富士康离职怎么办？

1. 富士康离职怎么办？

在富士康里，还有一种离职的方式，叫自离（自动离职）。一起来了解一下吧。


正式工：

1.自离条件：连续旷工3天或三个月内累计旷工4天（不包含周六、日、法定节假日），或辞职逾期未办手续者都视为自离

2.系统签核：达自离条件者，部门助理录入自离系统进行逐级签核，系统签核完毕即可办理交接手续

3.交接手续办理：系统签核完毕后，员工本人须携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续

4.自离办理时效：自达成自离条件起的2年内办理有效



（2）
派遣工：

1.办理条件：派遣工连续旷工3天或3个月内累计旷工四天，达到自离条件，且人事系统之员工状态为“离职”时

2.交接手续办理：员工至加工区一站式离职窗口交厂牌

3.自离办理时效：自达成自离条件起的3个月内办理有效

重要提示：员级员工自离一般至少5个工作日以上才能交厂牌，时效不如正常辞职，且自离对离职薪资有一定影响

2. 富士康离职可以立马找工作吗?

 富士康离职可以立马找工作吗?  当然是选2了，你既然想离职，其实你要想好下一份工作是干什么，然后看自己的实际情况，有钱的话可以选择离职找工作，没钱的话 你要是直接离职，连住的地方都没有，还谈什么找
  从富士康离职了可以去深圳富士康上班吗  应该很难了，因为富士康HR的系统是联网的，你要是离职了系统会记录，深圳这边也会考量你的稳定性或者忠诚度之类的资讯，很难在进入这个公司，好像是要等半年
  郑州富士康离职返聘可以进太原富士康吗？  这个问题，只有富士康的人力资源部门对接最好。实在对接不上，就是工龄不连续计算的问题，你有相关经验，直接应聘也能干。
  从廊坊富士康离职后可以再进天津富士康吗  不可以  富士康的人事管理是没有经过高层特殊批准，禁止员工二次进入
  在秦皇岛富士康离职可以去天津富士康吗  一般这种大公司会有记录的吧。正常离职，应该说来没关系，就是不知道这个厂的关于离职的具体制度是什么。
   
  重庆富士康离职之后可以马上去深圳富士康上班吗？  三个月内是不行的，系统都有记录，你入职的时候应该培训过的。不管去哪里的富士康都是一样，等三个月满了再去吧。
  在富士康工作辞职开离职证明吗  工厂的话开不开都无所谓了，要是企业白领是可以要求开的，也必须给开
  在富士康正常离职后还能再次进入富士康工作吗  可以。但必须是离职半年以上。  离职超过半年不到一年的试用期9个月。超过一年的试用期个月。
  富士康离职  这是骗你的 我在成都还签的3年呢 还不是走了 你是暑假工 那就是说你才干几个月 而且你还不是正式员工这样还更好走 他就是线上缺人或者是针对你 你这种情况就只有去找富士康中央人资部门就可以了你的厂牌后面应该有电话 你可以打电话投诉的 或者去员工关爱中心找他们帮助就可以了一般有急事有理由是会帮你解决的 很管用的
  富士康做七天可以离职吗  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   

3. 在富士康没有办理离职会有什么后果

法律分析：不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 富士康新进员工如何离职

河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工的离职潮。据厂区内小卖部老板介绍，厂区人员确实比以前少了，生意惨淡。保安称由于疫情原因，厂内的订单减少。没了加班工资，普通员工月入也就两三千。很多人熬不住低工资走了。

5. 富士康离职不办理手续的后果

1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。3、有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没有了，不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，那么以后会很受影响。5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 从富士康辞职的人，一般都去了哪里？

对于工厂，大家最熟悉也最了解的应该就是富士康工厂，富士康是目前全球最大的一家低下代工厂，也是拥有员工最后的一家企业，在全球有100多万的员工，这个员工数量不禁让人惊叹啊，其实说实话富士康和很多工厂都是一样的，
除了大一点，其他没什么太大的区别，富士康的工作模式和其他工厂也是基本一致，只不过制度会更完善一些。很多人从富士康离职之后一个很正常的现象就是他们基本上会又回到富士康，是什么完大部分成了这个原因，经过调查来看，大部分从富士康离职的打工仔他们没有什么本事，也没有什么能力，而且他们的文化水平低下，做不了什么有技术含量的工作，但是他们也需要去生活，去找一份可以养活家庭的工作，所以他们大部分的人，还是会选择会回到富士康继续工作，是为了可以养家糊口。

7. 富士康办理辞职找谁

离职一般是单位人事部门的工作
        单位人事部门，就是单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
        一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。
　　1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
　　2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
　　4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
　　5.制定劳动人事统计工作制度。
　　6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
　　7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
　　8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；
　　9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；
　　10.配合有关部门做好安全教育工作。
　　11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
　　12.负责公司内部的年度审核。
　　13.负责公司年度培训安排。

8. 富士康离职不办理手续的后果

法律分析：1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。3、有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没有了，不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，那么以后会很受影响。5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。