想跟领导诉求补贴的问题该怎么说

1. 想跟领导诉求补贴的问题该怎么说

根据《劳动法》、《劳动合同法》，工作量大、补贴跟不上，应该跟你的直属领导或者分管领导反应，由他解决你工作量的问题，或者向财务部门沟通你的补贴问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2. 给领导发出差补助怎么说

您好，
一、出差人必须在《出差申清单》上填写注明出差地点.事由、天数、所需资金等必填项目。经部门经理签署意见、公司分管副总批准后方可出差。出差申请手续办妥后到财务部办理借款;未经过审批的、不予借支和报销差旅费。出差申清单由财务部留存。并作为部门费用考核依据。
二”、出差人(:出差餐费补贴申清报告)员借款需持批准后的”出差申请单”。填写”借款申请单、列明用款计划。经财务部审核。财务经理审批后方可借款。填写《出差申清单》8r2rr;部门经理审批8r2rr;分管副总审批、填写《借款单》主管财务经理审批8r2rr;财务部审核办理借支(经办人持出差预算【摘要】
给领导发出差补助怎么说【提问】
您好，
一、出差人必须在《出差申清单》上填写注明出差地点.事由、天数、所需资金等必填项目。经部门经理签署意见、公司分管副总批准后方可出差。出差申请手续办妥后到财务部办理借款;未经过审批的、不予借支和报销差旅费。出差申清单由财务部留存。并作为部门费用考核依据。
二”、出差人(:出差餐费补贴申清报告)员借款需持批准后的”出差申请单”。填写”借款申请单、列明用款计划。经财务部审核。财务经理审批后方可借款。填写《出差申清单》8r2rr;部门经理审批8r2rr;分管副总审批、填写《借款单》主管财务经理审批8r2rr;财务部审核办理借支(经办人持出差预算【回答】
单申请单和借款单)。
三、出差时、应根据出差地的远近及业务的紧急程度选择安全、省时、舒适、经济的交通工具(凭车票报销)。一般情况下、业务员应首选汽车及火车硬座;但乘车时间超过6小时、可乘火车硬卧或汽车卧铺。
四、遇特殊情况或紧急情况需乘火车软卧、火车D字头车次或飞机时,须先申报，经上级领导批准后方可乘座、(上级领导同意乘生时飞机票最高不得超过7折。超过时按7折报销)。未经批准按同程火车硬卧报销。
五、出差期间、出地市内交通费按照每人每天30元标准实行包干制度二出差住宿实行标准内实报实销,【回答】
出差住宿实行标准内实报实销,标准以上超支部分个人负担的办法、销售、招商客户招待费用由两部门单独上报,领.导审批后执行。【回答】
具体写法如下：
申请人姓名
申清补助
金额
2100元
申请事由
本人由于入职时间有限,对公司的报销制度了解不细，在某地出差多少,未能照公司要求提供有效报销票据,现向公司申请出差补助多少天,补助金额多少元。望公司予以批准。部门经理
审核建议
审核人:
年月口【回答】

3. 老板答应的补贴怎么开口去要？

法律分析：
步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。
步骤二：替你的工作表现打分
薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三：工作的附加价值如何
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
步骤四：随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。
“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！
在此建议你：“向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。
首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地——陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。“在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

4. 怎么问领导要补贴

法律分析：根据《劳动法》、《劳动合同法》，工作量大、补贴跟不上，应该跟你的直属领导或者分管领导反应，由他解决你工作量的问题，或者向财务部门沟通你的补贴问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

5. 怎么问领导要补贴

根据《劳动法》、《劳动合同法》，工作量大、补贴跟不上，应该跟你的直属领导或者分管领导反应，由他解决你工作量的问题，或者向财务部门沟通你的补贴问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

6. 怎么问领导要补贴？

法律分析：
根据《劳动法》、《劳动合同法》，工作量大、补贴跟不上，应该跟你的直属领导或者分管领导反应，由他解决你工作量的问题，或者向财务部门沟通你的补贴问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。