本人已离职，请问怎么用短信通知同行人士和客户。

1. 本人已离职，请问怎么用短信通知同行人士和客户。

　　短信通知或者邮件通知都是可以的，模板可采用以下表达：
　　1.同行人士的模板：尊敬的**：你好！因个人原因，自*月*日开始，本人不再担任**公司**一职。但本人今后仍会在此领域工作，*月*日到**公司担任**一职，希望能常联系。最后署名即可。
　　2.客户的模板：尊敬的客户：你好！由于个人原因，自*月*日开始，本人原先工作由**接手，感谢长久以来对本人工作的大力支持，也希望今后您能像支持我一样继续支持**的工作。**的联系方式：手机号***、电话***、邮箱***等。最后署名即可。

2. 本人已离职，请问怎么用短信通知同行人士和客户。

1，客户的模板：

尊敬的客户：

你好！由于个人原因，自*月*日开始，本人原先工作由**接手，感谢长久以来对本人工作的大力支持，也希望今后您能像支持我一样继续支持**的工作。

**的联系方式：手机号***、电话***、邮箱***等。

最后署名即可。【摘要】
本人已离职，请问怎么用短信通知同行人士和客户。【提问】
1，客户的模板：

尊敬的客户：

你好！由于个人原因，自*月*日开始，本人原先工作由**接手，感谢长久以来对本人工作的大力支持，也希望今后您能像支持我一样继续支持**的工作。

**的联系方式：手机号***、电话***、邮箱***等。

最后署名即可。【回答】
2、同行人士的模板：
尊敬的**：

你好！因个人更好的发展和服务同行朋友，自*月*日开始，本人不再担任**公司**一职。但本人今后仍会在此领域工作，*月*日到**公司担任**一职，希望能常联系。

最后署名即可。【回答】
希望我的回答可以帮助到您【回答】
总结：模版基本都是这个逻辑，但如果想和客户和同行保持更多的合作和链接，也可以强调一下新岗位的优势，感谢客户和同行一如既往的支持，表达希望和大家保持联系和合作，会一如既往的支持和做好服务【回答】
祝新征程前程似锦[鲜花]【回答】

3. 本人已离职，请问怎么用短信通知同行人士和客户。

　　
短信通知
或者
邮件通知
都是可以的，模板可采用以下表达：
　　1.同行人士的模板：尊敬的**：你好！因个人原因，自*月*日开始，本人不再担任**公司**一职。但本人今后仍会在此领域工作，*月*日到**公司担任**一职，希望能常联系。最后署名即可。
　　2.客户的模板：尊敬的客户：你好！由于个人原因，自*月*日开始，本人原先工作由**接手，感谢长久以来对本人工作的大力支持，也希望今后您能像支持我一样继续支持**的工作。**的联系方式：手机号***、电话***、
邮箱
***等。最后署名即可。

4. 本人已离职，请问怎么用短信通知同行人士和客户。

短信通知或者邮件通知都是可以的，模板可采用以下表达：
同行人士的模板：
尊敬的**：
你好！因个人原因，自*月*日开始，本人不再担任**公司**一职。但本人今后仍会在此领域工作，*月*日到**公司担任**一职，希望能常联系。
最后署名即可。
2.客户的模板：
尊敬的客户：
你好！由于个人原因，自*月*日开始，本人原先工作由**接手，感谢长久以来对本人工作的大力支持，也希望今后您能像支持我一样继续支持**的工作。
**的联系方式：手机号***、电话***、邮箱***等。
最后署名即可。

拓展资料:离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

5. 本人离职如何通知客户

法律分析：短信通知或者邮件通知都是可以的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 怎么通知客户自己辞职了

您好，怎么通知客户自己辞职了
一、公司员工离职如何通知客户

可以通过有公司盖章的信件，配合邮件、短信、电话等方式，逐一告知。




二、公司员工离职给用户通知短信怎么写

大致内容：致亲爱的客户：原负责我司XX业务的某某岗位人员陈某某，已于X年X月X日正式与我司解除劳动关系，自即日起，原由陈某某负责的XX业务将改为李某某（联系方式：……）负责，陈某某今后的一切言论将不再代表我司。敬请各位留意。如有不便之处敬请原谅。　XX公司　X年X月X日


如果是核心客户，最好是让新接手的业务人员亲自打电话告之情况，也顺便跟客户有个初步认识交流。【摘要】
怎么通知客户自己辞职了【提问】
您好，怎么通知客户自己辞职了
一、公司员工离职如何通知客户

可以通过有公司盖章的信件，配合邮件、短信、电话等方式，逐一告知。




二、公司员工离职给用户通知短信怎么写

大致内容：致亲爱的客户：原负责我司XX业务的某某岗位人员陈某某，已于X年X月X日正式与我司解除劳动关系，自即日起，原由陈某某负责的XX业务将改为李某某（联系方式：……）负责，陈某某今后的一切言论将不再代表我司。敬请各位留意。如有不便之处敬请原谅。　XX公司　X年X月X日


如果是核心客户，最好是让新接手的业务人员亲自打电话告之情况，也顺便跟客户有个初步认识交流。【回答】
个人离职简短通知客户朋友圈怎么发【提问】
离职时感谢顾客支持的话【提问】
因为个人原因，将要离职，跟各位说再见；如果以后联系方式有变化，比如邮件地址、电话等可以写上新的；如果涉及到工作交接，将接手你的业务的同事介绍...
本人于xx辞职到期，感谢各位这些年对我工作的支持和照顾，在此深表感谢，离别之际，祝愿各位同事，各位朋友。【回答】
好吧【提问】
员工离职通告客户范文一
尊敬的客户：

本公司员工谢_已于20_年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘_具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

科技有限公司

年3月20日【回答】
员工离职通告客户范文二
尊敬的客户：

本公司员工胡_已于20_年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦_具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

__有限公司

20_年12月04日【回答】

7. 可以通过发短信辞职吗

劳动者可以通过发短信辞职的，但是为了保留好相关的证据，劳动者最好采用书面的形式辞职，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况： 

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；  
 
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

   三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

8. 短信离职

　　短信向工厂提出离职不符合法律的规定，该行为无效。《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容如下。
　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。