵人相助。

6. 如何成为职场达人

     　　如何成为职场达人         　　1、言语得体，表达准确 
       　　这可以帮助你建立人际关系，给别人留下深刻印象。学好这项技能让你可以和别人自如地交流思想，沟通工作。锻炼自己表达技能的关键就是——勇敢去说。你可以尝试和陌生人对话，和火车邻座搭讪，和许久不见的初恋联系一下，和那些你需要鼓起勇气才能和他们对话的人唠几句，这样可以逼着你将自己的思想表达清晰。走出去，开始和别人对话吧。解开自己的束缚，表达你自己。
        　　2、独处能力 
       　　一个人的时候也能很快乐，如果你掌握这项技能，没人能夺走你的幸福。做你自己最好的朋友，享受自己的陪伴，享受一个人的快乐时光。如果你get这项技能，你将会开始感恩周边的人和一切。不管职场环境如何复杂，你都能把持住自己的原则，做好自己的分内工作。
        　　3、自我升华 
       　　挣脱羊群效应不人云亦云也是能力。曾经有人做过一个实验，在一群羊面前放上一个栅栏，领头羊跳过栅栏之后，后面的羊也会跟着一个个跳过。这看上去很合理对吧。但是让栅栏突然被移开，后面的.羊还是继续跳，就好像栅栏还存在一样。我们也有这种“羊群效应”：我们学东西往往很快，但有时候我们学到的很多东西都是错的。学会不做模仿别人的羊，可能是我们一生最重要的一课。尤其在职场中，不人云亦云才能具有创新性与创造力。
        　　4、调节能力 
       　　在生活中就是生命的韧性。从一败涂地中一次次站起来，即便遭遇坠机，也能重回风光无限;即便经历一次次的实验失败，却重不放弃重新起航。你要试着培养这种能力，才能在遇到挫折的时候重振旗鼓，勇往直前。不论生活或是工作，都必不可少!
        　　5、取舍有道 
       　　你可以从下面这些事情开始做：放弃所有物质的贪婪，不穿的衣服，都扔掉或捐掉吧，别再等待朋友圈里的评论和点赞，别再怨恨那个你曾死心塌地的女孩，别为错失的那些机会而懊悔，放弃用尽一切力气让那个不爱你的人去爱你……学会放手是成熟的标志，虽然并不容易。工作里这项技能更是重要，能够让你的职场道路走得更顺畅。

7. 如何成为职场达人

    　　我为大家分享六招让你轻松成为职场高效达人
       　　进化是一个缓慢的过程。就人类的发展史而言，那段聚居于小型部落并以打猎为生的日子离我们并不遥远。那时，在人的一生中，打交道的人不会超过一千个。我们的大脑生来就是为了应对这样一个世界，而不是为了无休止地应付那些铺天盖地而来的工作和家庭事务。
       　　难怪我们会觉得自己无法集中精力而且压力重重，特别是经常要驾驭混乱生活的职业女性。我对已婚高收入女性进行研究后发现，在她们中间，经常加班的约占75%，在日常工作期间处理个人事务的也占75%左右。总有一些事情要让人分散时间和精力。
       　　不过，麦吉尔大学神经学家丹尼尔•列维京在其畅销书《有组织的头脑：在信息过载时代做到心平气和》中写道，虽然“我们的基因还不能完全满足现代文明的需要，幸运的是，人类的知识可以做到这一点。现在，我们对怎样突破进化局限有了更进一步的认识。”
       　　成功人士“都学会了通过安排好生活，最大化自己的创造力和效率，这样，自己便可以在普通事务上少花一点儿时间，并把更多时间用于完成让人精神振奋、感到舒适和满足的事情。”对于真正的名人来说，要做到这一点需要很多人共同努力。而对于其他人，列维京的建议是让大脑少思考一些问题，以平复心绪，并把精力放在重要的问题上。
        　　1、 给物品找个去处 。列维京写道：“人类对地点的记忆力已经进化了几十万年，目的就是记住那些不动的事物，比如果树、水井、山峰和湖泊。”我们每天不会频繁外出，因此我们不会小心翼翼地记下汽车钥匙、手机和钱包等物品的位置。对这些东西我们总是随手放置，然后花很多精力去找它们。怎么解决这个问题呢?给这些东西找个家，比如门旁边的盘子或挂钩。可能的话，每件东西都买双份，比如在办公室和家里都放一副眼镜，在厨房和工作室都放一把剪刀，这样就不用把它们拿来拿去了。
        　　2、 为想要记住的事情建立触发机制。 在一生中，很多时候我们都处于“自动导航”状态，这是大脑保存能量的一种方法。但问题在于，一旦开启某项例行程序，我们的大脑就不会发出暂停指令并提醒我们在这个过程中还有别的事要做。不过，如果记录到了新的信息，我们的大脑就会发出警告。列维京写道，因此，“可以用环境来提醒自己有哪些事要做。如果担心自己在开车回家的路上忘了买牛奶，就可以在副驾驶位置上放一个空牛奶盒;如果是坐地铁，就可以把它放到公文包里。”我们的大脑会发现这个东西跟环境格格不入，从而脱离“休眠”状态。这种关注新鲜和意外事物的倾向正是电子邮件或短信提醒让我们如此兴奋的原因。利用这一点，为自己愿意花时间的重要事务建立提醒机制，比如联系老朋友，再比如跟合伙人约个时间见面。
       　　 3、 为大型社交网络做规划。 列维京写道：“我们的祖先生活的社会群体变化缓慢，他们从生到死都和同样的人打交道，因此他们几乎可以把所有需要了解的社会细节都记在脑海里。”现在，跟我们共事和交流的可能有几百人，而且普遍期望我们能记在他们的名字和上次谈话的细节。只靠我们的大脑完成不了这项工作。因此，要把你见到了什么人以及你们谈了什么事写下来。社交网站(领英、Facebook)可以帮你记下基本细节，还可以就生日和工作周年纪念日做出提醒。而对我们的大脑来说，如果不映入眼帘，根本就想不起这些信息来。制定一项计划，以便定期查看自己的通讯录。
        　　4、 专注 。我们的大脑可以在各项工作之间切换，但从新陈代谢角度讲，这样做成本很高。列维京写道：“专注需要的能量较少。通过安排自己的时间而进入专注状态的人不仅能完成更多的工作，还不会那么累，在神经化学方面的消耗也不会那么大。”如果要做一些杂事，就把类似的杂事放在一起完成。“如果你有一叠账单要付，那就只管付账——别在这个时候去考虑重大问题，比如是否搬到一所更小的房子里，或者是否买辆新车。”把这些留到一个专门的时间段去做。
        　　5、 预备和回顾 。当然，虽然把大块时间用于解决某一个问题是最佳做法，但工作环境几乎不允许我们这样做。许多经理都在会议之间奔波，就像高中生一样，上了这门课又要上那门课。大家可能觉得自己能记住每次会议的内容，但实际上我们做不到这一点。正因为如此，精神病医生上班时每小时只工作50分钟。列维京指出，“他们用剩下的10分钟把刚才发生的情况写下来。”因此，制定计划时不要环环相扣，给自己10分钟时间，以便把需要做的事记录下来。同样的，“从新陈代谢角度讲，在不同事物之间切换注意力的成本很高。因此，给我们的大脑一些时间，让它在下一个会议开始前逐步而放松地转换思路对神经健康很有利。”理想情况下，原定一小时的会议应该推迟10分钟开始，并且提前10分钟结束。试试看吧。只要进行尝试，就几乎没有不能缩短的会议。
        　　6、 不要纠结于不重要的事物。 选衣柜或者考虑吃什么是否让你心烦意乱呢?如果我们的大脑每天只能做这么多决定，那最好把它留给那些重大事务。清理一下自己的思路，只留下那些管用的方案。至于工作餐，每次都选同样的好了(比如凯撒沙拉)。我们总得吃饭，而少做些决定就意味着在重大问题上我们可以做出更好的选择。
       　　 7、 睡眠。 这是成功认知的秘密武器。列维京写道：“实际情况表明，睡眠可以改善人们对抽象关系的构建和理解，它所能强化的推理能力不仅限于语言，还包括数学、逻辑和空间。这种改善很明显，一觉醒来，人们往往能解开睡前无法解决的难题。”每个人都有自己最佳的睡眠方式。打盹对某些人效果最好。有些人会一觉睡到天亮，另一些人则会在半夜醒来一阵子。但无论哪种方式管用，首先要做的就是去睡觉——一个快乐的大脑能帮助我们多做许多工作。

8. 如何成为职场达人

第一，在新入职的第一天懂得讨好老职工。关于怎么讨好，每个人都有每个人的想法，你可以买一些家乡的特产或者说请同事吃吃饭，不要太懒惰，勤奋一些，多表现自己，让别人知道你的存在，并且不讨厌你。

第二，认真踏实。不要想着怎么投机取巧，公司用你，绝对不是让你去公司吃喝玩乐聊聊天的，如果没办法为公司做贡献，趁早滚蛋，公司不养闲人。
第三，懂得抓紧时机。时机这个东西如果能很好的抓住并且利用好那么它很有可能变成改变你一生的一个契机，所以一定要好好把握，要相信自己，不争取怎么可能成功呢？
第四，给上司和老职工留足面子，作为一个职场新人，要知道什么时候该说什么话，该做什么事，要有眼力见，给他们留足面子，还拍马屁的时候还可以拍拍马屁。
第五，不要参与到到处乱说话，工作就工作，不要有那么多其他的杂事参与就去，不要轻易的去得罪任何一个人，可能以后你会用的到他，什么事情都说不准。


第六，做错事不要口头上道歉，用行动证明。你做错事情后道歉根本没有任何的作用，因为人家老板给你钱，让你上班不是让你解释来了。没有人会因为你受没受委屈而心疼你。
第七，职场上没有绝对的朋友，只有绝对的利益。在适当的时候可以放弃所谓的朋友，那些表面的朋友，在他们和利益面前肯定要选择利益了。
第八，不用太羡慕走后门的人。如果说，你和一个人一起走去公司，他的待遇比你好也没有必要感觉不公平，因为这个世界就是不公平的，你只需要知道，他是有关系得到了这个工作，但是没有上升空间，因为他没有能力，但是你有啊，你有很大的上升空间。
第九，脸皮要厚。千万不要因为上司的随意两句喊叫就撂挑子走人，你要知道，这个公司不少你一个人，等你走了，后面还排着一大堆人呢，只要是老板不开心了，一句话就能让你走人。

工作和上学可不一样，没有人会考虑你的感受，没有人会给你上思想政治课，如果你的心里感觉过意不去，绝对受委屈了，你随时可以走人，没人会在意你这一个人。
第十，工作的同时不要忘记提升自己。比如说你当了一个会计，那么你不想当高级会计师吗？如果做了高级会计师那工资可就成倍的翻了，谁不想更强呢？谁不想让自己成为一个公司不可或缺的人才呢，所以就要更加的努力了呀，提升自己的学历，多考几个证件，总归是没有坏处的。